Декрет статья / Трудовое право - 10511 советов адвокатов и юристов
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Изучите статью 261 тк рф. Может ли меня уволить при нахождение в декретный отпуске при выходе основного работника.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Спросить
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Нашла подработку по договору, но со всеми отчислениями в пенсионный и налоговую. Могут ли мне перестать платить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, можно работать НЕПОЛНОЕ ВРЕМЯ, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день или даже час, соцстрах может отказать в пособии.
СпроситьВ связи с ликвидацией буду уволены все. Иначе быть не может. Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 178,180 ТК РФ. Выходное пособие за 2 месяца (в случае нетрудоустройства - за 3), и все положенные при увольнении выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск. Нахожусь в декрете, получаю до 1,5 по уходу за ребенком. Оформлена официально, но по срочному трудовому договору с открытой датой окончания работы. Фирма ликвидируется, могут ли расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке и положено ли выходное пособие компенсация за неиспользованный отпуск?
В связи с ликвидацией буду уволены все. Иначе быть не может. Гарантии и компенсации предусмотрены ст. 178,180 ТК РФ. Выходное пособие за 2 месяца (в случае нетрудоустройства - за 3), и все положенные при увольнении выплаты и компенсации, в том числе за неиспользованный отпуск.
СпроситьСогласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит. 10 августа 2022 года у меня стаж работы 37 лет будет. В этот период декретный отпуск в стаж считается или нет.
Согласно ст.8 Закона 400-ФЗ в 37 лет трудовой деятельности входит только работа (за минусом учебы, биржи, декрета, административных). В этот стаж войдёт больничный лист по беременности и родам. Уход за ребенком до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет в этот стаж не входит.
СпроситьВам не могут отказать в ежегодном отпуске, это Ваше право.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Могут отказать, при наличии на то обстоятельств, таких как например отпуск назначен на другое время. Для получения отпуска сотруднику необходимо:
написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам
предоставить копию листка нетрудоспособности, подтверждающего факт нахождения супруги в декретном отпуске. Могут ли мне отказать в отпуске если супруга в декрете?
Вам не могут отказать в ежегодном отпуске, это Ваше право.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Могут отказать, при наличии на то обстоятельств, таких как например отпуск назначен на другое время.
Спросить
Для получения отпуска сотруднику необходимо:
написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск в связи с нахождением супруги в отпуске по беременности и родам
предоставить копию листка нетрудоспособности, подтверждающего факт нахождения супруги в декретном отпуске.
СпроситьНет, пособие вам не положено, потому что законом установлен срой 6 месяцев работы до декрета.
Основание:
"..[i].Право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности указанные лица приобретают, если страхователи уплачивали соответствующие взносы за период [b]не менее [quote]шести месяцев,[/quote][/b] предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Это положение действует с 01.01.2015 (ст. ст. 2, 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").[/i] Я гражданка Киргизий работала по договору в магазине Дикси, данный момент вышла в декретной отпуск, поработала 4 месяца. Гражданам Киргизий выплачивается декретной отпуск? Если да, то сколько?
Нет, пособие вам не положено, потому что законом установлен срой 6 месяцев работы до декрета.
Основание:
"...Право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности указанные лица приобретают, если страхователи уплачивали соответствующие взносы за период не менее шести месяцев,
предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Это положение действует с 01.01.2015 (ст. ст. 2, 4 Федерального закона от 01.12.2014 № 407-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Нет, при сожительстве имеете право лишь на алименты на содержание ребёнка! Здравствуйте. Согласно ст 89 СК РФ, беременная жена или находящаяся в декретном отпуске за ребенком имеет право на алименты на собственное содержание от супруга только при официальной регистрации отношений. Нахожусь в такой же ситуации, я правильно поняла, что можно подать на алименты на себя, если брак не был зарегистрирован? Нахожусь на 2 месяца беременности.
Здравствуйте. Согласно ст 89 СК РФ, беременная жена или находящаяся в декретном отпуске за ребенком имеет право на алименты на собственное содержание от супруга только при официальной регистрации отношений.
СпроситьСупруг может обратиться в суд с заявлением об отсрочке выплаты алиментов, так как находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 203 ГПК РФ). Но следует учитывать, что долг будет копиться и по окончанию отпуска по уходу с его дохода могут взыскивать до 70% ежемесячно (ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве". Поэтому, если есть возможность выплачивать алименты хотя-бы частично, лучше так и делать (тоже через суд, заявление на рассрочку). У мужа второй брак со мной есть общий ребёнок 2 месяца, я вышла на работу муж пошёл в декрет. Есть дочь от первого брака, платим алименты без решения суда. Как теперь платить алименты на первого ребёнка если он в декрете по уходу за вторым ребёнком и получает пособие от пенсионного фонда.
Супруг может обратиться в суд с заявлением об отсрочке выплаты алиментов, так как находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 203 ГПК РФ). Но следует учитывать, что долг будет копиться и по окончанию отпуска по уходу с его дохода могут взыскивать до 70% ежемесячно (ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве". Поэтому, если есть возможность выплачивать алименты хотя-бы частично, лучше так и делать (тоже через суд, заявление на рассрочку).
СпроситьНа работу - он уже принят (трудовые отношения не прекращались). Но если у него нет медотвода, то отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ будет правомерным. Если воспитатель после декретного отпуска не хочет вакцинироваться от ковида, имеет право работодатель не принять его на работу?
На работу - он уже принят (трудовые отношения не прекращались). Но если у него нет медотвода, то отстранение от работы по ст. 76 ТК РФ будет правомерным.
СпроситьНаличие малолетних детей не является препятствием для увольнения после выхода его с больничного ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ. Могут ли уволить сотрудника полиции по статье, если он находиться в отпуске, у него дочь 1,5 года и жена в декретном отпуске?
Наличие малолетних детей не является препятствием для увольнения после выхода его с больничного ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ.
СпроситьДолг по средней ЗП в России будет копиться. С 02.03.2022 составляет 77 994,00 руб. Каждый квартал подавать приставу заявление о расчёте задолженности и пристав на каждую сумму долга обязан будет взыскивать исполнительский сбор. Через 2 месяца не выплат алиментов подаёте заявление приставу о привлечении бывшего по ст. 5.35.1. КоАП РФ, затем по ст. 157 УК РФ.
Наверное алиментщик подумает над тем, что нужно работать и платить алименты и долг.
На долг рассчитываете неустойку и через суд взыскиваете её. Бывший муж уходит в декретный отпуск, с декретных алименты не высчитывают, как быть?
Долг по средней ЗП в России будет копиться. С 02.03.2022 составляет 77 994,00 руб. Каждый квартал подавать приставу заявление о расчёте задолженности и пристав на каждую сумму долга обязан будет взыскивать исполнительский сбор. Через 2 месяца не выплат алиментов подаёте заявление приставу о привлечении бывшего по ст. 5.35.1. КоАП РФ, затем по ст. 157 УК РФ.
Наверное алиментщик подумает над тем, что нужно работать и платить алименты и долг.
На долг рассчитываете неустойку и через суд взыскиваете её.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.
Доброго Вам дня. Жена находится в декретном отпуске почти 4 года, непрерывно (с начала с первым ребенком, сейчас со вторым - разница в возрасте 1.5). Сейчас иностранная компания, где работает супруга, уходит из России, соответственно, все сотрудники сокращаются. У жены еще остался не отгуленный ежегодный отпуск за прошлые года. Как должен быть компенсирован неотгуленный отпуск? И полагаются ли еще выплаты супруге при ликвидации организации? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, но не более двух лет, в связи с запретом непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, согласно ст.124 ТК РФ.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в суд с имковым заявлением об уменьшении размера алиментов. Если алименты в ТДС установлены, то вы обязаны платить, ст. 13 ГПК РФ, а если не будете, то ст. 5.35.1. КоАП РФ, затем ст. 157 УК РФ. Взыскать неустойки по суду вправе с вас, ст. 115 СК РФ. Меня лишили родительских прав, и присудили алименты в размере 8000.
Но у меня второй ребёнок, которому только год, и в связи с тем что я нахожусь в декретном отпуске, работать не могу. Официально не работала, получаю пособия на ребёнка от государства.
Можно ли уменьшить размер алиментов или взять временный какой то отпуск от алиментов?
Весь период ухода за ребёнком, вплоть до увольнения, войдёт в трудовой стаж. Татьяна Львовна, отпуск по уходу за ребенком 1,5 года включается в страховой стаж. При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). ФЗ "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности; Я находилась в декретном отпуске, уволилась по переводу мужа военнослужащего в другую местность, входят ли 1,5 года по уходу за ребенком в стаж?
Татьяна Львовна, отпуск по уходу за ребенком 1,5 года включается в страховой стаж. При этом максимальная продолжительность такого отпуска, которую можно включить в страховой стаж, не может превышать в общей сложности 6 лет (п. 3 ч. 1 ст. 12 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).
Спросить
ФЗ "О страховых пенсиях"
Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж
1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:
3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;
СпроситьПраво на земельный участок
Право на пособие
Право на единовременное пособие. Здравствуйте!
Трудовые льготы для лиц, опекающих детей или одного ребенка, во многом зависят от возраста подопечного:
менее трех лет - опекун вправе претендовать на декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ);
менее пяти лет - могут отказаться от ночных смен. Также лица, опекающие детей, вправе работать неполный день или неполную рабочую неделю;
подопечный поступает в высшее или средне-специальное учебное заведение - опекуну положено не менее 2 недель отпуска для сопровождения ребенка к месту будущей учебы.
Налоговые льготы выражаются в форме вычетов:
стандартных - гражданин освобождается от подоходного налога;
социального - за обучение подопечного в ВУЗе или за его лечение;
имущественного при покупке жилья, но только если жилье предназначено для опекаемого. Какие льготы есть у семей взявщих под опеку ребёнка.
Здравствуйте!
Трудовые льготы для лиц, опекающих детей или одного ребенка, во многом зависят от возраста подопечного:
менее трех лет - опекун вправе претендовать на декретный отпуск (ст. 256 ТК РФ);
менее пяти лет - могут отказаться от ночных смен. Также лица, опекающие детей, вправе работать неполный день или неполную рабочую неделю;
подопечный поступает в высшее или средне-специальное учебное заведение - опекуну положено не менее 2 недель отпуска для сопровождения ребенка к месту будущей учебы.
Налоговые льготы выражаются в форме вычетов:
стандартных - гражданин освобождается от подоходного налога;
социального - за обучение подопечного в ВУЗе или за его лечение;
имущественного при покупке жилья, но только если жилье предназначено для опекаемого.
СпроситьЗдравствуйте. Обжалуйте решение работодателя в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру, при необходимости - в суд. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового Кодекса). Директор не права, хотите работать на должности с которой ушли в декрет-либо договаривайтесь с директором, либо идите в суд, труд инспекция и прокуратура не помогут в этом случае... Здравствуйте, как уже указала коллега выше, за вами сохраняется место работы. Поэтому рекомендую получить письменный отказ, или иные документы связанные с отказом в восстановлении в должности, затем обжаловать, можно сразу в суд. Я была на декретном отпуске, но вернувшись, директор не приняла на работу, сказав, что может принять только в качестве секретаря.
Здравствуйте. Обжалуйте решение работодателя в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру, при необходимости - в суд. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (часть 4 статьи 256 Трудового Кодекса).
Спросить
Директор не права, хотите работать на должности с которой ушли в декрет-либо договаривайтесь с директором, либо идите в суд, труд инспекция и прокуратура не помогут в этом случае...
Спросить
Здравствуйте, как уже указала коллега выше, за вами сохраняется место работы. Поэтому рекомендую получить письменный отказ, или иные документы связанные с отказом в восстановлении в должности, затем обжаловать, можно сразу в суд.
СпроситьСумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ). Скажите пожалуйста, если я уволилась с работы в 2019 году, потом официально нигде не работала и в 2022 году устроилась официально. В 2023 году хочу уйти в декрет. Как будут рассчитываться выплаты? Средняя зарплата за 2022 год, а за 2021 год по МРОТ рассчитают? Или за все два года посчитают по МРОТ?
Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).
СпроситьНа почте пристав наложить арест не сможет, только на счёт в банке или через бухгалтерию работодателя. Нет не могут. Согл. п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов; Здравствуйте, нет, не могут. Здравствуйте пристав может наложить арест только через работодателя. Добрый вечер!
Нет, не может пристав наложить арест.
А вот направить работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату может. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, долги по кредитам и мфо, могут приставы арестовать или снимать детское пособие, если я получаю его по номеру снилса на почте.
На почте пристав наложить арест не сможет, только на счёт в банке или через бухгалтерию работодателя.
Спросить
Нет не могут. Согл. п. 12 ч. 1 ст. 101 ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: пособия и выплаты гражданам, имеющим детей, беременным женщинам, осуществляемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;
Спросить
Добрый вечер!
Нет, не может пристав наложить арест.
А вот направить работодателю постановление об обращении взыскания на заработную плату может.
СпроситьПока вы в отпуске вас уволить не могут. Добрый день Алина! Нет, уволить Вас не имеют право.
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Можно ли находясь в декрете, поступить на бюджет (ординатура) в медуниверситет. При этом получать декретные от работы в поликлинике? Могут ли они уволить с работы (декрета) из за учебы в ординатуре?
Добрый день Алина! Нет, уволить Вас не имеют право.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.(ст. 261 Трудового кодекса РФ).Спросить
Здравствуйте. Конечно можете, достаточно написать заявление на имя работодателя о том что вы обратно уходите в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ. Могу ли обратно восстановить по уходу за ребёнком если не беременна но вышла на работу и проработала 2 нелели, декрет истекает 29.03.22
Здравствуйте. Конечно можете, достаточно написать заявление на имя работодателя о том что вы обратно уходите в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, согласно статье 256 «Трудового кодекса» РФ.
СпроситьДа, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Изучите статью 260 тк РФ. Женщина находилась в декретном отпуске. Имеет ли она право на очередной отпуск, когда выйдет на работу за то время нахождения в декрете.
Да, конечно, это возможно
чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный), работнице необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком.
По смыслу ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть прерван в любой момент и предоставлен по заявлению работника заново в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.
Соответственно, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая неполное рабочее время, может прервать отпуск по уходу за ребенком; в этом случае ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск* (3), после окончания которого сотрудница вновь может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте.
Не выходите на работу и не пишите заявлений об увольнении. Вы не обязаны никуда выходить, пока находитесь на декрете, также никто Вас не уволит. Шлите своего работодателя лесом и жалуйтесь в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Если у Вас заканчивается декрет, то нужно выходить на работу.
По новой беременности нужно получить у врача справку на лёгкий труд. Работодатель обязан будет Вам на этом основании предоставит другую работу, не связанную с вредными условиями труда либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. Я беременная, нахожусь в декрете. Декрет заканчивается в июне, соответственно у меня будет 4 месяца беременности. Работодатель настаивает что бы я сейчас выходила на работу, или увольнялась. Я отказываюсь, и от увольнения и от выхода. Как происходят подобные ситуации? И могу ли я не выходить вообще? Поскольку работа связана с нефтепродуктами, лазить на бензовоз и тд. Как в этом случае мне поступить?
Вы не обязаны никуда выходить, пока находитесь на декрете, также никто Вас не уволит. Шлите своего работодателя лесом и жалуйтесь в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Вас заканчивается декрет, то нужно выходить на работу.
По новой беременности нужно получить у врача справку на лёгкий труд. Работодатель обязан будет Вам на этом основании предоставит другую работу, не связанную с вредными условиями труда либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЧтобы оформить декретный отпуск ст 255 ТК РФ нужно подать заявление своему работодателю с приложением справки о вашей беременности. Здравствуйте.
Работодателю нужно подать заявление о переводе Вас на время беременности на другую имеющуюся вакансию, которая предполагает не вахтовый метод работы, далее уже оформляетесь в отпуск по беременности и родам, предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам. Я работаю вахтовым методом на Севере,, сейчас 18 недель беременности, как оформить документы на декрет, ещё я нахожусь не в испытательном сроке, он до 15 марта, на работу я должна прибыть 17 марта.
Чтобы оформить декретный отпуск ст 255 ТК РФ нужно подать заявление своему работодателю с приложением справки о вашей беременности.
Спросить
Здравствуйте.
Работодателю нужно подать заявление о переводе Вас на время беременности на другую имеющуюся вакансию, которая предполагает не вахтовый метод работы, далее уже оформляетесь в отпуск по беременности и родам, предоставив работодателю больничный лист по беременности и родам.
СпроситьЕкатерина, если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам, а также, в связи с беременностью работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго. Назрел вопрос. Я работаю диспетчером в РЖД сутки ч/з трое, устроена 22.09.21 на место дикретницы, договор истекает в декабре,, могу ли я рассчитывать на какие либо выплаты, при уходе в декрет.
Екатерина, если вы работаете по срочному трудовому договору, то вам в любом случае выплатят пособие по беременности и родам, а также, в связи с беременностью работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Согласно ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не нужно, если у вас срочный трудовой договор или определен срок. Вы приняты по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника? Правильно я Вас поняла?
В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока, указанного в срочном трудовом договоре. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.
Следовательно, вы не должны отрабатывать 2 недели, вы получаете за три дня до расторжения срочного трудового договора и в последний день с Вами работодатель обязан расчитаться и выдать вам на руки трудовую книжку. Работаю за декретный отпуск по договору. 1 апреля срок закончится. Надо ли отрабатывать две недели?
Здравствуйте. Нет не нужно, если у вас срочный трудовой договор или определен срок.
Спросить
Вы приняты по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника? Правильно я Вас поняла?
В статье 79 Трудового Кодекса РФ указано, что срочный трудовой договор перестает действовать сразу по истечению срока, указанного в срочном трудовом договоре. В обязанности работодателя входит оформить письменное предупреждение сотрудника об окончании срока действия не менее чем за 3 дня.
Следовательно, вы не должны отрабатывать 2 недели, вы получаете за три дня до расторжения срочного трудового договора и в последний день с Вами работодатель обязан расчитаться и выдать вам на руки трудовую книжку.
Спросить
