Возможно ли требование работодателя отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке без договора и официального трудоустройства, а также угроза невыплаты заработной платы

В последний рабочий день. Если этого не сделано - жалуйтесь трудовую инспекцию.

Добрый день Ева, если сотрудник не заключал трудовой договор, он не обязан отрабатывать какое либо время перед увольнением, благодарю за оставленный отзыв.

Добрый день. Отработка при увольнении имеет право быть только при заключенном трудовом договоре.

Конечно не имеет право. Если не выплатить напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Черную з/п тяжело доказать.

Светлана, такого права у него нет. как и нет права принимать на работу без оформления работников. Пригрозите ему что все сразу обратитесь в прокуратуру. сразу всё заплатит. Не заплатит, так и сделайте. Удачи.

Нет. Не отличаются. обязаны выплатить расчет в полном объеме в день увольнения.

Здравствуйте. Только в случае ликвидации предприятия. В ином случае только расчёт по зарплате

Если по соглашению сторон о расторжении трудового договора,с моей стороны добавлен пункт про выходное пособие,а работодатель не соглашается с этим,т.е. он не согласен с этим пунктом.что делать?

При испытательном сроке отработка три дня.Если не было обучения с Вас не должны ничего взыскивать.

Отработка законом не предусмотрена, но работник должен предупредить работодателя за 3 дня.

Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Работодатель обязан выплатить зарплату в любом случае. Если не будет выплачена нужно обращаться в суд.

А как в суде доказать что я работала у этого работадателя если никаких подтверждающих документов у меня на руках нет?только у него есть трудовой договор что меня приняли на работу.

Добрый день.

Работодатель может уволить в связи с неудовлетворительным прохождением испытания.

Данная норма закреплена п.1 ст.71 ТК РФ.

За 3 дня до увольнения работодатель уведомляет работника о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.При этом указывает причины.

Вы же сами пишете, что официально не устроен. Следовательно какая отработка может быть? Отработка только для официально устроенных граждан. Вопрос выплаты зарплаты в вашем случае нужно решать миром и договариваться с работодателем. Может быть он пойдет навстречу при условии отработки. Если же вы решите подавать в суд, то скорее всего у вас ничего не выйдет всё по той же причине - потому что не устроены официально.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.