Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Директор оставил предприятие / Юридические лица - 20 советов адвокатов и юристов

Возможно ли оставить сотрудника начальником отдела при переходе на удаленную работу по собственному заявлению?

Может оставаться Хола Солин, может, по решению директора предприятия. Заработная плата вам установлена трудовым договором. Именно столько вам и обязаны выплачивать. Может ли сотрудник частного предприятия, по собственному заявлению переведенный на удаленку (например, по состоянию здоровья), оставаться начальником отдела?

Может ли главный директор-учредитель выдавать суммы под отчетные лица самому себе?

Полномочия директора определяются Уставом. В рамках исполнения этих полномочий директор издает приказы, которыми распределяет выполнение функций предприятия, в т.ч. и на себя. Если приказом определяется необходимость выполнения каких либо функций и директор желает их зафиксировать и оставить за собой, то в приказе он пишет: "..то то и то то возлагаю на себя" Два учредителя один из них Главный директор и единственный работник в организации. Может ли директор издать приказ сам на себя о выдаче сумм под отчетных лиц?

Хочу поменять директора в ООО, но оставить её в учредителях как есть с 49% долей. У меня 51% долей в ООО.

Добрый вечер! А в чем вопрос? Ограничений в законодательстве нет. Вы имеете право поменять директора, при этом оставив этого же человека в учредителях. Здравствуйте, Михаил. Если по уставу ООО для назначения (замены) директора предприятия достаточно доли уставного капитала в размере 51 %, то вы вправе это сделать. Если устав требует квалифицированного большинства или 100 %, то нет. Добрый день!

Изучите свой Устав - раздел Единоличный исполнительный орган (порядок, условия, процедура). Исследуйте трудовой договор гендиректора - в части срока и расторжения договора.

Инициируйте внеочередное собрание участников общества, примите решение, оформите протокол, подайте в налоговую службу. Хочу поменять директора в ООО, но оставить её в учредителях как есть с 49% долей. У меня 51% долей в ООО.

Может ли директор включить свои обязанности в приказ?

Полномочия директора определяются Уставом. В рамках исполнения этих полномочий директор издает приказы, которыми распределяет выполнение функций предприятия, в т.ч. и на себя. Если приказом определяется необходимость выполнения каких либо функций и директор желает их зафиксировать и оставить за собой, то в приказе он пишет: "..то то и то то возлагаю на себя" Вопрос: может ли директор в приказе прописать себе обязанности? Н-р он сам заключает договора, и в приказе это нужно отразить.

Может ли он сам себе приказывать?

Покупка готового бизнеса с долгами у ООО без покупки самого ООО

Добрый Вам вечер.

Уважаемый Борис, в данном случае не совсем понятен Ваш вопрос. Дайте больше конкретики - что именно Вы хотели спросить? Купил уставной капитал предприятия, назначил директора, реквизиты оставил старые, теперь это ооо новое предприятие и экономическую деятельность начинается с чистого листа? Купил ооо путем покупки уставного капитала, теперь это ооо новое преприятие.

Отказ директора в оплате затрат на приобретение инструмента - как решить ситуацию на предприятии?

Доброго времени суток. Работодатель сам обязан вам организовать рабочий процесс и обеспечить всем необходимым. Пишите служебную записку, чтобы обеспечил такими-то инструментами. А купленный инструмент придется оставить себе, так как у вас была устная договоренность. Увы, но с этим ничего не поделать. Всего доброго. Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию в связи с отказом работодателя обеспечить инструментом и отказом в возмещении затрат. На предприятии где я работаю, отсутствует необходимый инструмент. Зам. Директора по производству сказал что, директор одобряет приобретение инструмента за свой счёт и затраты будут возмещены. После приобретения шуруповёрта обратился в бухгалтерию и написал заявление на возмещение затрат и на следующий день в бухгалтерии сказали что директор не собирается оплачивать эти затраты. Что в этом случае делать?

Оставили без работы на предприятии - как восстановить справедливость и утвердить новую трудовую ставку?

Если с вами заключён трудовой договор, то для работников, поподающих под сокращение предусмотрены определённые гарантии. Кроме того, вам необходимо обратится в инспекцию по труду с соответствующей жалобой. Я написал заявление о приёме на работу, перед этим прошёл платную мед. комиссию, но в приказе не расписывался, как мне объяснили директор не подписал приказ, обещали перевести на другую ставку, но и та ещё не утверждена, так отработал 10 дней, а потом отправили домой, ждать когда вернётся директор и утвердит новую ставку, что делать, ждать или куда-нибудь обратиться? Добрый вечер, с 10.08 работаю на предприятии, 23.08 отправили домой, по следующей причине-та ставка на которую меня брали - не одобрена (идёт под сокращение), а новую еще не утвердили. Трудовая осталась у работодателя, подскажите что делать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Ген. директор пропал в 2008 г оставив на предприятии долг в размере 23 663 848,03 рубля. Как его найти?

Вам нужно обратиться в правоохранительные органы с заявлением, по другому человека не найти. Возможно нужно объявить в федеральный розыск. Здравствуйте! Если есть основания, можете обратиться в полицию. Но, у Вас имеются учредители, пусть обращаются в суд с заявлением о несостоятельности предприятия. Если нет денежных средств имеется имущество, за счет которого и будут произведены расчеты с кредиторами. Добрый день, Владислав Николаевич! А как работало предприятие столько лет, почему учредители не обращались в полицию? Не понятен вопрос по сути. Как сдавались отчеты, кем подписывались договора, кто производил расчеты, выплачивал заработную плату? И так 9 лет... Ген. директор пропал в 2008 г оставив на предприятии долг в размере 23 663 848,03 рубля. Как его найти?

Возможность получить акции по устаревшему сертификату депозитария - юридическая сила и действительность

Узнайте у генерального директора предприятия какой депозитарий сейчас занимается регистрацией акционеров. Если акции были выпущены в бездокументарной форме, Вам акции никто не даст, но право на акции по сертификату у Вас остается и Вы вправе продать свое право на акции другим лицам в соответствии с Уставом АО или оставить себе и получать дивиденды по ним. Имеется сертификат депозитария от 1992 года на (акции) ценные бумаги (предприятия существует до сих пор). Расчетно-депозитарного центра указанного в сертификате уже не существует. Могу ли я получить полагающие по сертификату депозитария акции? Или данный сертификат не имеет ни какой юридической силы? (На сертификате им имеется подпись ген. дир, гл.бух и печать Расчетно-депозитарного центра "Ларец"

Возможно ли уволиться, не закрывая предприятие, при получении страховой пенсии и инвалидности

Если Вам предприятие, где являетесь учредителем, приносит доход, то назначьте кого-то исполнительным директором и предприятие можете контролировать по мере сил. Здравствуйте! В случае, если с руководителем, являющимся единственным учредителем, не заключен трудовой или гражданско-правовой договор, то СЗВ-М сдавать не надо. Единственный учредитель получаю страховую пенсию по старости, по состоянию здоровья работать больше не могу здоровья, инвалид 3 группы. Могу я уволиться не закрывая предприятие, хочу оставить предприятие для ребенка, но она еще учится.

Предприятие прекратило деятельность, оставив долги по пенсионным взносам. Какие последствия ждут директора и учредителя?

Предприятие перестало работать. Имущества нет, персонал уволен. Остались долги по пенсионным взносам. Какие кары ждут директора, учредителя?

Здравствуйте! При банкротстве руководитель несет субсидиарную ответственность. Предприятие перестало работать. Имущества нет, персонал уволен. Остались долги по пенсионным взносам. Какие кары ждут директора, учредителя?

Обанкротившееся предприятие оставило задолженность в 90000 рублей, суд выигран, но исполнение решения затруднено

Рано или поздно у директора должен появиться какой-либо доход или имущество и тогда Вы вправе рассчитывать на оплату долга. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Год назад у меня обанкротилось предприятие по зарплате задолжали мне 90000 тысяч рублей. Я подал в суд на директора суд я выиграл дело передали судебным приставам. Но пристава сказали что с него взять не чего и уголовной ответственности его привлечь нельзя.

Правомерность действий налоговой в случае привлечения директора двух разных юридических лиц к ответственности по

Интересная ситуация скорее всего нет не праволмерно. Но суд скорее всего оставит в силе.... Скажите пожалуйста правомерны ли действия налоговой в следующей ситуации: Есть два предприятия-два разных юр. лица но на них один и тот же директор. Налоговая первый раз оштрафовала директора как должностное лицо в связи с тем, что оно как директор не обратилось в суд с заявлением о банкротстве по одному предприятию, а потом подала в суд на уже дисквалификацию как повторное правонарушение но по другому (второму) предприятию. Должностное лицо одно и то же, но два разных юридических лица. Первый раз привлекли по первому предприятию, за повторное привлечь хотят по второму предприятию. Разве имеет право налоговая повторно привлекать должностное лицо не по тому же предприятию а по второму?! Ведь разные юр. лица (ООО)?

Куда отдать исполнительный лист в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работы мужа?

В бухгалтерию. Директору предприятия через приёмную, для бухгалтерии. Оставьте у себя копию исполнительного листа и копию заявления о передаче ИЛ на предприятия (с отметкой о принятии). Правильно предъявить лист приставам, там он будет храниться до совершеннолетия ребенка, приставы направят по месту работы должника постановление об удержании и копию листа. Не забывайте, алименты взыскиваются со всех доходов должника, а не только из заработной платы. На момент предъявления, возможно, существует задолженность, по постановлению пристава она будет удерживаться по 50% из заработка до полного погашения. Это правильный путь исполнения решения суда. Куда отдать исполнительный лист в бухгалтерию или в отдел кадров по месту работы мужа?

Возникла такая ситуация. Директор у себя в кабинете оставил приоткрытое пластиковое окно. Имеет ли он право лишить премии сторожа?

Здравствуйте.

Лишение премии не является дисциплинарным взысканием, и положение о премировании на предприятии зачастую составляют так, что у работодателя нет обязанности платить премию...а только прав... и лишать премии очень легко..

нужно видеть положение о премировании. Нет, не имеет права. Это не является нарушением трудовой дисциплины. Возникла такая ситуация. Директор у себя в кабинете оставил приоткрытое пластиковое окно. Имеет ли он право лишить премии сторожа?

Какое наказание можно применить к работнику, если по его вине утеряна печать предприятия?

Выговор и компенсация убытков Ситуация такая: в ходе проверки службой безопасности предприятия в структурном подразделении ими была похищена печать, которую без присмотра оставил на рабочем столе один из сотрудников. После составления актов, печать вернули. То есть проверку мы не прошли =) Какие меры могут быть применены конкретно к работнику и к директору структурного подразделения? Может ли это стать причиной для увольнения? Какое наказание можно применить к работнику, если по его вине утеряна печать предприятия?

Коллективное заявление сотрудников директору предприятия, о рассмотрении оставить на работе уволенного сотрудника.

Здравствуйте. Можете написать такое коллективное письмо. Коллективное заявление сотрудников директору предприятия, о рассмотрении оставить на работе уволенного сотрудника.

Вопрос директору ОДО - Может ли быть отказано в оказании материальной помощи на лечение в санатории

Добрый день. Директор может отказать Вам в этой просьбе, если только данное положение не прописано в коллективном договоре. Оставьте официальное письменное заявление с отметкой о № вх. док. и ждите ответа. Убедитесь, что оно зарегистрировано. Формально оснований для отказа нет. Эсли только у предприятия нет средств - банкротство. Купила путевку для себя и ребенка в санаторий за свой счет. Иду в отпуск на этот период. Написала заявление на оказание материальной помощи на лечение в санатории. Может ли директор ОДО отказать в оказании материальной помощи? В трудовом соглашении этот пункт описан.

Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре?

Конечно можно. Если в штатном рассписании предприятия отсутствует должность кадровика, обязанности распределяются между другими работниками. В ТК РФ запрета нет. На фирме нет как такового отдела кадров. Графики отпусков, штатные расписания составляет юрист, подписывает Ген. директор. Но трудовыми книжками заведует Зам. Ген директора. Т.е. восит записи в труд. Книжки, ведет книгу учета движения труд. Книжек и соответственно там расписывается. Как оформить грамотно и правильно? Фактически, его трудовые обязанности сосвершенно иные: продажи, закупки. Трудовые книжки - это единственные кадровые вопросы, которыми он занимается. Можно ли прописать в трудовом договоре тоько обязанности по заполнению труд. Книжек, а стаьные кадровые вопросы оставить на Ген директоре? Спасибо.

Имеет ли право директор (частное предприятие) оставить ту которая работает "за нас всех", а меня уволить?

Уважаемая Ирина!

Трудовой договор с "девушкой с улицы" заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то есть Вас.

Следовательно, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ трудовой договор с названной девушкой расторгается с выходом работника (Вашего выхода) на работу.

Уволить Вас работодатель ни имеет никакого права абсолютно. Когда я ушла в декретный отпуск, на мое место перешла девушка из нашей же фирмы. Через год и она ушла в декретный отпуск и на ее (бывшее мое) место взяли девушку с улицы. Я собираюсь выходить на работу, т.к. ребенку уже 2 года, но "девушка с улицы" не собирается покидать свое рабочее место, она говорит, что заменяет не меня, а другую, которой еще год сидеть в декретном отпуске. Я хочу выйти на мое прежнее место. Имеет ли право директор (частное предприятие) оставить ту которая работает "за нас всех", а меня уволить?

Читайте также:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение