Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 514 советов адвокатов и юристов
Владимир, если Вы не увольняетесь, компенсацию можно получить только в случае, если продолжительность отпуска больше 28 календарных дней. Денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, ст.126 ТК РФ. Я работаю водителем автобуса городского маршрута в отпуске не был 5 лет. Могу ли я получить компенацию за не использованные отпуска?
Владимир, если Вы не увольняетесь, компенсацию можно получить только в случае, если продолжительность отпуска больше 28 календарных дней. Денежной компенсацией можно заменить часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, ст.126 ТК РФ.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть[/b] заменена денежной компенсацией.
Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.
По поводу переноса отпуска должно быть обоснование. Я учитель. По графику отпуск с 1 июля на 56 дней. Из-за переноса ЕГЭ администрация хочет разбить отпуск и отправить в отпуск с 1 июня на 28 дней и с 1 августа на 28 дней. Я попросила денежную компенсацию за вторые 28 дней. Мне отказали. Имеют ли право отказать? И имеют ли право переносить отпуск без моего согласия?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.
По поводу переноса отпуска должно быть обоснование.
СпроситьДа, Вы вправе использовать свое право на отпуск либо получить денежную компенсацию, если работодатель отказывает, обратитесь в ГИТ, привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Работаю в компании с 2017 года. За это время ни разу не была в оплачиваемом ежегодном отпуске. Возможно ли взять отпуска за 2017, 2018 года или получить компенсацию за них, если решу увольнятся?
Да, Вы вправе использовать свое право на отпуск либо получить денежную компенсацию, если работодатель отказывает, обратитесь в ГИТ, привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьКак предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год [b]денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней[/b], или любое количество дней из этой части. В праве ли я потребовать денежную компенсацию, если не был в отпуске два года? В трудовом договоре сказано, что отпуск оплачиваемый.
Как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьЗдравствуйте) Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать. У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительнй 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска. Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.126:
Законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На все 52 дня меня могут отозвать? Или какую то часть отпуска я в любом случае должен использовать? Работаю на предприятии в районе крайнего севера. Отпуск составляет 52 дня. Работодатель планирует отозвать меня из отпуска с денежной компенсацией. Какое максимальное количество дней мне могут компенсировать? Или можно отозвать на весь период запланированного отпуска?
Здравствуйте) Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать. У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительнй 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.126:
Законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
На все 52 дня меня могут отозвать? Или какую то часть отпуска я в любом случае должен использовать?
Спросить
Добрый день Игорь, Вы должны использовать не менее 14 дней отпуска в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ. Буду рад за отзыв. Если имеются вопросы и необходима помощь, то обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьДа можете, это не запрещено законом. Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам. С 1 июня я ухожу в декрет, отпуск не отгуляла. Отпуск 56 дней (учитель). Могу ли я получать декретные и отпускные вместе.
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьЗдравствуйте.
Отказаться от отпуска с компенсацией возможно только в случае увольнения (если только у Вас не удлиненный отпуск).
Перенести можно по согласованию с работодателем. Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем, нужно обратиться с заявлением. При этом работодатель может не согласовать перенос отпуска, так как в данном случае карантин не является обязательной причиной переноса отпуска. Ст 124 ТК устанавливает причины когда отпуск может быть перенесен.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается по правилам ст. 126 ТК, а именно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. У меня отпуск с 06.05.2020, как мне перенести отпуск в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой в РФ на более поздний срок, если такого не возможно сделать, то как отказаться от отпуска с компенсацией.
Здравствуйте.
Отказаться от отпуска с компенсацией возможно только в случае увольнения (если только у Вас не удлиненный отпуск).
Перенести можно по согласованию с работодателем.
Спросить
Перенос отпуска возможен по согласованию с работодателем, нужно обратиться с заявлением. При этом работодатель может не согласовать перенос отпуска, так как в данном случае карантин не является обязательной причиной переноса отпуска. Ст 124 ТК устанавливает причины когда отпуск может быть перенесен.
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией допускается по правилам ст. 126 ТК, а именно часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
СпроситьДобрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК
Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ. Работодатель выплатил отпускные, но с задержкой на 5 дней! Как поступить в этой ситуации.
Добрый день! Работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст 124 ТК
Или имеете право требовать от работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ст. 236 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Согласно статье 126 Трудового кодекса ФР:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае вы написали заявление о предоставлении отпуска, но не компенсации. Поэтому вы вправе отгулять отпуск, при выходе в отпуск подать заявление на увольнение. Я написала заявление на отпуск, отпуск подписали, предварительно спросив беру я компенсацию или буду гулять. Я была согласна на компенсацию. Вопрос: могу ли я передумать и отгулять этот отпуск, или например уволиться без отработки в этот период? В самом заявлении я лично не указывала компенсацию.
Здравствуйте Татьяна!
Согласно статье 126 Трудового кодекса ФР:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В вашем случае вы написали заявление о предоставлении отпуска, но не компенсации. Поэтому вы вправе отгулять отпуск, при выходе в отпуск подать заявление на увольнение.
СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска превышающая 28 календарных дней (статья 126 ТК РФ). Согласно ч.1 ст.126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно ч.2 ст.126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Можно ли сотруднику выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск, за 3 года, если он не увольняется, а просто не использовал отпуска.
Согласно ч.1 ст.126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно ч.2 ст.126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьНет, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ). Ушла в больничный предродовой декрет не отгуляв отпуск за 19 год, могу ли я получить отпускные деньги в декрете.
Нет, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (статья 126 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
1) Отпускные считаются на время отпуска, исходя из средней заработной платы рассчитанной за фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
2) Нет не можете. Денежной компенсацией может заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней. У меня к Вам два вопроса: 1) За какой период мне обязаны на считать отпускные, если я не был в отпуске 1,6 года? 2) Могу ли я получить отпускные а в отпуск не ходить?
Добрый день!
1) Отпускные считаются на время отпуска, исходя из средней заработной платы рассчитанной за фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.
2) Нет не можете. Денежной компенсацией может заменена часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
[quote][b]Не допускается замена денежной компенсацией[/b] ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного [b]дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях [/b] (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] отпуск у меня составляет 28 дней плюс 7 дней за вредность. Итого 35 дней. Хотел отгулять 28 дней а за 7 дней взять компенсацию но в кадрах сказали что на дни за вредность данная мера не распространяется и я должен отгулять все 35 дней. Так ли это? Спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вам верно сказали.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Я хотела бы узнать пологается ли мне компенсация отпускных если я уволилась по собственному желанию проработав 10,5 месяцев. Работала я на ИП и в отпуск работодатель отпускал и выплачивал отпускные по истечении 12 месяцев. Могу ли я рассчитывать на компенсацию.
Здравствуйте Елена
Вам положены выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя. У меня осталось 24 дня не отгулинного отпуска. За этот год. Что с ними будет и может ли работодатель отправить в отпуск принудительно?
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете написать заявление на денежную компенсацию оставшегося неотгулянного отпуска, если обязательные 28 дней отпуска вы уже отгуляли. Работодатель не имеет законного права насильно отправлять в отпуск. В оплачиваемые отпуска вы должны ходить согласно графика отпусков, который имеет обязательную силу и составляется с учетом мнения и по согласованию работника и работодателя.
СпроситьЗаконно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.[quote] Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника[b] может быть [/b]заменена денежной компенсацией.[/quote] Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. В закончившемся расчетном периоде я не использовал 11 дней дополнительного отпуска. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за эти 11 дней. Говорят используешь их в следующем году. Законно ли это? Спасибо!
Законно. Не обязывает законодательство на выплату соглашаться.
Статья 126 ТК РФ.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Нет, компенсацию можете получить только за 11 дней дополнительного отпуска. Компенсация за неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрена только при увольнении (ст. 127 ТК РФ). А обязаны ли мне дать компенсацию за 11 дней или это на усмотрение руководства? А законно ли, что мне отказывают. Руководство мне отказывает в выплате компенсации за 11 дней дополнительного отпуска (с 1 ноября начался новый расчетный период). Говорят, что отгуляю эти дни в следующем году. Законно ли это? Спасибо! Я работаю в Федеральном Государственном Казенном Учреждении. По трудовому договору у меня 28 дней основного отпуска и 11 дней дополнительного. За последний отчетный период я использовал 23 дня отпуска. Могу ли я получить денежную компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска? Спасибо!
По письменному заявлению работника.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска. Здравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством. У нас отпуск 36 календарных дней.
То есть я могу получить денежную компенсацию за 94 (36*3-14) дня?
Не могли бы дать ссылку на закон, чтобы я мог это доказать кадровику? Работаю в организации 3 года, и за весь период уходил в отпуск только 1 раз на 2 недели.
Могу ли я вместо неиспользованного отпуска получить денежную компенсацию?
Да Вы имеете право получить денежную компенсацию. Трудовой кодекс четко указывает на получение компенсации взамен отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Денежную компенсацию за неиспользованные дни вашего основного ежегодного оплачиваемого отпуска Вы имеете право получить только при увольнении, при этом в соответствии с трудовым законодательством Вы имеете право заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (который превышает 28 календарных дней), например, за работу в режиме ненормированного рабочего времени или при предоставлении работодателем дополнительных дней отпуска, не предусмотренных законодательством.
Спросить
Такого понятия как сгорание отпуска нет. Отпуск или предоставляют работнику или компенсируются денежными средствами в соответствии со ст.126 ТК РФ или при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у Вас нет права на предоставления Вам отпуска в удобное для Вас время, тогда очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В случае не согласия с графиком отпуском, рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и профсоюзную организацию о переносе ежегодного отпуска за период работы 19-20 на удобную для Вас дату, работодатель в праве перенести но не обязан. Устроился 1 мая 2012 года работа с вредными условиями отпуск 35 дней ходил по графику теперь просят о гулять отпуск за 2019 - 2020 год до 1 мая 2020 а я не хочу идти зимой сгорит ли мой отпуск и могу ли я уити летом как раньше.
Такого понятия как сгорание отпуска нет. Отпуск или предоставляют работнику или компенсируются денежными средствами в соответствии со ст.126 ТК РФ или при увольнении выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если у Вас нет права на предоставления Вам отпуска в удобное для Вас время, тогда очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной организации.
В случае не согласия с графиком отпуском, рекомендую обратиться с письменным заявлением к работодателю и профсоюзную организацию о переносе ежегодного отпуска за период работы 19-20 на удобную для Вас дату, работодатель в праве перенести но не обязан.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Из этого следует, что работодатель вам обязан предоставить еще 14 календарных дней или по-вашему желанию выдать компенсацию. По своему усмотрению он действовать не может. Начальник хочет вместо 28 дней отпуска дать 14,из-за рождественских каникул. Правомерно ли это.
Здравствуйте. Согласно ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией
Из этого следует, что работодатель вам обязан предоставить еще 14 календарных дней или по-вашему желанию выдать компенсацию. По своему усмотрению он действовать не может.
СпроситьЗдравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска. Мне отказано в компенсационной выплате за неиспользованные 28 дней отпуска из 56, руководитель ссылается на статью ТК, правомерного ли это?
Здравствуйте Наталья
Отказ в выплате компенсации
можете обжаловать в суд получив письменный отказ ст.392-394 ТК
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска.
СпроситьНе допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ) Имею дополнительный отпуск в количестве 3-х дней в год за ненормированный рабочий день.
Устроен на работу с 16 января 2018 года. В декабре 2018 года работодатель компенсировал мне эти 3 дня деньгами, без моего обращения (заявления), ссылаясь позже на "внутреннее правило". При том что я не отработал полного года в компании.
Насколько правомерны действия работодателя?
Спасибо заранее.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,... занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ). (ст.126 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Если речь идет о 28 днях основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то его нельзя заменить на денежную компенсацию.
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
• ежегодный отпуск 28 календарных дней
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет. Мне в декабре уходить в декрет. Могу ли я рассчитывать на денежную компенсацию место отпуска 20 дней который насчитался с сентября по декабрь?
Здравствуйте.
Если речь идет о 28 днях основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то его нельзя заменить на денежную компенсацию.
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
• ежегодный отпуск 28 календарных дней
• минимальный дополнительный отпуск за вредность
• любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
СпроситьЗдравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Была вынуждена по просьбе заведующего написать заявление по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? И какая? По совместительству работала на 0,5 ставки логопеда в школе.
Здравствуйте Алина
0,5 ставки, стало быть за отработанный год вы вправе рассчитывать на компенсацию 14-ти дней отпуска.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ). Да, и отпуск, и больничный по беременности и родам. Можно конкретно по вопросу: да или нет. Входит ли отпуск или больничный лист по беременности и родам (140 дней) в стаж дающий право на отпускные дни, и должен ли этот отпуск компенсироваться при увольнении сотрудника.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст.260 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст.127 ТК РФ).
Спросить
К сожалению регламент данного сайта не позволяет давать однозначных ответов. При нарушении Работодателем норм трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.5.27 КоАП РФ административным правонарушением для работодателя влечет предупреждение или наложение административного штрафа для должностных лиц и юридическое лицо.
Спросить
