Дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка - 356 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, до дня исключения Вас из списков личного состава воинской части Вы являетесь военнослужащим, а поэтому обязаны исполнять обязанности военной службы, в том числе, прибывать на службу и убывать с нее в часы установленные регламентом служебного времени, а также принимать участие в мероприятиях, проводимых в воинской части.
Командир воинской части вправе направить материалы в гарнизонный военный суд для решения вопроса о применении к Вам дисциплинарного ареста только в случае совершения Вами грубого дисциплинарного проступка.
За совершенные Вами дисциплинарные проступки командир (начальник) имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Могу ли я не выходить на службу если у меня закончился контракт, а приказа на исключение из списков части нет, и может ли командир части сделать какое либо взыскание или посадить на гауп вахту.
Здравствуйте, до дня исключения Вас из списков личного состава воинской части Вы являетесь военнослужащим, а поэтому обязаны исполнять обязанности военной службы, в том числе, прибывать на службу и убывать с нее в часы установленные регламентом служебного времени, а также принимать участие в мероприятиях, проводимых в воинской части.
Командир воинской части вправе направить материалы в гарнизонный военный суд для решения вопроса о применении к Вам дисциплинарного ареста только в случае совершения Вами грубого дисциплинарного проступка.
За совершенные Вами дисциплинарные проступки командир (начальник) имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
"Талоны на лишении премии" действующим законодательством не предусмотрены.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На работе выписали талон на лишение премии, на сколько могут лишить, если я мать одиночка.
Здравствуйте Елена!
"Талоны на лишении премии" действующим законодательством не предусмотрены.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно применено в течение одно месяца с момента обнаружения.
При обнаружение нарушений произошедших в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения не может применено дисциплинарное взыскание.
Таким образом, за нарушение финансово-хозяйственной деятельности произошедшей 28.01.2017 лицо должно привлечено было не позднее 28.02.2019 года.
С уважением Добышев Р.В. Дисциплинарный проступок был совершен 28.01.2017 г. Данное нарушение было обнаружено только 15.05.2019 г. Была назначена служебная проверка, будет ли наложено взыскание на сотрудника? Или срок давности истек?
Здравствуйте Сергей!
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание должно применено в течение одно месяца с момента обнаружения.
При обнаружение нарушений произошедших в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения не может применено дисциплинарное взыскание.
Таким образом, за нарушение финансово-хозяйственной деятельности произошедшей 28.01.2017 лицо должно привлечено было не позднее 28.02.2019 года.
С уважением Добышев Р.В.
Спросить
Вы описали дисциплинарный проступок, выраженный в несоблюдении режима рабочего времени.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Попробуйте в объяснительной указать более весомые причины, чем вы написали здесь. Работаю в психиатрической больнице. Ушли с работы раньше времени на 20 мин, так, как смена пришла в полном составе и заменили нас раньше времени ухода с работы. Была проверка отработки рабочего времени. И соответственно всей смены на работе не оказалось. Какое наказание за это предусмотрено? И есть ли возможность смягчить его?
Вы описали дисциплинарный проступок, выраженный в несоблюдении режима рабочего времени.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Попробуйте в объяснительной указать более весомые причины, чем вы написали здесь.
СпроситьДля точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно. Руководитель лишил премии на предприятии за за якобы не выполнение охраны труда, причем прошла неделя и он только сейчас это говорит и всю неделю мы работали вместе. Законно ли это.
Для точного ответа сведений маловато. А вообще, положения о премировании на предприятии должны быть оформлены либо отдельным документом, либо отражены в Коллективном договоре. Сведения о том, что Вы с ними ознакомлены должны быть в Вашем Трудовом договоре и Вами подписаны. Факт нарушения должен быть зафиксирован Актом, в котором Вы также должны расписаться, а решение о применении к Вам дисциплинарного взыскания может быть принято не позднее 3-х месяцев со дня совершения проступка. Но это правила, а как у Вас по предоставленным сведениям судить сложно.
СпроситьУволить учителя можно только при наличии для этого оснований, предусмотренных законом. В частности, совершение учителем грубого дисциплинарного проступка. Само по себе обращение родителей не является основанием для увольнения. В каждом случае нужно разбираться. По одному желанию родителей учителя уволить нельзя. Если в действиях учителя есть дисциплинарный проступок, то на него могут наложить дисциплинарное взыскание. Если учитель совершил преступление, то надо писать в полицию заявление.
Если учитель не нравится родителям, то за что его увольнять? Пусть детишки поменяют школу. Может ли директор школы на основании обращения родителей об учителе, уволить учителя? Спасибо.
Уволить учителя можно только при наличии для этого оснований, предусмотренных законом. В частности, совершение учителем грубого дисциплинарного проступка. Само по себе обращение родителей не является основанием для увольнения. В каждом случае нужно разбираться.
Спросить
По одному желанию родителей учителя уволить нельзя. Если в действиях учителя есть дисциплинарный проступок, то на него могут наложить дисциплинарное взыскание. Если учитель совершил преступление, то надо писать в полицию заявление.
Если учитель не нравится родителям, то за что его увольнять? Пусть детишки поменяют школу.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, вполне возможно. Трудовой кодекс РФ это позволяет, независимо от того, сколько имеется неснятых взысканий в виде выговоров (ст. 192, 193 ТК РФ). Законом это не запрещено
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Можно ли объявить выговор имея не снятое взыскание выговор.
Здравствуйте!
Да, вполне возможно. Трудовой кодекс РФ это позволяет, независимо от того, сколько имеется неснятых взысканий в виде выговоров (ст. 192, 193 ТК РФ).
Спросить
Законом это не запрещено
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЕсли был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) [b]увольнение по соответствующим основаниям.[/b]
При этом Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Алкотестер 10 мая показал 0.9 промиля, медицинского освидетельствования не проходил, не допустили к работе. Отработал до сегодняшнего дня 31 мая. А теперь хотят уволить за пьянство по ст.81 п.6. Законно ли это?
Если был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, то все законно.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
СпроситьУволить это право а не обязанность работодателя
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. То что работник с перегаром это ни о чем не говорит. От работы в понедельник отстранили? Медицинское освидетельствование провели? Если ничего этого не сделали, применить какие-либо санкции к работнику нельзя. Работник приходит с перегаром в понедельник, можно взыскать денежные средства или только увольнение идёт?
Уволить это право а не обязанность работодателя
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Спросить
То что работник с перегаром это ни о чем не говорит. От работы в понедельник отстранили? Медицинское освидетельствование провели? Если ничего этого не сделали, применить какие-либо санкции к работнику нельзя.
СпроситьНе имеет. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель имеет право только на применение дисциплинарных взысканий.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством. Здравствуйте! Подобного рода штрафы не могут быть применены к работникам. Нет, так как штраф не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем может быть снижена, например, премия... Работаю в аптеке, имеет ли работодатель штрафовать сотрудников за не предложение покупателю оформить дисконтную карту?
Не имеет. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работодатель имеет право только на применение дисциплинарных взысканий.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Работодатель не может применять дисциплинарные взыскания, которые не предусмотрены трудовым законодательством.
Спросить
Нет, так как штраф не предусмотрен ТК РФ в качестве дисциплинарных взысканий.
Вместе с тем может быть снижена, например, премия...
СпроситьЗдравствуйте, поскольку до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (последний день военной службы - п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы) он имеет статус военнослужащего, то командование воинской части вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков. Военнослужащий без контракта... могут ли налагаться взыскания?
Здравствуйте, поскольку до дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (последний день военной службы - п. 4 ст. 3 Положения о порядке прохождения военной службы) он имеет статус военнослужащего, то командование воинской части вправе привлекать его к дисциплинарной ответственности за совершение им дисциплинарных проступков.
Спросить[i]Здравствуйте, за совершение Вами указанных грубых дисциплинарных проступков к Вам скорее всего командир воинской части применит одно из перечисленных в ДУ ВС РФ дисциплинарных взысканий.
Кроме этого, командование воинской части в этой связи вправе направить материалы в отношении Вас в военную прокуратуру или военный следственный отдел, для дачи правовой оценки Ваших действий и возможного уголовного преследования.[/i] Военнослужащий, Состоялась аттестационная комиссия где было принято решение уволить по НУК. документы собраны и отправлены в главный штаб... в течении месяца появляюсь на службе раз в неделю, какое наказание?
Здравствуйте, за совершение Вами указанных грубых дисциплинарных проступков к Вам скорее всего командир воинской части применит одно из перечисленных в ДУ ВС РФ дисциплинарных взысканий.
Кроме этого, командование воинской части в этой связи вправе направить материалы в отношении Вас в военную прокуратуру или военный следственный отдел, для дачи правовой оценки Ваших действий и возможного уголовного преследования.
СпроситьСогласно ст. 192 ТК
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, [/quote]
Обязанности же предусмотрены договором. В силовых структурах один порядок наложения дисциплинарных взысканий, в ТК РФ другой порядок. В каких случаях дают Дисциплинарные взыскания?.
Согласно ст. 192 ТК
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Обязанности же предусмотрены договором.
Спросить
Сверхурочная работа возможна в вашем случае только с вашего согласия, пункт 3 части 2 статьи 99 ТК РФ. При отказе никакого выговора быть не может, это будет незаконным. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выговор это дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, также ваш вопрос регулируется вашим трудовым договором. Работаю администратором в магазине по графику 2 х 2, 12 часов (нас работает 3-е). Бухгалтерии табелируется 31 рабочий день. При отсутствии одного из администратора, по бизнес процессу компании мы обязаны работать по графику 3 х 1 по 12 часов, но при этом платят за переработку копейки, отказаться нельзя ибо грозятся сделать выговор с лишением премии. Насколько данное действие законно и могут ли быть составлены документы в которых я подписывался о добровольной сдаче в рабство?
Сверхурочная работа возможна в вашем случае только с вашего согласия, пункт 3 части 2 статьи 99 ТК РФ. При отказе никакого выговора быть не может, это будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выговор это дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, также ваш вопрос регулируется вашим трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно, Ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Если нужна более подробная консультация-пишите лично) Могут ли уволить помощника машиниста если они проехали на запрещающий сигнал?
Здравствуйте! Согласно, Ст 192 ТК РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Если нужна более подробная консультация-пишите лично)
СпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Воспитатель оставила ребёнка одного на прогулке, с остальными детьми зашла, т.е. забыла. Ребёнок находился без присмотра 5 мину. Какое наказание следует за этот поступок. Как выяснилось, это было уже три раза.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте!
Дисциплинарное взыскание может быть применено к вам только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вашей вине возложенных на вас трудовых обязанностей. Имеет ли администрация учебного заведения применить дисциплинарное взыскание по предписанию прокуратуры классному руководителю за правонарушение несовершеннолетнего студента (курение в общественном месте)?
Здравствуйте!
Дисциплинарное взыскание может быть применено к вам только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вашей вине возложенных на вас трудовых обязанностей.
СпроситьА вариантов немного- согласно ст. 192 ТК, всего три:
[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник покинул рабочее место за 45 минут до окончания работы. Какие меры наказания применить работодателю?
А вариантов немного- согласно ст. 192 ТК, всего три:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:Спросить1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Здравствуйте!
Нет, не должен.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
[b]«Трудовой кодекс Российской Федерации»[/b]
[b]Статья 192. Дисциплинарные взыскания [/b]
[u]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/u]
Всего хорошего! Если просроченный товар лежит более месяца, должен ли продавец платить за него?
Здравствуйте!
Нет, не должен.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего!
СпроситьНиколай, добрый день. Строгий выговор не могут, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено законом. А привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии достаточных оснований могут.
Согласно ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Я месяц в новой должности и мне хотят объявить строгий выговор допустимо ли это.
Николай, добрый день. Строгий выговор не могут, так как такое дисциплинарное взыскание не предусмотрено законом. А привлечь к дисциплинарной ответственности при наличии достаточных оснований могут.
Согласно ст. 192 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьПремия выплачивается на усмотрение работодателя. Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Сколько раз имеют право лишить ежемесячной премии за дисциплинарный проступок (опоздание на построение)?
Ни разу. В перечень дисциплинарных взысканий установленный Трудовым кодексом РФ НЕ ВХОДИТ такой вид взыскания, как лишение премии.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
НЕ ДОПУСКАЕТСЯ применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьВиктория, добрый день,
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, возможно только в следующих случаях:
- ликвидации организации;
- многократное неисполнение обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного взыскания
- однократное грубое нарушение обязанностей
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
В остальным случаях увольнение до достижения ребенком возраста 3 лет невозможно. Могут ли уволить многодетную мать с работы, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из госучреждения.
Виктория, добрый день,
Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, возможно только в следующих случаях:
- ликвидации организации;
- многократное неисполнение обязанностей при отсутствии уважительной причины, учитывая наличие дисциплинарного взыскания
- однократное грубое нарушение обязанностей
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
В остальным случаях увольнение до достижения ребенком возраста 3 лет невозможно.
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не имеет права.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
[b]«Трудовой кодекс Российской Федерации»[/b]
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего! Я хотела бы узнать имеет ли право менеджер магазина повесить просрочку (непродовольственных товаров) в данный момент влажные салфетки на визитного мерчендайзера, в моем трудовом договоре не указано что я материально ответственна, и при этом менеджер заставляет выкупить просрочку, в этом магазине работаю по 3 часа, т.е.это не единственный магазин, который я прохожу.
Здравствуйте!
Нет, не имеет права.
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте!
Нет, не могут!
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
[b]«Трудовой кодекс Российской Федерации»[/b]
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего! Я продавец собираюсь увольняться могут ми на меня по вешать просроченный товар.
Здравствуйте!
Нет, не могут!
Дисциплинарные взыскание за совершение дисциплинарного проступка закреплены в Трудовом Кодексе.
«Трудовой кодекс Российской Федерации»
Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Всего хорошего!
СпроситьОни правы, т.к. у Вас истек испытательный срок. [i]Здравствуйте, если у Вас не имеется неснятых дисциплинарных взысканий за совершение Вами грубых дисциплинарных проступков, наличие которых свидетельствовало бы от том, что Вы перестали отвечать требованиям, предъявляемым к военнослужащему, проходящему военную службу по контакту, то у командование воинской части не будет законных оснований для увольнения Вас с военной службы по НУК.[/i] Я служу в армии с декабря 18 года, решил уволиться, рапорт был написан в январе, атестационая комиссия была 1 марта, испытательный срок закончился 5 го марта, изначально решение комиссии было уволить как не выдержившего испытания, теперь в кадрах говорят что раз срок испытания вышел так и увольнять тебя будем по статье, по несоблюлению контракта.
Здравствуйте, если у Вас не имеется неснятых дисциплинарных взысканий за совершение Вами грубых дисциплинарных проступков, наличие которых свидетельствовало бы от том, что Вы перестали отвечать требованиям, предъявляемым к военнослужащему, проходящему военную службу по контакту, то у командование воинской части не будет законных оснований для увольнения Вас с военной службы по НУК.
Спросить
