Дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка - 356 советов адвокатов и юристов
Ксения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно и нужно, через жалобу в трудовую инспекцию, т.к.к это выходной день. Хочу узнать можно ли как то оспорить штраф за невыход на работу. Мне смену поставили 1 января а сына не с кем оставить было в этот день так как живу без мужа и с сыном сидит мама. Я предупредила админов сразу об этом но мне все равно дали штраф 3000
Ксения, штраф вам выписали незаконно. В ст.192 ТК РФ предусмотрены иные виды дисциплинарного наказания:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЖалуйтесь его непосредственному начальству, в вышестоящую прокуратуру. В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 16.12.2019) "О прокуратуре Российской Федерации", за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и [i]совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника[/i], руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них дисциплинарные взыскания. Поэтому, обращайтесь с жалобой (лучше - коллективной) соответствующему прокурору района. Помощник прокурора заселился в наш многоквартирный дом на селе. Ведет себя нагло, кидает окурки от сигарет, мусор, загораживает проезд машиной. Снег у дома не чистит. А сегодня закидал тропу в сарай снегом. Как быть?
В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 16.12.2019) "О прокуратуре Российской Федерации", за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них дисциплинарные взыскания. Поэтому, обращайтесь с жалобой (лучше - коллективной) соответствующему прокурору района.
СпроситьСмотря за что. Вы же информации с гулькин нос написали.
С уважением. Да, конечно может, если была доказана вина должностного лица, не зависит от срока работы в учреждении.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 189, 192 ТК РФ. Помогите разобраться в августе был назначен заведующий детским садом, в октябре была проверка роспотребнадзора. Может ли председатель привлечь к дисциплинарной ответственности заведующего, если он работает только 3 месяца?
Да, конечно может, если была доказана вина должностного лица, не зависит от срока работы в учреждении.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
- см. ст. 189, 192 ТК РФ.
СпроситьДисциплинарное взыскание налагается не за плохую успеваемость. А за совершение дисциплинарного проступка и в строгом соответствии с Дисциплинарным уставом ВС РФ. [i]Здравствуйте, указанные обстоятельства не могут служить основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания, однако в связи с изложенным, командир части вправе Вас депремировать.[/i] Законно ли объявлять взыскание военнослужащего, если он сдал контрольно-проверочные занятия на 2. Проводить разберательство, и на основании разберательства объявлять взыскание? Спасибо.
Дисциплинарное взыскание налагается не за плохую успеваемость. А за совершение дисциплинарного проступка и в строгом соответствии с Дисциплинарным уставом ВС РФ.
Спросить
Здравствуйте, указанные обстоятельства не могут служить основанием для применения к Вам дисциплинарного взыскания, однако в связи с изложенным, командир части вправе Вас депремировать.
СпроситьСмотря в связи с чем налагается дисциплинарное взыскание. Непосредственно за освобождение от исполнения воинских обязанностей конечно не может, а за иные проступки препятствий нет. [i]Здравствуйте, если Вам врачом предоставлено освобождение от исполнения обязанностей военной службы, то командир части в силу ст. 359 УВС ВС РФ не вправе отказать в удовлетворении Вашего рапорта о совершении указанных действий, тем более по данному основанию привлечь к дисциплинарной ответственности. [/i] Может ли командир воинской части наказать в дисциплинарном порядке военнослужащего, который выписался со стационарного лечения и нуждается в освобождении от исполнения обязанностей военной службы.
Смотря в связи с чем налагается дисциплинарное взыскание. Непосредственно за освобождение от исполнения воинских обязанностей конечно не может, а за иные проступки препятствий нет.
СпроситьЗдравствуйте, если Вам врачом предоставлено освобождение от исполнения обязанностей военной службы, то командир части в силу ст. 359 УВС ВС РФ не вправе отказать в удовлетворении Вашего рапорта о совершении указанных действий, тем более по данному основанию привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Такого основания в Законе нет. Обучающиеся, проходящие военную службу по контракту, отчисляются из военно-учебного заведения по неуспеваемости, недисциплинированности, нежеланию учиться, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии), а также в связи с невозможностью продолжать обучение по независящим от них причинам.
По неуспеваемости отчисляются обучающиеся, не ликвидировавшие академическую задолженность в установленные сроки, а также не прошедшие государственную итоговую аттестацию.
По недисциплинированности представляются к отчислению из военно-учебного заведения:
слушатели и адъюнкты, которым объявлено дисциплинарное взыскание за совершение грубого дисциплинарного проступка;
Пусть договаривается об отсрочке с Банком либо нанимает адвоката для суда...
Желаю удачи. В. Курсант военного института задолжал сумму денег банку. Могут ли его отчислить за это из института? Что ему делать?
Здравствуйте. Такого основания в Законе нет. Обучающиеся, проходящие военную службу по контракту, отчисляются из военно-учебного заведения по неуспеваемости, недисциплинированности, нежеланию учиться, состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии), а также в связи с невозможностью продолжать обучение по независящим от них причинам.
По неуспеваемости отчисляются обучающиеся, не ликвидировавшие академическую задолженность в установленные сроки, а также не прошедшие государственную итоговую аттестацию.
По недисциплинированности представляются к отчислению из военно-учебного заведения:
слушатели и адъюнкты, которым объявлено дисциплинарное взыскание за совершение грубого дисциплинарного проступка;
Пусть договаривается об отсрочке с Банком либо нанимает адвоката для суда...
Желаю удачи. В.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника [b]по распоряжению работодателя[/b] на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть [b]неисполнение[/b] или ненадлежащее исполнение [b]работником[/b] по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b], работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Убытие в командировку является обязанностью работника, если конечно иное не определено трудовым договором. В случае вашего отказа убыть в командировку к вам может быть применено дисциплинарное взыскание.
Более подробная консультация:
тел. 8-928-052-60-95
эл. почта: arturospen@gmail.com
С уважением, Оспенников А.К. Я жд работник отправляют на северный кавказ в командировку по паботе могу отказаться?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Убытие в командировку является обязанностью работника, если конечно иное не определено трудовым договором. В случае вашего отказа убыть в командировку к вам может быть применено дисциплинарное взыскание.
Более подробная консультация:
тел. 8-928-052-60-95
эл. почта: arturospen@gmail.com
С уважением, Оспенников А.К.
СпроситьЕсли вам вынесли дисциплинарное взыскание официально, то могли сделать следующее, перечисленное ниже:
"ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
Если доплата является "черной" частью зп, то спокойно могли, если это белая часть зп, то не могут по закону, так как мера дисциплинарного взыскания, как штраф не предусмотрено. Скорее всего это черная часть и с этим ничего не поделаешь. Я медсестра по приему вызовов скорой помощи. Мне вынесли замечание, посчитали это как дисциплинарное взыскание и лишили полностью доплату 2500 р. Это правильно или нет.
Если вам вынесли дисциплинарное взыскание официально, то могли сделать следующее, перечисленное ниже:
"ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям."
Если доплата является "черной" частью зп, то спокойно могли, если это белая часть зп, то не могут по закону, так как мера дисциплинарного взыскания, как штраф не предусмотрено. Скорее всего это черная часть и с этим ничего не поделаешь.
Спросить[i]Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не освобождают Вашего супруга от применения к нему мер дисциплинарного воздействия за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей или совершение им грубого дисциплинарного проступка.[/i] Супруг офицер росгвардии 3 месяца в должности командира роты. Объявили взыскание. Законно ли это? ведь ещё нет и пол года в должности.
Здравствуйте, указанные Вами обстоятельства не освобождают Вашего супруга от применения к нему мер дисциплинарного воздействия за ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей или совершение им грубого дисциплинарного проступка.
СпроситьТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. На меня написали 2 докладные, из за предвзятого отношения руководителя иее правой руки сотрудницы которая подговорила одну сотрудницу, что мне грозит и как мне поступить? Я инв 3 гр воспитывающая и содержащая сына студента одна.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьНа самом деле - писать объяснительную надо всегда, и чем более оснований совершения действия будет указано - тем сложнее работодателю доказывать отсутствие уважительных причин для действия, в судебных разбирательствах это важно.
Увольняют не за объяснительную, а за проступок, в Вашем случае наличие неоднократного нарушения трудовой дисциплины, судя по тексту. Соответственно, могут. Вопрос такой, я на работе писала как то обьяснительную, было замечание, потом мне обьявили в приказе выговор но лишить премии не смогли так как я была в отпуске именно в тот месяц на который они составили приказ.. начальник предлогал уволиться по собственному желанию, иначе уволит по статье 81..сейчас снова от меня требуют обьяснительную, вот не знаю писать ее или нет, дисциплинарное взыскание они все равно применят. Даже если я не напишу.. могут ли уволить за эту обьяснительную? Так как идет сначала замечание потом выговор потом увольнение по статье..
На самом деле - писать объяснительную надо всегда, и чем более оснований совершения действия будет указано - тем сложнее работодателю доказывать отсутствие уважительных причин для действия, в судебных разбирательствах это важно.
Увольняют не за объяснительную, а за проступок, в Вашем случае наличие неоднократного нарушения трудовой дисциплины, судя по тексту. Соответственно, могут.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности не по этому основанию, а за невыполнение трудовых обязанностей. Только смотрите условия трудового договора и должностную инструкцию. Добрый день.
Согласно трудовому кодексу РФ, есть возможность применить следующие дисциплинаонве взыскания:
[quote][/quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям... [quote][/quote] Здравствуйте.
Работник обязан выполнять обязанности. Можно ли начальнику цеха объявить замечание за слабое управление персоналом.
Здравствуйте.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности не по этому основанию, а за невыполнение трудовых обязанностей. Только смотрите условия трудового договора и должностную инструкцию.
Спросить
Добрый день.
Согласно трудовому кодексу РФ, есть возможность применить следующие дисциплинаонве взыскания:
[/quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям... [quote]
[quote] А я ещё нахожусь на испытательном сроке, и официально в этой организации не зарегистрирована.[/quote]-это означает, что вы не трудоустроены и вам сначала придется доказывать факт ваших трудовых отношений в судебном порядке.
Докажите, то его оштрафуют (вернее могут оштрафовать) на 100 тыс.
Т.е. вы подаете на установление факта трудовых отношений и нарушение ст.192 ТК РФ,которая предусматривает [quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] По какой статье тк рф я могуподать в суд на работодателя за штраф не выхода по болезни? А я ещё нахожусь на испытательном сроке, и официально в этой организации не зарегистрирована. Что грозит этому предпринимателю?
А я ещё нахожусь на испытательном сроке, и официально в этой организации не зарегистрирована.-это означает, что вы не трудоустроены и вам сначала придется доказывать факт ваших трудовых отношений в судебном порядке.
Докажите, то его оштрафуют (вернее могут оштрафовать) на 100 тыс.
Т.е. вы подаете на установление факта трудовых отношений и нарушение ст.192 ТК РФ,которая предусматривает
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Могут. Это грубый дисциплинарный проступок. Курсант считается военнослужащим.
По недисциплинированности представляются к отчислению из военно-учебного заведения:
слушатели и адъюнкты, которым объявлено дисциплинарное взыскание за совершение грубого дисциплинарного проступка;
курсанты - в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации**
Приложение N 3 к приказу Министра обороны РФ от 15 сентября 2014 г. N 670 Скажите пожалуйста, могут ли отчислить из военного института за самовольный выход за территорию вуза?
Могут. Это грубый дисциплинарный проступок. Курсант считается военнослужащим.
По недисциплинированности представляются к отчислению из военно-учебного заведения:
слушатели и адъюнкты, которым объявлено дисциплинарное взыскание за совершение грубого дисциплинарного проступка;
курсанты - в соответствии с Дисциплинарным уставом Вооруженных Сил Российской Федерации**
Приложение N 3 к приказу Министра обороны РФ от 15 сентября 2014 г. N 670
СпроситьУважаемый Николай!
ДУ ВС РФ ст.49. Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении [b]одного года со дня совершения дисциплинарного проступка[/b], в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.
Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется. Могут ли лейтенанта наказать за проступок, совершенный еще курсантом？
Уважаемый Николай!
ДУ ВС РФ ст.49. Военнослужащий не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по истечении одного года со дня совершения дисциплинарного проступка, в том числе в случае отказа в возбуждении или прекращения в отношении его уголовного дела, но при наличии в его действиях (бездействии) признаков дисциплинарного проступка.
Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.
СпроситьНет, это однозначно не правомерно. Здравствуйте, использование сотового телефона Вашей модели на территории военного объекта образует состав грубого дисциплинарного проступка, за совершения которого, в том числе, при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, руководство учебного учреждения вправе отчислить из учебного заведения. (См. п. 1.1 и п. 1.3 ст.7 и ст. 28.5 ФЗ "О статусе военнослужащих"). Могут ли отчислиться из военного вуза за полтзтваем телефона айфон?
Здравствуйте, использование сотового телефона Вашей модели на территории военного объекта образует состав грубого дисциплинарного проступка, за совершения которого, в том числе, при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, руководство учебного учреждения вправе отчислить из учебного заведения. (См. п. 1.1 и п. 1.3 ст.7 и ст. 28.5 ФЗ "О статусе военнослужащих").
СпроситьЗаконно. За грубый дисциплинарный проступок как раз и увольняют. Здравствуйте, командование воинской части, посчитав, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий и т.п) вправе поставить вопрос об увольнении его с военной службы в связи с НУК в порядке аттестации.
Увольнение военнослужащего с военной службы осуществляется как в порядке реализации дисциплинарного взыскания, так и в порядке аттестации. Скажите пожалуйста военнослужащие получили строгий за нарушение статей 152,153, 160, 161 устава внутренней службы и совершения грубого дисциплинарного проступка предусмотренного приложением N°7 к дисциплинарному уставу. По итогу хотят еще и уволить, закономерно ли это? Строгий выговор же считается нанесением наказания? И возможно ли два наказания второе в виде увольнения.
Здравствуйте, командование воинской части, посчитав, что военнослужащий перестал отвечать предъявляемым к нему законом требованиям (о чем может свидетельствовать наличие у него неснятых дисциплинарных взысканий и т.п) вправе поставить вопрос об увольнении его с военной службы в связи с НУК в порядке аттестации.
Увольнение военнослужащего с военной службы осуществляется как в порядке реализации дисциплинарного взыскания, так и в порядке аттестации.
СпроситьОтпуск это отпуск. Прогулы без уважительных причин это дисциплинарные проступки. Отказ в предоставлении отпуска за прогулы без уважительных причин Трудовым кодексом не предусмотрен. За совершение дисциплинарных проступков применяются следующие дисциплинарные взыскания: выговор, строгий выговор, увольнение. Работник отгулял за 2018 год 29 дней, по выходу написал еще одно заявление на 5 дней за 2018 и 17 дней за 2019 за отработанное время, имеет ли право работодатель отказать, в виду того, что до отпуска было много прогулов.
Отпуск это отпуск. Прогулы без уважительных причин это дисциплинарные проступки. Отказ в предоставлении отпуска за прогулы без уважительных причин Трудовым кодексом не предусмотрен. За совершение дисциплинарных проступков применяются следующие дисциплинарные взыскания: выговор, строгий выговор, увольнение.
СпроситьСт. 192 ТК РФ строгий выговор не предусмотрен.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. В личное дело вносятся все взыскания, поощрения и другие документы. ТК РФ не предусматривает такого наказания как "строгий выговор". Положен ли выговор водителю ещё и с занесением в личное дело? Водителю школьного автобуса вынесли строгий выговор с внесением личного дела за непрохождение диагностики. Правомерно ли это.
Ст. 192 ТК РФ строгий выговор не предусмотрен.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
Здравствуйте.
Возможно привлечение к дисциплинарной ответственности. Но виды такой ответственности определены в ст.192 ТК РФ. Это выговор, замечание или увольнение по соответствующим основаниям.
Строгий выговор не предусмотрен.
СпроситьВиды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ. Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора. У нас была проверка Роспотребнадзора. Необходимо назначить директору ресторана дисциплинарное взыскание. Как правильно это оформить?
Виды дисциплинарных взысканий указана в ст. 132 Трудовом Кодексе РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
Порядок наложения регламентирован ст. 133 ТК РФ.
Спросить
Приказом о наложении дисциплинарного взыскания в основании издания приказа указать результаты проверки Роспотребнадзора.
СпроситьЗдравствуйте, если у Вас не имеется неснятых дисциплинарных взысканий, то совершение Вами однократно указанного дисциплинарного проступка не может являться основанием для увольнения с военной службы в связи с НУК. (Для рассмотрения вопроса по Вашему увольнению в связи с НУК необходимо как минимум 2 неснятых дисциплинарных взыскания). Скажите могу ли меня уволить со службы по не соблюдению контракта? На меня нет личного дела т.к.я только перевелся в воинскую часть. А хотят уволить из-за того что я один раз не вышел на службу и был в состоянии алкогольного опьянения.
Здравствуйте, если у Вас не имеется неснятых дисциплинарных взысканий, то совершение Вами однократно указанного дисциплинарного проступка не может являться основанием для увольнения с военной службы в связи с НУК. (Для рассмотрения вопроса по Вашему увольнению в связи с НУК необходимо как минимум 2 неснятых дисциплинарных взыскания).
СпроситьЗдравствуйте, применить к Вам дисциплинарное взыскание командир воинской части вправе был только по результатам служебного разбирательства по факту совершения Вами грубого дисциплинарного проступка, материалы которого должны быть оформлены только в письменной форме (у Вас и иных должностных должны быть взяты объяснения, также Вы должны быть ознакомлены с протоколом о грубом дисциплинарном проступке).
Применить к Вам дисциплинарный арест командир воинской части может только на основании судебного акта, вынесенного по материалам о грубом дисциплинарном проступке. Я военнослужащий по контракту, отсутствовал на службе более четырёх часов после чего прибыл в расположении части, командиром роты был объявлен строгий выговор и меня же хотят посадить на гауптвахту за отказ от медосведетельствования. Законно ли это?
Здравствуйте, применить к Вам дисциплинарное взыскание командир воинской части вправе был только по результатам служебного разбирательства по факту совершения Вами грубого дисциплинарного проступка, материалы которого должны быть оформлены только в письменной форме (у Вас и иных должностных должны быть взяты объяснения, также Вы должны быть ознакомлены с протоколом о грубом дисциплинарном проступке).
Применить к Вам дисциплинарный арест командир воинской части может только на основании судебного акта, вынесенного по материалам о грубом дисциплинарном проступке.
СпроситьЗдравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
[b]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/b][/quote] В приказе все должно быть прописано, просите вас с ним ознакомить. Ну. Мне дали копию. И на какой срок меня лишают премии не сказано. Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ознакомьтесь внимательно с приказом.
Премии лишить не могут, её могут только не начислить.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае согласно закону подобное дисциплинарное взыскание незаконно, вы можете его оспорить.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
[b]При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/b][/quote] За нарушение, назначили отработку 100 часов, если человек заболел, можно ли взять больничный и надо ли потом это время отрабатывать?
Здравствуйте, в данном случае согласно закону подобное дисциплинарное взыскание незаконно, вы можете его оспорить.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Добрый день Антон, грозит выговором, строгим выговором, либо увольнением, все зависит от Вашего руководящего состава. Здравствуйте, за отсутствие на службе более 4 часов, Вас скорее всего по результатам служебного разбирательства по факту совершения Вами грубого дисциплинарного проступка привлекут к дисциплинарной ответственности.
При наличии иных неснятых дисциплинарных взысканий могут поставить вопрос об увольнении в связи с НУК. Не выходил на службу двое суток, уважительной причины нет, чем грозит... я в/с по контракту, в/ч не покидал, алкоголь не употреблял...
Добрый день Антон, грозит выговором, строгим выговором, либо увольнением, все зависит от Вашего руководящего состава.
СпроситьЗдравствуйте, за отсутствие на службе более 4 часов, Вас скорее всего по результатам служебного разбирательства по факту совершения Вами грубого дисциплинарного проступка привлекут к дисциплинарной ответственности.
При наличии иных неснятых дисциплинарных взысканий могут поставить вопрос об увольнении в связи с НУК.
Спросить
