Дисциплинарное взыскание замечание / Трудовое право - 927 советов адвокатов и юристов
По данному основанию подобное невозможно. Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.
Трудовым кодексом РФ никаких штрафов не предусмотрено. Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. ТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права. Имеют ли право предприятие штрафовать работников на основании показания глонасс.
Василий, трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. При наличии вины работодатель вправе вас привлечь к дисциплинарной ответственности, а также уменьшить размер премии. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
СпроситьТК РФ не предусматривает такой вид наказания, а поэтому нет, не имеет такого права.
СпроситьЗдравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям. Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель. Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем. Следствие установит вину или не вину каждого. Классный руководитель м.б. вообще не при делах. Ученица 8 класса совершила попытку суицида. Какова ответственность классного руководителя?
Здравствуйте. Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор. Предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору и должностным обязанностям.
Спросить
Нужно детально изучать вопрос, в данном случае - при чём вообще здесь классный руководитель.
Спросить
Добрый день!
Нужно понимать обстоятельства дела, чем была вызвана попытка суицида и т.п.
подозреваю, что руководитель будет не при чем.
Спросить
В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Вид конкретного дисциплинарного взыскания определяет работодатель, с учетом конкретных обстоятельств. На основании ст 192 тк рф. Какое дисциплинарное взыскание возможно, если на вахте в межсменное время выпил алкоголь.
В соответствии с частью первой статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Вид конкретного дисциплинарного взыскания определяет работодатель, с учетом конкретных обстоятельств.
Спросить
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности. У нас в группе воспитатель на тихом часу поставил детей на ноги возле кровати, за то что они не спали, как должен наказать такого воспитателя руководитель?
1. Руководитель должен взять объяснение с воспитателя.
2. Провести внутреннее расследование.
3. Если в действиях воспитателя нет правонарушений - написать родителям ответ, что доводы изложенные в жалобе не подтверждены.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
5. Соответственно родителям написать, что проверка проведена, воспитатель привлечен к ответственности.
СпроситьШтраф накладывать имеют право специально уполномоченные на это органы. Заведующая не является таковым. В трудовом законодательстве, также не предусмотрены штрафы. На Вас могут наложить дисциплинарное взыскание: замечание выговор, увольнение. Я работаю в деткам саду поварам. Нечайно положила прихватку на плиту и сожгла. Заведующия д. Сада сказала писать объяснительную. Я написала. Но она сказала что это демонстротивный штраф. Имеит ли она право на это?
Штраф накладывать имеют право специально уполномоченные на это органы. Заведующая не является таковым. В трудовом законодательстве, также не предусмотрены штрафы. На Вас могут наложить дисциплинарное взыскание: замечание выговор, увольнение.
СпроситьЗдравствуйте, если есть основания то законно. Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения. Станислав, можно подробнее какой премии и где? Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. Законно ли лишения премии и выговор за один проступок.
Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен. При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее уменьшения или не назначения.
Спросить
Скорее всего да, работодатель устанавливает размер премии исходя из оценки результатов трудовой деятельности работника. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен.
СпроситьДисциплинарные взыскания за несоблюдение антикоррупционных ограничений накладываются на государственных гражданских служащих. Согласно ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" на государственных гражданских служащих могут быть наложены взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение в связи с утратой доверия. Работодателем наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение антикоррупционного законодательства - в связи с не указанием в справке за 2021 г. на супругу дохода полученного ей за период нетрудоспособности в размере 8,5 тыс. рублей. В справках и выписках из банка сведений о произведенных выплат нет. Супруга не сообщила о произведенной выплате. При этом ранее дисциплинарные взыскания не налагались. Насколько обосновано решение о применении взыскания работодателем с учетом рекомендаций минтруда о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение антикоррупционного законодательства.
Дисциплинарные взыскания за несоблюдение антикоррупционных ограничений накладываются на государственных гражданских служащих. Согласно ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" на государственных гражданских служащих могут быть наложены взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) увольнение в связи с утратой доверия.
СпроситьПодайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. ... это не педагог, ему надо сменить место работы! такому педагогу надо обратиться к психиатру. Что делать, если педагог в детском саду назвал ребёнка Дураком, дети другие смеялись (со слов ребёнка) , педагог отрицает все.
Подайте жалобу имя заведующей ДОУ.
1.Она должна взять объяснение с педагога.
2. Провести внутреннее расследование.
3. И предоставить вам письменный ответ с принятым процессуальным решением.
4. Если состав правонарушения в действия воспитателя есть, то привлечь его к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ, например объявить "Выговор" или "Замечание".
Цитата:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Учащихся, не достигших 15 летнего возраста, а также имеющих инвалидность или иные ограничения по здоровью, независимо от возраста, отчислить не могут! Ни при каких обстоятельствах! Это прямое нарушение федерального закона «Об образовании».
Отчисление из школы – это крайняя мера дисциплинарного взыскания наряду с замечанием или выговором. На практике дисциплинарные взыскания применяют только за грубые проступки и нарушение устава.
В их числе:
продолжительные прогулы (пропуски без уважительной причины);
оскорбление учеников школы или учителей;
нарушение образовательного процесса (срыв уроков);
применение физического насилия;
употребление алкоголя или наркотиков. Вот смотрите я хожу в школу но бывает заболею на месяц просто у меня проблемы с здоровьем либо же нужно куда та то уехать иза за этого у меня бывает много пропусков что будет.
Учащихся, не достигших 15 летнего возраста, а также имеющих инвалидность или иные ограничения по здоровью, независимо от возраста, отчислить не могут! Ни при каких обстоятельствах! Это прямое нарушение федерального закона «Об образовании».
Отчисление из школы – это крайняя мера дисциплинарного взыскания наряду с замечанием или выговором. На практике дисциплинарные взыскания применяют только за грубые проступки и нарушение устава.
В их числе:
продолжительные прогулы (пропуски без уважительной причины);
оскорбление учеников школы или учителей;
нарушение образовательного процесса (срыв уроков);
применение физического насилия;
употребление алкоголя или наркотиков.
Спросить
Вопрос - Можно ли выдать замечание классному руководителю, на которого поступила жалоба от родителя?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. У меня такой вопрос если на классного руководителя пришла жалоба от родителя, можно ли издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Штраф вообще не является дисциплинарным взысканием и не может применяться.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штраф это только если уменьшение премиальной части зарплаты и только при наличии всех внутренних документов и оснований именно для этого. Может ли работодатель наказать дважды, за прогул, штрафом и увольнением.
Здравствуйте, за одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание.
Штраф вообще не является дисциплинарным взысканием и не может применяться.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Штраф это только если уменьшение премиальной части зарплаты и только при наличии всех внутренних документов и оснований именно для этого.
СпроситьОтветственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения. Здравствуйте. Смотря какое положение конституции будет нарушено. За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ» Какое наказание предусмотрено за нарушение Конституции РФ? Для гос. служащих.
Ответственность дисциплинарная, административная, уголовная в зависимости от нарушения.
Спросить
За неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на государственного служащего могут налагаться органом или руководителем, имеющим право назначать государственного служащего на государственную должность государственной службы, следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) предупреждение о неполном служебном соответствии;
5) увольнение.
Государственный служащий несет предусмотренную федеральным законом ответственность за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
- см. ст. 14 ФЗ «Об основах государственной службы РФ»
СпроситьЮлия, по УК РФ ничего не будет учителю.
К учителю по закону могут применить только дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по закону:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Действиям учителя даст квалификацию следственные органы и прокуратуру, кричать на ученика и вести себя нетактично учитель не вправе. Если действительно имело место нетактичное и неэтичное поведение учителя, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Если учитель накричал на ученика, тот расплакался очень сильно и к концу урока упал в обморок (давление понизилось), родители пожаловались в прокурутуру и следственный комитет, что будет с таким учителем? Что ему грозит по УК РФ?
Юлия, по УК РФ ничего не будет учителю.
К учителю по закону могут применить только дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по закону:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьДействиям учителя даст квалификацию следственные органы и прокуратуру, кричать на ученика и вести себя нетактично учитель не вправе. Если действительно имело место нетактичное и неэтичное поведение учителя, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДисциплинарное взыскание. Будет наказание дисциплинарное взыскание. За ненандлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлечь по результатам служебной проверки к дисциплинарной ответственности, объявить замечание или выговор. Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Пристав ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
С уважением. Какое наказание может грозить приставу, который алиментополучателю даёт расчет задолженности с суммой долга, а должнику даёт справку об отсутствии задолженности? То есть два противоположных документа.
За ненандлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлечь по результатам служебной проверки к дисциплинарной ответственности, объявить замечание или выговор.
Спросить
Марина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Пристав ненадлежащим образом исполняет свои обязанности.
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения
С уважением.
СпроситьСтатья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. [b]Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. [/b]Удачи. Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:
После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт. 13 декабря работодатель предложил мне дать письменные обьяснения по замечаниям. Какого числа истекает срок подачи этого обьяснения?
Статья 193 ТК РФ Порядок применения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Удачи.
Спросить
Статья 193 Трудового кодекса РФ излагает порядок назначения дисциплинарного взыскания. В ней указано, что:
После обнаружения проступка или нанесенного ущерба работодатель требует от сотрудника письменное объяснение. Этот документ работник должен вручить руководству не позднее 2-х дней. В том случае, если он даёт отказ от письменных пояснений, о данном факте оформляют соответствующий акт.
СпроситьНет, не может, дисциплинарное взыскание применяется только за нарушение трудовой дисциплины. Если начальник получил замечание, может ли он на основании этого приказа назначить замечание всем своим сотрудникам.
Нет, не может, дисциплинарное взыскание применяется только за нарушение трудовой дисциплины.
СпроситьНа усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего. Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела. Скажите какие этапы проходят после жалобы на кл руководителя. Выговор или предупреждение?. Но стороны примирились.
На усмотрение руководства школы.. И исходя из того что совершил классный руководитель. Может и совсем ничего.
Спросить
Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В данном случае это исчерпывающий перечень взысканий (т.е. никакого "предупреждения" наложено быть не может). При этом наложение взыскания - право работодателя, а не обязанность (т.е. работодатель вправе и вовсе не привлекать работника к дисциплинарной ответственности). Во всех случаях, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, первоклассников не могут отчислить. Могут только перевести с согласия родителей. Никого не отчислят. Думаю, посоветуют врача или психолога. Добрый вечер, Анастасия.
Ваши опасения напрасны. Часть 4 статьи 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - допускает применение к обучающимся мер дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Однако, ни одна из указанных мер не может применяться к обучающимся по образовательным программам [b]начального общего образования[/b] (ч. 5 ст. 43 Закона). Здравствуйте!
Не отчислят первоклашек, не волнуйтесь, не имеют права. Хотят написать родители на детей жалобу, первый класс, и есть дети у кого хромает дисциплина, что эта жалоба директору им да т?! Неужели могут первоклашек отчислить? Пишу им в чате что детям нужно время, выпровиться, не слышат., коллективную жалобу всех агитируют писать (спасибо за ранее за ответ.
Добрый вечер, Анастасия.
Ваши опасения напрасны. Часть 4 статьи 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" - допускает применение к обучающимся мер дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Однако, ни одна из указанных мер не может применяться к обучающимся по образовательным программам начального общего образования (ч. 5 ст. 43 Закона).
Спросить
У нас в законодательстве нет никаких "строгих выговоров". В соответствии с ТК РФ есть 3 вида взысканий за нарушение трудовой дисциплины: 1.замечание.2. Выговор. 3. Увольнение. Могут отказать при наличии дисциплинарных взысканий. Не только могут, но и не имеют права назначать на вышестоящие должности при наличии дисциплинарных взысканий. Обычно, если вышестоящее руководство заинтересованно в назначении сотрудника, сначала снимают взыскание, даже предупреждение о неполном служебном соответствии;-) Могут ли отказать в переводе на вышестоящую должность в другую часть по причине наличия гдп (выговор)? Могут ли мне отказать в переводе на вышестоящую должность в другую часть по причине наличия гдп (строгого выговор)?
У нас в законодательстве нет никаких "строгих выговоров". В соответствии с ТК РФ есть 3 вида взысканий за нарушение трудовой дисциплины: 1.замечание.2. Выговор. 3. Увольнение.
Спросить
Не только могут, но и не имеют права назначать на вышестоящие должности при наличии дисциплинарных взысканий. Обычно, если вышестоящее руководство заинтересованно в назначении сотрудника, сначала снимают взыскание, даже предупреждение о неполном служебном соответствии
Могут ли отказать в переводе на вышестоящую должность в другую часть по причине наличия гдп (выговор)?
СпроситьСкорее всего, грозит замечание. Нармина Мурсалова, грозит привлечение к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор), возможно депремирование по результатам работы. Удачи. Дисциплинарным взысканием. Если вдруг, решат незаконно уволить, то обращайтесь. Восстановим в кратчайшие сроки. Заведующий поликлиники написала на меня акт, что я не заполняла журнал, чем это мне грозит.
Нармина Мурсалова, грозит привлечение к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор), возможно депремирование по результатам работы. Удачи.
Спросить
Дисциплинарным взысканием. Если вдруг, решат незаконно уволить, то обращайтесь. Восстановим в кратчайшие сроки.
СпроситьЕсли работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке. Можно ли наказать работника за то что он опоздал (ушёл раньше) с перекура (обедая)
Если работник не выполнил свои обязанности или выполнил их некачественно, работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание. Это наказание, которое предусмотрено трудовым кодексом. Дисциплинарное взыскание грозит также за опоздание, прогул, несоблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и другие проступки.
Ст. 192 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ
Бывает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Других наказаний быть не может. Самое легкое из дисциплинарных взысканий — замечание. Самое суровое — увольнение, информация о нем заносится в трудовую книжку, а с 2020 года еще и передается в базу данных ПФР и отражается в электронной трудовой книжке.
СпроситьДоговором предусмотрен штраф? Здравствуйте! Штрафы запрещены трудовым законодательством. А взыскания могут быть только дисциплинарными в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. Эти взыскания и предусмотрены ст. 192 Трудового кодекса РФ. Нет но в договоре написано об взысканиях предусмотренные статьёй 192 ТК РФ. Работал по трудовому договор вахтой, за 2 дня не выхода уволили и хотят выписать штраф в размере 5 тысяч за не выход, возможно получить свой расчёт без штрафов?
Здравствуйте! Штрафы запрещены трудовым законодательством. А взыскания могут быть только дисциплинарными в виде замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям. Эти взыскания и предусмотрены ст. 192 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПоследствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма. Дмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Чем грозит драка на работе?
Последствия драки на работе. Во-первых, драка может быть признана дисциплинарным проступком, потому что во время драки работники не выполняют свои должностные обязанности и нарушают режим работы. Во-вторых, во время драки может быть причинен ущерб имуществу работодателя, драчуны могут что-то сломать или повредить, в-третьих - может произойти производственная травма.
СпроситьДмитрий, за драку могут уволить, так как драка по нормам ТК РФ считается как совершение работником... аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
А в целом закон говорит:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте. Замечание-это дисциплинарное взыскание. Оформляется в форме приказа. В форме распоряжения работодателя оформленного по правилам ст 191-194 ТК РФ
Решение работодателя явялется необоснованным так как сроки давности по привлечению к дисциплинарной ответсвенности уже прошли. Только платные услуги... по таким вопросам-задачкам - - - Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсутствие опубликованной статьи. Обязанность представить ее к публикации была предусмотрена планом работы на год. Он пояснил, что передал статью в редакцию журнала, однако в апреле прошлого года ему было отказано в публикации в связи с отсутствием в работе научной новизны.
Факт отсутствия опубликованной статьи был установлен 30 января текущего года, а замечание объявлено 3 марта (год был високосным).
В какой форме объявляется замечание?
Является ли обоснованным решение работодателя? Нарушены ли сроки?
В форме распоряжения работодателя оформленного по правилам ст 191-194 ТК РФ
Решение работодателя явялется необоснованным так как сроки давности по привлечению к дисциплинарной ответсвенности уже прошли.
Спросить
