Дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка - 356 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет, за одно и тоже нарушение дисциплины два раза нельзя наказывать, это не правомерно. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом. Может ли работодатель за одно и тоже нарушение дисциплины наказать дважды вынести выговор и отстранить от должности и перевести в другое отделение.
Здравствуйте. Нет, за одно и тоже нарушение дисциплины два раза нельзя наказывать, это не правомерно.
СпроситьПри совершении работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответственным основаниям (ст. 192 ТК РФ). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), то есть «двойное» наказание за один проступок, действительно, не допускается законом.
СпроситьЗдравствуйте!
Если такой факт установлен, это-можете быть и уволены. Да, могут, составить акт, отстранить от работы и направить на медосвидетельствование.
- см. ст. 81 ТК РФ. Добрый день. Да могут. Могут уволить за дисциплинарный проступок, согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) [b]увольнение по соответствующим основаниям.[/b] А после пройденого осведетельствования, по какой статье увольняют? Напишите пожалуйста ответ на мой вопрос. Могут ли уволить по статье за появление на работу в нетрезвом состоянии?
Да, могут, составить акт, отстранить от работы и направить на медосвидетельствование.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Могут уволить за дисциплинарный проступок, согласно ТК РФ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте! Формулировка в Трудовом кодексе предполагает увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Если внешних признаков опьянения нет, то и увольнять не за что. В этом случае оформите дисциплинарное взыскание за нарушение внутреннего трудового распорядка. Когда сотрудник повторно нарушит дисциплину, его вправе уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (ст. 192, 193, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК).
СпроситьВсё по итогам служебной проверки, заключения ВВК. Не согласны с увольнением, то военная прокуратура и суд в помощь. Здравствуйте.
Совершение дисциплинарного проступка, т.е. противоправного, виновного действия (бездействия), выражающегося в нарушении воинской дисциплины и не влекущего за собой уголовной или административной ответственности, является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде досрочного увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта. Правомерно ли увольнение военнослужащего по причине нарушения им требований безопасности и получения травмы?
Здравствуйте.
Совершение дисциплинарного проступка, т.е. противоправного, виновного действия (бездействия), выражающегося в нарушении воинской дисциплины и не влекущего за собой уголовной или административной ответственности, является основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде досрочного увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.
СпроситьВсе по ТК - или замечание, или выговор, или увольнение - на усмотрение работодателя. Думаю, что если данная прививка вызвала какие то осложнения у ребенка или же ему вообще она была противопоказана по мед. показаниям - то это грубое нарушение вплоть до увольнения. [quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Мед. сестра сделала прививку ребенку на которую был отказ родителей. Родительница просит наказать сотрудника. Какое дисциплинарное взыскание должга применить к нему заведующая.
Все по ТК - или замечание, или выговор, или увольнение - на усмотрение работодателя. Думаю, что если данная прививка вызвала какие то осложнения у ребенка или же ему вообще она была противопоказана по мед. показаниям - то это грубое нарушение вплоть до увольнения.
СпроситьТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.СпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Возможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор; Какие меры ответственности может принять работодатель к воспитателю ударившему ребенка в детском саду.
Возможно к воспитателю будет применено дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
СпроситьЗдраствуйте, если я правильно понимаю вы являетесь работником, соответственно к вам возможно применить только дисциплинарное взыскание и то это надо доказать работодателю. Согласно ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если вам нужна подробная консультация напишите мне личное сообщение. Кассиров заставляют продавать топ товары с касс на 2000 р в день, в противном случаи кассир покупает их сам на 2000 р. Это не законно. Не могу найти статьи, чтобы им предъявить... Знаю, что это навязывание услуг + Угроза, что с кассира заберут деньги.
Здраствуйте, если я правильно понимаю вы являетесь работником, соответственно к вам возможно применить только дисциплинарное взыскание и то это надо доказать работодателю. Согласно ст. 192 за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если вам нужна подробная консультация напишите мне личное сообщение.
СпроситьВ силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Может ли учитель между уроками (окно) в свободное время покидать школу. Администрация ввела запрет, ссылаясь на 36 часов рабочей недели. Если я покидаю школу на время "окна", должен написать заявление и отметить на вахте время ухода и прихода. Законно ли это?
В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьВы совершили грубый дисциплинарный проступок (использовали смартфон на территории воинской части), по результатам разбирательства командир части определит вид наказания. 1. Дисциплинарное взыскание за совершение грубого дисциплинарного проступка.
2. Попробовать поговорить с подполковником и пообещать, что больше такого не повторится. Я военнослужащий контрактник Подполковник увидел меня со смартфоном и забрал. Какое наказание мне сейчас светит и как его можно избежать?
Вы совершили грубый дисциплинарный проступок (использовали смартфон на территории воинской части), по результатам разбирательства командир части определит вид наказания.
Спросить
1. Дисциплинарное взыскание за совершение грубого дисциплинарного проступка.
2. Попробовать поговорить с подполковником и пообещать, что больше такого не повторится.
СпроситьТеоретически три раза в течение года
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; [u]за первое опоздание[/u]
2) выговор; [u]за второе опоздание[/u]
3) [b]за третье опоздание [/b]увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Сколько раз в течении месяца или года нужно опаздать, чтобы работодатель посчитал уволить сотрудника за систематическое опаздание.
Теоретически три раза в течение года
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; за первое опоздание
2) выговор; за второе опоздание
3) за третье опоздание увольнение по соответствующим основаниям (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
СпроситьЗакон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 31.07.2020) "О статусе судей в Российской Федерации".
Ст. 14 п.13: Полномочия судьи прекращаются в случае если совершение судьей дисциплинарного проступка, за который решением квалификационной коллегии судей на судью наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи.
П.3 В случае отмены решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи или отмены состоявшегося о нем обвинительного приговора суда либо судебного решения, указанного в подпункте 8 пункта 1 настоящей статьи, судья подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой причитающегося ему ежемесячного денежного вознаграждения. Ув. Андрей, нет не имел. Решение задач - платная услуга. Председатель Правительства своим постановлением уволил судью М.Л. Скороходову на основании того, что она нарушила Кодекс чести судьи РФ. Имел ли он право это делать? Куда необходимо обратиться М.Л. Скороходовой для разрешения спора?
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1 (ред. от 31.07.2020) "О статусе судей в Российской Федерации".
Ст. 14 п.13: Полномочия судьи прекращаются в случае если совершение судьей дисциплинарного проступка, за который решением квалификационной коллегии судей на судью наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи.
П.3 В случае отмены решения квалификационной коллегии судей о прекращении полномочий судьи или отмены состоявшегося о нем обвинительного приговора суда либо судебного решения, указанного в подпункте 8 пункта 1 настоящей статьи, судья подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой причитающегося ему ежемесячного денежного вознаграждения.
Спросить
Здравствуйте.
6 месяцев отсчитываются с даты 01.06.2016.
Прерывание на отпуск здесь не действует.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. [/quote] Скажите, проступок совершён 01.06.2016 через 4 месяца человек ушёл в декрет, через 3 года вернулся. Месяц у руководства есть после обнаружения проступка это понятно, но соблюдается ли второе условие - срок шести месяцев после совершения проступка? Оставшиеся 2 месяца начнут исчислятся после выхода из декрета или они так и прошли сразу после совершения проступка? Действует ли здесь прерывание на отпуск?
Здравствуйте.
6 месяцев отсчитываются с даты 01.06.2016.
Прерывание на отпуск здесь не действует.
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.Спросить
Добрый вечер!
В ТК РФ установлены сроки давности наказания сотрудника за проступок. Это связано с тем, чтобы защитить работников от необоснованного дисциплинарного взыскания. По истечению определенного времени проступок теряет свою актуальность, следовательно, сотрудник не должен нести наказания.
Важно! Дисциплинарное взыскание может налагаться не позже месяца после его обнаружения. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель узнал о совершении проступка. При обнаружении нарушения другим работником, он должен поставить в известность руководителя. Если взыскание накладывается позже, то сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконность действий руководителя. В этом случае работодателю может быть выписан штраф. За месяц до ухода в отпуск по беременности и родам, на работе, на меня написали служебную записку, и начали служебное расследование, меня могут наказать когда я выйду из отпуска по уходу за ребёнком через 3 года? Или уже ничего это не значит?
Добрый вечер!
В ТК РФ установлены сроки давности наказания сотрудника за проступок. Это связано с тем, чтобы защитить работников от необоснованного дисциплинарного взыскания. По истечению определенного времени проступок теряет свою актуальность, следовательно, сотрудник не должен нести наказания.
Важно! Дисциплинарное взыскание может налагаться не позже месяца после его обнаружения. Этот срок исчисляется со дня, когда работодатель узнал о совершении проступка. При обнаружении нарушения другим работником, он должен поставить в известность руководителя. Если взыскание накладывается позже, то сотрудник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию на незаконность действий руководителя. В этом случае работодателю может быть выписан штраф.
СпроситьЗдравствуйте, в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Я работаю администратором в поликлинике. Мы ушли раньше на 2 часа с работы по сколько на работе никого не было ни врачей ни посетителей. За это нас хотят лишить стимулирующих. Законно ли это.
Здравствуйте, в силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Этими документами, в частности, устанавливается режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). Соответственно, соблюдение указанного режима является обязанностью каждого работника, а его виновное нарушение признается дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
СпроситьВ случае увольнения по НУК восстановиться на военной службе или внутренней службы в другие силовые структуры будет практически не возможно. Ст. 104. Дисциплинарное взыскание - досрочное увольнение в запас с военной службы - применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, и в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным к нему в соответствии с законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" требованиям. Увольнению подлежат военнослужащие, выслужившие установленный срок военной службы по призыву, не выслужившие его переводятся на положение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву. Увольняюсь по НУК и сразу же буду восстанавливаться, в эту же часть, что будет с моим накоплениями?
В случае увольнения по НУК восстановиться на военной службе или внутренней службы в другие силовые структуры будет практически не возможно. Ст. 104. Дисциплинарное взыскание - досрочное увольнение в запас с военной службы - применяется в отношении военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, за невыполнение им условий контракта, за совершение проступка, порочащего честь военнослужащего, и в случаях, когда военнослужащий перестал отвечать установленным к нему в соответствии с законом Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" требованиям. Увольнению подлежат военнослужащие, выслужившие установленный срок военной службы по призыву, не выслужившие его переводятся на положение военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
СпроситьНужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации. Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В. Сколько раз за год снимают премию за строгий выговор.
Нужно смотреть условия премирования. Премию могут не начислять, например, за месяц, когда работнику вынесли взыскание, или за период, пока взыскание действует (год). Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует в Вашей организации.
Спросить
Здравствуйте. В отличие от выговора, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Это поощрение работодателя трудовых успехов сотрудника. А Именно Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Положением о премировании может быть установлен такой критерий начисления как отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Если данное условие предусмотрено в положении о премировании, то при наличии у работника дисциплинарного взыскания работодатель вправе не выплачивать ему премию за соответствующий период. (например за квартал) или год...
Желаю удачи. В.
СпроситьПроблема в том, что вы никому недоскажите данный факт... а если поднимете шум, то велика вероятность в нашей демократичной стране потом иметь проблему с работодателем... все зависит от вашего мужества... Вадим!
А в чём собственно вопрос. У нас демократическая страна. Вы сами определяете свой выбор. То, что Вы голосовали по поправкам в Конституцию РФ или нет Ваше руководство отследить не сможет.
Мера взыскания или увольнение Трудовым кодексом не предусмотрена
Статья 192. [b]Дисциплинарные взыскания[/b] ТК РФ
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания[/quote]
Статья 81. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b] ТК РФ также не предусматривает увольнения по причине неявки на выборы.
Удачи Вам! Начальство принуждает идти на выборы.
Проблема в том, что вы никому недоскажите данный факт... а если поднимете шум, то велика вероятность в нашей демократичной стране потом иметь проблему с работодателем... все зависит от вашего мужества...
Спросить
Вадим!
А в чём собственно вопрос. У нас демократическая страна. Вы сами определяете свой выбор. То, что Вы голосовали по поправкам в Конституцию РФ или нет Ваше руководство отследить не сможет.
Мера взыскания или увольнение Трудовым кодексом не предусмотрена
Статья 192. Дисциплинарные взыскания ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ также не предусматривает увольнения по причине неявки на выборы.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Вы можете обжаловать неправомерные действия работодателя в трудовой инспекции. Любые штрафы на работе незаконны, в этом случае обращайтесь с жалобой в ГИТ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 196 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ. Работодаль хочет повесить на меня штраф.
Здравствуйте! Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Вы можете обжаловать неправомерные действия работодателя в трудовой инспекции.
СпроситьЛюбые штрафы на работе незаконны, в этом случае обращайтесь с жалобой в ГИТ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 196 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьНет, не может. Трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф. В соответствии со ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Здравствуйте, Анна!
Нет, работодатель вообще не имеет право ни за что штрафовать своих работников, так как ТК РФ это не предусмотрено. Штрафовать права не имеет, однако за нарушение правил безопасности вправе подвергнуть дисциплинарной ответственности. Имеет ли право работодатель штрафовать за отсутствие маски на работнике?
Нет, не может. Трудовым законодательством РФ вообще не предусмотрена такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф. В соответствии со ст. 192 ТК за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Нет, работодатель вообще не имеет право ни за что штрафовать своих работников, так как ТК РФ это не предусмотрено.
СпроситьШтрафовать права не имеет, однако за нарушение правил безопасности вправе подвергнуть дисциплинарной ответственности.
СпроситьУважаемая Анна, объяснительную напишите в произвольной форме.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Работаю на почте. Выдала посылку не тому человеку, вместо клиента отдала ее его матери, как правильно написать объяснительную? И что за это будет?
Теперь сама мама написала жалобу на каком основании отдали ей посылку, а не сыну.
Уважаемая Анна, объяснительную напишите в произвольной форме.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания. Руководитель назначен на должность в декабре. Могут ли к нему применить дисциплинарное взыскание в апреле?
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работаю на заводе, в реактор загрузил случайно не то сырьё, что привело к утилизации сырья на 450000 рублей. Директор говорит что выговор мне! Это законно? Или сначало предупреждение?
Здравствуйте, в вашей ситуации
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьАртем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote]
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением. Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ. Зовут меня Артём, продавец кассир, я не смог выйти в свой рабочий день, не мог ни с кем связаться, сообщить об этом, могут ли за это уволить и оштрафовать?
Артем, все дисциплинарные наказания, которые могут быть применены к работнику, указаны в трудовом кодексе. Это статья 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Другие дисциплинарные наказания применяться не могут. Как видите, в этом перечне нет штрафа.
Но согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса работодатель имеет право уволить работника за совершение однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Прогул считается грубым нарушением.
Спросить
Здравствуйте.
Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул, ст.ст.81,192 ТК РФ.
СпроситьВыговор, как дисциплинарное взыскание. [i]Здравствуйте, исполнение обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком, за совершение которого командование части по результатам служебного разбирательства вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности, от выговора до увольнения с военной службы в связи с НУК.[/i] Я военнослужащий пришёл на службу в состоянии опьянения, потому что заболел, таблеток не было, решил лечиться водкой с перцем. , врач определил что у меня Орви, температура, отправил в аптеку и лечиться. Я пришёл домой опять выпил водку с перцем и меня вызвали. Взяли объяснение, закрыли больничный за нарушение режима. Что мне грозит?
Здравствуйте, исполнение обязанностей военной службы в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком, за совершение которого командование части по результатам служебного разбирательства вправе Вас привлечь к дисциплинарной ответственности, от выговора до увольнения с военной службы в связи с НУК.
СпроситьОтчисление по инициативе вуза является одной из мер дисциплинарного взыскания, применяемых за совершение проступка.
Порядок и условия восстановления обучающегося, отчисленного по инициативе вуза, определяются локальным нормативным актом этого вуза. Мою дочь отчислили с 5 курса без права на востонавление, какие наши действия дальше, если она хочет закончить институт.
Отчисление по инициативе вуза является одной из мер дисциплинарного взыскания, применяемых за совершение проступка.
Порядок и условия восстановления обучающегося, отчисленного по инициативе вуза, определяются локальным нормативным актом этого вуза.
СпроситьМогут уволить по другим основаниям, - по НУК. (нарушение условий контракта) [i]Здравствуйте, Ваши действия образуют состав грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого, командовние части вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание ввиде увольнеиня с военной службы в связи с НУК.[/i] Военнослужащий, увольняюсь по окончанию контракта. Отгулял переработку и по окончанию суток переработки не явился в часть в течении 4 дней. Что за это грозит?
Здравствуйте, Ваши действия образуют состав грубого дисциплинарного проступка, за совершение которого, командовние части вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание ввиде увольнеиня с военной службы в связи с НУК.
Спросить
