Диспансеризация на работе / Трудовое право - 153 советов адвокатов и юристов
Диспансеризация - это бесплатные обследования, на неё государство выделяет деньги из бюджета.
Работодатель обязан предоставлять один оплачиваемый день на прохождение диспансеризации, для этого необходимо подать соответствующее заявление (ст. 185.1 ТК РФ). Скажите пожалуйста, если мой год рождения попал под диспансеризацию и мне нужно пройти медосмотр на работу, нужно ли мне платить за медосмотр?
Диспансеризация - это бесплатные обследования, на неё государство выделяет деньги из бюджета.
Работодатель обязан предоставлять один оплачиваемый день на прохождение диспансеризации, для этого необходимо подать соответствующее заявление (ст. 185.1 ТК РФ).
СпроситьМикроинсульт от действий работодателя?
Или вообще?
Расстаться или провести в соответствии с законодательством специальную оценку условий труда, диспансеризацию итд
Есть риск, что работник приобретет и докажет проф. Заболевание или погибнет на работе...
В общем не очень понятна причина вопроса, но в целом рекомендации такие. Работник написал в объяснительной, что у него микроинсульт. Какие действия работодателя.
Микроинсульт от действий работодателя?
Или вообще?
Расстаться или провести в соответствии с законодательством специальную оценку условий труда, диспансеризацию итд
Есть риск, что работник приобретет и докажет проф. Заболевание или погибнет на работе...
В общем не очень понятна причина вопроса, но в целом рекомендации такие.
СпроситьНет, не должны.
Законом это не предусмотрено. Я работающий пенсионер. Имею право на два оплачиваемых дня для диспансеризации. Должна ли я предоставлять справку из поликлиники на работу о прохождении диспансеризации?
Статьей 185.1. Трудового кодекса РФ установлено, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы [b]согласовывается (согласовываются) с работодателем.[/b] Может ли работающий пенсионер, который прошел диспансеризацию, находясь на больничном, но при этом и находился в очередном отпуске, рассчитывать на продление отпуска помимо больничного, на 2 оплачиваемых дня. Спасибо!
Статьей 185.1. Трудового кодекса РФ установлено, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Спросить[quote][u]На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.[/u] (статья 185 ТК РФ)
[u]Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка[/u]. (Статья 185.1.ТК РФ)
[/quote] В начале года проходили плановый медосмотр на работе который проходим ежегодно. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении оплачиваемого дня для прохождении диспансеризации, аргументируя тем что медосмотр был пройден?
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. (статья 185 ТК РФ)СпроситьРаботники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Статья 185.1.ТК РФ)
Да, вы можете выйти из декретного отпуска, по Вашему письменному заявлению работодателю и приступить к работе, в установленные дни диспансеризации на предприятии Вы проходите медицинский осмотр по направлению от работодателя. Могу ли я приступить к работе после декрета, а после пройти медосмотр.
Да, вы можете выйти из декретного отпуска, по Вашему письменному заявлению работодателю и приступить к работе, в установленные дни диспансеризации на предприятии Вы проходите медицинский осмотр по направлению от работодателя.
СпроситьДобрый день, Наталья!
Очень просто, не допускать его к работе, на основании законодательства, поскольку работники ДОУ входят в перечень работников, которые ОБЯЗАНЫ проходить медосмотр. Медосмотр это однозначно, а дополнительная диспансеризация от поликлинники, как быть с ней имеет ли право отказаться т.к. он является работником бюджетной сферы. Сотрудник ДОУ бюджетной организации отказывается проходить диспансеризацию, как поступить руководителю, ведь этот пример для других.
Добрый день, Наталья!
Очень просто, не допускать его к работе, на основании законодательства, поскольку работники ДОУ входят в перечень работников, которые ОБЯЗАНЫ проходить медосмотр.
Спросить
Медосмотр это однозначно, а дополнительная диспансеризация от поликлинники, как быть с ней имеет ли право отказаться т.к. он является работником бюджетной сферы.
Спросить[quote]Согласно ст. 185.1. ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.[/quote] Работаю официально. Мне 41 год. Мой год в 2019 г. проходит диспансеризацию. Работодатель отказывает в оплачивании дня диспансеризации. Прав ли он? Спасибо.
Согласно ст. 185.1. ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.Спросить
Перечень заболеваний препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, форма медицинского заключения установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984 н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
Годность к работе в МЧС России определяет только ВВК. Требования по состоянию здоровья для вольнонаемных работников аналогичны. Можно ли работать пожарным с сахарным диабетом.
Перечень заболеваний препятствующих поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, форма медицинского заключения установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984 н «Об утверждении порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
Годность к работе в МЧС России определяет только ВВК. Требования по состоянию здоровья для вольнонаемных работников аналогичны.
СпроситьРаботники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. С 01.01.2019). На его основании работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.
Работать в этот день необходимости нет. Но нам пояснили так, что если осмотр медиками происходит на предприятии в ваш рабочий день то вы продолжаете трудиться до и после осмотра. Сейчас дают один оплачиваемый день на диспанцеризацию, а если она проходит на предприятии значит этот день пропадает или нет?
Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. С 01.01.2019). На его основании работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.
Работать в этот день необходимости нет.
Спросить
Но нам пояснили так, что если осмотр медиками происходит на предприятии в ваш рабочий день то вы продолжаете трудиться до и после осмотра.
СпроситьВ период прохождения медосмотра работник не трудится, то есть запрет на привлечение работника к работе в выходные дни (ст. 113 ТК РФ). Поэтому требование о продолжении рабочего дня после осмотра не правомерен.
СпроситьЭто законно. Вас отстранят от работы. На диспансеризации в спортивном диспансере Меня пренуждают тест на вич, а если я его не сдам, то мне дадут недопуск. Что мне делать? Я не хочу сдавать кровь.
Здравствуйте, Александр Николаевич.
Принятые поправки закрепляют в Трудовом кодексе РФ право работника пенсионного и предпенсионного возраста на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год при прохождении диспансеризации с сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка. Подобное право получают и другие работающие граждане, но с освобождением от работы только на один рабочий день раз в три года. Значит, работающим пенсионерам для прохождения диспансеризации дается 2 дня ежегодно? А работающему пенсионеру сколько дней можно взять?
Здравствуйте, Александр Николаевич.
Принятые поправки закрепляют в Трудовом кодексе РФ право работника пенсионного и предпенсионного возраста на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год при прохождении диспансеризации с сохранением за ним места работы, должности и среднего заработка. Подобное право получают и другие работающие граждане, но с освобождением от работы только на один рабочий день раз в три года.
Спросить
Значит, работающим пенсионерам для прохождения диспансеризации дается 2 дня ежегодно?
Спросить
Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Трудовой кодекс РФ, статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации) В России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, согласно которым работники имеют право на дополнительные оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации. Сколько дней имеет право взять работающий пенсионер на диспансеризацию.
Работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. (Трудовой кодекс РФ, статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении диспансеризации)
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, безусловно. Я полгода назад лечился в больнице все аналезы могу я не проходить на работе платную диспасерезацию.
Смотря какую медкомиссию? Ели Вы имеете ввиду диспансеризацию - то несомненно да! А вот если Вы планируете в городской поликлинике бесплатно пройти водительскую медкомиссию - то нет, поскольку это не входит в перечень мероприятий, затраты на которые компенсируются медицинским учреждениям по ОМС. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете пройти только диспансеризацию, но мед. комиссию только за плату. Медкомиссия при устройстве на работу. Если я прикреплена к поликлинике по прописке, есть полис, могу ли я бесплатно пройти медкомиссию?
Смотря какую медкомиссию? Ели Вы имеете ввиду диспансеризацию - то несомненно да! А вот если Вы планируете в городской поликлинике бесплатно пройти водительскую медкомиссию - то нет, поскольку это не входит в перечень мероприятий, затраты на которые компенсируются медицинским учреждениям по ОМС.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете пройти только диспансеризацию, но мед. комиссию только за плату.
СпроситьИнна, г. Ростов-на-Дону, Да можно, причем официально. Федеральный закон РФ не требует принудительное (обязательное) прохождение диспансеризации. Каждый сам делает выбор и отвечает за своё здоровье самостоятельно. Пройти медосмотр по ТК будет более, чем достаточно для работы. Пожалуйста как мне правильно ответить фельдшера что я не хочу ппоходитт. Могут ли меня заставить проходить диспансеризацию если я этого не хочу?
Инна, г. Ростов-на-Дону, Да можно, причем официально. Федеральный закон РФ не требует принудительное (обязательное) прохождение диспансеризации. Каждый сам делает выбор и отвечает за своё здоровье самостоятельно. Пройти медосмотр по ТК будет более, чем достаточно для работы.
СпроситьЭто зависит от профессии и условий труда.
Например:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
(ред. от 06.02.2018) регламентирует Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
- Приказ Минздрава от 26 октября 2017 г. N 869 н регламентирует порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения согласно приложению к данному приказу. Что входит в диспансеррацию. Какие анализы и осмотры.
Это зависит от профессии и условий труда.
Например:
- Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н
(ред. от 06.02.2018) регламентирует Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
- Приказ Минздрава от 26 октября 2017 г. N 869 н регламентирует порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения согласно приложению к данному приказу.
СпроситьЗдравствуйте! В зависимости от вида вашей работы и ваших трудовых функций, прохождение диспансеризации является обязательным. Скажите пожалуйста обязана ли я проходить на работе диспансеризацию. Заранее спасибо.
Здравствуйте! В зависимости от вида вашей работы и ваших трудовых функций, прохождение диспансеризации является обязательным.
СпроситьНу вообще-то работодатель не может заставлять писать подобные объяснительные, это противоречит ТК РФ.
Вся деятельность врачей, связанная с диспансеризацией, должна укладываться в график работы врача.
В Вашем случае можно написать жалобу на имя главрача, а также в Минобразования региона для проведения проверки по факту незаконных действий руководства. Мне надо написать обьяснительную по невыполнению плана по диспансеризации.
Ну вообще-то работодатель не может заставлять писать подобные объяснительные, это противоречит ТК РФ.
Вся деятельность врачей, связанная с диспансеризацией, должна укладываться в график работы врача.
В Вашем случае можно написать жалобу на имя главрача, а также в Минобразования региона для проведения проверки по факту незаконных действий руководства.
СпроситьДобрый день, даже если не брать в расчет ТК РФ (где черным по белому написано, что все работают за деньги, а не за интерес), то в соответствии со ст. 72 Федерального закона РФ № 323-ФЗ, в ч. 1 вы имеет право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности. Добрый день. Я Лор-врач. Руководство обязывает меня проводить еженедельную диспансеризацию детей 1 и 3-х лет. Это очень большой поток детей. Никакой оплаты нет. В трудовом договоре эта обязанность не указана. На вопрос об оплате ответ один-должна/ обязана. Имею ли право я отказаться от ее проведения? Спасибо.
Добрый день, даже если не брать в расчет ТК РФ (где черным по белому написано, что все работают за деньги, а не за интерес), то в соответствии со ст. 72 Федерального закона РФ № 323-ФЗ, в ч. 1 вы имеет право на стимулирование труда в соответствии с уровнем квалификации, со спецификой и сложностью работы, с объемом и качеством труда, а также конкретными результатами деятельности.
СпроситьФедеральный закон РФ не требует принудительное (обязательное) прохождение диспансеризации. Каждый сам делает выбор и отвечает за своё здоровье самостоятельно. Пройти медосмотр по ТК будет более, чем достаточно для работы.
Почитайте приказ минздрава о диспансеризации.
"п.8. Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина, данного по форме и в порядке, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских мероприятий, входящих в объем диспансеризации, в порядке и по форме, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации."
Минздрав может и рад бы сделать сие мероприятие обязательным, да обломался об Конституцию РФ Ст 21 п.2, Ст. 22 п.1, Ст. 23 п.1, Ст. 24 п.1. На работе (бюджетник) заставляют проходить диспансеризацию. Проходить не хочу, какие репрессии ко мне может применить начальник.?
Федеральный закон РФ не требует принудительное (обязательное) прохождение диспансеризации. Каждый сам делает выбор и отвечает за своё здоровье самостоятельно. Пройти медосмотр по ТК будет более, чем достаточно для работы.
Почитайте приказ минздрава о диспансеризации.
"п.8. Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина, данного по форме и в порядке, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации.
Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских мероприятий, входящих в объем диспансеризации, в порядке и по форме, утвержденным Министерством здравоохранения Российской Федерации."
Минздрав может и рад бы сделать сие мероприятие обязательным, да обломался об Конституцию РФ Ст 21 п.2, Ст. 22 п.1, Ст. 23 п.1, Ст. 24 п.1.
СпроситьЗдравствуйте Это называется выборочная диспансеризация и работодатель вообще был вправе объявить такую диспансеризацию полностью всем сотрудникам так что ничего незаконного в его действиях нет. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
5. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения. Здравствуйте. Правомерно ли это требование работодателя: "в обязательном порядке все работники, чей возраст делится на три, должны пройти диспансеризацию".
Здравствуйте Это называется выборочная диспансеризация и работодатель вообще был вправе объявить такую диспансеризацию полностью всем сотрудникам так что ничего незаконного в его действиях нет.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
ОБ ОСНОВАХ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 24. Права работников, занятых на отдельных видах работ, на охрану здоровья
5. Работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения.
СпроситьПройдите, если Работодатель требует. Возможно, что Вам нельзя работать в той должности, в которой работаете. Иначе накажут Работодателя, а Вам должны предложить другую работу, более легкую. Людмила, здравствуйте! Есть виды работ, по которым обязывает проходить медицинский осмотр. Без действующего медосмотра Вас как раз могут попросить уволиться. Если состояние здоровья у Вас ухудшилось по результатам медосмотра, Вас должны перевести на легкий труд. Удачи Вам! Это диспансеризация а не обязательный медосмотр. На работе требуют пройти диспансеризацию законно ли это и боюсь уволят.
Пройдите, если Работодатель требует. Возможно, что Вам нельзя работать в той должности, в которой работаете. Иначе накажут Работодателя, а Вам должны предложить другую работу, более легкую.
Спросить
Людмила, здравствуйте! Есть виды работ, по которым обязывает проходить медицинский осмотр. Без действующего медосмотра Вас как раз могут попросить уволиться. Если состояние здоровья у Вас ухудшилось по результатам медосмотра, Вас должны перевести на легкий труд. Удачи Вам!
Спросить
В трудовом кодексе нет понятия диспансеризации (если Работодатель не скрывает под этим медосмотр). Если это обычная диспансеризация по возрастам, то Вас не имеют права увольнять по причине ее не прохождения. НЕТ ТАКОГО ОСНОВАНИЯ, Удачи Вам!
СпроситьЗначит, что то не так. Если Вы не пройдете диспансеризацию, то Работодатель имеет право отстранить Вас от работы до получения результатов после прохождения диспансеризации.
Спросить
Диспансеризация дело добровольное, уволить не должны;
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 3 февраля 2015 г. N 36 ан
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ГРУПП ВЗРОСЛОГО НАСЕЛЕНИЯ
Диспансеризация проводится при наличии информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя (в отношении лица, признанного в установленном законом порядке недееспособным, если такое лицо по своему состоянию не способно дать согласие на медицинское вмешательство), данного с соблюдением требований, установленных статьей 20 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724; 2013, N 48, ст. 6165).
Гражданин вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации.
Спросить
Если это диспансеризация, которую проводят поликлиники для людей, определенного года рождения-вы не обязаны ее проходить, это дело добровольное.
Если речь идет о медосмотре, проводимом и оплаченном работодателем-проходить обязаны.
Поэтому увольнение при отказе от прохождения диспансеризации незаконен.
СпроситьЗдравствуйте, вообще диспансеризация дело добровольное. Но на работах и в универститетах это зачастую дело добровольно-принудитнльное. Го вообще откзааться можете. Здравствуйте на работе заставляют пройти диспансеризацию имеют право или нет? Нам для устройства ви работы уборщицей только флюрографа требуется проходить и все а тут с кадров звонят и не по месту жительства а в конец города в другую поликлинику ещё к тому же отправляют У нас диспансеризация походу не добровольное дело?
Здравствуйте, вообще диспансеризация дело добровольное. Но на работах и в универститетах это зачастую дело добровольно-принудитнльное. Го вообще откзааться можете.
СпроситьДобрый вечер! Диспансеризация является добровольной. Вам же предлагают ее пройти, а не заставляют. Не хотите, не проходите. А если заставляют пройти диспансеризацию? Если я ежегодно прохожу медкомиссию на работе. Работаю в мед. учереждении, медиком не являюсь. И мне еще предлагают пройти диспансеризацию 1 раз в 5 лет. Могу ли я отказаться от диспансеризации?
Добрый вечер! Диспансеризация является добровольной. Вам же предлагают ее пройти, а не заставляют. Не хотите, не проходите.
СпроситьНа работе что ли заставляют? Не имеют права. А если участковый терапевт, то можете не обращать внимания. Это - Ваше личное дело и право. Заставить никто не может.
СпроситьЗаставляют на основании чего? Просите у них письменное обоснование. Если не предоставят, то и проходить ничего не нужно.
Спросить
