Диспансеризация на работе / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Нет, не имеют права, Гульназ. Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию госслужащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда и т. д. Также обязательность прохождения диспансеризации может быть закреплена в локальных нормативных актах организации.
[b]Нужно смотреть приказы и Правила[/b] Имеют ли право принуждать к диспансеризации?
Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию госслужащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда и т. д. Также обязательность прохождения диспансеризации может быть закреплена в локальных нормативных актах организации.
Нужно смотреть приказы и Правила
СпроситьОльга, нет у работодателя такого права - он обязан отпустить к врачу!
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы. Если это не диспансеризация, то не обязан. Ходить женщина должна либо в свободное от работы время, либо на больничном находясь. Имеет ли право работадатель не отпустить беременную на прием к стаматологу?
Ольга, нет у работодателя такого права - он обязан отпустить к врачу!
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости.
Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняется средний заработок по месту работы.
Спросить
Согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации N2 124 н от 13.03.2019 «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения», в рамках государственной программы диспансеризации, маммографию обеих молочных желез в двух проекциях проводят женщинам в возрасте 40-74 года 1 раз в 2 года.
Таким образом вы вправе предъявить результаты предыдущего исследования, сославшись на вышеприведённый приказ, а также наличие противопоказаний к повторной маммографии (поскольку слишком частое её проведение вредно для здоровья). В детском саду во время ежегодного медицинского осмотра работников, отказалась делать маммографию, остальные врачи по списку были пройдены. Последняя маммография была сделана больше года назад на предыдущем медосмотре. Заставляют в школе сделать ее. Слышала, что после 40 лет маммографию можно делать раз в два года. Могу я отказаться от нее по закону или придется проходить?
Согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации N2 124 н от 13.03.2019 «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения», в рамках государственной программы диспансеризации, маммографию обеих молочных желез в двух проекциях проводят женщинам в возрасте 40-74 года 1 раз в 2 года.
Таким образом вы вправе предъявить результаты предыдущего исследования, сославшись на вышеприведённый приказ, а также наличие противопоказаний к повторной маммографии (поскольку слишком частое её проведение вредно для здоровья).
СпроситьС 1 января 2019 года вступила в силу редакция Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья. Положены ли два дополнительных дня к отпуску для диспансеризации работающему пенсионеру по выслуге лет.
С 1 января 2019 года вступила в силу редакция Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка для прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.
СпроситьМожете написать заявление за свой счет.
Вам не обязаны оплачивать этот день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ. Ребёнку (2 года) нужно пройти диспансеризацию. В силу возраста самостоятельно она пройти её не сможет. Как поступить на работе? Писать заявления на отгул или работодатель должен предоставить оплачиваемый выходной?
Можете написать заявление за свой счет.
Вам не обязаны оплачивать этот день.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьУ работодателя [b]обязанность[/b] заключать договора с медучреждением на прохождение медецинского осмотра (диспансеризации) работников. На предприятии издается приказ о прохождении мед. осмотра. Нарушение приказа может повлечь дисциплинарную ответственность. Работодатель раз в год дает направление на медосмотр согласно ст. 212-213 ТК РФ, это его обязанность. Все работники обязаны пройти осмотр, иначе остранение от работы по ст. 76 ТК РФ. Автор вопроса, если изначально Вы не умеете сформулировать вопрос, то это ваша проблема. Не умеете быть благодарными и оставлять озывы - это ваша проблема. Сергей найдите ответ в юридической литературе, почитайте законы. От этого точно будет польза. В этом ответе пользы больше?! Я думаю - Да. У работника после проведения спецоценки установлен класс условий труда - 2, он не должен проходить медосмотр. Может ли работодатель отправить данного работника на периодический медосмотр? Может ли работодатель самостоятельно направить работника на медосмотр.
У работодателя обязанность заключать договора с медучреждением на прохождение медецинского осмотра (диспансеризации) работников. На предприятии издается приказ о прохождении мед. осмотра. Нарушение приказа может повлечь дисциплинарную ответственность.
СпроситьРаботодатель раз в год дает направление на медосмотр согласно ст. 212-213 ТК РФ, это его обязанность. Все работники обязаны пройти осмотр, иначе остранение от работы по ст. 76 ТК РФ.
СпроситьАвтор вопроса, если изначально Вы не умеете сформулировать вопрос, то это ваша проблема. Не умеете быть благодарными и оставлять озывы - это ваша проблема. Сергей найдите ответ в юридической литературе, почитайте законы. От этого точно будет польза. В этом ответе пользы больше?! Я думаю - Да.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Если диспансеризация, которую все граждане могут проходить самостоятельно, но пожеланию, - можете отказаться. А вот если Вы имеете в виду обязательный медосмотр, на который Вас направил работодатель, нельзя отказываться (в противном случае, работодатель отстранит Вас от работы на основании ст.76 Трудового кодекса РФ). На работе сказали что не успел написать отказ от диспансеризации, хотя до прохождения ещё более двух недель. Могу ли я написать отказ в день прохождения в поликлинике?
Здравствуйте, Александр. Если диспансеризация, которую все граждане могут проходить самостоятельно, но пожеланию, - можете отказаться. А вот если Вы имеете в виду обязательный медосмотр, на который Вас направил работодатель, нельзя отказываться (в противном случае, работодатель отстранит Вас от работы на основании ст.76 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый вечер, Юрий!
1. Вас не могут уволить, приводя в обоснование увольнения возраст. Если это произойдет и будет доказано, что причиной увольнения был именно возраст, виновному должностному лицу работодателя грозит уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
2. Работодатель обязан предоставлять вам для прохождения диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Правда, в ответ вы должны отчитаться, что потратили эти дни именно на медосмотр (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Помимо льгот, связанных с тем, что вы работаете, есть еще налоговые льготы. Если у вас имеется имущество, за которое надо платить налог на имущество или земельный налог, льготы установлены ст. 391 и 407 Налогового кодекса РФ. Отношусь к категории граждан предпенсионного возраста с 01.01.2019 г., являюсь наёмным сотрудником на частном предприятии. Какими льготами уже возможно воспользоваться?
Добрый вечер, Юрий!
1. Вас не могут уволить, приводя в обоснование увольнения возраст. Если это произойдет и будет доказано, что причиной увольнения был именно возраст, виновному должностному лицу работодателя грозит уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).
2. Работодатель обязан предоставлять вам для прохождения диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Правда, в ответ вы должны отчитаться, что потратили эти дни именно на медосмотр (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ).
Помимо льгот, связанных с тем, что вы работаете, есть еще налоговые льготы. Если у вас имеется имущество, за которое надо платить налог на имущество или земельный налог, льготы установлены ст. 391 и 407 Налогового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Федор! Как предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ, работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы [b]на один рабочий день один раз в год[/b][b][/b] с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Также предусмотрено, что работники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними среднего заработка. Здравствуйте. Посещение врача не может быть в ущерб заработной платы. Вам необходимо обратиться к работодателю и он не вправе отказать по уважительной причине обратиться к врачу. После 45 лет сколько раз можно посетить врача, с сохранением зарплаты?
Здравствуйте, Федор! Как предусмотрено ст. 185.1 ТК РФ, работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год[b][/b] с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Также предусмотрено, что работники предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними среднего заработка.
Спросить
Здравствуйте. Посещение врача не может быть в ущерб заработной платы. Вам необходимо обратиться к работодателю и он не вправе отказать по уважительной причине обратиться к врачу.
СпроситьЗдравствуйте.
Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объём диспансеризации, при этом он должен дать письменный отказ по форме и в порядке, которые утверждены Федеральным законодательством.
Это если, соответственно, на вашей работе не требуется медкнижка. Я сотрудник бюджетной организации и на работе хотят отправить на диспансеризацию, но мой год рождения под эту процедуру в текущем году не подходит. Могу ли я отказаться от прохождения в этом случае? И, кстати, где-то прочёл, что бюджетник от этой процедуры отказаться не может. Так ли это?
Здравствуйте.
Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объём диспансеризации, при этом он должен дать письменный отказ по форме и в порядке, которые утверждены Федеральным законодательством.
Это если, соответственно, на вашей работе не требуется медкнижка.
СпроситьПрохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию госслужащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда и т. д. Также обязательность прохождения диспансеризации может быть закреплена в локальных нормативных актах организации.
Вы кто по профессии? Смотря где Вы работаете. Заставляют проходить диспансеризацию сказали что не подпишут медосмотр пока непройду диспансеризацию законно ли это?
Прохождение и проведение диспансеризации являются обязательными в случаях, установленных законодательством РФ (ч. 6 ст. 46 Закона № 323-ФЗ). Так, например, обязательно должны проходить диспансеризацию госслужащие, педагогические работники, работники организаций по добыче угля, занятые на работах с опасными или вредными условиями труда и т. д. Также обязательность прохождения диспансеризации может быть закреплена в локальных нормативных актах организации.
Вы кто по профессии?
Спросить
Вещи не связанные вроде как и ниже МРОТ не может быть зарплата... Вас отстранить могут, но вряд ли... Здравствуйте! Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам СОУТ, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (Письмо Минтруда России от 26.02.2016 № 15-1/В-601).
За отказ от диспансеризации работодатель не может убрать доплату за вредность. Могут ли снять надбавку за вредность, за отказ от диспансеризации? Без этой надбавки зарплата будет ниже мрот.
Вещи не связанные вроде как и ниже МРОТ не может быть зарплата... Вас отстранить могут, но вряд ли...
Спросить
Здравствуйте! Пересмотр предоставляемых компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, возможен по результатам СОУТ, при этом улучшением условий труда считается уменьшение итогового класса (подкласса) условий труда на рабочем месте (Письмо Минтруда России от 26.02.2016 № 15-1/В-601).
За отказ от диспансеризации работодатель не может убрать доплату за вредность.
СпроситьА почему Вы решили, что у Вас должны быть какие то льготы? Льготы просто так не предоставляются. Пособие по безработице в повышенном размере - максимальная сумма 11 280 рублей.
Льгота по земельному налогу - 6 соток земли не облагаются налогом, но если участок больше, то за остальные сотки заплатить придется.
Льгота по имущественному налогу - предпенсионер имеет право не платить за один объект недвижимости в определенной категории. Если в собственности квартира и дом, тогда налог не начисляют на оба объекта.
2 оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации.
Предпенсионера не могут уволить с работы без веских причин.
Региональные льготы - устанавливают местные власти. Например, льготы на проезд в общественном транспорте или на оплату коммунальных платежей. Как предпенсионер. Я имел ввиду, у меня жесть льготы..? Каие у меня льготы? Я 1962 г. р 9 мая.
А почему Вы решили, что у Вас должны быть какие то льготы? Льготы просто так не предоставляются.
СпроситьПособие по безработице в повышенном размере - максимальная сумма 11 280 рублей.
Льгота по земельному налогу - 6 соток земли не облагаются налогом, но если участок больше, то за остальные сотки заплатить придется.
Льгота по имущественному налогу - предпенсионер имеет право не платить за один объект недвижимости в определенной категории. Если в собственности квартира и дом, тогда налог не начисляют на оба объекта.
2 оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации.
Предпенсионера не могут уволить с работы без веских причин.
Региональные льготы - устанавливают местные власти. Например, льготы на проезд в общественном транспорте или на оплату коммунальных платежей.
СпроситьДа,вы можете написать такое заявление
Вот основные условия:
За пять лет до пенсии — на два дня каждый год.
С 18 до 39 лет — на один день раз в три года. С 40 лет — один день каждый год.
За отсутствие на работе по этой причине нельзя уволить или понизить в должности. Мне нужно продлить мединскую книжку, но я не хочу терять в зарплате, и брать отгул, могу я этот день оформить через заявления на предоставления дня для диспансеризации ст. 185.1 ТК РФ.
Да,вы можете написать такое заявление
Вот основные условия:
За пять лет до пенсии — на два дня каждый год.
С 18 до 39 лет — на один день раз в три года. С 40 лет — один день каждый год.
За отсутствие на работе по этой причине нельзя уволить или понизить в должности.
СпроситьПисьменно или устно заставляют? Любое требование к работнику должно быть мотивировано. Меня на работе заставляют пройти диспансеризацию (она не обязательная и Я в праве от нее отказаться) тем более мы проходим ежегодный мед осмотр. Как правильно составить "отказ один диспансеризации? Чтоб я мог предоставить его директору?
Письменно или устно заставляют? Любое требование к работнику должно быть мотивировано.
СпроситьПо тексту - не определить, зависит от действий работодателя. Смотрите п. 11-14 приложения к этому акту.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры" Больница не внесла меня в списки на медосмотр, так как я не прошла диспансеризации. Это правомочно?
По тексту - не определить, зависит от действий работодателя. Смотрите п. 11-14 приложения к этому акту.
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры"
СпроситьЕсли при трудоустройстве необходимо пройти медосмотр, за него целиком платит работодатель. Это правило прямо закреплено в законе. Ст. 213 ТК РФ:
[b]Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.[/b] Диспансеризация и профилактический медицинский осмотр проводятся бесплатно при наличии паспорта или полиса ОМС в поликлинике по месту прикрепления. Как пройти медосмотр для устройства на работу бесплатно у терапевта в своей поликлинике.
Если при трудоустройстве необходимо пройти медосмотр, за него целиком платит работодатель. Это правило прямо закреплено в законе. Ст. 213 ТК РФ:
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Диспансеризация и профилактический медицинский осмотр проводятся бесплатно при наличии паспорта или полиса ОМС в поликлинике по месту прикрепления.
Спросить
Отказ в допуске должен быть обоснован, если нет никаких оснований для недопуска, это нарушение Ваших прав и следует обратиться с жалобой в прокуратуру. Диспансеризацию Вы должны проходить раз в год. Если в этом году не проходили, значит нужно пройти, а если проходили, предоставьте подтверждающие документы. Об организации ежегодного профосмотра в учреждении издается приказ. С ним вас знакомят и вы его обязаны исполнить. Если Вы не выполнили приказ о прохождении ежегодного профосмотра, то это основание для отстранения Вас от работы. Других оснований нет. Интересует правомерность отказа, если не пройдена диспансеризация. А по профосмотру все пройдено. Проходим ежегодный профосмотр. Учителя. Не ставят допуск, отправляют ещё и на диспансеризацию. Правомерно ли это?
Отказ в допуске должен быть обоснован, если нет никаких оснований для недопуска, это нарушение Ваших прав и следует обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Диспансеризацию Вы должны проходить раз в год. Если в этом году не проходили, значит нужно пройти, а если проходили, предоставьте подтверждающие документы.
Спросить
Об организации ежегодного профосмотра в учреждении издается приказ. С ним вас знакомят и вы его обязаны исполнить. Если Вы не выполнили приказ о прохождении ежегодного профосмотра, то это основание для отстранения Вас от работы. Других оснований нет.
Спросить
Интересует правомерность отказа, если не пройдена диспансеризация. А по профосмотру все пройдено.
СпроситьПравомерность и законность отказа юрист может оценить на личной платной консультации, когда ознакомиться с письменным отказом лично.
Спросить
Давайте подготовим адвокатский запрос? Хотите? Как Вы просматриваете перспективу развития ситуации? Если они не будут правы, то что, в Суд?
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав! На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Это предусмотрено ст. 185 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ, работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. В целом трудовое законодательство не устанавливает обязанность сотруднику выходить на работу в день медосмотра независимо от времени, которое работник потратит на медосмотр. Но прохождение медосмотра является обязанностью работника, и исполнять он ее должен в рабочее время (ст. 21 ТК РФ). ... 152 ТК РФ) Мне утром на работу, а работодатель требует пройти медосмотр. Должен ли он дать отгул для прохожденич.
Здравствуйте, Вячеслав! На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Это предусмотрено ст. 185 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ, работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Спросить
В целом трудовое законодательство не устанавливает обязанность сотруднику выходить на работу в день медосмотра независимо от времени, которое работник потратит на медосмотр. Но прохождение медосмотра является обязанностью работника, и исполнять он ее должен в рабочее время (ст. 21 ТК РФ). ... 152 ТК РФ)
СпроситьВ соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один день раз в три года. Порядок прохождения медицинских осмотров и диспансеризации должен быть установлен в локальном нормативном акте работодателя, с которым Вы должны быть ознакомлена под подпись. Считаю требования директора не законными. Во время прохождения медосмотра нужно ли выходить на работу, словесно заставляет директор!?
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра за работником сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со ст. 185.1 ТК РФ работники, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один день раз в три года. Порядок прохождения медицинских осмотров и диспансеризации должен быть установлен в локальном нормативном акте работодателя, с которым Вы должны быть ознакомлена под подпись. Считаю требования директора не законными.
СпроситьВсе справки от нарколога и психиатра действительно платные. Бесплатно их можно сделать если у Вас имеется удостоверение госслужащего и направление с работы на ежегодную диспансеризацию. Удачи вам на госслужбе) Перечень платных услуг устанавливает сама медицинская организация Если выдача таких справок отнесена к платным услугам, то к сожалению вы ничего не сделаете У Вас есть право потребовать документ, который определяет перечень платных услуг, чтобы самому убедиться платная это услуга или безплатная. Прохожу медосмотр по месту прописки для трудоустройства в государственную организацию. Почему справка платная, законно ли это. Если бы я состоял на учёте у психиатра и нарколога, тогда ладно, заплатил бы деньги, чтоб устроиться, а так, как я не псих и не наркоман, так за это ещё и платить?
Все справки от нарколога и психиатра действительно платные. Бесплатно их можно сделать если у Вас имеется удостоверение госслужащего и направление с работы на ежегодную диспансеризацию. Удачи вам на госслужбе)
Спросить
Перечень платных услуг устанавливает сама медицинская организация Если выдача таких справок отнесена к платным услугам, то к сожалению вы ничего не сделаете У Вас есть право потребовать документ, который определяет перечень платных услуг, чтобы самому убедиться платная это услуга или безплатная.
СпроситьВ данном случае имеет значение только факт состояния на учете в ПНД, что препятствует выполнению работы (например водителя), понуждение к диспансеризации незаконно. 2018 г 1 мая меня задержали сотрудники полиции, т.к я находился в нетрезвом состоянии, и заставлявляли меня пройти освитетельствование, я не находился за рулем не нарушал порядок я был пьян на улице. Сейчас я устраиваюсь на работу, потребовали пройти мкедкомиссию, и справку с наркодиспансера стою ли я на учете, ьь,мне дают спавку, на учете не состою, но в 18 году откзался проходить освидетельствование, в результате мне не подписывают допуск к работе и предлагают лечь в наркодиспансер на 10 дней, что я не алкоголик, или заплатить в наркодиспансер от 5000, 9500 рб что бы убрали запись об отазе от освидетельствования, Правомерно ли действие мед работников наркодиспансера, и существует ли срок срок давности на эту сноску?
В данном случае имеет значение только факт состояния на учете в ПНД, что препятствует выполнению работы (например водителя), понуждение к диспансеризации незаконно.
СпроситьОграничения по возрасту должны быть предусмотрены ЕТКС, должномтной инструкцией. Если нет, то нужно провести внеочередной мед. осмотр, который должен дать заключение, может ли этот работник работать на прежнем месте. Если нет, то или переводите, или увольняйте. Если у неё нет инвалидности и соответственно нет в ИПР запрета на работу в ночное время - не можете! Если вы сомневаетесь в том, что сотрудник может выполнять должностные обязанности в связи с медицинскими показаниями вы обязаны за свой счёт направить работника на диспансеризацию или запросить в письменном виде справку с подтверждением возможности работы в ночное время. Ответственность брать какую имеете ввиду? Сотрудница пенсионерка 69 лет - работает в ночные смены. Недавно перенесла инфарт. Можно ли ей отказать в работе в ночное время, т.к. она в здании одна чтобы не брать на себя отвественность?
Ограничения по возрасту должны быть предусмотрены ЕТКС, должномтной инструкцией. Если нет, то нужно провести внеочередной мед. осмотр, который должен дать заключение, может ли этот работник работать на прежнем месте. Если нет, то или переводите, или увольняйте.
Спросить
Если у неё нет инвалидности и соответственно нет в ИПР запрета на работу в ночное время - не можете! Если вы сомневаетесь в том, что сотрудник может выполнять должностные обязанности в связи с медицинскими показаниями вы обязаны за свой счёт направить работника на диспансеризацию или запросить в письменном виде справку с подтверждением возможности работы в ночное время. Ответственность брать какую имеете ввиду?
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
Список льгот для предпенсионеров в 2020 году:
1. Пособие по безработице в повышенном размере - максимальная сумма 11 280 рублей.
2. Льгота по земельному налогу - 6 соток земли не облагаются налогом, но если участок больше, то за остальные сотки заплатить придется.
3. Льгота по имущественному налогу - предпенсионер имеет право не платить за один объект недвижимости в определенной категории. Если в собственности квартира и дом, тогда налог не начисляют на оба объекта.
4. 2 оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации.
5. Предпенсионера не могут уволить с работы без веских причин.
6. Региональные льготы - устанавливают местные власти. Например, льготы на проезд в общественном транспорте или на оплату коммунальных платежей.
7. Предпенсионер имеет право взыскать алименты на содержание со своих детей. Я являюсь предпенсионером 1961 года рождения. Проживаю в Санкт-Петербурге. Какие льготы мне положены.
Здравствуйте, Анатолий!
Список льгот для предпенсионеров в 2020 году:
1. Пособие по безработице в повышенном размере - максимальная сумма 11 280 рублей.
2. Льгота по земельному налогу - 6 соток земли не облагаются налогом, но если участок больше, то за остальные сотки заплатить придется.
3. Льгота по имущественному налогу - предпенсионер имеет право не платить за один объект недвижимости в определенной категории. Если в собственности квартира и дом, тогда налог не начисляют на оба объекта.
4. 2 оплачиваемых дня в году для прохождения диспансеризации.
5. Предпенсионера не могут уволить с работы без веских причин.
6. Региональные льготы - устанавливают местные власти. Например, льготы на проезд в общественном транспорте или на оплату коммунальных платежей.
7. Предпенсионер имеет право взыскать алименты на содержание со своих детей.
Спросить[quote]Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).[/quote]
Если работнику для диспансеризации не понадобилось освобождение от работы, то предоставление ему каких-либо компенсаций в связи с осмотром ТК не предусмотрено. Предпесионерка написала заявление на два дня диспансеризации, ст.185.1 Мне отказали, т.к.работаю два через два.
Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Если работнику для диспансеризации не понадобилось освобождение от работы, то предоставление ему каких-либо компенсаций в связи с осмотром ТК не предусмотрено.
Спросить
