Дисциплинарное взыскание замечание / Трудовое право - 927 советов адвокатов и юристов
1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Дмитрий, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в соответствии с нормами Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководство колледжа к вам может применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения. Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся. 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Могут ли отчислить студента из колледжа за курение электронной сигареты?
Дмитрий, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в соответствии с нормами Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, руководство колледжа к вам может применить меры дисциплинарного взыскания вплоть до отчисления из образовательного учреждения. Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся. 4. За неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор, отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьДа могут сразу на основании статей 192 и 193 ТК РФ сразу объявить выговор.. потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что должны по нарастающей объявлять дисциплинарные взыскания. Могут обьявить выговор - ТК РФ. Здравствуйте.
Предупреждение не относится к дисциплинарным наказаниям. А замечание или выговор - это самостоятельные виды дисциплинарной ответственности, не связанные друг с другом. Поэтому работодатель определяет вид такого наказания с учётом положений ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
С уважением. Работодатель вправе применить выговор за дисциплинарное правонарушение. Имеют ли право сразу объявлять выговор без предупреждения или замечания?
Да могут сразу на основании статей 192 и 193 ТК РФ сразу объявить выговор.. потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что должны по нарастающей объявлять дисциплинарные взыскания.
Спросить
Здравствуйте.
Предупреждение не относится к дисциплинарным наказаниям. А замечание или выговор - это самостоятельные виды дисциплинарной ответственности, не связанные друг с другом. Поэтому работодатель определяет вид такого наказания с учётом положений ст.ст.81,192,193 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Могут наложить приказом дисциплинарное. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьЗдравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее. Я работаю на заводе, получилось так что 1 2 3 числа оказались у нас рабочими, образовались прогулы я написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины, но 9 я отработал полную смену, могут уволить по статье,? И что вообще грозит?
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее.
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьОштрафовать работодатель не имеет права. Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения. Штраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением. Может ли меня работодатель оштрафовать за ранний уход с работы. Зарплату получаб по оклоду, премии у меня нет.
Вадим, ваш работодатель имеет право уменьшить размер заработной платы пропорционально отработанному времени. Но если будите злоупотреблять, работодатель имеет право применить к вам дисциплинарное наказание, в плоть до увольнения.
СпроситьШтраф на работе незаконный, только дисциплинарное взыскание согласно ст. 193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Оштрафовать не может, штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Но может привлечь к дисциплинарной ответственности, например, в виде выговора или замечания.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Оштрафовать не имеет права. Смотрите положение о премировании, об оплате труда. Может применить дисциплинарное взыскание в определеных случаях. Вадим, оштрафовать работодатель не вправе, а вот привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уменьшить размер премии имеет право. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Всего доброго. Какое именно дисциплинарное взыскание может применить работодатель и на каких основаниях. Вопрос такой, может ли работодатель оштрафовать работника за то что он покинул рабочее место на 20 мин раньше положенного без уважительной причины, законны ли действия работодателя в таких случаях.
Смотрите положение о премировании, об оплате труда. Может применить дисциплинарное взыскание в определеных случаях.
СпроситьВадим, оштрафовать работодатель не вправе, а вот привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уменьшить размер премии имеет право. Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Всего доброго.
Спросить
Меры дисциплинарных взысканий установлены ст. 192 ТК РФ. Можете применить замечание или выговор. Сотрудник нашей организации, не имея на то право, НА ФИРМЕННОМ БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ написал частную жалобу и отправил её, за своей подписью, в вышестоящую организацию. Какие меры дисциплинарного воздействия мы можем к нему применить за незаконное использование фирменного бланка? Спасибо!
Меры дисциплинарных взысканий установлены ст. 192 ТК РФ. Можете применить замечание или выговор.
СпроситьДисциплинарным взысканием в виде выговоора или замечания, нет это незаконно, распространение персональных данных если это не в интересах следствия запрещено. Это было не в интересах следствия. Чем грозит инспектору пдн за разглашение сведенья о семье которая поставлена на учет соседям воше это законно?
Дисциплинарным взысканием в виде выговоора или замечания, нет это незаконно, распространение персональных данных если это не в интересах следствия запрещено.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, за одно и тоже нарушение дисциплины два раза нельзя наказывать, это не правомерно. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом. Может ли работодатель за одно и тоже нарушение дисциплины наказать дважды вынести выговор и отстранить от должности и перевести в другое отделение.
Здравствуйте. Нет, за одно и тоже нарушение дисциплины два раза нельзя наказывать, это не правомерно.
СпроситьПри совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом.
СпроситьЗдравствуйте!
Если такой факт установлен, это-можете быть и уволены. Да, могут, составить акт, отстранить от работы и направить на медосвидетельствование.
- см. ст. 81 ТК РФ. Добрый день. Да могут. Могут уволить за дисциплинарный проступок, согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) [b]увольнение по соответствующим основаниям.[/b] А после пройденого осведетельствования, по какой статье увольняют? Напишите пожалуйста ответ на мой вопрос. Могут ли уволить по статье за появление на работу в нетрезвом состоянии?
Да, могут, составить акт, отстранить от работы и направить на медосвидетельствование.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Могут уволить за дисциплинарный проступок, согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте! Формулировка в Трудовом кодексе предполагает увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если внешних признаков опьянения нет, то и увольнять не за что. В этом случае оформите дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего трудового распорядка. Когда сотрудник повторно нарушит дисциплину, его вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192, 193, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от конкретной ситуации. Могут, например, за прогул. Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления. Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ. Может ли в день отсутствия работника на рабочем месте применён дисциплинарные взыскание?
Трудовое законодательство не допускает применения к работнику в период его временной нетрудоспособности такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение. Прямого запрета на применение во время болезни работника иных видов дисциплинарных взысканий, таких как выговор и замечание, в законодательстве не содержится.
Однако установленный порядок применения дисциплинарного взыскания зачастую не позволяет выполнить все действия, связанные с привлечением работника к дисциплинарной ответственности, до его выздоровления.
Спросить
Я был на больничном, и в этот период было оформлено взыскание. Т.е. в день моего отсутствия было оформлен документ.
СпроситьЕсли взыскание было за то время, когда Вы били на работе - то могли, но оформить обязаны были, дождавшись Вашего выхода с больничного.
СпроситьЮлия, ничем особо не грозит, это ведь не невыполнение работы, а перевыполнение ее. Пишите объяснительную, укажите там все как есть. Формально и устное распоряжение завотделением, и исполнение такого распоряжения Вами противоречит нормам права. Но каковы последствия таких нарушений? Это же не прогул, например, а совсем наоборот.
Дисциплинарные взыскания стандартные: замечание, выговор, строгий выговор. На усмотрение руководства. Возможно, взыскания не будет.
Я бы так и написал в объяснении: по устному распоряжению завотделением, являющегося моим непосредственным руководителем, в связи с необходимостью оказания помощи тому-то и тому-то... Я доктор. Вышла на работу вне рабочего времени для оказания помощи по устному распоряжению заведующей отделением. Теперь заместитель главного врача спрашивает с меня объяснительную, называя это нарушением. Является ли это нарушением с моей стороны и чем мне это грозит?
Юлия, ничем особо не грозит, это ведь не невыполнение работы, а перевыполнение ее. Пишите объяснительную, укажите там все как есть.
Спросить
Формально и устное распоряжение завотделением, и исполнение такого распоряжения Вами противоречит нормам права. Но каковы последствия таких нарушений? Это же не прогул, например, а совсем наоборот.
Дисциплинарные взыскания стандартные: замечание, выговор, строгий выговор. На усмотрение руководства. Возможно, взыскания не будет.
Я бы так и написал в объяснении: по устному распоряжению завотделением, являющегося моим непосредственным руководителем, в связи с необходимостью оказания помощи тому-то и тому-то...
СпроситьВсе по ТК - или замечание, или выговор, или увольнение - на усмотрение работодателя. Думаю, что если данная прививка вызвала какие то осложнения у ребенка или же ему вообще она была противопоказана по мед. показаниям - то это грубое нарушение вплоть до увольнения. [quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Мед. сестра сделала прививку ребенку на которую был отказ родителей. Родительница просит наказать сотрудника. Какое дисциплинарное взыскание должга применить к нему заведующая.
Все по ТК - или замечание, или выговор, или увольнение - на усмотрение работодателя. Думаю, что если данная прививка вызвала какие то осложнения у ребенка или же ему вообще она была противопоказана по мед. показаниям - то это грубое нарушение вплоть до увольнения.
СпроситьТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.СпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд. Уважаемый Павел г. Иркутск!
В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.03.2021 г. Имею дисциплинарный поступок в виде выговора или замечания, не помню.
Полностью с ним не согласен. Что я должен предпринять что б его снять?
Как я думаю проконсультироваться с юристом, составить возражение, если работодатель не отреагирует (не изменит свое мнение) в суд?
Благодарю.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Уважаемый Павел г. Иркутск!
В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.03.2021 г.
СпроситьСветлана Вадимовна.
Если ребёнок допущен учителем к занятиям, он не вправе ставить ему "н" - неявку. Если ребёнок опоздал, учитель вправе сделать ему замечание., т.е., своего рода дисциплинарное взыскание за опоздание. Учитель не вправе отстранить ребёнка от занятий в случае опоздания. Вы вправе поговорить с учителем.
Всего Вам доброго. Ребёнок опоздал на урок на 10 мин. учитель поставил ему "н" ,как будто ребенка не было на уроке. Прав ли учитель?
Светлана Вадимовна.
Если ребёнок допущен учителем к занятиям, он не вправе ставить ему "н" - неявку. Если ребёнок опоздал, учитель вправе сделать ему замечание., т.е., своего рода дисциплинарное взыскание за опоздание. Учитель не вправе отстранить ребёнка от занятий в случае опоздания. Вы вправе поговорить с учителем.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию. Моя мать работает воспитателем в общежитии техникума, в её смену приезжали пожарные с проверкой, выявили окурки на этажах в общежитии. Техникум объявил выговор всем воспитателям общежития. Скажите можно ли оспорить этот выговор и куда этот выговор заносится?
Здравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию.
СпроситьНаличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874). Ну насколько я понимаю это должно быть разовое взыскание,, насколько законно требование что лишение будут весь год? В конце 20 года получил выговор на работе, с указанием сто если повториться проступок буду уволен, не получив премию на Новый год, и премию к 23 февраля узнал что из за этого выговора меня будут лишать премии весь год. На сколько законно данное действие? Организация ОАО.
Наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
СпроситьВозможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор; Какие меры ответственности может принять работодатель к воспитателю ударившему ребенка в детском саду.
Возможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
СпроситьЗдравствуйте, вообще трудовым законодательством удержания из зарплаты не предусмотрены, все виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ (замечание, выговор и т.д.).
Если имеет место уменьшение премиальной части з/п - это уже право работодателя.
Еще важно - зафиксирован ли как-то фоакт ухода с работы. Если нет, то любые дальнейшие действия работодателя неправомерны. В 2017 году был подписан доп. Договор к основному договору, где указывал ось, что продолжительность рабочей недели 33 часа, продолжительность рабочего дня составляет с 8-00 утра до 15-36. Возникла спорная ситуация, что ушли с работы в 15-30, и с зароботной платы удержали деньги. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, вообще трудовым законодательством удержания из зарплаты не предусмотрены, все виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ (замечание, выговор и т.д.).
Если имеет место уменьшение премиальной части з/п - это уже право работодателя.
Еще важно - зафиксирован ли как-то фоакт ухода с работы. Если нет, то любые дальнейшие действия работодателя неправомерны.
Спросить192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ. Можно выговор если и в 3 раз будет также то дисциплинарное взыскание. Если работнику уже вынесено замечание и выговор за опоздание на работу. Можно ли опять вынести выговор, с лишением премии? Или уже применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
192 и 193 ТК РФ можно только при новом нарушении, а вот лишения премии нет такого взыскания в ТК РФ.
Спросить
Наталья, [b]Дисциплинарное взыскание в виде замечания –[/b] это самый «распространённый» вид дисциплинарного взыскания. Действия директора школы правомерны. Должно ли как то оформляться замечание? И прописано ли это где-то, что устное замечание применимо? Директор школы отказвается привлечь педагога нарушевшего п.9,10 ст.34 и п.2,3 ст.48 закона об образовании по статье 193 Труд. Кодекса, т.к. убеждает, что это административная ответственность и она в праве выбирать меру наказаня в отношении учителя сама. Это устное замечание. Правомерно ли это?
Наталья, Дисциплинарное взыскание в виде замечания – это самый «распространённый» вид дисциплинарного взыскания. Действия директора школы правомерны.
Спросить
Должно ли как то оформляться замечание? И прописано ли это где-то, что устное замечание применимо?
Спросить
Наложение дисциплинарного взыскания (любого) должно быть оформлено решением (приказом, распоряжением) руководителя. Срок действия замечания законодательством не установлен. То есть, его можно снять на следующий день.
Устное замечание нигде не отражается.
СпроситьДобрый вечер, за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Были ли Вы ознакомлены с таким положением и есть ли оно вообще?
Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 1. Законно. Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.
2. 150% - это фантастика.
Удачи. Законно ли это что меня наказали первый раз дважды, мне вынесли дисциплинарное замечание и лишение зарплаты разом в размере 150%от оклада, за то что я не своевременно сдала отчёт.Составили два приказа от одного числа, скажите что мне делать, аванс я получила 16-го числа а за 1-го.
Добрый вечер, за один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Были ли Вы ознакомлены с таким положением и есть ли оно вообще?
Вы можете жаловаться в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
1. Законно. Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание.
2. 150% - это фантастика.
Удачи.
СпроситьКонечно это незаконно.
С уважением. Добрый день!
Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.
[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.[/quote]
Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой. Меня наказали дважды вынесли дисциплинарное замечание и лишили 150% от оклада, законно ли это?
Добрый день!
Честно говоря я мог бы и пройти мимо, но понимаю, что вы пойдете к работодателю и будете портить себе нервы. Поэтому вынужден сказать, что данный вопрос регулируется статьей 193 ТК РФ.
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийЗа каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Но надо обратить внимание, что изменение уровня оплаты труда не является дисциплинарным взысканием и не противоречит законодательству. Вы конечно не указали каким образом лишили вас части зарплаты, но предположу, что не выплатили полностью или частично премию. Оклад понизить в принципе нельзя по причине дисциплинарного проступка. А премия не является обязательной выплатой.
Спросить
