Диспансеризация на работе / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
[quote]Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).[/quote]
Если работнику для диспансеризации не понадобилось освобождение от работы, то предоставление ему каких-либо компенсаций в связи с осмотром ТК не предусмотрено. Работаю два через два, диспансеризацию прохожу в свой выходной. Должны ли мне оплатить этот день?
Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
Если работнику для диспансеризации не понадобилось освобождение от работы, то предоставление ему каких-либо компенсаций в связи с осмотром ТК не предусмотрено.
СпроситьДиспансеризация - это право пациента, а не его обязанность.
Общий порядок проведения диспансеризации за счет ОМС регулируется Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а порядок проведения диспансеризации взрослого населения – приказом Минздрава России от 26 октября 2017 г. № 869 н "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения", далее – Приказ № 869 н).
Впервые право на диспансеризацию получают лица в возрасте 21 года, следующее в 24 и т.д.
Проходить диспансеризацию или нет, каждый решает сам. Скажите, пожалуйста, может ли студент 2 курса очного отделения вуза отказаться от прохождения диспансеризации? В поликлинике сейчас коллапс, никаких правил не соблюдается, больные в одном тесном коридоре вместе со здоровыми. А в вузе требуют пройти диспансеризацию. Не вижу в этом смысла именно сейчас.
Диспансеризация - это право пациента, а не его обязанность.
Общий порядок проведения диспансеризации за счет ОМС регулируется Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", а порядок проведения диспансеризации взрослого населения – приказом Минздрава России от 26 октября 2017 г. № 869 н "Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения", далее – Приказ № 869 н).
Впервые право на диспансеризацию получают лица в возрасте 21 года, следующее в 24 и т.д.
Проходить диспансеризацию или нет, каждый решает сам.
СпроситьЕсли результатами СОУТ предусмотрено прохождение мед. комиссии, то ее нужно будет пройти заново. При этом могут быть использованы результаты медосмотра по основному месту работы.
[quote]лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).[/quote] (п. 9 прил. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н). Устраиваюсь на внешнее совмещение, работа к вредным не относится (специалист по охране труда), должность таже на полставки нужнали медкомиссия новая?
Если результатами СОУТ предусмотрено прохождение мед. комиссии, то ее нужно будет пройти заново. При этом могут быть использованы результаты медосмотра по основному месту работы.
лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).(п. 9 прил. 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н).Спросить
Здравствуйте! Медосмотр при устройстве на работу вы должны пройти, но при прохождении можете предоставить результаты предыдущего осмотра.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
[quote]лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии). [/quote] Правомерно ли требование проходить мед осмотр при устройстве на работу по совместительсту, если на основной работе он пройден, срок не истек. Допуск есть.
Здравствуйте! Медосмотр при устройстве на работу вы должны пройти, но при прохождении можете предоставить результаты предыдущего осмотра.
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии).Спросить
Анна, нет, на диспансеризацию Вас должны беспрепятственно отпускать в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ). Может ли беременная женщина уходить с работы для планового прохождения врачей, сдачи анализов и проведения скринингов?
На данный момент между мной и руководителем в устной форме оговорено, что я могу уходить с работы для прохождения врачей, но при этом пропущенные часы я отгуливаю "за свой счет", то есть компания мне их не оплачивает. Правомерна ли такая договоренность между беременной женщиной и работодателем, ведь не проходить врачей невозможно, а женская консультация работает в те же часы, что и я?
Анна, нет, на диспансеризацию Вас должны беспрепятственно отпускать в рабочее время с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьВы не обязаны возвращаться на работу. В день диспансеризации начальница заставляет вернуться на работу. Должна ли я возвращаться, если до конца рабочего дня осталось 2 часа?
Прохождение ежегодных медицинских проф. Осмотров приостановлено.
Такое решение в 23 марта, приняло правительство РФ. Постановление опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации. «В целях обеспечения охраны здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ временно приостановить проведение Всероссийской диспансеризации взрослого населения РФ», — говорится в документе.
Вы не сможете его пройти, даже если очень захотите.
Кроме этого, для работы по дистанционному обучению учащихся этого не требуется. Если Ваш работодатель заставляет Вас проходить сейчас, то напишите жалобу на работодателя в Прокуратуру, Роспотребнадзор, а также в управление образования Вашего района (города).. В период режима строгой самоизоляции в районе должны педагоги проходить периодический медосмотр, если они работают дистанционно с 6 апреля и не контактируют с детьми?
Прохождение ежегодных медицинских проф. Осмотров приостановлено.
Такое решение в 23 марта, приняло правительство РФ. Постановление опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации. «В целях обеспечения охраны здоровья населения и нераспространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории РФ временно приостановить проведение Всероссийской диспансеризации взрослого населения РФ», — говорится в документе.
Вы не сможете его пройти, даже если очень захотите.
Кроме этого, для работы по дистанционному обучению учащихся этого не требуется. Если Ваш работодатель заставляет Вас проходить сейчас, то напишите жалобу на работодателя в Прокуратуру, Роспотребнадзор, а также в управление образования Вашего района (города)..
СпроситьЭто на усмотрение работодателя, что в общем случае, определяется выполняемой вами работой (например, вредные условия труда). Необходимо ли предоставлять справку о прохождении. Диспансеризации работодателю.
Если у вас есть утвержденный график, и дни попадают на выходные, это не дает право на дополнительный выходной. Нужно смотреть график работы.. Я официально работающий пенсионер. В 2019 году прошёл ежегодный профосмотр и диспансеризацию. Работаю вахтером по графику. Все проходил в свои выходные дни. Написал заявление об оплате этих дней с прибавлением их к моему ежегодному отпуску. Получил отказ. Права ли администрация? Спасибо.
Для оплаты листка нетрудоспособности, после закрытия врачом данного листка Вы данный листок нетрудоспособности должны сдать работодателю в отдел кадров.
Также, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (статья 185 ТК РФ)
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Статья 185.1.ТК РФ) При прохождении мед комиссии высадили на больничный. Больничный не оплачивают. Почему.
Для оплаты листка нетрудоспособности, после закрытия врачом данного листка Вы данный листок нетрудоспособности должны сдать работодателю в отдел кадров.
Также, на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (статья 185 ТК РФ)
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Статья 185.1.ТК РФ)
СпроситьСогласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ). Обязаны ли мне оплатить день если я прошёл диспацеризацию в свой выходной день, я работаю по графику.?
Согласно ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ).
СпроситьЕсли Вы работник, то да, обязаны предоставить данную справку. На работе требуют справку о прохождении диспансеризации. Мне 54 года. Я обязана ее предоставить.?
Ну а в чем проблема то предоставьте справку обратитесь в поликлинику. Сдайте анализы и получите справку в любом медицинском учреждении или по месту Вашей регистрации на бесплатной основе.
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (статья 185 ТК РФ)
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Статья 185.1.ТК РФ) Прилетел из Китая, просят справку на работе, что здоров.
Сдайте анализы и получите справку в любом медицинском учреждении или по месту Вашей регистрации на бесплатной основе.
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (статья 185 ТК РФ)
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Статья 185.1.ТК РФ)
СпроситьДоброе утро, Маргарита Олеговна!
Нет, не должны.
Законом не предусмотрена обязанность подтверждать прохождение Вами диспансеризации. Вам не нужно показывать результаты диспансеризации, но то что Вы ее прошли, нужно подтвердить, если на работе за Вами сохраняют средний заработок. Если Вы просто в отпуске на время прохождения медосмотра, то ничего не нужно подтверждать. Я предпенсионер. Заявление на прохождение диспансеризации я согласовала с руководством. Должна ли я после прохождения диспансеризации, подтвердить ее прохождение перед работодателем?
Вам не нужно показывать результаты диспансеризации, но то что Вы ее прошли, нужно подтвердить, если на работе за Вами сохраняют средний заработок. Если Вы просто в отпуске на время прохождения медосмотра, то ничего не нужно подтверждать.
СпроситьЕсли вы на больничном, то какая м.б. отработка. У меня такой вопрос. Находясь примерно месяц назад на больничном, я прошла диспансеризацию от работы, проведя на ней примернотри часа. Завтра, 18.12.2019 года, мне надо поехать к другому врачу на плановое обследование. Написала заявление на работе до такого-то времени на этот день с условием, что неотработанные часы отработаю или во вторую смену этого дня, или в последующие два дня по 2 часа 15 минут в кажый. Могу я не отрабатывать это время (общее 4 часа 30 минут), если я ходила на диспансеризацию от работы во время больничного листа? Причём у нас принято ходить на диспансеризацию в личное (до начала смены) время, а потом уже идти на работу. Сама я инвалид третьей группы пожизненно, работодатель об этом знает.
Здравствуйте.
Прохождение диспансеризации добровольно.
Как следует из ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пункта 11 Приказа Минздрава России от 13.03.2019 N 124 н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определённых групп взрослого населения", медицинскому вмешательству должна предшествовать дача добровольного согласия гражданина на проведение соответствующего осмотра. Гражданин вправе отказаться от её прохождения в целом или от каких-либо отдельных медицинских вмешательств. Может ли руководитель отстранить от работы педагога, если тот отказался пройти диспансеризацию. Медосмотр есть, допуск тоже. На основании какого документа?
Здравствуйте.
Прохождение диспансеризации добровольно.
Как следует из ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пункта 11 Приказа Минздрава России от 13.03.2019 N 124 н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определённых групп взрослого населения", медицинскому вмешательству должна предшествовать дача добровольного согласия гражданина на проведение соответствующего осмотра. Гражданин вправе отказаться от её прохождения в целом или от каких-либо отдельных медицинских вмешательств.
СпроситьЗдравствуйте.
Прохождение диспансеризации добровольно.
Как следует из ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пункта 11 Приказа Минздрава России от 13.03.2019 N 124 н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определённых групп взрослого населения", медицинскому вмешательству должна предшествовать дача добровольного согласия гражданина на проведение соответствующего осмотра. Гражданин вправе отказаться от её прохождения в целом или от каких-либо отдельных медицинских вмешательств. Диспансеризация к работе не относится, это дело добровольное и принудить проходить никто не может.
- см. ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», п. 11 Приказа Минздрава России от 13.03.2019 N 124 н. В октябре был пройден медосмотр и получен допуск на работу. Нужно ли мне в ноябре проходить диспансеризацию?
Здравствуйте.
Прохождение диспансеризации добровольно.
Как следует из ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", пункта 11 Приказа Минздрава России от 13.03.2019 N 124 н "Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определённых групп взрослого населения", медицинскому вмешательству должна предшествовать дача добровольного согласия гражданина на проведение соответствующего осмотра. Гражданин вправе отказаться от её прохождения в целом или от каких-либо отдельных медицинских вмешательств.
Спросить
Диспансеризация к работе не относится, это дело добровольное и принудить проходить никто не может.
- см. ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», п. 11 Приказа Минздрава России от 13.03.2019 N 124 н.
СпроситьДиспансеризация никакого отношения к работе не имеет, Вы можете отказаться без последствий для Вас. Отдельные категории работников не могут быть допущены к работе без медицинского заключения о пригодности к выполнению трудовой функции (ст. 69 ТК). Периодическое медосвидетельствование так же обязательно. Оплачивает мед. осмотр работодатель. Зачем Вам отказываться? Могу ли я отказаться от мед комиссии (деспанцеризации) на работе?
Диспансеризация никакого отношения к работе не имеет, Вы можете отказаться без последствий для Вас.
Спросить
Отдельные категории работников не могут быть допущены к работе без медицинского заключения о пригодности к выполнению трудовой функции (ст. 69 ТК). Периодическое медосвидетельствование так же обязательно. Оплачивает мед. осмотр работодатель. Зачем Вам отказываться?
СпроситьМожете как от Вуза пройти, так и от работодателя. Справки такие не предоставляются, считается, что вы находитесь на работе или на учебе. Хочу пройти диспансеризацию, учусь очно. Куда можно обратиться по этому вопросу? Сразу прийти в поликлинику или сначала нужно получить направление от Вуза? Ещё я работаю, в этом случае мне могут на период обследования предоставить больничный или иной документ подтверждающий отсутствие на работе по уважительной причине?
Можете как от Вуза пройти, так и от работодателя. Справки такие не предоставляются, считается, что вы находитесь на работе или на учебе.
СпроситьНепонятно, что Вы подразумеваете под диспансеризацией. Сама по себе диспансеризация - никак не связана с работой, кроме обязанности работодателя предоставлять работнику время для ее прохождения, проводится же она медицинскими организациями. Хотела узнать а диспансеризацию я могу пройти не только на работе но и в другом месте?
Непонятно, что Вы подразумеваете под диспансеризацией. Сама по себе диспансеризация - никак не связана с работой, кроме обязанности работодателя предоставлять работнику время для ее прохождения, проводится же она медицинскими организациями.
СпроситьТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Здравствуйте!
Обычно диспанеризация на работе является обязательной.
В соовтетствии с её результатами работник получает доступ к трудовой деятельности.
Соответственно для продолжения работы Вам необходимо её пройти. Обязательным является медицинский профосмотр, а не диспансеризация?! А диспансеризация - дело добровольное, или я ошибаюсь? Я не хочу проходить диспансеризацию, может ли работодатель отстранитьменя от работы.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Обычно диспанеризация на работе является обязательной.
В соовтетствии с её результатами работник получает доступ к трудовой деятельности.
Соответственно для продолжения работы Вам необходимо её пройти.
Спросить
При работе по графику диспансеризацию проходят в выходной день.
Но вы имеете право на прохождение диспансеризации в течении 2 дней подряд. Соответственно один день в выходной, в следующий день с оплачиваемым отгулом. Людмила: Пенсионер. Работаю по графику: день, ночь, отсыпной, выходной. При оформлении сан. курортной карты в поликлинике вынудили пройти диспансеризацию в свои выходные. Работодатель отказывается оплатить эти дни или предоставить другие дни для отдыха. Правомерны ли его действия?
При работе по графику диспансеризацию проходят в выходной день.
Но вы имеете право на прохождение диспансеризации в течении 2 дней подряд. Соответственно один день в выходной, в следующий день с оплачиваемым отгулом.
СпроситьЕжегодный профосмотр на работе? Это разные понятия, медосмотр проходить нужно. Если я прошла медкомиссию как донор, я могу не проходить диспансеризацию на работе? Осмотр от июня этого года.
На основании ТК РФ "Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем". Работник, в период очередного отпуска, без согласования с администрацией, прошел диспансеризацию и теперь требует продлить очередной отпуск на один день, либо предоставить ему оплачиваемый выходной день. Это правильно?
На основании ТК РФ "Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем".
СпроситьНаталья! Бесплатная диспансеризация предусмотрена для всех граждан России один раз в два года (слышал, что хотят ввести раз в год, но Постановления Правительства не видел). Никакой зависимости проведения диспансеризации от мед. осмотра на работе не предусмотрено. Удачи. Могу ли я пройти бесплатную диспансеризацию, если я прохожу ежегодный мед. осмотр?
Наталья! Бесплатная диспансеризация предусмотрена для всех граждан России один раз в два года (слышал, что хотят ввести раз в год, но Постановления Правительства не видел). Никакой зависимости проведения диспансеризации от мед. осмотра на работе не предусмотрено. Удачи.
Спросить
