Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Договор 2,работаю с 10,12,2019, могу я получуить конпесацию за не отгуленый отпуск?

Здравствуйте!

[quote]В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

[quote]В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]

Денежная компенсация за неиспользованные отпуска выплачивается только при увольнении. Заменить денежной компенсацией работодатель может только часть, которая превышает 28 дней, но только с его согласия. Договор 2,работаю с 10,12,2019, могу я получуить конпесацию за не отгуленый отпуск?

А могу ли я получить компенсацию за неотгуленый отпуск по графику находясь на больничном.

По договоренности с работодателем можете получить такую компенсацию, находясь и на больничном. Добрый день!

В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В остальных случаях компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.

С уважением,

Косарева Ирина. Здравствуйте.

Если только Ваш ежегодный отпуск более 28 дней. В другом случае компенсация выплачивается только при увольнении. А могу ли я получить компенсацию за неотгуленый отпуск по графику находясь на больничном.

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск после устройства на новую работу?

Не можете. Если сам отпуск больше обычного - только тогда можете, когда обычный уже предоставляется.

Статья 126 ТК РФ. [quote]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я устроилась на работу в начале марта. Могу ли я получить компенсацию за не отгулинный отпуск в декабре? Или мне обязательно нужно ждать года?

Как получить отпускные, несмотря на отсутствие ежегодного отпуска? Опыт г-жи Галины

Добрый вечер.

Денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote]

За остальную часть отпуска денежная компенсация может быть выплачена при увольнении (ст. 127 ТК РФ). В этом году не ходила в отпуск. Хочу получить отпускные, но в отделе кадров говорят, что компенсация будет при увольнении. Возможно ли всё-таки получить? Галина.

В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?

Никакой связи по ситуации с пандемией нет... Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b]

[b]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков[/b] беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]за работу в соответствующих условиях.[/b]

[b]Только с пандемией это никак не связано.[/b] В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?

Можно ли не гулять весь отпуск в текущем году, если начальник не разрешает?

Совершенно верно, Вы имеете право на оставшийся неиспользованный в этом году отпуск. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Вы также имеете право на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению. Если у меня в году 66 дней отпуска, я отгулял 32 дня в августе и ещё 5 дней в ноябре, и у меня остался не отнуленый отпуск, а начальник не хочет отпускать, я ведь должен весь отпуск отгулять в этом году или нет.

Как получить компенсацию за перенесенный отпуск?

Здравствуйте Владимир.

Законодатель трепетно относится к отдыху трудящихся. Компенсацию можно получить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней.

[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Вопрос о компенсации. Я должен выйти в отпуск согласно графика, но связи производственной необходимостью мне отпуск переносят на следующий год. Могу я взять компенсацию за отпуск и не перенося его на следующий год?

если начальник не хочет отпускать в отпуск. Он должен его комписировать?

Добрый вечер. "Часть ежегодно оплачиваемого отпуска, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, ст. 126 ТК РФ". Если начальник не хочет отпускать в отпуск. Он должен его комписировать?

Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, не отгуляв 14 дней основного отпуска?

Здравствуйте Евгения.

К сожалению, а может к счастью не можете. Законодательство ревностно относится к отдыху трудящихся и свои 28 дней вы должны отдохнуть.

[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, не отгуляв 14 дней основного отпуска?

Можно ли отказаться от отпуска и взять компенсацию при увольнении после получения уведомления о сокращении штатной должности?

Согласно ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Компенсация возможна, когда при увольнении оказывается, что работник не ходил в отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Специально отказаться от отпуска и заменить его компенсацией вы не можете. В отпуске и ищите себе работу, которую всё сложней и сложней найти. Сотруднику выдано уведомление о сокращении штатной должности через 2 месяца. В этот период запланирован отпуск по графику. Возможно ли от него отказаться и взять компенсацию при увольнении.

Скажите пожалуйста, я ушла в декрет но отпуск не отгуляла, мне выплатят компенсацию?

Да,вы вправе ее требовать. Нет, не выплатят, потому что отпуск Вы вправе взять после декретного.

Кроме того, работодатель не вправе заменять отпуск денежной компенсацией. В ч.3 ст. 126 ТК сказано, что [quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам[/quote] Скажите пожалуйста, я ушла в декрет но отпуск не отгуляла, мне выплатят компенсацию?

Служу в вс рф, остался отпуск за 2014 год 15 суток, могу ли я им воспользоваться?

Доброго, Егор! Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда запрещается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Обычно работодатель идет навстречу, выплачивая частично компенсацию, частично предоставляя часть неиспользованного отпуска. Удачи! Служу в вс рф, остался отпуск за 2014 год 15 суток, могу ли я им воспользоваться?

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск в ОМСУ, если продолжаешь работать?

В случаях, не связанных с увольнением работника, по его письменному заявлению часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Может ли муниципальный служащий ОМСУ получить компенсацию на неиспользованный отпуск за 2019 год, если он продолжает осуществлять деятельность?

Возможно ли заменить часть удлиненного отпуска денежной компенсацией для преподавателей?

Здравствуйте, да вы можете получить денежную компенсацию в случае если это условие прописано в коллективном договоре либо в трудовом договоре. В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ [quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, [u]превышающая[/u] 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией[/quote]

Достаточно Вашего заявления и доброй воли работодателя, он вправе на такую замену не согласится. Можно ли часть основного оплачиваемого удлиненного отпуска превышающую 28 дней преподавателю заменить денежной компенсацией (14 дней)?

Муж не ходил в отпуск на протяжении 3 х лет и компенсацию не получал. Может ли он щас ее получить.

Здравствуйте! Компенсация за неиспользованные отпуска предоставляется при увольнении (ст.126 трудового кодекса и письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6). Если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, [b]за ними сохраняется право на использование всех полагающихся им ежегодных оплачиваемых отпусков[/b] (ст. 114, 122, 124 ТК РФ).

На практике нередко встречается ситуация, когда работник сознательно не уходит в очередной отпуск, а затем требует выплатить ему денежную компенсацию. Такое требование [b]необоснованно[/b] ([u]при условии, что работник продолжает работать в организации[/u]), и работодатель не вправе выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) Муж не ходил в отпуск на протяжении 3 х лет и компенсацию не получал. Может ли он щас ее получить.

Учитываются ли дни отпуска по беременности и родам при расчете компенсации при увольнении сотрудника?

В части второй ст. 121 ТК РФ прямо указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В отношении же [b]отпуска по беременности и родам такого не установлено[/b].

Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, [b]включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.[/b] Учитываются ли дни отпуска по беременности и родам при расчете количества дней отпуска при выплате компенсации при увольнении сотрудника.

Как получить компенсацию за 41 неотгуленных дней отпуска в компании АО Тандер

Да, в силу ст. 126 ТК РФ имеете право на денежную компенсацию. Добрый день! Согласно трудовому законодательству замена неиспользованных дней отпуска денежной компенсацией производится при увольнении (ст. 127 ТК РФ) либо, если продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска больше 28 дней, то возможна денежная компенсация за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней (ст. 126 ТК РФ).

Если ваша ситуация под данные условия не подходит, то вам остается только использовать эти дни. Здравствуйте.

Только в случае увольнения, если речь идёт об отпуске в 28 дней. Я работаю в компании ао тандер и у меня поевилась задолжнасть в размере 41 не отгуленых дней отпуска как мне получить за эти дни компенсацию?

Если я увольняюсь с официальной работы но не проработав там 6 месяцев имею ли я права на компенсацию за не отгуленый отпуск?

Здравствуйте!

[quote]

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]

Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ).

При этом не имеет значения, что Вы еще не приобрели право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц. Да, имеете такое право.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Здравствуйте.

Да, конечно. Пропорционально отработанному времени. Если я увольняюсь с официальной работы но не проработав там 6 месяцев имею ли я права на компенсацию за не отгуленый отпуск?

Как можно получить компенсацию не увольняюсь отпуск 28 дней что то же можно придумать.

Никак. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Право на получение денежной компенсации вместо отпуска предусмотрено ст. 126 Трудового кодекса РФ. По ТК работнику ежегодно предоставляется минимум 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Этот период замене на материальную компенсацию не подлежит. Это возможно лишь при увольнении сотрудника из компании. Если станет известно, что работник не отгулял отпуск, организацию оштрафуют. Как можно получить компенсацию не увольняюсь отпуск 28 дней что то же можно придумать.

Отзывали из отпуска для работы на оздоровительной площадке, будет ли произведена оплата за работу, или только продление отпуска.

Как предусмотрено ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Кроме того, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Отзывали из отпуска для работы на оздоровительной площадке, будет ли произведена оплата за работу, или только продление отпуска.

Можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск, находясь на больничном или декретном?

Вообще то компенсация за отпуск законодательством предусмотрена только в части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.-ст 126 ТК РФ. Я сейчас нахожусь на больничном, с 3 сентября мне будет выдан декретный, а отпуск я ещё в этом году не отгуляла. Могу ли я не ходя в отпуск получить компенсацию за него или это не законно.

Имею ли я возможность выбрать очередной оплачиваемый отпуск?

Согласно ТК РФ работодатель не имеет право выплатить компесацию за отпуск и оставить сотрудника работать, за это могут сильно наказь работодателя. Более подробную информаци расскажу на консультации. Здравствуйте. По соглашению с работодателем - это возможно. Разьясняю, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Имеет ли возможность работник не идти в очередной оплачиваемый отпуск, а получить компенсацию за него.

Если отработал год и не ходил в отпуск могу получить компенсацию?

Артем, к сожалению получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Вы сможете лишь по согласованию с работодателем.

В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.

Часть 2 ст. 126 ТК РФ содержит уточнение, согласно которому при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией в ст. 126 ТК РФ подразумевает, что выплата денежной компенсации при продолжении трудовых отношений является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0). Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о выплате ему компенсации и настаивать на фактическом использовании всего отпуска. Если отработал год и не ходил в отпуск могу получить компенсацию?

Законные права учителей на денежную компенсацию за неотгуленный отпуск в декрете

Попросить можете, но не дадут, это запрещено ст. 126 ТК РФ.

[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях[/quote]

удачи. Выхожу в декрет 9 июля. Остался 51 день неотгуленного отпуска. (Я учитель, поэтому так много). После декрета не планирую его брать. Я могу попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?

Здравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?

Денежная компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска / Трудовое право - 514 советов адвокатов и юристов