Дисциплинарная ответственность и взыскания / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.
В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Благодарю за Ваше обращение. Если работнику было объявлено замечание, то нужно ли делать приказ о дисциплинарном взыскании? И если у работника будет несколько замечаний в год можно ли его уволить? Спасибо!
Здравствуйте.
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, ст.192 Трудового кодекса РФ, поэтому при его применении необходимо строгое соблюдение процедуры привлечения к ответственности, определенной в ст.193 ТК РФ, включая издание соответствующего приказа.
В соответствии с п.5 части 1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьНадо не на срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности ссылаться. А суд не должен "верить" или "не верить".Суд должен руководствоваться исключительно доказательствами, представленными сторонами. Вы констатируете факт. Для выработки правовой позиции, а также линии поведения и алгоритма действий по доказыванию своей позиции обратитесь к юристу в индивидуальном порядке. Идет суд по обжалованию дисциплинарного взыскания за производство аудиозаписи на рабочем месте, согласно должной инструкции запись запрещена. Но хотели сделать эту запись для защиты своих трудовых прав, запись была передана в октябре месяце 2017 года, путем электронной почты в отдел который на работе занимается защитой прав работников. Взыскание вынесли 7 марта 2018 года и говорят что увидели данный материал только в конце января и суд им верит не берет в расчет, то что материал был передан руководству в октябре месяце, т.е., за 4 месяца за привлечение к дисциплинарному взысканию.
Надо не на срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности ссылаться. А суд не должен "верить" или "не верить".Суд должен руководствоваться исключительно доказательствами, представленными сторонами.
Спросить
Вы констатируете факт. Для выработки правовой позиции, а также линии поведения и алгоритма действий по доказыванию своей позиции обратитесь к юристу в индивидуальном порядке.
СпроситьДобрый день! Администрация может применить по отношению к Вам меры дисциплинарной ответственности в виде (замечания, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и ситуации. Также может руководитель издать приказ о взыскании материального ущерба, причиненного работником. Я работаю в должности начальника торгового отдела. В результате проведенной инвентаризации на складе выявлен товар с просроченным сроком реализации. (продукты питания). как может наказать меня администрация?
Добрый день! Администрация может применить по отношению к Вам меры дисциплинарной ответственности в виде (замечания, выговор, увольнение) в зависимости от тяжести нарушения и ситуации. Также может руководитель издать приказ о взыскании материального ущерба, причиненного работником.
СпроситьЗдравствуйте. Желательно составить несколько актов об опоздании, хотя бы два. Опоздание на 1-5 минут, как нарушение обычно не рассматривается, опозданием это не считалось, работодатель должен учитывать время проезда до работы, погрешность часов. Как разъяснено в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Работник опоздал на 5 минут. Начальником составлен рапорт об опоздании. Достаточно этого для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Здравствуйте. Желательно составить несколько актов об опоздании, хотя бы два. Опоздание на 1-5 минут, как нарушение обычно не рассматривается, опозданием это не считалось, работодатель должен учитывать время проезда до работы, погрешность часов. Как разъяснено в п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Такой обязанности у Вас нет, но если проводится проверка и рассматривается вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (истребование у работника объяснения производится, как правило, в этом случае - ст.193 Трудового кодекса РФ), то в этом случае объяснение лучше написать, поскольку его отсутствие не помешает работодателю применить дисциплинарное взыскание.
Благодарю за Ваше обращение. Обязана ли я писать обьяснительную на жалобу на работе?
Здравствуйте, Наталья.
Такой обязанности у Вас нет, но если проводится проверка и рассматривается вопрос о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (истребование у работника объяснения производится, как правило, в этом случае - ст.193 Трудового кодекса РФ), то в этом случае объяснение лучше написать, поскольку его отсутствие не помешает работодателю применить дисциплинарное взыскание.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
Дисциплинарные взыскания применяются к работникам в соответствии с главой 30 Трудового кодекса РФ.
Процедура привлечения к ответственности определена в ст.193 ТК РФ и должна быть строго соблюдена работодателем.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в Вашем случае имеется решение суда, то Вас должны были просто уволить по соответствующим основаниям, применение дополнительного дисциплинарного взыскания в данном случае неправомерно.
Приказ о назначении выговора возможно оспорить в судебном порядке и путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение. За дисциплинарный проступок был объявлен выговор, теперь за это же самое хотят уволить по ст 81 п 6 подп г, законно ли это?
Здравствуйте, Александр.
Дисциплинарные взыскания применяются к работникам в соответствии с главой 30 Трудового кодекса РФ.
Процедура привлечения к ответственности определена в ст.193 ТК РФ и должна быть строго соблюдена работодателем.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Если в Вашем случае имеется решение суда, то Вас должны были просто уволить по соответствующим основаниям, применение дополнительного дисциплинарного взыскания в данном случае неправомерно.
Приказ о назначении выговора возможно оспорить в судебном порядке и путем обращения с жалобой в трудовую инспекцию.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Могут ли лишить зарплаты если произошло ЧП. Но исход дела не повлек серьезных последствий для детей.
Трудовое законодательство не предусматривает в качестве дисциплинарного наказания лишение заработной платы, поэтому ответ на ваш вопрос - НЕТ. Лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено, могут лишить только премии и взыскать причинённый ущерб в размере не более среднего заработка (ст.241 ТК РФ), если с Вами не заключён договор о полной материальной ответственности. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет лишать заработной платы не могут только применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Могут ли лишить зарплаты если произошло ЧП. Но исход дела не повлек серьезных последствий для детей.
Трудовое законодательство не предусматривает в качестве дисциплинарного наказания лишение заработной платы, поэтому ответ на ваш вопрос - НЕТ.
Спросить
Лишение зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено, могут лишить только премии и взыскать причинённый ущерб в размере не более среднего заработка (ст.241 ТК РФ), если с Вами не заключён договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет лишать заработной платы не могут только применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДобрый вечер. Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф.
[b]в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса[/b]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Учитывая тяжесть проступка - появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, вашего мужа могут привлечь к дисциплинарной ответственность, вплоть до увольнения (пп. "б" п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса)
. Мужа оштрафовали на 15 тысяч рублей, за то,что он был пьяным на рабочем месте, это вообще законно на такую сумму штрафовать?
Добрый вечер. Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф.
в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Учитывая тяжесть проступка - появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, вашего мужа могут привлечь к дисциплинарной ответственность, вплоть до увольнения (пп. "б" п. 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса)
.
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо изучать документы которые легли в основу привлечения к дисциплинарной ответственности. Изучать трудовой договор и должностную инструкцию. В должностной нет пунктов про хранение электронной документации, только написано про обязанность формировать ДЕЛО в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать хранение и отправку в архив... поэтому и возникают сомнения по законности данного приказа о дисциплинарном взыскании. Правомерно ли со стороны начальства применять дисциплинарное взыскание к работнику при удалении им со своего рабочего компьютера приказов, если на предприятии нет электронного документооборота (если только электронная почта)? Хотят провести как уничтожение документации, но сами дела в бумажном варианте на месте и в целости и сохранности...
Здравствуйте! Необходимо изучать документы которые легли в основу привлечения к дисциплинарной ответственности. Изучать трудовой договор и должностную инструкцию.
Спросить
В должностной нет пунктов про хранение электронной документации, только написано про обязанность формировать ДЕЛО в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать хранение и отправку в архив... поэтому и возникают сомнения по законности данного приказа о дисциплинарном взыскании.
Спросить
Елена Михайловна, по хорошему надо читать ваш трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы, в которых этот момент оговорен (приказы, инструкции и т.д.) чтобы правильно сделать вывод. Утверждается номенклатура как правило приказом с которым конечно же тоже надо ознакомиться. Если у вас с работодателем расходятся мнения о наложении на вас дисциплинарного взыскания есть повод для обращения в суд. В новокузнецке есть классный юрист по трудовым спорам Клепикова Татьяна Геннадьевна. Поищите ее.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Меры административного воздействия применяются контролирующими органами, и дисциплинарные наказания может применить работодатель к своему работнику.
Зачастую работник подвергается дисциплинарной ответственности именно в связи с административным правонарушением, за которое уже назначен штраф.
Это связано с противоправными действиями работника, когда такие действия являются нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность, и, одновременно, нарушением должностной инструкции, нарушением дисциплины труда.
Спасибо за Ваше обращение. Можно ли выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора человеку, к которому применены меры административного воздействия в виде штрафа? Спасибо.
Здравствуйте, Евгений.
Меры административного воздействия применяются контролирующими органами, и дисциплинарные наказания может применить работодатель к своему работнику.
Зачастую работник подвергается дисциплинарной ответственности именно в связи с административным правонарушением, за которое уже назначен штраф.
Это связано с противоправными действиями работника, когда такие действия являются нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность, и, одновременно, нарушением должностной инструкции, нарушением дисциплины труда.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Если речь идет о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то порядок назначения таких наказаний определен в главе 29 Трудового кодекса РФ.
В частности, в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, по общему правилу, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и может быть применено не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Спасибо за Ваше обращение. Каков срок предьявления претензии к сотруднику (бухгалтеру) после проверки соц страха за нарушения оплаты листков нетрудоспособности?
Здравствуйте, Ольга.
Если речь идет о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, то порядок назначения таких наказаний определен в главе 29 Трудового кодекса РФ.
В частности, в соответствии со ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание, по общему правилу, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и может быть применено не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьВы и будучи директором иск подать не могли:)
Наложение дисциплинарных взысканий это право работодателя коим является организация. И не суть что это исковое производство, обычно за невыполнение обязанностей, применяют меры дисциплинарной ответственности из 192 ТК РФ.
Раз вы не имеете отношения к фирме, и полномочий, то и подать не можете. Могу ли я подать на сторожа иск за не выполнения своих обязанностей по истечению года, если уже не директор фирмы.
Вы и будучи директором иск подать не могли
Наложение дисциплинарных взысканий это право работодателя коим является организация. И не суть что это исковое производство, обычно за невыполнение обязанностей, применяют меры дисциплинарной ответственности из 192 ТК РФ.
Раз вы не имеете отношения к фирме, и полномочий, то и подать не можете.
СпроситьНет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной. Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?
Нет, не включается. Это два совершенно разных срока. Первый: о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Полагаю, однако, что второй срок диффернцирован и назван Вами неверно. Это не срок "ознакомления с приказом" - нет такого срока вообще. Это срок, данный работнику для написания объяснительной (по поводу предполагаемого дисциплинарного проступка) по требованию работодателя. Т.е. в Вашем случае возможно нарушение порядка применения к работнику дисциплинарного взыскания, если его применили без предоставления работнику возможности оправдаться посредством объяснительной.
СпроситьЗдравствуйте!
В любом случае Вы обязаны дать письменное объяснение работодателю о причинах совершенного дисциплинарного проступка. И на основании этого работодатель будет принимать решения наказывать Вас или нет.
С уважением Галина Геннадьевна. Хочу дополнить ответ.
Да, несмотря на Ваши возражения, работодатель может привлечь Вас к ответственности. А Вы, в свою очередь, можете обжаловать приказ в гострудинспекцию или в суд. Скажите пожалуйста, если я не согласен с приказом о дисциплинарном взыскании, подписался что не согласен с приказом, имеет ли право работодатель все равно наказать? Или мне будет предоставлена возможность написать объяснение? Или будет ли какое-то разбирательство.
Здравствуйте!
В любом случае Вы обязаны дать письменное объяснение работодателю о причинах совершенного дисциплинарного проступка. И на основании этого работодатель будет принимать решения наказывать Вас или нет.
С уважением Галина Геннадьевна.
Спросить
Хочу дополнить ответ.
Да, несмотря на Ваши возражения, работодатель может привлечь Вас к ответственности. А Вы, в свою очередь, можете обжаловать приказ в гострудинспекцию или в суд.
СпроситьДоброго вам вечера, если сейчас идет расследование по данному вопросу и вам сказали, что работает штат юристов., и они докажут, что ваша вина есть, то да вас могут привлечь за это к ответственности. Спасибо за ответ, но хотела бы уточнить, скажите пожалуйста, в каком законе можно посмотреть про ответственность по поводу исправления оценок и в каком случае оценка считается исправленной и это влечет за собой дисциплинарное взыскание? Спасибо. Хочу задать очередной вопрос. Я работаю учителем в московской школе. Работодатель дал мне запрос на предоставление объяснительной по поводу исправления оценок в журнале в период с 20.04 по 20.05.2018. Говорит, что было исправлено 20 оценок (это было в конце мая). Теперь я узнаю, что сейчас идет расследование по данному вопросу и, как мне сказали, работает штат юристов., что мне собираются объявить дисциплинарное взыскание Скажите пожалуйста, на сколько это правомерно? Спасибо.
Доброго вам вечера, если сейчас идет расследование по данному вопросу и вам сказали, что работает штат юристов., и они докажут, что ваша вина есть, то да вас могут привлечь за это к ответственности.
Спросить
Спасибо за ответ, но хотела бы уточнить, скажите пожалуйста, в каком законе можно посмотреть про ответственность по поводу исправления оценок и в каком случае оценка считается исправленной и это влечет за собой дисциплинарное взыскание? Спасибо.
Спросить
Любое исправление, вносимое в документы (а классный журнал - это ДОКУМЕНТ), должно быть обоснованным и оговорённым, с указанием подтверждающих обстоятельств такого исправления.
СпроситьДобрый день. Все зависит от того, является ли прогул "длящимся", либо это единичный случай - отсутствовали на работе 1 день 4 месяца назад. Если 1 день отсутствовали и после этого - продолжаете работать, то срок для привлечения к дисциплинарной ответственности истек.
[b]Статья 193 Трудового кодекса:[/b]
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если же отсутствуете все это время, то месячный срок будет исчисляться со дня, когда работодатель будет иметь пакет документов, подтверждающих отсутствие уважительных причин вашего отсутствия (запросы в ваш адрес о предоставлении объяснений, в полицию о розыске, больницы). Прошло 4 месяца после прогула. Какие дисциплинарные взыскания могут на меня наложить? Валерий П.
Добрый день. Все зависит от того, является ли прогул "длящимся", либо это единичный случай - отсутствовали на работе 1 день 4 месяца назад. Если 1 день отсутствовали и после этого - продолжаете работать, то срок для привлечения к дисциплинарной ответственности истек.
Статья 193 Трудового кодекса:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Если же отсутствуете все это время, то месячный срок будет исчисляться со дня, когда работодатель будет иметь пакет документов, подтверждающих отсутствие уважительных причин вашего отсутствия (запросы в ваш адрес о предоставлении объяснений, в полицию о розыске, больницы).
СпроситьТрудовым кодексом РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как штраф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. Здравствуйте. Учитывая то, что Вы работаете неофициально, работодатель может много, а Вы, к сожалению - мало. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора с внесением в трудовую книжку записи. Я работаю не официально, к тому же у нас официальная зарплата 5000 руб, а в реальности по часовая, за месяц выходит где-то 9000-10000 руб. Сегодня меня оштрафовали на 1000 руб.
Имеет ли работодатель на это право и как его можно наказать?
Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание как штраф. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. Учитывая то, что Вы работаете неофициально, работодатель может много, а Вы, к сожалению - мало. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора с внесением в трудовую книжку записи.
СпроситьНет, Елена. Запрещено. Это основано на положениях трудового законодательства (ст. 193 ТК РФ) и статей 58,59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Более того процедура наложения дисциплинарных взыканий госслужащих регламентирована ведомственными нормативными актами. В частности, предусматривается порядок приостановления проведения служебной проверки ввиду нахождения госслужащего в отпуске.
Наложение взыскания на "отпусника" является незаконным и подлежит обжалованию в установленном законом порядке, в том числе - в суде. Можно ли привлечь государственного служащего к дисциплинарной ответственности если он находиться в отпуске?
Нет, Елена. Запрещено. Это основано на положениях трудового законодательства (ст. 193 ТК РФ) и статей 58,59 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Более того процедура наложения дисциплинарных взыканий госслужащих регламентирована ведомственными нормативными актами. В частности, предусматривается порядок приостановления проведения служебной проверки ввиду нахождения госслужащего в отпуске.
Наложение взыскания на "отпусника" является незаконным и подлежит обжалованию в установленном законом порядке, в том числе - в суде.
СпроситьПо общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) и Закона о госслужбе (79-ФЗ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Таким образом, если Ваш проступок не был выявлен в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, оснований для привлечения Вас к ответственности я не вижу. Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к работнику, если им совершён проступок за 9 месяцев до его обнаружения (работа связана со капитальным строительством объектов)?
По общим правилам и Трудового кодекса РФ (ст. 193) и Закона о госслужбе (79-ФЗ) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, но не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Таким образом, если Ваш проступок не был выявлен в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, оснований для привлечения Вас к ответственности я не вижу.
СпроситьЗдравствуйте, Мария.
Ответственность кадровика в подобном случае может быть только дисциплинарная. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К какому именно виду взыскания будет привлечен работник, зависит от его предыдущей деятельности, наличия или отсутствия не снятых взысканий, воли руководителя. Какую ответственность несет работник кадровой службы, если сотрудник вовремя не ознакомился с графиком отпусков?
Здравствуйте, Мария.
Ответственность кадровика в подобном случае может быть только дисциплинарная. Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие виды дисциплинарной ответственности:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К какому именно виду взыскания будет привлечен работник, зависит от его предыдущей деятельности, наличия или отсутствия не снятых взысканий, воли руководителя.
СпроситьНет не имеет. Только после того, как Вы приступите к исполнению должностных обязанностей. Срок служебной проверки 1 месяц. Пусть ОК попробует закончить проверку без Ваших объяснений и применить к Вам дисциплинарное взыскание. Это недопустимо (79-ФЗ - если Вы госслужащий или ТК РФ). Обратите внимание на сроки привлечения к ответственности - не позднее 1 месяца с момента выявления нарушения, но не более 6 месяцев с момента совершения проступка. Я на больничном имеют ли право сотрудники Ок требовать с меня объяснение, т.к. назначена служебная проверка.
Нет не имеет. Только после того, как Вы приступите к исполнению должностных обязанностей. Срок служебной проверки 1 месяц. Пусть ОК попробует закончить проверку без Ваших объяснений и применить к Вам дисциплинарное взыскание. Это недопустимо (79-ФЗ - если Вы госслужащий или ТК РФ). Обратите внимание на сроки привлечения к ответственности - не позднее 1 месяца с момента выявления нарушения, но не более 6 месяцев с момента совершения проступка.
СпроситьЗдравствуйте.
1. берете копию приказа о наложении на вас дисциплинарного взыскания.
2. подаете иск о признании приказа незаконным в районный суд.
3. Подаете заявление о привлечении клеветника к уголовной ответственности мировому судье по месту нахождения школы. С праздником мира и труда. Как опровергать административное взыскание-выговор? Обжалование написала, родители класса повторно написали открытое письмо на опровержение выговора. Директор не регистрирует данные письма-обжалования. Написала в Управление образования. А если управление образования" не захочет найти" неправомерные действия директора.? Тогда какое мое пошаговое действие?. Большое желание-наказать директора и родителей-клеветчиков, т.к. оценка директором необъективная, боится родителей, которые могут обратиться в вышестоящие инстанции.
Здравствуйте.
1. берете копию приказа о наложении на вас дисциплинарного взыскания.
2. подаете иск о признании приказа незаконным в районный суд.
3. Подаете заявление о привлечении клеветника к уголовной ответственности мировому судье по месту нахождения школы.
СпроситьДисциплинарные взыскания первоначально могут быть применены руководством согласно трудового законодательства. За вред здоровью несет ответственность в первую очередь учреждение. Какое наказание ждет воспитателя за похлопывание без злости по губкам и сказав: "Успокойтесь, а то не справитесь с заданием". Родитель требует увольнения воспитателя и грозит прокуратурой.
Дисциплинарные взыскания первоначально могут быть применены руководством согласно трудового законодательства. За вред здоровью несет ответственность в первую очередь учреждение.
СпроситьЗдравствуйте, Анжела! Нет, телефон забрать Вы не имеете права. Вы только можете объявить воспитательнице, которая болтает по телефону дисциплинарное взыскание! Одно, потом второе, если и оно не поможет, Вы можете уже ее уволить. Здравствуйте, соберите всех воспитателей, ознакомьте их под личную роспись каждого с должностной инструкцией воспитателя, оформить можно как дополнительное занятие, Ответственность за травмы ребенка работников детского сада, рассказать про административную и уголовную, а там в ходе занятия пояснить, что чрезмерное злоупотребление сотовой связью влечет уголовную ответственность, напоминать никогда не поздно, главное как подать, что бы дошло. На работе воспитатели в саду болтают по телефону имею ли я как директор отобрать телефон или нет раз никакие меры не помогают.
Здравствуйте, Анжела! Нет, телефон забрать Вы не имеете права. Вы только можете объявить воспитательнице, которая болтает по телефону дисциплинарное взыскание! Одно, потом второе, если и оно не поможет, Вы можете уже ее уволить.
СпроситьЗдравствуйте, соберите всех воспитателей, ознакомьте их под личную роспись каждого с должностной инструкцией воспитателя, оформить можно как дополнительное занятие, Ответственность за травмы ребенка работников детского сада, рассказать про административную и уголовную, а там в ходе занятия пояснить, что чрезмерное злоупотребление сотовой связью влечет уголовную ответственность, напоминать никогда не поздно, главное как подать, что бы дошло.
СпроситьДоброго времени суток. Возбудив дело исполнительного производства, судебный пристав в обязательном порядке обязан Вас уведомить. Более 50% взыскать с зарплаты не имеют права. Если Вы не уведомлены, то пристав может быть по Вашему заявлению привлечен к административной, или же дисциплинарной ответственности. О незаконных действиях пристава сообщите в прокуратуру..
Желаю Вам всего доброго. Прежде всего нужно узнать получить в суде копию решения, и естественно обжаловать его в апелляции, либо писать на отмену - если это заочное. С приставами бесполезно спорить - у них нет обязанности направлять заказным письмом. Всем шлют простыми. А могут и не дослать, а в журнале зарегистрировать. И суд будет на стороне пристава. У меня на работе списали денежные средства с моей зарплаты судебные приставы. Мне об долге они ни как не сообщали. Могу ли я опротестовать вынесенное судебное решение и приостановить взыскание долга. И как это сделать и кому обратится.?
Доброго времени суток. Возбудив дело исполнительного производства, судебный пристав в обязательном порядке обязан Вас уведомить. Более 50% взыскать с зарплаты не имеют права. Если Вы не уведомлены, то пристав может быть по Вашему заявлению привлечен к административной, или же дисциплинарной ответственности. О незаконных действиях пристава сообщите в прокуратуру..
Желаю Вам всего доброго.
Спросить
Прежде всего нужно узнать получить в суде копию решения, и естественно обжаловать его в апелляции, либо писать на отмену - если это заочное. С приставами бесполезно спорить - у них нет обязанности направлять заказным письмом. Всем шлют простыми. А могут и не дослать, а в журнале зарегистрировать. И суд будет на стороне пристава.
Спросить
