Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Правомерность проведения проверки и возможные взыскания

Здравствуйте! Согласно ст. 192-193 ТК РФ могут проводить проверку вашей работы, увы, но сроки наложения дисциплинарного взыскания ограничены законом

ст. 193 ТК РФ

[quote]Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.[/quote] Имеет право, если не истекли сроки давности привлечения к дисциплинарной ответственности, ну и естественно в случае обнаружения каких-либо нарушений трудовой дисциплины с вашей стороны. Я исполняла обязанности руководителя около 5 месяцев, в настоящее время пришел новый осполняющий оюязанности, и проверяет работу прошлого периода, имеет ли он право на проведении проверки и случаи обнаружения каких либо недостатков наложить на меня взыскание?

Как уволить сотрудника, который оскорбил начальника нецензурной бранью и выразил неудовольствие в адрес руководства?

Здравствуйте, Анатолий! Для начала Вам нужно написать заявление в прокуратуру о привлечении ее к административной ответственности за оскорбление по ст. 5.61 КоАП РФ. А вот уволить за это сразу ее наверное не получится. Только применение дисциплинарного взыскания согласно ст. 192 ТК РФ. Добрый день. Хочу поинтересоваться у Вас по поводу увольнение сотрудника. А именно сотрудник оскорбил не цензурной бранью начальника. Высказывала не довольство в адрес начальства. Как можно её уволить.

Ошибочная кадастровая выписка и вопрос оштрафования должностных лиц Росреестра - как правильно указать в административном иске?

Уважаемая Татьяна! Вам следует сделать следующее: Написать жалобу в Управление Росреестра по г. Москве изложить подробно суть дела и потребовать привлечь виновных к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Затем подайте иск (адм) в суд о взыскании адм. штрафа с виновных лиц + постановление + квитанция об уплате штрафа (копии) и моральный ущерб. Росреестр в октябре 2017 г выдал комитету по земельному контролю недостоверную кадастровую выписку по моему зем участку. Меня оштрафовали по ст 7.1 КоАП за самовольное занятие земли. Потом в январе 2018 по моему заявлению росреестр исправил ошибки и рекомендовал зам комитету запросить новую выписку. Пока росреестр исправлял одну ошибку - внес еще 2 недостоверных записи. Пришлось писать второе заявление. Вопрос: как оштрафовать по КоАП - должностных лиц Росреестра, как правильно указать в административном иске_ прошу суд установить и наказать виновных или как-то еще?

Влияет ли перенос обеденного перерыва нарушением трудового распорядка, если это не повлияло на трудовой процесс?

Здравствуйте.

Любое нарушение правил внутреннего трудового распорядка - это все равно нарушение. Если работника работодатель будет привлекать к ответственности за такое нарушение, то обязательно с работника должны взять письменные объяснения. Вот там работник и будет объяснять, почему он ушел на обед в неположенное время, что это не повлияло на трудовой процесс и т.д. Работодатель при вынесении дисциплинарного взыскания должен учесть все обстоятельства (ст. 192, 193 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") Здравствуйте!

Если обеденный перерыв был вынужденно перенесен работником на более позднее время от установленного из-за загруженности, будет ли это считаться нарушением трудового распорядка, если на трудовой процесс это ни как не повлияло?

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за предоставление неполных сведений о доходах.

Ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за предоставление неполных сведений о доходах.

Законность дисциплинарного взыскания в аптеке при отказе сотрудника отпустить лекарство по рецепту и запись в трудовую

Добрый день.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ:

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания

[/quote]

То есть работника можно привлечь к ответственности, если он не исполнил обязанность, предусмотренную трудовым договором или должностной инструкцией, с которыми работник ознакомлен под роспись.

Запись о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносится. В аптеке сотрудник не отпустил лекарство по рецепту, рецепт у покупателя был. работодатель выносит дисциплинарное взыскание. Законно ли на таком основании выносить дисц. Взыскание. И заносится ли запись об этом в трудовую?

Если школьный автобус остановили сотрудники ГИБДД а дети были пристегнуты не все что грозит сопровождающему.

Здравствуйте!

В данном случае ответственность предусмотрена для водителя транспортного средства и лица, являющегося в данном случае перевозчиком (с кем заключён договор).

Сопровождающий в данном случае может быть привлечён только к дисциплинарной ответственности по месту работы, если он был официально назначен в качестве сопровождающего группы детей, если была официально установлена его обязанность контролировать соблюдение правил безопасности в транспортном средстве, и сопровождающий был с этой обязанностью ознакомлен, и если за невыполнение этой обязанности предусмотрено соответствующее дисциплинарное взыскание. Если школьный автобус остановили сотрудники ГИБДД а дети были пристегнуты не все что грозит сопровождающему.

Наказание за пропуск урока в общеобразовательной школе - последствия и ответственность

Добрый день! Однозначно сложно сказать какое наказание может в отношении вас применить директор школы Перечень дисциплинарных взысканий указан в статье 192 ТК РФ Вполне может быть и выговор Но решение принимает только директор. Добрый день. У меня следующий вопрос: работаю в общеобразовательной школе. Расписание занятий поменялось, я не увидела что у меня есть 1 урок, и не пришла. Какое наказание может последовать.

Что грозит приставу при удовлетворении административного иска?

Смотря какие требования заявлены. Вполне возможно как применение мер дисциплинарной ответственности, так и взыскание убытков; Что грозит приставу при удовлетворении административного иска?

Можно ли привлечь начальника филиала ООО ...за превышение должностных полномочий при применении дисциплинарного

Полномочия руководителя филиала по привлечению к дисциплинарной ответственности регулируется положением филиала. Поэтому полномочия, указанные в доверенности совершенно не имеют никакого значения. Это абсолютно разные сферы регулирования. Работаю в одном из филиалов ООО "..." начальник филиала применяет ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальник представляет интересы общества по доверенности. В доверенности отсутствуют полномочия применения ко мне дисциплинарных взысканий, эти полномочия есть у генерального директора общества. Могу ли я привлечь начальника филиала к ответственности за превышение должностных полномочий? И в каком случае это можно сделать?

Подписаны документы об 100% выполнении работ и их оплате, но проверка выявила продолжение работ в следующем году.

Прокуратура не выносит дисциплинарных взысканий или увольнений. К должностным лицам может применить дисциплинарные взыскания работодатель. Прокуратура только может вынести предписание об устранении нарушений с ходатайством привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Все зависит от работодателя. В конце года муниципальный заказчик подписал 100% выполнение работ и оплатил их, но работы велись до конца первого квартала следующего года, что выяснилось при прокурорской проверке. Какие меры могут быть применены в отношении должностных лиц?

Могут ли уволить беременную женщину если хищение произошло по её вине?

Здравстсвуйте.

Увольнение по инициативе администрации-это право, а не обязанность Работодателя.

Есть другие меры дисциплинарного взыскания, а также материальная ответственность в случае причинения недостачи. Можно, [b]после вынесения обвинительного приговора суда в отношении этой женщины. Либо следователь своим Постановлением отстранит ее от работы.[/b] Но, все это только в рамках уголовного дела. Тем более, как я поняла, похитила не она сама. Только так, как я Вам написала. Иначе ее суд восстановит. Могут ли уволить беременную женщину если хищение произашло по её вине?

Директор приказывает покупать товар, который не был снят вовремя - что делать?

Никакой просроченный товар вы покупать не обязаны. Конечно директор может применить меры дисциплинарного взыскания, предусмотренного трудовым законодательством, но о покупке этой просрочки не может быть и речи. Вашей вины нет в том, что товар не купили и срок его годности закончился.

В ваши обязанности входит не торговать просроченным товаром! Вот за это вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности - Ваш работодатель. А Роспотребнадзор, в случае выявления-наложить административный штраф. Здравствуйте. Работаю в торговле, в одну из стен забыли снять товар, срок реализации у которого заканчивался на следующий день. Пришла другая смена, нашла этот товар, но пожаловались директору что его не сняла другая смена, теперь директор говорит покупать этот товар. Законно ли это? Спасибо за ответ.

Неявка на пропускное место - как правильно составить объяснительную, если вы работаете кладовщиком

В данной ситуации, если Вас хотят привлечь к дисциплинарной ответственности, то работодатель обязан исполнить требования ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК РФ [quote]до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote]

В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности работник ВПРАВЕ давать объяснения в письменной форме или отказаться от их дачи. Заставляют писать обьяснительную потому что не был на пропускной месте как охранник, хотя работаю кладовщиком и отошёл на 5 минут, как мне писать обьяснительную и надо ли если просят.

Уведомление о больничном не доставлено почтой, приведшее к увольнению - нужны ваши комментарии

Уважаемый Геннадий, не могли этого сделать хотя бы по той причине, что прежде, чем уволить, должны были запросить Ваши объяснения и ознакомить с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности и актом от отсутствии на рабочем месте и т.п. документами. Так что реально восстановиться на работе. Подавайте в суд иск о восстановлении на работе и взыскании среднемесячного заработка за вынужденный прогул. Лучше прибегнуть к помощи юриста, мало ли какие там есть нюансы, о которых Вы умолчали.

Всего Вам доброго! Здравствуйте. Был в отпуске, заболел. Отправил заказным письмом уведомление, что на больничном. Письмо по вине почты не дошло, меня уволили. Ваши комментарии?

Последствия для табельщика и работника, если работник принесет несданный вовремя больничный лист

Добрый день.

Работник отсутствовал на работе по уважительной причине - болезнь, что подтверждается больничным листом. Поэтому нет оснований для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Что касается работника, ведущего табель учета рабочего времени - он нарушил свои должностные обязанности, внеся в табель недостоверную информацию. Поэтому есть основания для применения к нему дисциплинарного взыскания. Работник заболел, взял больничный лист, на работу не ходил. В табеле ему поставили дни явки. После выхода с больничного работник больничный лист не сдал. Если вскроется, что работник во время больничного якобы работал по табелю, что будет табельщику и работнику за это? И может ли работник принести больничный, который не вовремя сдал?

Взвешивая систематическое опоздание на несколько минут при ежедневной задержке на несколько часов - право ли уволить сотрудника?

Добрый день. В соответствии с ТК РФ уволить возможно либо за отсутствие на работе весь день, либо более 4 часов подряд. Систематические опоздания возможно оформить в дисциплинарные взыскания, но их законность возможно оспорить в трудовой инспекции. Статья 192 ТК РФ дает четкий план действий, как уволить за опоздание. Но необходимо помнить, что в этом случае увольнение – крайняя мера ответственности сотрудника за такое нарушение трудовой дисциплины. Можно ли уволить сотрудника за систематические опоздания на 2-5 минут по статье, если он ежедневно задерживается на работе на 2-5 часов?

Можно ли наказать сотрудника за продажу товаров через личное ИП?

Смотря что понимаете под наказанием. Теоретически - существуют основания для увольнения работника (дисциплинарное наказание) и для взыскания убытков, в рамках ст. 15, с учетом норм ст. 10 ГК РФ (гражданско-правовая ответственность). Здравствуйте у меня такая проблема сотрудник работая у меня открыл своё ип и Новым клиентам которые приходили продавал уже на своё ип можно его как-то наказать?

Как заменить военный билет без взыскания, если его было постирано вместе с формой

Обратиться к вышестоящему командиру в порядке подчиненности с рапортом о ходатайстве о не применении мер дисциплинарной ответственности за данный поступок. Вариант: реставрация в специализированном музейном учреждении. Я постирал форму вместе с военным билетом, сейчас пытаюсь его высушить через бумагу под пресом, что мне нужно будет сделать для замены его без взыскания, я служу по контракту.

Работодатель вынес два незаконных взыскания, которые были отменены судом - какие возможности привлечь его к ответственности?

Здравствуйте, в Вашем вопросе недостаточно информации, что бы дать какой-либо ответ. Какие взыскания? Какие былы исковые требования? Какой ущерб был Вам причинен? Возможно Вы говорите про лишение Вас премии, тогда это нужно смотреть Ваш трудовой договор. Уточните вопрос. Доброе утро. Надо было сразу заявлять об этом при рассмотрении спора. Теперь опять придется вам ходить по судам. Можете взыскать, это ваше право, статья 3 ГПК РФ. В горсуде отменены дисциплинарные взыскания (замечания!), ущерб моральный и материальный (расходы на адвоката), За клевету и деловую репутацию. Аппеляцилнный суд оставил все в силе. Решением суда отменены все взыскания, аппеляцилнный суд подтвердил правильность решения. Что предпринять далее! Знаю подают исковое за моральный и материальный ущерб. Работодатель вынес два подряд незаконных взыскания, которые и были отменены, можно привлечь работодателя за такие издеыательства?

Срок действия объяснительной записки? Когда она перестаёт действовать.

Елена, добрый день. Если Вы говорите об объяснениях работодателю по факту каких-либо нарушений, то, во-первых, они даются в течение двух рабочих дней, а потом учитываются при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года.

При этом, сами документы кадрового учёта (в том числе объяснения работников, привлекаемых в ответственности), работодатель обязан хранить 5 лет. Срок действия объяснительной записки?

Когда она перестаёт действовать.

Октажется лишение премии по ненадлежащему исполнению обязанностей, если работник не ознакомлен с должностной инструкцией?

Добрый вечер. Не ознакомление работника с должностной инструкцией это нарушение. Наказать могут за что угодно. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности проводится проверка и с Вас должны зять объяснение. Вот в нем и отразите свои доводы. А лишение премии - это дисциплинарное взыскание? Может ли наниматель лишить работника премии за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, если работник при приеме на работу по контракту не был ознакомлен с должностной инструкцией и работал без должностной инструкции?

Меры дисциплинарного воздействия при нарушении заполнения электронного журнала - соответствие юридическим требованиям

У Вас в приказе указана периодичность заполнения ЭЖ? С приказом ознакомлены все учителя под роспись? Тогда все в рамках Трудового Кодекса, как процедура привлечения к ответственности, так и виды взысканий: замечание, выговор, увольнение. Но, с учетом тяжести проступка, думаю, максимум что можно сделать,-замечание (на первый раз). Учтите, что факт незаполнения ЭЖ должен быть подтвержден. Здравствуйте! Какие меры дисциплинарного воздействия можно применить к учителям, которые систематически не заполняют электронный журнал, нарушая приказ руководителя? И как это сделать юридически грамотно?

Незаконные действия следователя - ответственность при возвращении оружия подозреваемому по ошибке

Если проверкой будет установлено, что действия следователя были незаконными, то, скорее всего, к нему будет применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Какова ответственность следователя в случае когда в ходе обыска происходит изъятие оружия и действующей лицензии на него, которое в ходе расследования по уголовному делу возвращено подозреваемому по решению прокурора области? Таким образом, действия следователя признаны незаконными, следователь заранее знал, что оружие у подозреваемого находиться на законных основаниях и не имеет ни какого отношения к уголовному делу, не приобщалось в качестве вещественных доказательств. Следователь просто идиот.

Что мне (срочнику) будет за утерю магазина от оружия.

Кирилл, здравствуйте.

[b]Применят дисциплинарное взыскание.[/b]

Магазин не является основной частью оружия, поэтому это не страшно, магазины в России находятся в свободном гражданском обороте.

При этом ни коим образом [b]срочнику не грозит уголовная ответственность[/b] по статьям 346-348 УК РФ за:

Статья 346. Умышленные уничтожение или повреждение военного имущества

Статья 347. Уничтожение или повреждение военного имущества по неосторожности

Статья 348. Утрата военного имущества

Иными словами ничего срочнику не могут инкриминировать из уголовных статей, т.к. состав преступления отсутствует. Что мне (срочнику) будет за утерю магазина от оружия.

Дисциплинарная ответственность и взыскания / Трудовое право - 1137 советов адвокатов и юристов