Договор на период испытательного срока / Трудовое право - 794 советов адвокатов и юристов
По истечении 3-х дней с момента подачи заявления. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Подал заявление на испытательном сроке и получил больничный на 4 дня когда уволят.
По истечении 3-х дней с момента подачи заявления. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Пишите заявление, регистрируйте его. по истечении трех дней Вы имеете право не выходить на работу.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я работаю на испытательном сроке решила уволиться директор заявление не подписывает что мне делать знаю что на испытательном сроке отрабатывать две недели не надо плюс у меня несовершеннолетний ребенок что делать?
Вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Пишите заявление, регистрируйте его. по истечении трех дней Вы имеете право не выходить на работу.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьПо согласованию с работодателем можете оформить гражданско-правовой договор,например на период испытательного срока. Нашла новую работу. Она мне не нравится. Параллельно ищу другую. Трудовую не хочу пачкать. А ее требуют.
Вопрос. Есть ли другие варианты оформления на работу кроме трудовой? Может быть временно или другие варианты?
По согласованию с работодателем можете оформить гражданско-правовой договор,например на период испытательного срока.
СпроситьСветлана, мы задачки не решаем. Решение задач - услуга платная. Прочитайте трудовой договор ,что написано в нем,если в нем нет ничего про испытательный срок и не указано кто платит за данный период страховые взносы ,смело обращайтесь в прокуратуру с жалобой на Кубышкина. Кубышкина если его вина будет доказана ожидает административное наказание. Кубышкин, индивидуальный предприниматель, 1 июня принял на работу Бубликова по трудовому договору. Страховому взносы за него стал перечислять только с 1 сентября текущего года, мотивируя это тем, что у Бубликова был испытательный срок три месяца.
Допустил ли Кубышкин какое – либо нарушение действующего законодательства об обязательном социальном страховании? Если нарушил, то какой вид ответственности он может нести?
Прочитайте трудовой договор ,что написано в нем,если в нем нет ничего про испытательный срок и не указано кто платит за данный период страховые взносы ,смело обращайтесь в прокуратуру с жалобой на Кубышкина. Кубышкина если его вина будет доказана ожидает административное наказание.
СпроситьВ период испытательного срока время отработки перед увольнением составляет три рабочих дня.
Т. е. работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за три дня (а не две недели) до увольнения. Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме[b] за три дня.[/b]
Действия работодателя неправомерны. Я отработал со 2 сентября 2015 г по 12 октября 2015 г. по трудовому договору. Испытательный срок 2 месяца. Я написал заявление по собственному желанию. Испытательный срок ещё не кончился. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?
В период испытательного срока время отработки перед увольнением составляет три рабочих дня.
Т. е. работник должен предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за три дня (а не две недели) до увольнения.
СпроситьСогласно ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Действия работодателя неправомерны.
СпроситьСт. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работаю на испытательном сроке, понял что не моя работа. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели при увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день!
Вы скорее всего находитесь на испытательном сроке, то можете на следующих основаниях: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В ТК РФ нет понятия отработка. Если Вам испытательный срок не назначался, работодатель против Вашего увольнения в один день, то Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, чтобы Вам смогли найти замену. Так же вы можете уволиться одним днем по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон) по согласованию с работодателем. Я проработал в МВД России ФГУП Охрана 1 неделю и решил уволиться по собственному желанию, у меня будет отработка или нет?
Добрый день!
Вы скорее всего находитесь на испытательном сроке, то можете на следующих основаниях: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В ТК РФ нет понятия отработка. Если Вам испытательный срок не назначался, работодатель против Вашего увольнения в один день, то Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели, чтобы Вам смогли найти замену. Так же вы можете уволиться одним днем по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон) по согласованию с работодателем.
СпроситьНикаких специальных норм в части оплаты труда для работников, находящихся на испытательном сроке, не существует. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Сотрудник устроился на работу 10.09.15 г. ЗП за сентябрь выплачена ему (из-за ошибки) только 06.10.15., сотрудник обратился в трудовую инспекцию. Подскажите может быть есть какие-то нормы по выплате зп сотрудникам на испытательном сроке помимо того что написано в ТК о том, что зп 2 раза в месяц?
Никаких специальных норм в части оплаты труда для работников, находящихся на испытательном сроке, не существует. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении нужно будет отработать 3 дня. Трудовую книжку выдадут в день увольнения Да. Возможно. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Нужно написать заявление об увольнении в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Работаю в компании. Испытательный срок еще не закончился. Хочу уволится и получить трудовую за три дня. Возможно ли это и что мне для этого нужно сделать? Спасибо.
Здравствуйте! При увольнении нужно будет отработать 3 дня. Трудовую книжку выдадут в день увольнения
СпроситьДа. Возможно. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Добрый день, Игорь Олегович!
Если вы на испытательном сроке то
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же без испытательного срока Вас приняли на работу, то либо отработать 2 недели, либо по соглашению сторон (по договоренности с работодателем) сразу уволиться! Приняли на работу официально. Проработал один день, увольняюсь в связи с плохими условиями труда. Нужно ли отрабатывать две недели и как вообще уволиться?
Добрый день, Игорь Олегович!
Если вы на испытательном сроке то
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если же без испытательного срока Вас приняли на работу, то либо отработать 2 недели, либо по соглашению сторон (по договоренности с работодателем) сразу уволиться!
СпроситьВ период испытательного срока предусмотрено увольнение работника либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя.
Уведомление о расторжении трудового договора в период испытательного срока подается работником руководителю предприятия не позднее чем за три дня до увольнения.
Отредактируйте дату увольнения в своем заявлении Ирина, от невыдачи зарплаты "в конверте" Вы себя подстраховать никак не сможете. Это дело для работодателя добровольное. Платить он обязан только то, что в трудовом договоре. Конверт - это стимул работать дальше, а если человек работать не хочет, смысла его стимулировать нет ни малейшего.
На испытательном сроке по закону достаточно уведомить за 3 дня. Проконсультируйте пожалуйста в такой ситуации. Я на испытательном сроке. Написала заявление по собственному желанию до 2 октября. Заявление от 24 сентября. Сейчас хочу уйти раньше. Зарплата в конвертах как себя подстраховать? Могу ли написать новое заявление? Теперь по соглашению сторон?
В период испытательного срока предусмотрено увольнение работника либо по собственному желанию, либо по инициативе работодателя.
Уведомление о расторжении трудового договора в период испытательного срока подается работником руководителю предприятия не позднее чем за три дня до увольнения.
Отредактируйте дату увольнения в своем заявлении
Спросить
Ирина, от невыдачи зарплаты "в конверте" Вы себя подстраховать никак не сможете. Это дело для работодателя добровольное. Платить он обязан только то, что в трудовом договоре. Конверт - это стимул работать дальше, а если человек работать не хочет, смысла его стимулировать нет ни малейшего.
На испытательном сроке по закону достаточно уведомить за 3 дня.
СпроситьОтработка 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Достаточно 3 дня. Я трудоустройства к Им, приняли на испытательный срок. Проработала 4 дня и поняла что не моё, работодатель заставляет отрабатывать две недели. Нужно ли отрабатывать их?
Отработка 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНа испытательном сроке работник должен предупредить работодателя за 3 дня.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Нужнали 2-х недельная отработка при увольнении, находясь на испытательном сроке?
На испытательном сроке работник должен предупредить работодателя за 3 дня.
ст.71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте! Период работы на временной ставке должен включаться в испытательный срок. С какого периода считается испытательный срок, если я сначала по трудовому договору была устроена на декретную ставку, а через месяц меня перевели на постоянную по доп. соглашению?
Здравствуйте! Период работы на временной ставке должен включаться в испытательный срок.
СпроситьСт. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если я сегодня написал заявление об увольнении то с какого дня могу не ходить на работу! Я на испытательном сроке 2 месяц испытательный срок заканчивается через месяц!
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьНельзя устанавливать, если у вас ученический договор--тогда можно. В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна. Я уже прочитала выше два ответа (противоречивые) на свой вопрос. Так, все-таки, можно ли установить з/плату на время испытательного срока ни же, чем в штатном расписании? Татьяна.
В той же статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит ситуация с занижением зарплаты на время испытательного срока в этом случае неправомерна.
СпроситьПри увольнении по С/желанию на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за три дня.
ТК РФ, Ст. 71
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. На испытательном сроке заявление пишется за 3 дня до даты увольнения. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели если я находилась на испытательном сроке. А сейчас хочу пойти на другую работу?
При увольнении по С/желанию на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за три дня.
ТК РФ, Ст. 71
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Нет, не может требовать на том основании, что работник не оформлен по трудовому договору. Но и работник в таком случае не может требовать зарплату и выходное пособие. В Вашем случае отработка составляет 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Может ли работодатель потребовать от работника, решившего уволиться, отработать 2 недели, если работник находится на испытательном сроке, никакого договора не подписывал и не устроен официально. При отказе отрабатывать, работодатель угрожает не выплатить заработную плату за прошедший месяц.
Нет, не может требовать на том основании, что работник не оформлен по трудовому договору. Но и работник в таком случае не может требовать зарплату и выходное пособие.
СпроситьВ Вашем случае отработка составляет 3 дня.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСт. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. За сколькоо дней до увольнения я должен предупредить работодателя, если я нахожусь на испытательном сроке?
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от работодателя, организации и многих факторов. Если Вы будете работать по трудовому договору, работодатель - государственное учреждение, то одной из гарантий для работника является заработная плата не ниже прожиточного минимума. Наличие стажа, опыта работы в этом случае не должно сказываться на размере заработной платы. Вас могут принять на работу с испытательным сроком (до 3 -х месяцев), оплата в этот период может быть ниже (без соответствующих надбавок). Меня интересует вопрос: я нигде не работала, есть экономическое образование. Стажа нет. сейчас берут на работу по моей специальности. Какая будет минимальная зарплата, которую мне могут платить? Она может быть ниже прожиточного минимума если у меня нет стажа или минималка все же будет? Хотелось бы уточнить. До какого времени и на каком основании мне могут платить заработную плату ниже прожиточного минимума? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте! Зависит от работодателя, организации и многих факторов. Если Вы будете работать по трудовому договору, работодатель - государственное учреждение, то одной из гарантий для работника является заработная плата не ниже прожиточного минимума. Наличие стажа, опыта работы в этом случае не должно сказываться на размере заработной платы. Вас могут принять на работу с испытательным сроком (до 3 -х месяцев), оплата в этот период может быть ниже (без соответствующих надбавок).
СпроситьСт. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работаю на новом месте 7 дней, работа не устраивает. Написала заявление на увольнение, меня не отпускают без отработки 2 недели. У меня испытательный срок 3 месяца, могу ли я уйти в 3 х дневный срок после написания заявления? Если да, можно ли сослаться на какую статью Кодекса? Спасибо за ответ.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день! Предупредить необходимо за три дня. Здравствуйте, Сергей! За две недели - нет, для работников в период испытания действует правило о необходимости предупреждения работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
С уважением, А.Д.Руслин. Хочу уволиться на испытательном сроке, надо ли предупреждать администрацию за две недели?
Здравствуйте, Сергей! За две недели - нет, для работников в период испытания действует правило о необходимости предупреждения работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьДа. Нужно, если у него нет испытательного срока.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если на новом месте человек отработал 3 недели, запись уже стоит в трудовой книжке. Надо ли ему отрабатывать 2 недели после заявления об увольнении.
Да. Нужно, если у него нет испытательного срока.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьВас не могут удерживать на работе
можете подать заявление об увольнении за 3 дня Здравствуйте! Нет, не имеет право Согалсно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому пишите заявление, отработайте 3 дня, получайте расчет и документы. Работаю месяц на испытетельном сроке, хочу уволиться. Администратор магазина сказала, что скоро будет инвентаризация товара и мне надо ждать ее. а я хочу уволиться прямо сейчас, отработав 3 дня. она имеет право меня задержать?
Согалсно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Поэтому пишите заявление, отработайте 3 дня, получайте расчет и документы.
СпроситьСт. 70 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. До истечения этих трех месяцев нужно только заявление на увольнение подать за три дня до даты увольнения. Если вы захотели уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, то 2 недели по закону не требуется отрабатывать и иное в Трудовом договоре не может быть отображено. Я устроилась на работу и подписала все договора о приёме в договоре было указано что испытательный срок 3 месяца но работодатель сказал что это просто так и ни на что не влияет что необходимо для увольнения и нужно ли будет отрабатывать две недели?
ст. 70 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
До истечения этих трех месяцев нужно только заявление на увольнение подать за три дня до даты увольнения.
Спросить
Если вы захотели уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, то 2 недели по закону не требуется отрабатывать и иное в Трудовом договоре не может быть отображено.
Спросить
