Договор рабочего места / Договор - 4021 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Написать правду, почему вы покинули рабочее место до окончания рабочего дня. Объяснительную писать не обязаны, как и привлечь к дисциплинарной ответственности, надо отсутствовать на работе более 4 х часов, у Вас же наоборот, ушли раньше работы на 7 минут, это незначительное нарушение внутреннего режима. По договору Вы должны работать согласно графика, не уходить раньше положенного времени. Приветствую. Что написать в обьяснительной о досрочном уходе с работы. Покинул работу за 7 минут до окончания смены. Смену сдал пришедшему сменьщику.
Здравствуйте. Написать правду, почему вы покинули рабочее место до окончания рабочего дня.
Спросить
Объяснительную писать не обязаны, как и привлечь к дисциплинарной ответственности, надо отсутствовать на работе более 4 х часов, у Вас же наоборот, ушли раньше работы на 7 минут, это незначительное нарушение внутреннего режима. По договору Вы должны работать согласно графика, не уходить раньше положенного времени.
СпроситьДобрый день. Нужно читать условия вашего договора чтобы понять до какого времени присмотр за детьми. Но конечно покидать рабочее место до конца рабочего дня воспитатель не должен. Имеет ли право воспитатель детского сада, закрывать группу в 17.50, если у него рабочий день до 18.00? В этом момент дети сидят в коридоре, хотя до этого были на прогулке.
Добрый день. Нужно читать условия вашего договора чтобы понять до какого времени присмотр за детьми. Но конечно покидать рабочее место до конца рабочего дня воспитатель не должен.
СпроситьДописка в трудовую вам ничего не даст. Важно как отчитывался за вас работодатель в ПФ РФ. Сейчас первостепенное значение имеют сведения персонифицированного учета, а не сведения в трудовой. Вам необходимо от работодателя получить документ о фактическом расположении вашего рабочего места если в трудовом договоре об этом не сказано. Работой у часника. На севере он неукозал что работали на вахте вахтовым методом. Говорит что организация зарегистрирована.. В городе. Возможно ли дописать в трудовую. Работа вахтовым методом. В районах приравненых к крайне у северу.
Дописка в трудовую вам ничего не даст. Важно как отчитывался за вас работодатель в ПФ РФ. Сейчас первостепенное значение имеют сведения персонифицированного учета, а не сведения в трудовой.
Спросить
Вам необходимо от работодателя получить документ о фактическом расположении вашего рабочего места если в трудовом договоре об этом не сказано.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала зарегистрировать бизнес, выбрать налоговый режим, оборудовать помещение в соответствии с правилами пожарной безопасности и САНПИН. [b]Перед открытием магазина уведомить о начале предпринимательской деятельности Роспотребнадзор для внесения в реестр.[/b] Получить договор на вывоз мусора, санитарный паспорт на помещение, заключение СЭС, документ о проведенной аттестации рабочих мест, разрешение пожарников и МЧС, медицинские книжки сотрудников,
договора с санитарными организациями на дератизацию и дезинсекцию,
разрешение на наружную рекламу, если на вывеске будет контактная информация, документ, подтверждающий внесение магазина в городской торговый реестр. Выращивают индейку. Хочу открыть точку по продаже мяса индейки с собственного подворья. Какие разрешительнве документы нужны?
Здравствуйте. Для начала зарегистрировать бизнес, выбрать налоговый режим, оборудовать помещение в соответствии с правилами пожарной безопасности и САНПИН. Перед открытием магазина уведомить о начале предпринимательской деятельности Роспотребнадзор для внесения в реестр. Получить договор на вывоз мусора, санитарный паспорт на помещение, заключение СЭС, документ о проведенной аттестации рабочих мест, разрешение пожарников и МЧС, медицинские книжки сотрудников,
договора с санитарными организациями на дератизацию и дезинсекцию,
разрешение на наружную рекламу, если на вывеске будет контактная информация, документ, подтверждающий внесение магазина в городской торговый реестр.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете, если правильно составите трудовой договор. Здравствуйте!
Можете, в трудовом договоре укажете о местонахождении его рабочего места в Орловской области по его месту жительства. Можем ли мы (ООО зарегистрировано в г. Москве, обособленных подразделений нет) принять на УДАЛЕННУЮ работу гражданина Украины с РВП в Орловской области?
Здравствуйте!
Можете, в трудовом договоре укажете о местонахождении его рабочего места в Орловской области по его месту жительства.
СпроситьДобрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений! Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021. Во время отпуска перед сокращением штатов ушла на больничный. Отпуск продлевается на два дня. последний день отпуска выпадает на 11.09.2021 года, каким днем меня должны уволить?
Добрый вечер! Если Вам не предложили другую должность и Вы увольняетесь по п. 2 ст. 81 ТК РФ, то в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранилось место работы (должность). Поэтому, если работодатель сократил вашу должность и ознакомил с приказом в котором указана дата сокращения вашей должности, то она и будет последним рабочим днем. С Уважением, Евгений!
Спросить
Работодатель в приказе указывает 11.09.2021 года, а в уведомлении о сокращении стоит дата уволить с 10.08.2021.
СпроситьДа. заработок не может меняться (ст. 57 ТК РФ) Нет такой нормы о сохранении прежнего заработка, если заработок сдельный и он уменьшился по каким то причинам после перемещения. Ч.3 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, [b]если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/b]
[u]Размер зарплаты является существенным изменением ТД и не допустимо без согласия Работника[/u] В результате перемещения работника соглсно ст 72.1 (перемещение без согласия работника допустимо) уменьшается заработок по независящим от работника причинам, должен ли заработок остаться прежним? Если да, то на какую статью ссылаться? Если нарушится начальником это право.
Нет такой нормы о сохранении прежнего заработка, если заработок сдельный и он уменьшился по каким то причинам после перемещения.
СпроситьЧ.3 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Размер зарплаты является существенным изменением ТД и не допустимо без согласия Работника
СпроситьСмотрите внимательно должностную инструкцию, действия незаконны. Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией. Совмещение возможно с согласия работника за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Я работаю пекарем на мини пекарне сутки через двое. Начальник заставляет заставляет делать уборку всей пекарни полы стены окна лотки, входит ли это в обязанности пекаря? На сколько я знаю пекарь убирает своё рабочее место и инвентарь. И заставляет заполнять накладные и раскидывать хлебобулочные изделия на магазины и это после рабочей смены. А, зарплата идёт как за пекаря и то не делают надбавку, хотя 2 раза была была на ценка хлеба. Одна и та же зарплата 3 года, хотя везде зарплаты индексируютя цены растут.
Ст. 60 ТК РФ запрещено требовать исполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, должностной инструкцией.
СпроситьСовмещение возможно с согласия работника за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьПедагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности. Может ли педагог психолог быть куратором в колледже и получать за кураторство 5000 рублей.
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. 60, 282—288. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.
СпроситьЕсли эти условия не прописаны в трудовом договоре, то и Не обязаны их выполнять или вам должны дополнительно оплачены. Часов рабочих в неделю не должно выть более 48 У вас есть трудовой договор. Есть должностная инструкция где прописаны ваши обязанности. Вероятно есть указание на конкретное рабочее место. Почитайте профстандарт по указанной ниже ссылке
https://base.garant.ru/71325102/
ну и вам необходим определенный уровень смелости для отстаивания своих прав в том числе письменно задавать вопросы своему работодателю. Я работаю младш. Медсестрой в палате интенсивной терапии. Сутки через трое. Сколько положено больных на одну мл. М/С, должна лм она мыть сткны полы, коридоры во вспомогательных помещениях, и ухаживать за брльными в других отделениях, находясь на своих сутках. Это хотят вменить в обязанности. Но я же не рабыня, и при этом ничего не оплачивать.
Если эти условия не прописаны в трудовом договоре, то и Не обязаны их выполнять или вам должны дополнительно оплачены. Часов рабочих в неделю не должно выть более 48
СпроситьУ вас есть трудовой договор. Есть должностная инструкция где прописаны ваши обязанности. Вероятно есть указание на конкретное рабочее место. Почитайте профстандарт по указанной ниже ссылке
https://base.garant.ru/71325102/
ну и вам необходим определенный уровень смелости для отстаивания своих прав в том числе письменно задавать вопросы своему работодателю.
СпроситьСпорно, в судебном порядке должен суд установить. Граница ответственности СНТ в данном случае. Если работника фактически допустили к работе, это считается заключением трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Ответственность за травмы на рабочем месте в первую очередь несет само Общество. Можете обратиться вличку к юристу ст.779 ГК РФ. Более подробно можно? Договора нет! У него даже корочек электрика нет! В СНТ упал со столба электрик. Договора с ним нет. Несёт ли ответственность предуедатель общества за него?
Спорно, в судебном порядке должен суд установить. Граница ответственности СНТ в данном случае.
Спросить
Если работника фактически допустили к работе, это считается заключением трудового договора (ст. 67 ТК РФ). Ответственность за травмы на рабочем месте в первую очередь несет само Общество.
Спросить
Здравствуйте. Без установления определенный фактов трудно сейчас давать прогноз. Но если будет доказаны нарушения охраны труда и установлен факт его допуска к работе, то будет отвечать председатель. Чтобы этого избежать нужно исключить либо наличие нарушений охраны труда, либо доказать что он не допускался к работе.
СпроситьПри официальном оформлении именно трудового договора оформляются и договор и книжка, а так же еще ряд документов при наличии соответствующей специфики.
В отдельных случаях можно оформлять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) к нему трудовая книжка не требуется. Здравствуйте, Антон! Официально это значит и договор должен быть и в трудовую книжку обязательно будет внесена запись, а еще вас должны ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте, рисками, с инструкциями по ОТ, должностной или производственной инструкцией, оформить стажировку, провести обучение и допустить к самостоятельной работе. Если работодатель оформляет как он утверждает работника официально то это значит что он оформляет его и по книжке и договору? Или может быть что то одно или книжка или трудовой договор?
При официальном оформлении именно трудового договора оформляются и договор и книжка, а так же еще ряд документов при наличии соответствующей специфики.
В отдельных случаях можно оформлять по договору ГПХ (гражданско-правового характера) к нему трудовая книжка не требуется.
Спросить
Здравствуйте, Антон! Официально это значит и договор должен быть и в трудовую книжку обязательно будет внесена запись, а еще вас должны ознакомить с результатами СОУТ на рабочем месте, рисками, с инструкциями по ОТ, должностной или производственной инструкцией, оформить стажировку, провести обучение и допустить к самостоятельной работе.
СпроситьСт. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины применяются выговор, замечание. Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания, Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?
Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят? Какое наказание применить сторожу который оставил место рабочее в беспорядке (подушки, пледы-указывают на то что он спит на рабочем месте), отказывается писать объяснительную, не подчиняется руководителю,
Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания,
Спросить
Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?
Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят?
СпроситьРазмер заработной платы и график работы отражаются в трудовом договоре, который работодатель обязан заключить с вашей дочерью в ближайшие дни после того, как допустит ее на рабочее место в ДОУ.
График работы может быть более 8 часов в день, если рабочая неделя не полная (например, 1/1, 2/2 и т.д.).
См. ТК РФ. Дочь берут помощником воспитателя, рабочий день с 7 до 6 а зарплата то какая?, и почему не 8 ч. ,а 11 ничего не могу понять.
Размер заработной платы и график работы отражаются в трудовом договоре, который работодатель обязан заключить с вашей дочерью в ближайшие дни после того, как допустит ее на рабочее место в ДОУ.
График работы может быть более 8 часов в день, если рабочая неделя не полная (например, 1/1, 2/2 и т.д.).
См. ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Что Вы подразумеваете под положенными часами?
Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Удачи в решении вопроса! Вам ничего отрабатывать не нужно, у нас нет крепостного права. В последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать документы, если этого не произошло, в этот же день подавайте жалобу в ГИТ Роструда через сайт Онлайн инспекция. Идёт 14 день после того как написала заявление об увольнении. Но начальство говорит, что закрыты не все положенные часы. Нужно ли мне отрабатывать положенные часы или это уже незаконно со стороны начальства?
Здравствуйте!
Что Вы подразумеваете под положенными часами?
Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Удачи в решении вопроса!
СпроситьВам ничего отрабатывать не нужно, у нас нет крепостного права. В последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать документы, если этого не произошло, в этот же день подавайте жалобу в ГИТ Роструда через сайт Онлайн инспекция.
СпроситьНа основании чего вы получили деньги, если был договор прочитайте его внимательно, это форс-мажорные обстоятельства. Необходимо смотреть письменные условия как я понимаю договора и условия возврата денег. На прежнюю работу или прежнее рабочее место? Да, речь идёт о возврате денег. И на место прежнее место работы и на рабочее место работы, так как там нет лёгкого труда. Можно ли что нибудь сделать в такой ситуации?! Я как многодетная получила миллион рублей безвозмездно но при условии что отработаю на своём месте работы 5 лет, но так получилось что по состоянию здоровья я не могу выйти после больничного на прежнюю работу. Как мне поступить в этой ситуации?
Необходимо смотреть письменные условия как я понимаю договора и условия возврата денег. На прежнюю работу или прежнее рабочее место?
Спросить
Здравствуйте, Галина Юрьевна! Отказ неправомерен. В случае прекращения трудовых отношений, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа (ст. 66.1 ТК РФ). Может ли бухгалтер отказаться выдать справку о доходах, если был взят бс и во время этого я уехал на другую работу.
Здравствуйте, Галина Юрьевна! Отказ неправомерен. В случае прекращения трудовых отношений, по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ). Как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать... справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа (ст. 66.1 ТК РФ).
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьУведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего или временно пребывающего в Российской Федерации, подается в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом № 109-ФЗ и международными договорами. Сколько дней даётся гражданину Узбекистана при первичном пребывание РФ для постановки для регистрации?
Уведомление о прибытии в место пребывания иностранного гражданина, временно проживающего или временно пребывающего в Российской Федерации, подается в территориальный орган Министерства внутренних дел Российской Федерации не позднее 7 рабочих дней со дня его прибытия в место пребывания, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом № 109-ФЗ и международными договорами.
СпроситьЕсли косметолог будет только арендовать рабочее место, то конечно нужны все разрешительные документы самому косметологу. Не нужны только работникам салона красоты. Если более понятно, то косметолог арендующий кабинет в салоне не является сотрудником салона (работником) и никакие разрешительные документы самого салона на него не распространяются. Он просто по своему статусу арендатор. Если салон заключит с косметологом трудовой договор, то при наличии медобразования и сертификата, косметолг может не получать лицензию. В салоне красоты имеющем медицинскую лицензию сдается кабинет косметолога. Косметолог не имеет лицензии. Если салон имеет лицензию, косметологу нужно на этот салон получать лицензию, собирать все разрешения, которые у салона уже есть и получать заново на него же лицензию?
Если косметолог будет только арендовать рабочее место, то конечно нужны все разрешительные документы самому косметологу. Не нужны только работникам салона красоты. Если более понятно, то косметолог арендующий кабинет в салоне не является сотрудником салона (работником) и никакие разрешительные документы самого салона на него не распространяются. Он просто по своему статусу арендатор. Если салон заключит с косметологом трудовой договор, то при наличии медобразования и сертификата, косметолг может не получать лицензию.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Вадим! В случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией, личная карточка охранника сдается частным охранником [b]в течение 5 рабочих дней[/b] с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы. Это предусмотрено Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 28 июня 2019 г. N 238 "Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника" . В последнее время, сдать можно по месту жительства. Штраф не предусмотрен. В какой срок я должен сдать личную карточку охранника и кому. Есть ли штрафы за несвоевременную сдачу карточки?
Здравствуйте, Вадим! В случае прекращения трудового договора между частным охранником и частной охранной организацией, личная карточка охранника сдается частным охранником в течение 5 рабочих дней с даты издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора в подразделение лицензионно-разрешительной работы. Это предусмотрено Приказом Федеральной службы войск национальной гвардии РФ от 28 июня 2019 г. N 238 "Об утверждении Порядка выдачи личной карточки охранника" . В последнее время, сдать можно по месту жительства. Штраф не предусмотрен.
СпроситьВ пределах одного города работодатель может переводить работника в другой магазин, согласия работника не требуется.
- см. ст. 72.1 ТК РФ. [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
ч.3 ст. 72.1 ТК РФ. Имеют ли право переводить на другой магазин без моего согласия?
В пределах одного города работодатель может переводить работника в другой магазин, согласия работника не требуется.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
Спросить
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
ч.3 ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьСогласно заключенному трудовому договору. Там прописано рабочее время. Здравствуйте, Галина!
График работы уборщицы, часы работы и выходные должны быть прописаны в трудовом договоре. Обязанности указываются в должностной инструкции.
Также часы работы могут быть указаны в коллективном трудовом договоре, с которым работников должны ознакомить под роспись. Изучите трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка в организации, в данных документах Вы сможете найти ответ на свой вопрос. Здравствуйте.
В соответствии с условиями трудового договора. Рабочее время указано в Вашем договоре, обычно это 8 часов в день или 40 часов в неделю. (Какое время должна находится уборщица на рабочем месте?
Здравствуйте, Галина!
График работы уборщицы, часы работы и выходные должны быть прописаны в трудовом договоре. Обязанности указываются в должностной инструкции.
Также часы работы могут быть указаны в коллективном трудовом договоре, с которым работников должны ознакомить под роспись.
Спросить
Изучите трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка в организации, в данных документах Вы сможете найти ответ на свой вопрос.
СпроситьРабочее время указано в Вашем договоре, обычно это 8 часов в день или 40 часов в неделю.
СпроситьСсылайтесь на трудовой договора, нормы ТК РФ (ст. 21, 22, 192, 193 ТК РФ), а также локальные нормативные акты. Как грамотно написать докладную на и. о. ст. м/с за нарушение этики, оскорбление на рабочем месте постовую мед. сестру.
Ссылайтесь на трудовой договора, нормы ТК РФ (ст. 21, 22, 192, 193 ТК РФ), а также локальные нормативные акты.
Спросить
