Дисциплинарное взыскание в трудовую книжку / Трудовое право - 175 советов адвокатов и юристов
Законных способов два. Либо сделать что-то, что заставит начальника снять взыскание досрочно. Либо выиграть иск по неправомерности этого взыскания. Алина,
закон дает Вам право попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание досрочно.
Кроме Вас попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание может Ваш непосредственный руководитель путем подачи ходатайства (ст. 194 ТК РФ).
Через год дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в период этого срока не будет новых нарушений. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Как снять взыскания досрочно? Если получать благодарности/ поощрения нельзя в течении) месяцев после нарушения?
Законных способов два. Либо сделать что-то, что заставит начальника снять взыскание досрочно. Либо выиграть иск по неправомерности этого взыскания.
Спросить
Алина,
закон дает Вам право попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание досрочно.
Кроме Вас попросить работодателя снять дисциплинарное взыскание может Ваш непосредственный руководитель путем подачи ходатайства (ст. 194 ТК РФ).
Через год дисциплинарное взыскание снимается автоматически, если в период этого срока не будет новых нарушений. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не заносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Спросить
Могут ли изменить запись об увольнении и уволить по статье - возможные действия бывшего работодателя
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания. Но вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли. Татьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай. Если уже вынесет приказ об увольнениюпо собственному желанию, то нет. 29.08 я уволилась с работы по совместительству по собственному желанию (на госуслугах есть данная запись в выписке о трудовой деятельности). Вчера произошел конфликт с сотрудником из отдела кадров. Может ли бывший работодатель, желая насолить мне, изменить данную запись об увольнении по собственному желанию и уволить по статье?
Нет уже есть суд практика с момента увольнения трудовые отношения прекращаются и работодатель без заявления не вправе принять сотрудника своим решением а после прекращения отношений теряет право на дисциплинарные взыскания.
СпроситьНо вы скрин электронной трудовой с увольнением по собственному себе сохраните мало ли.
СпроситьТатьяна, нет, не сможет уже заменить запись.
Можете распечатать выписку из электронной трудовой книжки в том виде, как есть. Будет на руках подтверждение на всякий случай.
Спросить
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат Увольнение по соглашению сторон будет происходить дистанционно, обменом подписанного документа по электронной почте, с последующим отправлением по почте России, и если мне обещанную сумму не выплатят в последний день, то можно оспорить этот электронный документ? Ведь с моей почты мог зайти кто то другой.
Если не выплатят окончательный расчёт, то вы вправе взыскать эту сумму по решению суда. Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:
3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п
1 месяц по спорам при увольнении
1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат
Спросить
Отсудить то можно, а вот получить не всегда, к примеру, умения есть два исполнительных почти на 2 млн. Нечего взыскивать там совсем. Так что хочется получить а не отсуживать потом
СпроситьНет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника. Нет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника. Здравствуйте.
Закон не обязывает работника предоставлять работодателю объяснительную.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote]
С уважением. Может ли работодатель, не заплатить заработную плату и удержать трудовую книжку, или уволить по статье, если я не напишу объяснительную при увольнении?
Нет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника.
Спросить
Нет, не может. Просто составится Акт со свидетелями, что отказался давать объяснительную. Подача объяснительной это не обязанность, а право работника.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не обязывает работника предоставлять работодателю объяснительную.
В соответствии со ст.193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
С уважением.
СпроситьДобрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор. Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы). Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб. Что грозит работнику за утерю трудовой книжки
Добрый день.
Абсолютно ничего. Если утеря со стороны кадрового работника чужой ТК, то дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговор.
Спросить
Ничего. Сделают дубликат и всё на основе записей в личной карточке (личном деле) у данного работодателя (или по последнему месту работы).
Спросить
Здравствуйте.
При утрате трудовой книжки работодатель обязан ее восстановить.
За это нарушение госинспекторы труда могут вынести предупреждение или штраф:
должностному лицу – в размере от 1000 до 5000 руб.;
работодателю-предпринимателю – от 1000 до 5000 руб.;
организации – от 30 000 до 50 000 руб.
СпроситьУвольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьСрок для обжалования не истек. Да вы вправе подать иск в районный суд. Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, [b]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).[/b]
С уважением. А то что решение в КТС было вынесено не в мою пользу обязательно указывать? Иск мне относить работодателю или это суд сделает? Спасибо. В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.
Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
С уважением.
Спросить
Елена Евгеньевна, такая запись не вносится.
[quote]Статья 66 Трудового кодекса.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote] Если человека на работе штрафует какая либо организация, как должностное лицо, вписывается ли этот факт в трудовую книжку?
Елена Евгеньевна, такая запись не вносится.
Статья 66 Трудового кодекса.СпроситьВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В случае нарушения Вами трудовой дисциплины руководитель вправе подвергнуть Вас дисциплинарному взысканию. В чем конкретно может выражаться дисциплинарное взыскание? В денежном эквиваленте, тогда какая сумма может взыскаться? Или в выговоре в трудовой книжке? Спасибо большое за ответ. Спасибо за ответ. Ответ был полным и полезным. Я мед. работник в больнице. Согласно сан. пину запрещено наносить лак и гель лак на ногти. Какое наказание имеет право применить руководство больницы в случае нарушения сан. пина?
В случае нарушения Вами трудовой дисциплины руководитель вправе подвергнуть Вас дисциплинарному взысканию.
Спросить
В чем конкретно может выражаться дисциплинарное взыскание? В денежном эквиваленте, тогда какая сумма может взыскаться? Или в выговоре в трудовой книжке?
Спросить
Штрафы от работодателя незаконны. Выговоры в трудовую книжку не заносятся. Просто оформляются приказом под роспись. Могут также лишить премии, в зависимости от положения о премировании, установленного в организации. Такие дела.
СпроситьЕсли работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке. Можно ли наказать работника за то что он опоздал (ушёл раньше) с перекура (обедая)
Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.
СпроситьВалерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьЗдравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет[b] 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения.[/b] Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мой работодатель завтра привезёт приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку. Беспричинный выговорпрчем. Я могу отказаться подписывать этот приказ или нет. Или что то надо писать в этом приказе. Спасибо.
Здравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьТрудовой кодекс не устанавливает четкие сроки, для применения дисциплинарного взыскания в виде: "выговора" Скажите пожалуйста, в течении какого срока могут дать три выговора с занесением в трудовую книжку, в течении месяца, пол года или влечении года.
Трудовой кодекс не устанавливает четкие сроки, для применения дисциплинарного взыскания в виде: "выговора"
СпроситьДисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий. Могут, если с момента обнаружения нарушения не прошло одного месяца. Если работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет. [u]Сергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением [/u] Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Я попался на проходной с перегаром, медосведетельствование подтвердило 0.38 промилле, меня не уволили. Если я захочу уволиться по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье за то нарушение? Спасибо.
Дисциплинарные взыскания завязаны на конкретные сроки, обозначенные в трудовом законодательстве: Они применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.
Таким образом в течение месяца да, приналичии ранее наложенных взысканий.
СпроситьЕсли работодатель пропустили срок привлечения к дисциплинарной ответственности, то за данное нарушение он уже вас уволить не сможет.
СпроситьСергей, добрый день.
Уволить могут.
Но нужно, чтобы работодатель соблюдал процедуру дисциплинарного взыскания.
Иначе Вас могут восстановить на работе.
С уважением
Спросить
Здравствуйте.
Могут уволить вас за пьянку.
Если вы не уволитесь сами.
Пишите заявление. Не портите свою трудовую книжку.
Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!
СпроситьУволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ). Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить. Забрать оттуда трудовую книжку и жить дальше. Устроился на работу, но ни разу не вышел и не появлялся там, уволили за прогул, что делать?
Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Отказ работника дать пояснения не является препятствием для увольнения.
По общему правилу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда и (или) органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суде (ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 348.13, ст. 382 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Артем. Для того. Чтобы вам дать полноценную консультацию, необходимо знать в чем была причина не выхода на работу и чем вы это можете подтвердить.
Спросить
Здравствуйте!
В настоящее время книга жалоб и предложений регистрации не подлежит.
Книгу жалоб и предложений закупает сама организация и выдает на места.
Также порядок выдачи, ведения и проверки книги жалоб и предложений должен быть установлен локальным актом самой организации.
На практике порядок рассмотрения жалоб, отраженных в книге жалоб и предложений, устанавливается локальным актом организации.
При наложении дисциплинарного взыскания на работника, в отношении которого поступила жалоба, должен быть соблюден порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. В частной организации, где я работаю, в торговом зале есть книга жалоб и предложений. Но она не была зарегистрирована в Администрации нашего округа. На продавца в ней записано много жалоб, некоторые листы вырваны ею, чтобы руководитель не мог прочитать. Скажите, где нужно регистрировать книгу и являются ли жалобы в незарегистрированной книге действительными?
Здравствуйте!
В настоящее время книга жалоб и предложений регистрации не подлежит.
Книгу жалоб и предложений закупает сама организация и выдает на места.
Также порядок выдачи, ведения и проверки книги жалоб и предложений должен быть установлен локальным актом самой организации.
На практике порядок рассмотрения жалоб, отраженных в книге жалоб и предложений, устанавливается локальным актом организации.
При наложении дисциплинарного взыскания на работника, в отношении которого поступила жалоба, должен быть соблюден порядок, установленный ст. 193 ТК РФ.
СпроситьДля начала можете как минимум отстранить от работы до предоставления личной медицинской книжки.
Ст. 76 ТК РФ. [quote]Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;[/quote]
Все остальное зависит от должностной инструкции - что должен делать тренер, какие документы должен предоставить. Можете применять дисциплинарные взыскания. После отпуска на год без сохранения заработной платы тренер-преподаватель не предоставил в учебную часть:
Списки учащихся,
Мед книжку,
Повышение квалификации.
И к тому же не проводит тренировки уже 2 месяца.
Как быть и что делать руководителю организации?
Для начала можете как минимум отстранить от работы до предоставления личной медицинской книжки.
Ст. 76 ТК РФ.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Все остальное зависит от должностной инструкции - что должен делать тренер, какие документы должен предоставить. Можете применять дисциплинарные взыскания.
СпроситьСт. 66 ТК РФ
[quote]В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. [b]Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся[/b], за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.[/quote]
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна. Мне записали выговор в трудовую, что мне делать? Как исправить?
Ст. 66 ТК РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Требуйте от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки или внесения записи, что запись о дисциплинарном взыскании недействительна.
СпроситьВообще то это не основание для лишения. В организации должно быть положение об оплате труда в котором прописываются моменты в которых назначаются стимулирующие выплаты и моменты в которых можно лишить человека данных стимулирующих выплат. Я считаю, что данный факт не служит ни коим образом поводом для лишения Вас стимулирующих выплат. Подскажите пожалуйста, дисциплинарное взыскание было без нанесением в трудовую книжку, лишили стимулирующих и сегодня я узнала подписав задним числом допсоглашение что сняли оплату за высшую категорию на весь год. Правы ли они. Я воспитатель. Скажите может ли директор школы лишить стимулирующих выплат за сломанную ребёнком душку очков. За это вынесли дисциплинарное взыскание.
В организации должно быть положение об оплате труда в котором прописываются моменты в которых назначаются стимулирующие выплаты и моменты в которых можно лишить человека данных стимулирующих выплат. Я считаю, что данный факт не служит ни коим образом поводом для лишения Вас стимулирующих выплат.
Спросить
Подскажите пожалуйста, дисциплинарное взыскание было без нанесением в трудовую книжку, лишили стимулирующих и сегодня я узнала подписав задним числом допсоглашение что сняли оплату за высшую категорию на весь год. Правы ли они.
СпроситьНаталья, на мой взгляд, дужка очков ребенка Вас интересовать не должна. В связи с этим есть основания оспорить дисциплинарное взыскание в суде. Срок обращения в суд - 3 месяца с дня, когда Вы о нем официально узнали (например, получили приказ на руки).
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ), Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, сроки прокуратура или суд..?
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ),
СпроситьНачнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, [b]выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу[/b] и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится. Скажите пожалуйста если меня переводят вна другую должность в связи с непрохождением испытательного срока. Вносится ли эта запись в трудовую книжку?
Начнем с того, что перевод на другую должность законодательством не предусмотрен, как последствия непрохождения испытания.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так что запись о переводе на другую должность, естественно, вносится в ТК. Запись о том, что Вы не прошли испытание, естественно, не вносится.
СпроситьДисциплинарные взыскания/ наказания в трудовую книжку не заносятся. Здравствуйте.
Увольняетесь Вы по собственному желанию или по инициативе работодателя?
Выговор в трудовую книжку не заносится. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены в ст.81 ТК РФ. Здравствуйте Олег!
В трудовую книжку обычно заносят сведения о поощрениях и награждениях, дисциплинарные же взыскания в трудовой не отражают.
Удачи! Если увольняешся с выговором он в трудовую записывается.
Здравствуйте.
Увольняетесь Вы по собственному желанию или по инициативе работодателя?
Выговор в трудовую книжку не заносится. Все основания увольнения по инициативе работодателя установлены в ст.81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Олег!
В трудовую книжку обычно заносят сведения о поощрениях и награждениях, дисциплинарные же взыскания в трудовой не отражают.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст.66.1 ТК РФ в замен трудовой книжки. Указываются ли в таких сведениях приказы о наказаниях в выписках из Пенсионного фонда?
Здравствуйте, Сергей! В сведения о трудовой деятельности, вносится только та информация, которая предусмотрена статьей 66 и 66.1 ТК РФ. То есть сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнением. Другие взыскания остаются в личном деле у работодателя. Вам или другим сторонам они не передаются.
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд. Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ. Я работаю в пятёрочке.. просила мне дать заявление на увольнение, на то мне отвечали что не дадут уволиться.. а сейчас она мне ставит прогулы и сказала что уволит по статье..
Что делать?
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если его отказываются принимать отправляйте по почте, после двух недель можете не выходить на работу. Если в день истечения двух недель вас не расчитают, не выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и не выдадут трудовую книжку, вы сможете взыскать все платежи плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату через суд.
Спросить
Заявление нужно не просить, а писать самой,-заявление на увольнение по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ. Такое заявление пишется за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и направляется заказным письмом по почте, - если не хотят принимать.. Если вы не выходили на работу, то вправе уволить за прогул.-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьВ связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением! Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь. Руководитель организации объявил выговор с занесением в трудовую книжку о систематическом нарушении трудового режима, но приказ написан от руки на простом листе бумаги формата А 4. Действителен ли данный приказ?
В связи с тем, что запись о наложении дисциплинарного взыскания внесена в трудовую книжку, целесообразно оспорить данный приказ в суде в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте. Вам следует оспаривать данный приказ. Если будут нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад вам помочь.
СпроситьЧитайте также:
- Исковое заявление о взыскании трудовой книжки
- 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания
- Ст 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания
- Статья 193 ТК РФ дисциплинарные взыскания
- 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания
- Сведения о взысканиях в трудовую книжку
- Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку
- Дисциплинарное взыскание ТК РФ
