Дни с сохранением заработной платы / Трудовое право - 538 советов адвокатов и юристов
Анна, нет, это незаконно. Стажировка также считается периодом работы и по закону ее обязаны оплатить!
Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п. Стажировка должна быть оплачена в любом случае.
Если работодатель не оформил стажёра по ТК РФ, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора.
При этом оплата должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
- см. ст. 22, 67, 136, 204 ТК РФ. Закона ли неоплачиваемая стажировка из нескольких кандидатов на вакансию?
Анна, нет, это незаконно. Стажировка также считается периодом работы и по закону ее обязаны оплатить!
Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п.
Спросить
Стажировка должна быть оплачена в любом случае.
Если работодатель не оформил стажёра по ТК РФ, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора.
При этом оплата должна быть не ниже размера МРОТ по региону.
- см. ст. 22, 67, 136, 204 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника!
Если вы берете отпуск без сохранения заработной платы, то из ежегодного вычесть НЕ ВПРАВЕ дни.
С Уважением! За свой счёт только с согласия работодателя, из отпуска основного ничего вычитать не могут, это незаконно. Работаю в школе, впервые за полтора года хочу взять за свой счет отпуск на две недели, но у меня через два с половины месяца отпуск, вычтут ли у меня дни с отпуска?
Здравствуйте, Вероника!
Если вы берете отпуск без сохранения заработной платы, то из ежегодного вычесть НЕ ВПРАВЕ дни.
С Уважением!
СпроситьЗа свой счёт только с согласия работодателя, из отпуска основного ничего вычитать не могут, это незаконно.
СпроситьДа эти дни входят, т. К. Всё в рамках трудовых отношений. Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения. Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написала заявоение на увольнение 1 февраля, последний день отработки 15 но я решила 14 и 15 взять дни за свой счет, входят ли они в отработку.
Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения.
СпроситьНет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Предоставить сотруднику дни без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам эти дни. По соглашению сторон с работодателем, при этом последний вправе отказать. Как помощнику воспитателя взять административный день за свой счёт с выходных?
Здравствуйте. Предоставить сотруднику дни без сохранения заработной платы - это право работодателя, а не обязанность. Пишите заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам эти дни.
СпроситьЗдравствуйте Анжелика!
Положено
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска[b] без сохранения заработной платы [/b]в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Я работаю воспитателем в гос. дет.саду, у меня отпуск 42 дня, положено ли мне как инвалиду и матери с ребенком увеличение дней отпуска?
Здравствуйте Анжелика!
Положено
Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте. На данный момент трудовым законодательством не предусмотрены выходные дни с сохранением заработка после вакцинации от ковида. Поэтому, вы либо берете больничный, либо пишете заявление на предоставление дней без заработной платы.
С уважением. Здравствуйте. На данный момент трудовым законодательством не предусмотрены выходные дни с сохранением заработка после вакцинации от ковида. Поэтому, вы либо берете больничный, либо пишете заявление на предоставление дней без заработной платы.
С уважением. Обратитесь к врачу и возьмите больничный. Обратитесь к врачу и получите листок нетрудоспособности и проблеме решиться.
Изучите Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ 17-11 Я поставила прививку от ковида и мне стало очень плохо... с работы отправили домой.. Теперь мне сказали чтобы я отрабатывала смену или писала заявление без содержания. Имеет руководство на это право.
Здравствуйте. На данный момент трудовым законодательством не предусмотрены выходные дни с сохранением заработка после вакцинации от ковида. Поэтому, вы либо берете больничный, либо пишете заявление на предоставление дней без заработной платы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. На данный момент трудовым законодательством не предусмотрены выходные дни с сохранением заработка после вакцинации от ковида. Поэтому, вы либо берете больничный, либо пишете заявление на предоставление дней без заработной платы.
С уважением.
Спросить
Обратитесь к врачу и получите листок нетрудоспособности и проблеме решиться.
Изучите Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ 17-11
Спросить
Нет, не может. Обращайтесь в инспекцию труда. 1. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Может ли директор учебного заведения и завучи не подписать заявление по отгулам за ранее отработанное время? Может ли директор учебного заведения не подписать заявление за свой счёт (период - 9 дней)?
1. За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон.
СпроситьТаким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьДень добрый Александр!
Это не является нарушением с вашей стороны.
Как следует из статьи 322 ТК РФ, при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском. Я взял билет на самолет 31 октября по впд, а отпуск с 1 ноября. Является ли это нарушением.
День добрый Александр!
Это не является нарушением с вашей стороны.
Как следует из статьи 322 ТК РФ, при соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и всех дополнительных оплачиваемых отпусков учитывается время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
В тех случаях, когда работнику не предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, необходимый для проезда к месту использования отпуска и обратно, выезд и возвращение могут приходиться на выходные и праздничные дни, ближайшие к отпуску.
Кроме того, выезд может производиться в нерабочее время (в период ежедневного отдыха) в день, непосредственно предшествующий отпуску или выходным дням перед отпуском.
СпроситьНет не предусмотрена, но отгулы вам предоставят. Конечно двойная оплата предусмотрена. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
В двойном размере выплачивается заработная плата за выходные и праздничные дни.
С уважением. Я работаю в бюджетной организации, а точнее, в детском дошкольном учреждении. Руководством было принято решение организовать дежурные группы на 1-2-3 ноября, хотя, указом президента, они объявлены нерабочими.
Как будет начисляться заработная плата за эти дни. Предусмотрена ли двойная оплата?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы.
В двойном размере выплачивается заработная плата за выходные и праздничные дни.
С уважением.
СпроситьОКВЭД здесь ни прич ем
Цитата (Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"):В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Скажите пожалуйста по каким ОКВЭД-ом можно работать во время пандемии?
ОКВЭД здесь ни прич ем
Цитата (Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"):В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
2. Настоящий Указ не распространяется на работников:
а) непрерывно действующих организаций;
б) медицинских и аптечных организаций;
в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
СпроситьАртур Тагирович, конечно это неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 года № 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г." 1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В свете Указа Президента РФ о нерабочих днях с 30.10.21 г--по 07.11.21 г, на предприятии объявили 1,2,3 ноября 2021 г корпоративным отпуском, предлагая написать об этом заявление. Насколько это законно? Я работаю здесь 2 месяца,
Артур Тагирович, конечно это неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Указ Президента Российской Федерации от 20 октября 2021 года № 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г." 1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
СпроситьЕсли ваше предприятие относиться к непрерывному производству или вы госслужащий, то могут, а если нет то выходные для всех. Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия. Может конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере. Олег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: https://www.9111.ru/questions/7777777771557908/ А может начальник выгнать нас на работу по закону с 30 по 7?
Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия.
СпроситьМожет конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере.
СпроситьОлег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: Подробнее ➤
СпроситьВопрос у вас какой к юристам? ЭТО ОТНОСИТСЯ КО ВСЕМ, однако частники должны в обязательном порядке установить выходной день с 4 по 8. Это незаконно, можете обратиться в гос инспекцию труда. Здравствуйте!
Директор нагло врет
А п.1 Указа говорится-
[quote] Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы[/quote]
Касается предприятий всех форм собственности
Пишите в прокуратуру, в госинспекцию по труду. Вчера вышел указ Президента, в связи с короновирусной ситуацией, сделать с 30 октября, по 7 ноября выходные дни. На нашем предприятии, численностью менее 50 человек, директор сказал что к нам это не относится Предприятие занимается выпуском запасных частей для грузовых железнодорожных тягачей.
ЭТО ОТНОСИТСЯ КО ВСЕМ, однако частники должны в обязательном порядке установить выходной день с 4 по 8.
Спросить
Здравствуйте!
Директор нагло врет
А п.1 Указа говорится-
Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы
Касается предприятий всех форм собственности
Пишите в прокуратуру, в госинспекцию по труду.
СпроситьНет, не положена двойная оплата. Путин не объявлял выходные. Путин объявил НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные понятия. Руководствоваться новым Указом президента. Двойная оплата положена за работу в выходные дни, а Путин объявил не выходные дни, а нерабочие. Путин объявил выходные с сохранением зп с 30 по 7. Я с 1 по 7 работаю. Мне положена оплата двойная или как обычно? И какой статьёй руководствоваться?
Нет, не положена двойная оплата. Путин не объявлял выходные. Путин объявил НЕРАБОЧИЕ дни. Это разные понятия. Руководствоваться новым Указом президента.
Спросить
Да дается пять дней ст 128 ТК РФ. К сожалению, ст. 128 ТК РФ не установлено обязательного отпуска без сохранения зарплаты в случае свадьбы ребенка работника. Здравствуйте. ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставлять дни без сохранения заработной платы в случае регистрации брака ребенка работника. Но это может быть предусмотрено локальными нормативными актами, например, коллективным договором. Статья 128 Трудового кодекса РФ[b] обязывает[/b] предоставить отпуск без сохранения зарплаты только в случае бракосочетания самого работника-до 5 дней
В вашем случае-отпуск без сохранения ЗП может быть предоставлен [b]только по соглашению с работодателем[/b] Даются ли дни на свадьбу своей дочери.
К сожалению, ст. 128 ТК РФ не установлено обязательного отпуска без сохранения зарплаты в случае свадьбы ребенка работника.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставлять дни без сохранения заработной платы в случае регистрации брака ребенка работника. Но это может быть предусмотрено локальными нормативными актами, например, коллективным договором.
СпроситьСтатья 128 Трудового кодекса РФ обязывает предоставить отпуск без сохранения зарплаты только в случае бракосочетания самого работника-до 5 дней
В вашем случае-отпуск без сохранения ЗП может быть предоставлен только по соглашению с работодателем
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты. Может ли работающий пенсионер воспользоваться отпуском за свой счет в любое удобное ему время или есть какие-то ограничения?
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]
Должность в данном случае значения не имеет.
С уважением. Врач-эндокринолог находится в положении, когда сдаёт анализы, положен ли ей отгул в эти дни с сохранением заработной платы?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Должность в данном случае значения не имеет.
С уважением.
СпроситьЗаявление от вас нужно. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[quote]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote]
Срок обращения с заявлением законом не определен, расчет за эти дни работодателю производить не нужно, поэтому можете хоть накануне такое заявление подать.
С уважением. За сколько дней пишется заявление до свадьбы? Выхожу замуж 27 августа.
Вопрос: на работе должны давать 3 оплачиваемых дня? Если дают то что для этого нужно.?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Срок обращения с заявлением законом не определен, расчет за эти дни работодателю производить не нужно, поэтому можете хоть накануне такое заявление подать.
С уважением.
Спросить
На работе должен быть приказ о вакцинации, на основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ могут отстранить от работы, у Вас госслужба, написать отказ можно в любом случае, жаловаться нет смысла, жалоба развернут обратно. Добрый день! Вы должны быть письменно ознакомлены с приказом о вакцинации. Если да, то работодатель вправе отстранить (не уволить), тоже издается приказ.
Дни после отстранения не являются прогулами. Могут ли позже уволить с работы? Так как пригрозили, что дни отсутствия на работе пойдут, как прогулы на работе? Т.е сейчас с работодателем на конфликт не идти, пусть идёт своим чередом? Правомерен ли работодатель отстраняющий от работы без сохранения заработной платы в связи с ковид? Работаю в пожарно спасательной службе 12 лет. Нужно ли подписывать документы в связи с этим?
На работе должен быть приказ о вакцинации, на основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ могут отстранить от работы, у Вас госслужба, написать отказ можно в любом случае, жаловаться нет смысла, жалоба развернут обратно.
Спросить
Добрый день! Вы должны быть письменно ознакомлены с приказом о вакцинации. Если да, то работодатель вправе отстранить (не уволить), тоже издается приказ.
Дни после отстранения не являются прогулами.
Спросить
Здравствуйте, Владимир! Как предусмотрено ст. 128 ТК РФ, работникам в случаях рождения ребенка, [b]регистрации брака[/b] близких родственников может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней. Согласно статьи 128 ТК РФ вы имеете право взять отпуск без содержания в количестве 5 дней. Здравствуйте!
Статья 128 ТК РФ предусматривает право работника на отпуск без сохранения ЗП сроком до 5 дней только в случае регистрации брака [b]самого работника[/b], который работодатель [b]обязан[/b] предоставить
В вашем случае-отпуск без сохранения ЗП только на общих основаниях-по соглашению с работодателем. Дни отдыха на свадьбу дочери.
Здравствуйте, Владимир! Как предусмотрено ст. 128 ТК РФ, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака близких родственников может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - до пяти календарных дней.
СпроситьСогласно статьи 128 ТК РФ вы имеете право взять отпуск без содержания в количестве 5 дней.
СпроситьЗдравствуйте!
Статья 128 ТК РФ предусматривает право работника на отпуск без сохранения ЗП сроком до 5 дней только в случае регистрации брака самого работника, который работодатель обязан предоставить
В вашем случае-отпуск без сохранения ЗП только на общих основаниях-по соглашению с работодателем.
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Если в течение рабочего года сотрудник был в отпуске за свой счет не больше 14 календарных дней, это не повлияет на дату начала следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК). А вот дни начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж. Здравствуйте!
Для ветеранов труда такая льгота не предусмотрена - в ст.128 ТК РФ право на отпуск без сохранения зарплаты предусмотрено для пенсионеров, но не для ветеранов труда. Отпуск могут предоставить только по усмотрению работодателя, но вправе отказать.
- см. ст. 128 ТК РФ. Я ветеран труда по выслуги лет, сколько могу взять дней отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней. Если в течение рабочего года сотрудник был в отпуске за свой счет не больше 14 календарных дней, это не повлияет на дату начала следующего ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК). А вот дни начиная с 15-го не войдут в отпускной стаж.
СпроситьОтпуск могут предоставить только по усмотрению работодателя, но вправе отказать.
- см. ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 “Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года” в период с 4 по 7 мая 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Организация может работать в эти дни, это решает учредитель организации и её руководство. Конкретный перечень должностей работников, которые буду работать, также определяется руководителем организации. А как по медицинским работникам с 4 по 7 иая - они должны все работать?
Здравствуйте.
Согласно Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 “Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года” в период с 4 по 7 мая 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Организация может работать в эти дни, это решает учредитель организации и её руководство. Конкретный перечень должностей работников, которые буду работать, также определяется руководителем организации.
СпроситьДобрый день. Да, Вы имеете права написать заявление о предоставлении отпуска за свой счёт. Добрый день! В рассматриваемом случае, если у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы 28.05.2021, 31.05.2021. У меня сменный график работы. Я как раз работаю 28 в день, и 29 в ночь. У меня отпуск с 1 июня, а билеты на отдых куплены с 28 мая, могу я взять отпуск с 28 мая по 30 мая за свой счет? Как написать правильно заявление.
Добрый день! В рассматриваемом случае, если у Вас пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), то в заявлении просите предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы 28.05.2021, 31.05.2021.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы пишете про нерабочие дни с 04.05.2021 по 07.05.2021, то гуляет не вся страна, некоторые учреждения работают.
Согласно Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 “Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года” в период с 4 по 7 мая 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Организация может работать в эти дни. Почему вся страна гуляет а норма часов не изменилась.
Здравствуйте.
Если Вы пишете про нерабочие дни с 04.05.2021 по 07.05.2021, то гуляет не вся страна, некоторые учреждения работают.
Согласно Указу Президента РФ от 23 апреля 2021 г. № 242 “Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года” в период с 4 по 7 мая 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Организация может работать в эти дни.
Спросить
