Договор ГПХ вместо трудового / Трудовое право - 20 советов адвокатов и юристов
Нет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются. Нет состава преступления в данном случае Нет. УК РФ тут не причём Считается ли 327 ук рф когда работодатель вместо трудового договора дает договор ГПХ? Обязанности могут как совпадать, так и не совпадать с реальностью
Нет, это не является преступлением. Но вы вправе обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Добрый день Катя. Нет это не преступление. Вы же сами определяетесь как Вы будете работать как наемный рабочий либо работник предприятия. Отсюда и требуете соответствующий договор либо работаете без договора и через суд признаете отношения трудовыми если они априори таковыми являются.
Спросить
Налог оплачивает исполнитель. Больничный при работе по договору гпх не оплачивается. По договору гпх вам не должны оплачивать больничный... и другие налоги... вас развели... вместо трудовых отношений придумали другие... в суд на них подавайте! Кто оплачивает налоги по договору гпх? И что оплачивается по договору гпх работодателем. А то больничный мне не оплатили.
Налог оплачивает исполнитель. Больничный при работе по договору гпх не оплачивается.
Спросить
По договору гпх вам не должны оплачивать больничный... и другие налоги... вас развели... вместо трудовых отношений придумали другие... в суд на них подавайте!
Спросить
Заключите договор гпх, зарегистрируйте самозанятость. Решайте с руководством Зарегистрировать самозанятость можно через приложение мой налог, а вместо трудового договора заключить договор гпх Откройте самозанятость и заключите договор Скажите пожалуйста я официально устроилась в магнит, но узнала что можно работать в магните самозанятость. Как можно перейти на само занятость
Зарегистрировать самозанятость можно через приложение мой налог, а вместо трудового договора заключить договор гпх
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы устраивает по договору гпх, то у Вас нет работодателя, как и трудовых отношений.
В этом случае такие отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ. Вместо работодателя у Вас будет заказчик, а вместо зарплаты вознаграждение. ГК РФ не обязывает заказчика предоставлять информацию об исполнителе в военкомат.
Нужно только заключать такой договор гпх, который не будет иметь признаков трудового договора.
С уважением. Вопрос в связи с ужесточением правил воинского учета. Как я понимаю, теперь работодателям грозит большой штраф за непредоставление сведений о военнообязанных. А если я буду устраиваться по договору ГПХ, в таком случае работодатель должен сообщить обо мне куда куда положено или нет?
Здравствуйте.
Если Вы устраивает по договору гпх, то у Вас нет работодателя, как и трудовых отношений.
В этом случае такие отношения регулируются не ТК РФ, а ГК РФ. Вместо работодателя у Вас будет заказчик, а вместо зарплаты вознаграждение. ГК РФ не обязывает заказчика предоставлять информацию об исполнителе в военкомат.
Нужно только заключать такой договор гпх, который не будет иметь признаков трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан Мягзумович!
Чего-либо неправомерно в заключении такого договора не усматривается.
Физическое лицо также может быть собственником грунта и распоряжаться им по своему усмотрению (ст. 209 ГК РФ). Допускаются договоры между ООО и Фл. Это договоры ГПХ - гражданско-правового характера. Но нужно быть осторожными: небольшой и точный срок, конкретный объем, небольшая оплата.
Как альтернатива - договор с самозанятым.
Такие договоры могут (совсем необязательно) попасть во внимание налоговой, трудовой инспекции. В частности, бывает, что вместо трудового договора заключается договор ГПХ. Правомерно. Только это будет не договор поставки, а сделка купли-продажи. Так как со стороны продавца не предприниматель, а физическое лицо. Для оформления такой сделки можно использовать форму товарной накладной. Правомерно. Договор между физическим лицом Поставщик и ООО Покупатель на доставку грунта. Правомерно ли его заключение?
Здравствуйте, Руслан Мягзумович!
Чего-либо неправомерно в заключении такого договора не усматривается.
Физическое лицо также может быть собственником грунта и распоряжаться им по своему усмотрению (ст. 209 ГК РФ).
Спросить
Допускаются договоры между ООО и Фл. Это договоры ГПХ - гражданско-правового характера. Но нужно быть осторожными: небольшой и точный срок, конкретный объем, небольшая оплата.
Как альтернатива - договор с самозанятым.
Такие договоры могут (совсем необязательно) попасть во внимание налоговой, трудовой инспекции. В частности, бывает, что вместо трудового договора заключается договор ГПХ.
Спросить
Правомерно. Только это будет не договор поставки, а сделка купли-продажи. Так как со стороны продавца не предприниматель, а физическое лицо. Для оформления такой сделки можно использовать форму товарной накладной.
СпроситьКонечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии. Абсолютно соглашусь с коллегой.
С уважением. При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики. Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?
Конечно. При заключении договора гпх РФ на вас не распространяются никакие трудовые праваии гарантии.
Спросить
При определенной деятельности (выполненных работах) трудовой договор и договор ГПХ - взаимозаменяемы, а точнее договор ГПХ является трудовым договором.
Сложно определить цели работодателя без конкретики.
Спросить
Работа программистом в офисе по постоянному графику. Исп. срок на месяц по ГПХ, а далее обещают оформить по ТК РФ
СпроситьУведомили за два месяца о сокращении?
Выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка?
Если да, то все правомерно. Здравствуйте.
Такое увольнение можно попробовать оспорить в суде, ссылаясь на то, что фактически никакого сокращения не было, а формальное заключение договора ГПХ вместо трудового - злоупотребление правом со стороны работодателя. На предприятии уволили уборщицу по сокращению, а на ее место взяли человека по гражданско-правовому договору. Правомерно ди это.
Уведомили за два месяца о сокращении?
Выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка?
Если да, то все правомерно.
Спросить
Здравствуйте.
Такое увольнение можно попробовать оспорить в суде, ссылаясь на то, что фактически никакого сокращения не было, а формальное заключение договора ГПХ вместо трудового - злоупотребление правом со стороны работодателя.
СпроситьДобрый день, в соответствии со ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается п[b]о цене, установленной соглашением сторон.[/b]
Нормы трудового кодекса, в том числе о минимальной оплате труда к договорам возмездного оказания услуг не применяются.
Вы конечно можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию о заключении гражданско-правового договора вместо трудового или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, но:
1. обращение не равно удовлетворение требований;
2. трудовой договор не гарантирует оплату по МРОТ;
3. могут быть не формальные санкции со стороны заказчика. На договор гпх не распространяется трудовое законодательство. Попробуйте установить факт трудовых отношений в суде. Работодатель заключил договор ГПХ на уборку подъездов, подметание три раза в неделю и мытьё раз в месяц. Может ли начисления быть меньше МРОТ, ведь жильцы домов оплачивают эти услуги постоянно ЖКХ и работа не одноразовая, это же пошив штор или платья.
Добрый день, в соответствии со ст. 424 ГК РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
Нормы трудового кодекса, в том числе о минимальной оплате труда к договорам возмездного оказания услуг не применяются.
Вы конечно можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию о заключении гражданско-правового договора вместо трудового или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, но:
1. обращение не равно удовлетворение требований;
2. трудовой договор не гарантирует оплату по МРОТ;
3. могут быть не формальные санкции со стороны заказчика.
Спросить
На договор гпх не распространяется трудовое законодательство. Попробуйте установить факт трудовых отношений в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, могут признать. Есть главное отличие между трудовым договором и договором оказания услуг - по трудовому договору работа носит постоянный характер, по ГПХ работа ограничена временными рамками и направлена на результат. (а также много других различий).
Договоры с ИП будут признаны трудовыми, работодателя обяжут заключить трудовые договоры, пересчитать зарплаты, выплатить компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособий, пересчитают все уплаченные налоги и взносы, а также доначислят пени и штрафы.
Также предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Является ли трудоустройство сотрудников в компанию через оформление ИП (упрощёнка 6%) по договору оказания услуг данной компании противозаконным? И чем это грозит данной компании, если её руководство оформляет сотрудников не в штат, а через ИП?
Здравствуйте.
Конечно, могут признать. Есть главное отличие между трудовым договором и договором оказания услуг - по трудовому договору работа носит постоянный характер, по ГПХ работа ограничена временными рамками и направлена на результат. (а также много других различий).
Договоры с ИП будут признаны трудовыми, работодателя обяжут заключить трудовые договоры, пересчитать зарплаты, выплатить компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособий, пересчитают все уплаченные налоги и взносы, а также доначислят пени и штрафы.
Также предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьПолучается что вас просто обманули: вместо трудового договора ст 57 ТК РФ с вми заключили договор ГПХ ст 779 ГК РФ Вам следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру. В суд исковое нужно подать о признании трудового договора заключенным взыскании заработной платы, морального вреда. Процесс выигрышный. Заключайте соглашение с адвокатом. Взыщите и расходы по оплате его услуг. Устроился на работу. Забрали трудовую. Через 20 дней дали на руки договор оказания услуг. Через неделю сказали что работы больше нет. Подписали акт оказания услуг и соглашение об досрочном расторжению договора. Это было в пятницу. Сказали что в понедельник расчитают. В понедельник мне ни отдали ни денег ни трудовую. ..что делать? Может кто возьмётся за это дело с Уфы.
Получается что вас просто обманули: вместо трудового договора ст 57 ТК РФ с вми заключили договор ГПХ ст 779 ГК РФ Вам следует на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ написать жалобу в прокуратуру.
Спросить
В суд исковое нужно подать о признании трудового договора заключенным взыскании заработной платы, морального вреда. Процесс выигрышный. Заключайте соглашение с адвокатом. Взыщите и расходы по оплате его услуг.
СпроситьЗаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ). Уважаемый Сергей,
понятие "должность" входит в содержание трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), поэтому для занятия должности можно заключить только трудовой договор. В содержание гражданско-правового договора входит вместо понятия "должность" понятие предмет договора ("оказание услуги в области охраны труда"). На предприятии работает 300 человек. По ТК РФ у нас должен быть специалист по охране труда. Вопрос в том является ли обязательным работа этого специалиста по трудовому договору или он может работать по ГПХ?
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. (ст.15 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый Сергей,
понятие "должность" входит в содержание трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ), поэтому для занятия должности можно заключить только трудовой договор. В содержание гражданско-правового договора входит вместо понятия "должность" понятие предмет договора ("оказание услуги в области охраны труда").
СпроситьЗдравствуйте, заключение ГПХ вместо трудового договора при фактически трудовых отношениях (строгий график работы, наличие должностей и начальства) является серьезным нарушением Трудового кодекса. Джоб офер особой юридической силы не имеет. Единственное, он поможет доказать факт трудовых отношений (а не подряда) перед трудовой инспекцией или в суде. Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом! На собеседовании сказали, что первое время оформляют по договору гпх в совокупности с джоб офером. По факту гпх это подряд, офер это предложение работы. Насколько работоспособны эти документы в совокупности? А то мне кажется очередная попытка "надува" от конторки.
Здравствуйте, заключение ГПХ вместо трудового договора при фактически трудовых отношениях (строгий график работы, наличие должностей и начальства) является серьезным нарушением Трудового кодекса. Джоб офер особой юридической силы не имеет. Единственное, он поможет доказать факт трудовых отношений (а не подряда) перед трудовой инспекцией или в суде.
СпроситьДобрый вечер! Если я правильно понимаю, Вам предлагают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. "Официальные трудовые отношения" оформляются трудовым договором. Какой договор Вам предлагают заключить, трудовой или договор гражданско-правового характера на определенный объем работ? Если договор ГПХ, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор, либо по вашему заявлению о его расторжении - увольнении, либо путем сокращения ставки. Для более подробного ответа, необходима конкретика в вопросе. Здравствуйте. Предприятие предлагает уволиться, чтобы не платить налоги, вместо этого хотят заключить трудовой договор (без оплаты больничного, отпуска). Получается что по договору я буду просто пустым местом без каких-либо гарантий на свою трудовую деятельность. На предприятии типа ОАО предложили переоформить трудовые отношения из официальных по договору. Могу ли я отказаться? Как это объяснить работодателю чтоб отстоять своё право?
Добрый вечер! Если я правильно понимаю, Вам предлагают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. "Официальные трудовые отношения" оформляются трудовым договором. Какой договор Вам предлагают заключить, трудовой или договор гражданско-правового характера на определенный объем работ? Если договор ГПХ, то с Вами должны расторгнуть трудовой договор, либо по вашему заявлению о его расторжении - увольнении, либо путем сокращения ставки. Для более подробного ответа, необходима конкретика в вопросе.
Спросить
Здравствуйте. Предприятие предлагает уволиться, чтобы не платить налоги, вместо этого хотят заключить трудовой договор (без оплаты больничного, отпуска). Получается что по договору я буду просто пустым местом без каких-либо гарантий на свою трудовую деятельность.
СпроситьЗначит работодатель предлагает Вам заключить договор гражданско-правового характера на определенный срок (по истечению которого договор может быть и не заключен) и выполнение объема работ. Социальные гарантия в данном случае отсутствуют.
СпроситьДоговор подряда с работниками? Ммм, у вас что, вместо трудовых договоров заключены договора ГПХ? Обращайтесь на личную консультацию, оплачивайте услуги, подкорректируем. Получить от Вас необходимую информацию об изменениях которые Вы хотите внести в договор подряда, копию самого договора и на основании этих документов подготовить Вам проект соглашения о внесении изменений и дополнений в договор. Если вам необходимо заключить дополнительное соглашение с заказчиком, вам нужно вместе с договором и вашими пожеланиями обратиться к любому юристу, но данная услуга является платной. Мы строительная организация требуется скорректировать договор подряда с работниками, как вы можете мне помочь?
Договор подряда с работниками? Ммм, у вас что, вместо трудовых договоров заключены договора ГПХ? Обращайтесь на личную консультацию, оплачивайте услуги, подкорректируем.
Спросить
Получить от Вас необходимую информацию об изменениях которые Вы хотите внести в договор подряда, копию самого договора и на основании этих документов подготовить Вам проект соглашения о внесении изменений и дополнений в договор.
СпроситьЕсли вам необходимо заключить дополнительное соглашение с заказчиком, вам нужно вместе с договором и вашими пожеланиями обратиться к любому юристу, но данная услуга является платной.
СпроситьЗапрета на заключение договора ГПХ в вашей ситуации нет. Требовапние 223-ФЗ не нужно здесь учитывать Мы государственное бюджетное учреждение (ПНИ). Возможно ли заключить с неврологом, присутствие которого постоянно не требуется, гражданско-правовой договор вместо трудового? Необходимо ли учитывать при этом требования 223-ФЗ? Необходим ли анализ рынка до заключения этого договора?
Запрета на заключение договора ГПХ в вашей ситуации нет. Требовапние 223-ФЗ не нужно здесь учитывать
СпроситьДа правомерно заключить именно гпд В Вашем случае правомерно заключать договор гражданско-правовой. Учреждение культуры безвозмездно арендует помещения в образовательном учреждении. В штате учреждения культуры отсутствует должность уборщика служебных помещений. В результате этого учреждение культуры по договору ГПХ нанимает уборщика образовательного учреждения сроком на 1 год (прописана общая сумма прописана в договоре, условие влажной уборки 3 раза в неделю 0, ежемесячно составляется акт на выполнение услуг и производится оплата по факту выполненной работы. Вопрос: правомерно ли в данном случае заключать договор ГПХ или же он имеет признаки срочного трудового договора и как его оформить. Не имея штатной единицы?
Заключение ГПХ договора вместо трудового - не законно.
Оформить на 1/2 ставки возможно. Мне нужно устроить работников так вот как бы этого избежать. Может заключить с ними гражданско-правовой договор? Или поставить что они у меня работают по совместительству на 1/2 ставке?
Заключение ГПХ договора вместо трудового - не законно.
Оформить на 1/2 ставки возможно.
СпроситьЗабастовка возможно только в случае наличия трудовых отношений.
По договору ГПХ никаких забастовок быть не может. В суд можете обратиться. Вы можете в судебном порядке установить факт трудовых правоотношений вместо гражданско-правового договора и взыскать невыплаченную зарплату, обращайтесь к юристу по месту жительства лично. А если не платят деньги,что в этом случае делать,продолжать работу? Как правильно устроить забастовку, если работа по договору ГПХ, нужно ли при этом выходить на работу?
Забастовка возможно только в случае наличия трудовых отношений.
По договору ГПХ никаких забастовок быть не может.
Спросить
Вы можете в судебном порядке установить факт трудовых правоотношений вместо гражданско-правового договора и взыскать невыплаченную зарплату, обращайтесь к юристу по месту жительства лично.
Спросить
Да подойдет, можете в ФМС по месту регистрации. Сделав патент на работу в РФ на юр. лицо, в течении 2 ух месяцев необходимо в ФМС предоставить копию трудового договора. Проходит ли ГПХ вместо трудового договора, и куда необходимо предоставить, в ФМС по месту регистрации или в единый миграционный центр?
Это могут признать трудовым договором Здравствуйте! Да, можете вполне заключать договоры ГПХ вместо трудового договора именно в данном случае. Только НДФЛ и будете оплачивать Ресторан (форма ООО, УСН д-р) планирует начать доставку блюд на дом, с привлечением для этого курьеров. Курьеров не планируем Оф. Трудоустраивать, а хотим по договору оказания курьерских услуг с уплатой налога 13% НДФЛ (без ПФР, ФСС, фомс), т.е. выступить налоговыми агентами. Не будет ли являться такая форма договора ГПХ? Возможно ли по такому договору оплачивать за деятельность курьера-физлица только НДФЛ? Буду рад предложению помощи составления такого договора.
Здравствуйте! Да, можете вполне заключать договоры ГПХ вместо трудового договора именно в данном случае. Только НДФЛ и будете оплачивать
Спросить
