Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Можно ли осужденным в колонии поселения хранить у себя рис для варки?

В колонии-поселениях осуждённые имеют право хранить у себя продукты питания, в том числе рис, для приготовления еды. Однако существуют определённые ограничения по количеству и срокам хранения продуктов. Согласно ст. 130 УИК РФ, осуждённые могут хранить у себя продукты питания на сумму не более 10 тысяч рублей и не дольше 30 дней с момента приобретения. Кроме того, осуждённые не могут хранить у себя продукты, которые запрещены к употреблению в колонии-поселении, например, алкоголь, наркотики, табак и т.д. Нарушение этих правил может повлечь за собой дисциплинарное взыскание или перевод в колонию более строгого режима. Александр, можно (ст. 88 УИК РФ). Можно ли осужденным в колонии поселения хранить у себя рис для варки?

Я военный попал в дтп в рабочие время на личном автомобиле виновник дтп я что мне грозит

Помимо того, что предусмотрено ПДД и КоАП РФ, - увольнение со службы "по статье". Но, это лишь предположение. Ищите адвоката. Возможно вам объявят дисциплинарное взыскание за ненадледащее выполнение общих обязанностей военнослужащего, кроме наказания по коап рф за нарушение ПДД. Я военный попал в дтп в рабочие время на личном автомобиле виновник дтп я что мне грозит

Как получить увольнительное для мужа срочника из армии - пошаговая инструкция

Здравствуйте

Примерные образцы вы можете найти в открытом доступе.

Также, вы можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят нужные документы индивидуально. Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание "лишение очередного увольнения", имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка. При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка (корабля), чтобы не снижались боевая готовность полка (корабля), качество несения боевого дежурства (боевой службы) и службы суточного наряда (корабельного наряда)

Ст.240 общевоинских уставов вс рф Рапорт подается по команде, форма произвольная Муж в армии на срочке, не хотят давать увольнительное. Подскажите, пожалуйста, где найти образец репорта об увольнительном от моего лица (жены) и чтобы от его лица (сам срочник). Также, планируем писать в прокуратуру, если несколько будет отказ на несколько рапорторов.

Может ли работодатель требовать справку с больницы от работника без официального трудоустройства?

Здравствуйте. Если работаете не официально, никаких дисциплинарных мер работодатель вообще не вправе в отношении Вас применять. Более того, штраф вообще не предусмотрен ст. 192 ТК РФ в качестве меры дисциплинарного взыскания. А вот работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. В целом, никакого штрафа он с Вас удержать не вправе. Но исключительно Вам решать, как в дальнейшем строить отношения с таким "работодателем". Может ли работодатель требовать с меня справку с больницы, если я несколько дней не вышла на работу, работаю не официально, Договор не заключалась. В случае, если не принесу справку, говорит оштрафую

Можно ли снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное в соответствии со ст. 59.1 ФЗ-79, ранее, чем через год?

Руководитель может.

С уважением. Можно ли снять дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное в соответствии со ст. 59.1 ФЗ-79, ранее, чем через год?

Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?

Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.

[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение...[/quote]

Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?

Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Если отпуск по БиР закончился, а вы не выходите на работу, при этом не подали работодателю заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, - руководство предприятия вправе применить в отношении вас дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. В данном случае, необходимо прояснить, было ли заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставлено вовремя. Если работник не предоставил заявление и не оформил отпуск, то работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания, а если отсутствие на рабочем месте превышает три календарных дня, уволить работника по лицу ст. 81 ТК РФ. Могут ли уволить с работы, если по окончании больничного по родам не оформлено заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Может ли руководитель лишить должности беременного сотрудника на основании проверки?

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации>Глава 7. Служебная дисциплина в органах внутренних дел>Статья 52. Служебная проверка

Статья 50. Дисциплинарные взыскания

1. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии;

5) [b]перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел;[/b]

6) увольнение со службы в органах внутренних дел. Может ли руководитель понизить в должности на основании проведения служебной проверки, и на данный момент я сотрудник полиции беременна

Права воспитательницы детского сада и ответственность за передачу ребенка не законному представителю - обзор законодательства

Эдуард Алексеевич,

воспитатель не имеет права передавать ребенка постороннему лицу без наличия доверенности от законного представителя.

В таких случаях воспитатель может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

[u]Согласно статьи 192 ТК РФ[/u]:

[i]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или [b]ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей[/b], работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение.[/i] Имеет право воспитательницы детского сада отдать мою четырёх летнию дочь не законному представителю и под какие статьи она несёт ответственность?

Мой жених заключил контактную службу и попал в военную комендатуру в не трезвом состоянии, что его ждёт за это?

Виды дисц. Взысканий определены в ст.28.4 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»-выговор;

строгий выговор;

лишение нагрудного знака отличника;

предупреждение о неполном служебном соответствии;

снижение в воинской должности;

снижение в воинском звании на одну ступень;

снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;

досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта;

отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования;

дисциплинарный арест. Мой жених заключил контактную службу и попал в военную комендатуру в не трезвом состоянии, что его ждёт за это?

Какие права у сотрудников, когда магазин закрыт - перевод, сокращение или дисциплинарное взыскание?

Если руководитель ИП, то он имеет право, вас право просто уволить., без выплат по сокращению, закрыв ИП. Если уволят по статье вам придется подавать в суд и восстанавливаться на работе. В вашем случае суд будет за вас. Не ведитесь на угрозы. Нестандартный вопрос. Магазин закрыт с 3 декабря. Сотрудники приходят отсиживать часы, потому что перевод в другой магазин не устраивает, а сокращать не хотят, поэтому вышестоящее руководство тянет время, но пугает должностными инструкциями, что мы не выполняем все рабочие фунции и соответственно грозятся применить дисциплинарное взыскания. Насколько это правомерно и когда должностные инструкции утрачивают свое право?

Несправедливый штраф - мужу наложили штраф в 25000 рублей по ложным обвинениям начальника

Добрый день! В части 4 ст. 192 ТК РФ указано, что работодатель не вправе применять по отношению к сотруднику дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральным законодательством — о штрафах в законе ничего не сказано, поэтому их применение в любой форме незаконно. Мужу необходимо обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру. 192 и 193 ТК РФ-нет такого дисциплинарного взыскания штраф-обжалуйте Взыскание можно оспорить через суд. Мера незаконная. Также нужно написать жалобу в ГИТ по данному факту. На моего мужа наложили штраф 25000 р при зароботной плате 60000 за то что его напарник на фоне личной неприязни пожаловался начальству что муж выпивал в рабочее время. Мой муж три года работает в этой фирме и у него ни одного нарекания, а сменщик 3 недели работает. Есть два свидетеля которые слышали как напарник сказал что он отомстит мужу. В результате никаких доказательств все со слов но штраф 25000 руб наложен

Беспочвенные обвинения - штраф за запах спиртного, не подтвержденный

Этот штраф Вы можете обжаловать, Екатерина (важно собрать все документы, что будут). Должны направить на медицинское освидетельствование. А понятие ШТРАФ, вообще в ТК РФ отсутствует. О каком "штрафе" вообще речь? Если за нахождение в нетрезвом виде в общественном месте - это штраф в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток (статья 29.21 КоАП РФ). Если штраф от работодателя - то штрафы не предусмотрены ТК РФ, при этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (статья 192 ТК РФ). Уволить - могут, но никак не штрафовать. Меня остановили на проходной, якобы с запохом спиртного, ничем кроме своих догадог подтвердить это не смогли... Грозит штраф 50 т. р не за что

Послать на три буквы матом руководителя, это оскорбление? Чем грозит?

Оскорбление Оскорбление, уволят по статье и могут иск на моральный ущерб подать, если были свидетели и есть иные доказательства Зависит от контекста и умысла. Возможные последствия - административная ответственность по статье 5.61 КоАП РФ, иск о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда + дисциплинарное взыскание. Послать на три буквы матом руководителя, это оскорбление? Чем грозит?

Гражданско-правовая ответственность госслужащего перед РФ - дисциплинарное или цивильное взыскание?

А при чем тут гражданский служащий и ФЗ 79?

Все регулируется по соответствующим статьям ТК и ГК РФ В рамках ГК РФ Взыскание ущерба с гражданского служащего в пользу РФ производится в рамках гражданского права, или это дичциплинарная ответственность? То есть, в ФЗ о государственной гражданской службе такой вопрос не регулируется, но он регулируется в ст 248 ТК.

Как председателю ТСЖ уволить заместителя за несоответствие или невыполнение обязанностей - практическое руководство

Ну одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.

А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,

Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.

Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.

Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)

Юрист

Белоусов С.Н. 3.5

08.12.2023, 15:29,

г. Таганрог

Ну одним днем вряд ли получится.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дисциплинарное взыскание статья / Трудовое право - 2706 советов адвокатов и юристов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Бесплатный вопрос юристам онлайн