Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Неожиданное заболевание - Как объяснить работодателю пропущенные рабочие дни из-за болезни?

Заставить подписать отпуск "задним числом" не сможете. Если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности по ст. 192, 193 ТК РФ за указанный прогул, то имеете право обжаловать примененное взыскание в суде в течение 3-х месяцев (ст. 392 ТК РФ) да и не берите напишите объяснительную что плохо себя чувствовали, для увольнения нет оснований, суд если что вас восстановит Ночью почувствовал себя плохо, утром предупредил работодателя, что не могу выйти по состоянию здоровья. Три дня жена лечила дома, скорую не вызывая. Через три дня стало хуже, уложили в больницу. Имеется больничный, но, естественно, без тех трех дней, когда лежал дома. Вопрос: как за эти три дня оправдаться перед работодателем? Я согласен взять эти 3 дня без содержания ЗП, начальник против и не верит. Как быть?

Может ли работодатель считать старую докладную основанием для дисциплинарного взыскания и как поступить в такой ситуации?

Ведите себя спокойно. Требует - напишите, в случае наложения взыскания -обжалуйте. Свои объяснительные датируйте фактической датой, сохраните копии. Будут какие вопросы, напишите мне в почту со своей, напомните только свою проблему. Руководитель требует с меня объяснительную, на докладную написанную месяц назад, с которой меня ознакомили только сегодня, так как поступила ещё одна докладная. Руководитель пытается на основании этих докладных, обвинить меня в систематических нарушениях трудового распорядка, и применить дисциплинарное взыскание. Являются ли действия работодателя правомерными? Как мне повести себя в сложившейся ситуации? Спасибо)

Требование объяснительной во время отпуска - законно или нет?

Нет не правомерно, отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, никакой объяснительной не пишите. Здравствуйте Надежда, действия директора не правомерны.Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. Только после,этого сотрудник обязан написать объяснительную. вас должны были ознакомит с приказом об отзыве из отпуска под роспись, в приказе должны быть обозначены причины отзыва. Кроем этого, вы должны были дать свое согласие на выход на работу. В объяснительной так и пишите, что не смогли выйти в связи с нахождением в отпуске и отсутствием приказа, с которым не знакомили и не уведомляли Нахожусь в отпуске с 13.05.2015 (на 20 календарных дней). 19.05.2015 начальник потребовал выйти на работу, я не смогла. 20.05.2015 с меня требуют объяснительную по факту не исполнения поручения. Правомерно ли это?

Объявили выговор 24.03.15. объяснительную взяли 27.03.15 законно это.

Нет, незаконно. Объяснительная должна быть взята до наложения дисциплинарного взыскания. Объявили выговор 24.03.15. объяснительную взяли 27.03.15 законно это.

Опоздание на работу - объяснительная и замечание по трудовой дисциплине - правомерность и лимит времени

Да, эжто правомерно.

ТК РФ:

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Опоздание на работу на 10-15 минут. Администрация заставляет написать объяснительную. И затем приказ о нарушении трудовой дисциплины, согласно ТК - замечание. Правомочно ли это. На сколько можно опоздать на работу, чтобы не получить взыскание.

Возможные последствия отказа написания объяснительной на работе при невыполнении плана

Ничего Вам не будет. писать объяснительную - ваше право, а не обязанность. НО! При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть и обстоятельства совершенного проступка. - ст.192 ТК РФ.

А вы себе хуже сделали, вы не указали эти обстоятельства, которые обязан учесть работодатель. Теперь работодатель изготовить акт, что вы отказались от подписи и может вынести дисципл.взыскание.

Вам совет - обжалуйте его в суд! Потому что второе вызыскание будет в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ. На работе заведующая магазином заставляет писать объяснительную за то что я за день своего рабочего времени не сделала свой план на 100% а только на 50% и заставляла остаться и доделать свой план, но мой рабочий день по графику был с 14.00 до 21.00. Вообщем я отказалась писать объяснительную и по окончании своего рабочего времени ушла домой. Что мне теперь будет? Могу ли я отказаться писать объяснительную? Ведь я же ни в чем не провинилась.

В каких случаях классный руководитель пишет объяснительную на имя директора школы?

Письменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. Самое распространенное – при оценке уважительности причин дисциплинарного проступка работника (нарушения работником трудовых, должностных обязанностей). Этого требует процедура наложения дисциплинарного взыскания по ст. 193 Трудового кодекса, которое может вылиться не только в замечание или выговор, но и в увольнение. Все зависит от обстоятельств, в которых и нужно разобраться. Объяснительная записка в этом случае документирует, доносит до руководства позицию работника, его видение ситуации, его аргументы. В каких случаях классный руководитель пишет объяснительную на имя директора школы?

Как избежать дисциплинарного взыскания в случае отказа от написания обьяснительной и несогласия с обвинениями начальника?

Здравствуйте, в объяснительной Вы можете описать ситуацию реальную так как было на самом деле. Это не факт признания себя нарушителем, а возможность оградить себя от неблагоприятных последствий. Объяснительную лучше написать. Да, правда, объяснительную лучше написать, но написать правильно, не обязательно соглашаться. Начальник потребовал написать обьяснительную, я с обвинением не согласен, и писать отказался, теперь начальник может составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание, как мне поступить, если я напишу обьяснительную, значит соглашусь с обвинением и получу штрав, если не напишу будет дисциплинарное взыскание.

Объявление выговора без получения письменных разъяснений от работника - юридический аспект.

Порядок применения дисциплинарного взыскания определен в ст193 ТК РФ В этой статье говорится о том что обязательно нужно брать объяснение работника перед применением дисциплинарного взыскания.Поэтому если нет объяснительных по замечанию и выговору то эти наказания незаконны Может ли работодатель издать приказ о письменном замечании без объяснительной с работника? Объявление выговора без получения письменных разъяснений от сотрудника имеет ли юридическую силу?

После проверки написали докладную о нарушении через месяц и требуют объяснительную.

Объяснительную напишите. иначе составят акт об отказе от дачи объяснительной."До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 Тк РФ.)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. После проверки написали докладную о нарушении через месяц и требуют обяснительную.

Возможность отправки объяснительной по почте заказным письмом с описью о вложении и уведомлении о вручении для

Имеете право. С меня потребовали объяснительную для дисциплинарного взыскания. Имею ли я право отправить объяснительную по почте заказным письмом с описью о вложении и уведомлении о вручении? Если отправлю в течении отведенных 2 рабочих дней на объяснение, даже если письмо будет долго идти, то мною не будет просрочено отведенное время? Работаю в смену 2 через 2 (день ночь отсыпной выходной). Частота требования объяснительных в каждую дневную смену! Пишу очень долго подробно на нескольких страницах, так ограждаю себя от ответственности указывая уважительные причины. Но на написание уходят все выходные (черновик, беловик). Могу ли для оттягивания времени ожидания объяснительных отправлять не заказным письмом, а обычной почтой с описью о вложении и уведомлении о вручении? Чтобы не сказали потом, что отправил не чистые листы бумаги, а нужные документы! Чтобы ждали не меньше недели доставки письма. Что мне приложить для доказательства отправки (заявление, квитанцию об отправке...)?

Какими документами оформляется прогул сотрудника на работе.

Во-первых, у сотрудника запросить объяснительную, в случае если сотрудник отказывается ее писать состовляется акт об отказе предоставить объяснительную. Во-вторых, составляется акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов.

В-третьих, непосредственный начальник сотрудника пишет на имя руководителя организации докладную об отсутствие сотрудника на рабочем месте.

А затем издается приказ о дисциплинарном взыскании. Какими документами оформляется прогул сотрудника на работе.

Проспал и отсутствовал на рабочем месте менее 4 часов - возможны ли увольнение, наказание или штраф?

Здравствуйте! могут объявить выговор, но не уволить. Здравствуйте, по статье за прогул уволить не могут. В остальном смотрите условия вашего трудового договора. В случае его нарушения можете обратиться в инспекцию по труду. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, о чем будет издан соответствующий приказ. После ознакомления с приказом работник должен написать объяснительную. Человек отсутствовал на рабочем месте МЕНЕЕ 4 часов, уважительной причины не было. (проспал). Имеют ли право уволить или наказать штрафом? И обязательно надо писать объяснительную?

Хотят оштрафовать за то что на работе сидел в телефоне и требуют объяснительную.

Здравствуйте. Пишите объяснительную - оштрафловать смогут только если за это прямо предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания положением о премировании , действующим в вашей организаци. Хотят оштрафовать за то что на работе сидел в телефоне и требуют объяснительную.

Могут ли меня уволить по статье на основании трех объяснительных. Наталья.

Добрый день

На основании ст. 81 Трудового Кодекса одной из причин увольнения работника по инициативе работодателя является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если было применено дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса в дисциплинарным взысканиям относятся:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Могут ли меня уволить по статье на основании трех объяснительных. Наталья.

Требования к форме написания объяснительной за опоздание - новые подходы и изменения согласно современному законодательству

Николай, обязать можно только письменно, согласно приказу. Добрый день!

У работодателя имеется обязанность затребовать объяснения у работника по факту дисциплинарного проступка. В какой форме это будет сделано - не важно, главное, чтобы обязанность была соблюдена и это было возможно доказать. Издание приказа об этом не обязательно, это может быть резолюция руководителя на докладной записке по факту нарушения.

При этом работник не обязан давать объяснения, это его право. Их отсутствие не препятствует применению дисциплинарного взыскания. Каким образом отдел кадров должен обязать сотрудника написать объяснительную за опоздания, должен ли быть это официальный приказ за подписью ген. директора компании адресованный сотруднику или достаточно эл.письма от отдела кадров в адрес нарушителя? В учебнике Моисеева по ТК за 2005 г. написано что должен быть приказ, сейчас что - то изменилось?

Могут ли уволить за две объяснительные записки?

Нет, если дисциплинарные взыскания приказами не накладывались Могут ли уволить за две объяснительные записки?

Принуждение к увольнению на работе и множественные выговоры - юридическая оценка и правовая защита

Имеют ли право сделать 7 выговоров за 7 объяснительных?

[b]Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция.

.[/b] Имеют, если установлены Ваши виновные нарушения трудовой дисциплины по семи эпизодам. Не иначе.

В любом случае, незаконные действия работодателя, в т.ч. и в части наложения дисциплинарных взысканий, Вам лучше обжаловать в суд в установленном порядке.

Ну и, разумеется, не подписывать никаких заявлений "по собственному желанию" - потом на 99% Вы ничего не докажете. За один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное наказание. На работе принуждают к увольнению. Спустя 5 месяцев было выявлено нарушение с моей стороны, и я дала 7 объяснений по этому нарушению, но по своей сути нарушение было одно. Имеют ли право сделать 7 выговоров за 7 объяснительных?

Меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания с объяснительной одной - возможно ли?

Здравствуйте. За каждый факт не смогут применить За месяц было допущено 5 опозданий, не более 15 минут каждое, журнала учета прибытия на работу в организации нет. В конце месяца руководитель потребовал написать объяснительную по фактам опозданий. Возможно ли применить меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания, если объяснительная по всем пяти фактам одна?

Могу ли я отказаться писать объяснительную, если директор школы требует?

Акт составляется один раз.

И в соответствии, все с той же 193 ст. ТК РФ Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Директор школы требует чтобы я написала объяснительную. В праве ли я отказаться писать объяснительную? Мне пришел ответ:

Светлана, добрый вечер!

Если директор требует написать объяснительную в рамках применения дисциплинарного взыскания, то в силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт - И как долго будет это длиться, я отказываюсь писать ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ... будет составляться еще один акт... и т.д. До каких пор может это длиться?

Директор школы требует чтобы я написала объяснительную. В праве ли я отказаться писать объяснительную?

Здравствуйте, да имеет полное право отказаться. Светлана, добрый вечер!

Если директор требует написать объяснительную в рамках применения дисциплинарного взыскания, то в силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Директор школы требует чтобы я написала объяснительную. В праве ли я отказаться писать объяснительную?

У меня один день прогулял работу его могут уволить.

Здравствуйте,Ольга!

Это работодатель будет решать - либо оставить в табеле НН и просто не начислять зарплату, либо требовать объяснительную и применять дисциплинарное взыскание за прогул. Замечание, выговор, увольнение - на его вкус (ст. 192, 193 ТК).

Всего доброго! У меня один день прогулял работу его могут уволить.

Как составить акт об отсутствии работника на рабочем месте при гибком графике?

Добрый день! Здравствуйте, если работник работает до 18-00, то в таком случае он не обязан быть на работе после 18-00. Вы можете составить акт об отсутствии с 16-00 до 18-00. Запросите объяснительную почему работник отсутствовал на работе. Вы можете применить только дисциплинарное взыскание. Как правильно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте? По трудовому договору работник работает по гибкому графику. Его не было с 16:00 до 20:00. ОК работает до 18:00.

Влияет ли систематическое опоздание на работу на возможность увольнения сотрудника и что предусматривает закон в данном случае?

Могут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

. Могут ли меня уволить за систематическое опоздание на работу? Что работодатель должен сделать по закону? Я имею ввиду выговор, замечание, в каком количестве их должно быть чтобы послужило это для увольнения?

Требование работодателя предоставить дополнительные пояснения к объяснительной - правомерно?

Нет. Вы не обязаны ничего писать. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В данной ситуации это ваше право писать или не писать пояснение Можете ограничиться первым объяснением Работодатель затребовал предоставить объяснительную по факту отсутствия на рабочем месте. Вчера я такую объяснительную отдал. Сегодня от меня снова требуют в течении дня написать пояснения к ранее представленной объяснительной, мотивируянеобходимостью установления достоверности изложенных фактов. Правомерно ли требование предоставить дополнительные пояснения в течении 1 дня?

Дисциплинарное взыскание объяснительная / Трудовое право - 646 советов адвокатов и юристов