Договор возмещения обучения / Налоги - 500 советов адвокатов и юристов

Если в договоре не было ..то и не платите....хотя трудно сказать не видя документов... Извините может я обратилась не в ту рубрику, но ответьте пожалуйста. Я от службы занятости была отправлена на курсы парикмахеров. Отучилась 1.5 месяца. По семейным обстоятельствам вынуждена прервать обучение ипереехать в другой город, а в службе занятости мне сказали сначала вернуть сумму уплаченную за мое обучение (19000 тыс. руб.)А в договоре об этом небыло ничего указано. Что делать неужели мне придется выплачивать?

1) трудовой договор расторгнуть можно, если работодатель нарушает его условия

2) возмещение стоимости обучения зависит от того, как оформлены документы

3) штраф и упущенная выгода - незаконны

4) отпуск по уходу за ребенком "до 14 лет" сейчас не предоставляется Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника в одностороннем порядке (работодатель категорически не согласен). По договору предусмотрены компенсации работодателю за обучение, штрафные санкции и упущенные выгоды. У меня есть двое детей (12 лет и 4 года). Существует ли сейчас возможность "увольнение по уходу за ребенком до 14 лет". Без выплаты всех компенсаций работодателю. Ситуация на работе невыносимая. Спасибо.

В принципе это возможно раз вторая жена оплачивает учебу и договор о оплате студента составлен на неё..к заявление приложите копию договора копии о лицензировании и аккредитации ВУЗа и платежные документы.. Может ли женщина получить социальный вычет за обучение ребенка, если ребенок не её, а мужа, и мать ребенка не лишена родительских прав, детей разделили по суду. Одного забрала себе мать, а второго - отец. Договор о возмещении затрат на обучение этого второго ребенка составлен на вторую жену.

Внесите составьте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Порядок финансирования определите сами в этом же соглашении. Как составить правильно Договор об оплате организацией работнику обучения в Университете. На какие статьи ссылаться? Если можно примерный образец такого договора. Моя почта mika0782@mail.ru. Спасибо.

Соглашение, можно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, можно отдельно. В нем все и оговорите - и стоимость обучения, и сроки отработки.

ТК РФ.

"

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". Мы гос. учреждение, обучили сотрудника доп. специальности, боимся, что он может получив доп. профессию уйти в другую сферу деятельности, нам нужны гарантии, что мы при его увольнении вернем с него потраченные деньги за обучение, какой документ необходимо составить между сотрудником и гос. учреждением. Обучение стоит 50000 рублей.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Обращайтесь в суд. Помогите решить вопрос. У нас в медицинском учреждени работала врач-рентгенолог, ей платили за интернатуру, заключили контракт что она будет работать у нас не менее 5 лет. теперь она уволилась и не собирается выплачивать сумму. Какими статьями нам руководствоваться?

Заключайте ученический договор, который будет являться дополнением к трудовому договору, там все условия и обговаривайте в рамках главы 32 ТК РФ. Мой вопрос в следующем-Как правильно составить соглашение между учеником-работником (как правильно?) и работодателем для последующего возмещения при расторжении затрат на обучении в том числе выплаты степендии или правильно назвать зарплата выплачиваемая в период обучения. Обучение производится на предприятии индивидуального предпринимателя трудовой кодекс предусматривает право на возмещение затрат, но как правильно это оформить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте Дмитрий! К сожалению скорее всего нет. Не видя договора конечно можно и не правильно ответить на Ваш вопрос. Но я сомневаюсь, чтобы в учебном заведении заключались договора противоречащие интересам этого учреждения. Явно в договоре четко прописаны случаи по которым договор может быть расторгнут в Вашу пользу с возмещением затрат потраченных Вами на обучение. С уважением! Морозов Р.В. Здравтсвуйте! Вопрос такой - в этом году я поступил в один Питерский университет, после успешного поступления на контрактную форму, подписал договор и оплатил первый семестр обучения... а теперь, по личным причинам, хочу отказаться от обучения в этом ВУЗе... скажите, есть ли у меня возможность до начала учебного года вернуть себе хотя-бы часть денег, и расторнуть договор? Заранее спасибо за ответ!

Смогут, в рамках установленных соглашением норм.

ТК РФ.

"Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении". Господа! Подскажите вот какой вопрос. Я устроился в работать в одну крупную компанию. После прохождения испытательного срока меня отправили учиться сначала в Москву, а затем за границу. При этом мною был подписан договор согласно которого я обязуюсь отработать в компании 2 года, в противном случае выплатить компании неустойку. Что мне грозит если я соберусь уйти с работы в ближайшии 2 года (ведь в жизни разное бывает). Смогут ли меня по суду обязать выплатить деньги?

Уважаемая Елена,

это называется налоговое возмещение с сумм уплаченных за: обучение( свое, детей), лечение, приобретение жилья.

Для этого надо взять документы из института: договор на обучение, копию лицензии и гос.акредитации, документы. подтверждающие оплату обучения, справку с работы по ф.2-НДФЛ( в бухгалтерии), паспорт. Заполнить деклпрацию о доходах.

И с этими документами в территориальное отделение МНС.

Выплата составит 13% от уплаченных сумм.

Рывкин Вячеслав. Начала учиться заочно на второе высшее образование, обучение платное 20 000 руб в год. Я слышала, что существует практика возмещения некоторой суммы в сте налогов. Куда мне необходимо обращаться и какие документы предоставлять? Большое спасибо.

Данный вид договора регулируется трудовым законодательством и называется ученическим. В случае, если Вы не отработаете 5 лет, работодатель вправе требовать от Вас возмещения всех расходов, связанных с Вашим обучением. Учтите, что такой вид договора должен отвечать ряду условий, в противном случае может быть признан ничтожным. Однако, не видя текста, нельзя дать оценку.

С уважением, Предприятие обучало меня в институте, был заключен договор, согласно которому я должен отработать на данном предприятии 5 лет после окончания института. Такого желания нет. в договоре ничего не прописано о том, что мне грозит, если я не вернусь на работу на данное предприятие. Какой может быть расклад в данной ситуации. Вообще я слышал, что договора такого типа вообще не имеют силы. Жду Вашего ответа. С уважением, Иван.

Два взаимоисключающих пожелания. Максимум, что можно - соглашение заключить, в котором срок отработки будет как можно меньше.

ТК РФ.

" Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя". Я работаю на предприятии которое посылает меня на повышение квалификации, но при этом обязывают заключить договор о том, что после окочания обучения я должна буду отработать 5 лет. Как мне можно поступить, чтобы и отучиться за счет предприятия, но при этом не быть обязанной данной организации?

Заявление и квитанции плюс договор на обучение.

Удачи Только не НДС, а налога на доходы физ. лиц.

Необходимо представить следующие документы:

- заявление на предоставление вычетов;

- копию договора на обучение;

- копию лицензии или иного документа, подтверждающего статус учебного заведения;

- платежные документы, подтверждающие внесение (перечисление) денежных средств за обучение ребенка;

- копию, свидетельства о рождении ребенка;

- справку о доходах, подтверждающую полученный доход и сумму удержанного налога, по форме 2-НДФЛ.

С уважением, Вы не подскажете какой список документов нужен чтобы обратиться в налоговую за возмещением НДС за обучение, если дочб учиться в СПбГУ на юридическом факультете на платной основе?

Господа скажите где можно найти и посмотреть типовой дистрибьютерский договор. Спасибо.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Существует ли порядок возврата сотрудником средств, затраченных на его переподготовку в случае его досрочного увольнения по его инициативе, и если существует, подскажите ссылку на статью ТК.

Сможете. Право на увольнение по собственному желанию - безусловное право. Только в таком случае придется возмещать стоимость обучения.

ТК РФ.

" Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя". На работе меня посылают на курсы повышения квалификации и при этом обязывают подписать договор, что в течении 2-х лет я не уволюсь из фирмы, тем самым отработав влаженые в меня средства. Законно ли это, смогу ли я уволиться до истечения двух лет.

Зависит от заключенного соглашения. Если после оговоренного срока - никаких проблем.

ТК РФ.

" Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя". Увольняюсь на другую работу. Начальник против. Требует деньги за учебу. Мои права.

Зависит от заключенного соглашения. Что подпишете, то и будет. В общем случае - либо работа в течение оговоренного времени, либо возмещение затрат. Но само увольнение по Вашему желанию - безусловное право.

ТК РФ.

" Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя". Я бы хотела узнать, если я пойду учиться за счет фирмы, то могу ли я сразу после учебы уволиться или мне надо будет отработать какое-то время?

Нет. Условие об обучении и о возмещении затрат должны быть прямо прописаны в трудовои или ученическом договоре.

Желаю успеха! Как Вы считаете, ст. 249 ТК РФ о возмещении затрат, связанных с обучением работника, может быть применена только в случае, если обучение его прямо предписано в трудовом договоре с ним либо соглашении об обучении? Если работодатель заключил договор со сторонней фирмой на обучение работника, а работник запил и он его уволил, деньги за обучение не могут быть взысканы с работника?

Уважаемый Андрей!

Если никакого договора о возмещении затрат на обучение работника в случае его досрочного увольнения не заключалось, в этом случае у работодателя нет законных оснований требовать от Вас возмещения ( ст.249 ТК).

С уважением, В соответствии со ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. С уважением, В праве ли администрация удерживать с работника стоимость его обучения при увольнении работника по собственному желанию. Обучение очень дорогое - около 7-8 тыс. долларов. На обучение работник посылался по инициативе админитстрации. Никаких документов о просьбе работника отправить его на обучение или чего-то подобного нет. Договора проработать какой-то срок после обучения с работником не заключалось.

Уважаемый Валерий Владимирович!

Эта обязанность устанавливается ст.249 ТК РФ. Задерживать Вас работодатель в любом случае не вправе, взыскивать с Вас эту сумму он может только в судебном порядке. Если Вам не будут отдавать трудовую книжку, за это работодатель несет ответственность в порядке ст. 62 ТК РФ.

С уважением, Доброго времени суток господа юристы. Я работаю на предприятии около 3-х лет. Год назад меня отправили на обучение на 1 неделю и заставили подписать ученический договор на возмещение 2 тыс. долл. Если уволюсь раньше 2-х лет. Сейчас прошел год и я собираюсь уволиться. Вопрос: каков порядок возмещения расходов на обучение, где это оговаривается и имеют ли право задерживать меня на предприятии до возмещения расходов. Заранее огромное спасибо.

Уважаемая Ирина!

Данный вопрос регламентируется статьей 249 Трудового кодекса РФ, введенного в действие с 01 февраля 2002 года. Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. С уважением, Помогите разрешить ситуацию. В 1998 г. работником был подписан договор с предприятием, согласно которому предприятие оплачивает обучение работника, а работник обязан отработать на предприятии 3 года, в случае увольнения, в том числе по уважительной причине, работник обязан возместить предприятию понесенные им затраты на обучение. В КЗоТ данный вопрос не регламентирован. Есть ли у работника возможность уволиться, не возмещая затрат предприятию?

Уважаемая Оксана! Такое соглашение не противоречит действующему законодательству.Более того, статья 249 Трудового кодекса России предусматривает, что работник обязан возместить затраты, понесенные работодаталем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Можно ли заключить гражданско-правовой договор между предприятием и лицом, совмещающим работу с обучением, где предусматривается возмещение затрат связанных с его обучением. Насколько правомерен пункт следующего содержания: "После окончания учебного заведения Иванов И.И. обязан отработать на предприятии не менее 3-х лет, либо возместить предприятию затраты связанные с его обучением".

В соответствии со ст. 249 ТК РФ Вы обязаны возместить затраты на Ваше обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет предприятия, которое с Вами должны были заключить согласно ст. ст. 196, 197 ТК РФ. Если такой срок не обусловлен, нет основания и для возмещения расходов. Уважительность причины увольнения, если она не будет признана работодателем, можно доказать в суде. В этом году меня дважды посылали за счет предприятия на платные курсы повышения квалификациии и на семинар. Могут ли теперь при увольнении по собственному желанию вычесть с меня стоимость этих курсов и семинара?

Будет. Как назвать, непринципиально, договор или соглашение. Обязательное нотариальное заверение законом не предусмотрено. ТК РФ. "Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя". Работника (работает по бессрочному трудовому договору) решили направить на платные курсы, но работодатель опасается, что по их окончании он уволится. Поэтому с ним решили заключить договор, по которому он обязуется отработать на фирме 3 года или возместить стоимость курсов. Вопрос: будут ли такой договор (соглашение) иметь юридическую силу? Как его лучше назвать? Нужно ли удостоверить его у нотариуса? Спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение