Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Принят на должность стажёра в компанию с испытательный сроком, сколько по закону стажёр должен быть стажером?

На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.

Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:

[quote]пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;[/quote]

если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;

даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства. Срок оговаривается в договоре

https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Принят на должность стажёра в компанию с испытательный сроком, сколько по закону стажёр должен быть стажером?

Как решить вопрос с окончанием рабочего дня и уборкой рабочего места до 17 часов?

Что у вас написано в трудовом договоре? Подобные вопросы урегулированы Правилами трудового распорядка по месту Вашей работы и Вашим Трудовым договором. Советую подробно ознакомиться с данными документами. Можно узнать у вас вопрос, окончания рабочего дня, до которого часа, т.е ситуация такая что нам работодатель говорит что с рабочего места не посредственно должны уходить в 17 часов, вообще входит уборка рабочего место в рабочее время или нет, у нас ещё существует проходная система, т.е через пропуск, меня интересует вопрос 17 часов мы должны уходить через проходную или всё-таки с рабочего места, спасибо большое за помощь.

Работаю в другом городе, и регулярно езжу из одного города в другой на работу. Могу ли я уволиться без двух недель отработки?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если договоритесь с работодателем, то есть вероятность не отрабатывать, но это мало вероятно, так как нет уважительной причины. Здравствуйте. Удаленность рабочего места не является основанием для не отработки, установленного ТК срока. Данный вопрос может быть решен лишь по соглашению с работодателем. Работаю в другом городе, и регулярно езжу из одного города в другой на работу. Могу ли я уволиться без двух недель отработки?

Какие критерии учитываются при сокращении и как это может повлиять на ребенка?

Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.

В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.

В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?

Работодатель требует уволиться после неприсутствия на первом рабочем дне - что делать?

Лучше написать - и принятие оферты есть согласование договора, и у Вас не будет впоследствии проблем с ПФ, по такому периоду, когда Вы числились по основному месту работы в двух организациях. С работодателем подписала оферту на работу. Приказов, трудовых договоров на трудоустройство не подписывала. Должна была выйти 19 на работу. По личным делам не вышла. И устроилась с 26 на другую работу. Теперь работодатель требует написать заявление на увольнение: первый рабочий день вы не оповестили об отмене приема.

Прием состоялся и все данные на вас переданы в ПФР Вы числитесь нашим сотрудником. Надо ли это делать?

Может ли работодатель вызвать на работу с 4 по 7 мая. И можно ли отказаться? Спасибо.

Добрый день! В зависимости от места Вашей работы, условий трудового договора и дополнительных соглашений с работодателем! Удачи! Добрый день! Может, в обычном порядке. Ограничения по непривлечению к работе в определенных случаях касаются только выходных и нерабочих праздничных дней, на нерабочие (непраздничные) эти ограничения не распространяются. Самое интересное, что работодатель может вызвать на работу, оплата в обычном порядке, здесь ст. 113 ТК РФ не работает. До 01.05.21 работодатель должен вынести приказ о рабочих и не рабочих днях. П. 2 Указа Президента РФ даёт право работодателю сделать эти дни рабочими, а ваше право выйти работать или нет, но потом быть уволенным за прогулы. Может ли работодатель вызвать на работу с 4 по 7 мая. И можно ли отказаться? Спасибо.

Как помочь пострадавшей жене в дальнейшей расследовании ДТП с погибшим знакомым в другом регионе?

По месту совершения ДТП. Уголовный суд будет проходить по месту совершения ДТП. Вдова погибшего вправе заключить договор с адвокатом по месту ДТП, который будет представлять её интересы при расследовании уголовного дела, и в суде, тогда ей не придётся ездить самой за 2 000 км.

С гражданским иском о взыскании компенсации морального вреда с виновника ДТП вдова может обратиться по месту своего жительства. А если виновник находился на рабочем месте, то ответчиком будет организация? Знакомый работал на вахте в другом регионе, там с ним случилось ДТП, где он погиб. Вина другого водителя очевидна. Пострадавшая (жена) находится в тяжелом материальном состоянии и ездить за 2000 км не может для расследования этого дела, что делать?

И в случаи если дело передадут в суд, где он будет происходить по месту жительства ответчика или потерпевшей стороны?

Может ли работодатель уволить сотрудника за несвоевременную явку к врачу по больничному листу?

Кирилл, нет, нельзя.

Нарушение больничного режима является основанием для снижения выплаты пособия, но не говорит о неуважительности отсутствия на рабочем месте.

ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима.

Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ

1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

С уважением! Здравствуйте!

Уволить за данное нарушение работодатель не может. Для увольнения (расторжение договора по инициативе работодателя) существуют другие основания описанные в ст.81 ТК РФ. Может ли работодатель уволить за нарушение больничного листа (несвоевременная явка на приём к доктору позже на месяц) без уважительной причины?

Работа в химическом реакторе на сколько раньше могу уйти домой?

Здравствуйте.

Насчёт уйти домой пораньше - согласовывайте с руководством.

Ваш график работы должен быть прописан в трудовом договоре, либо локальном акте организации, в которой работаете, либо ежемесячно составляются графики сменности.

Если самовольно покинете рабочее место, работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, а то и уволить по статье за прогул. Работа в химическом реакторе на сколько раньше могу уйти домой?

Обязан ли педагог-психолог работать в филиалах при неполном рабочем времени в школе?

Добрый день! Всё зависит от того, какое место работы указано в вашем трудовом договоре и на какой объём работы рассчитаны 0,5 ставки педагога-психолога. Скажите пожалуйста, если я работаю на 0,5 ст педагога-психолога в школе, должна ли я также проводить такую же работу в филиалах, если в их штатном расписании нет педагога-психолога.

Может ли индивидуальный предприниматель изменять трудовой договор и устанавливать неполную рабочую неделю без уведомления?

Работодатель может изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и (или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) на основании ст. 72 ТК РФ.

Но корректировка возможна, только если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) работодатель не имеет права даже в этой ситуации (ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, и оно должно быть выражено в письменной форме. Индивидуальный предприниматель утверждает, что он имеет право в одностороннем порядке внести изменения в трудовой договор и поставить неполную рабочую неделю не уведомляя и не издавая приказ и не указывая технологическую или организационную причину. Имеет ли такое право работодатель?

Вопросы трудового законодательства - беременность, брак и допуск к государственной тайне

Здравствуйте.

Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" не устанавливает запреты и ограничения на государственных гражданских служащих в регистрации актов гражданского состояния, в том числе заключение брака. Более того, перечисленные в вопросе обстоятельства, не являются обстоятельствами, препятствующими заключению брака, установленные статьей 14 Семейного кодекса.

Статьей 261 Трудового кодекса закреплены гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора., Запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, женщине предоставляются льготы в период всей беременности и гарантируется сохранение рабочего места. Аналогичная защита предоставляется беременным при прохождении государственной гражданской службы Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ". Я гос. служащая, допуск к гос тайне, 3 степень, мчс, могу ли я выйти замуж за гражданина Азербайджана? Могут ли уволить беременную женщину из-за брака или в декрете?

Педагог-психолог вынуждена заменять воспитателя в ДОУ без приказа, не успевает выполнять свои обязанности

У Вас есть должностная инструкция и трудовой договор, внимательно их почитайте. Ну трудовой договор вообще не играет роли, я как - будто на своем рабочем месте, но изменяются условия работы. Психолог и воспитатель разные должностные обязанности и оплата труда другая! Каким законом можно апелировать? По штатному расписанию работаю педагогом - психологом в ДОУ. Заведующий постоянно ставит меня воспитателем, вместо заболевшего или отпускника без приказа. Свою работу, естественно. Не успеваю делать.

Какова верхняя процентная граница надбавки повару при спецоценке рабочего места?

Добрый день, Ольга! Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Проведена спецоценка рабочего места повара, согласно ст.147 ТК надбавка должна быть не менее 4%, а верхняя процентная граница какая?

Официально трудоустроен, но без рабочего места - будет ли выплачена зарплата за период ожидания?

Добрый день.

Нужно видеть договор трудовой. Официально я трудоустроен, а фактически к работе не приступил по причине не предоставления рабочего места работадалем. На данный момент ожидаю дома. Могу ли я рассчитывать на получение зп за период ожидания?

Как определяется присутствие сотрудника на работе - что значит находиться на территории предприятия вне рабочего места?

Добрый день. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является прогулом - одним из оснований увольнения за грубое нарушение работником трудовых обязанностей (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Так что читайте в своем трудовом договоре, какое там рабочее место указано, станок, кабинет и тд. и указано ли.Если не указано конкретное рабочее место и вы находились на территории организации, то прогула не было. Считается ли нахождение сотрудника на работе, если он находится на территории предприятия, но не непосредственно на своем рабочем месте (у станка, в кабинете и тд)

Работаю кассиром в пятёрочке, сколько дней можно пропустить без больничного?

Оксана, ни сколько. Все это будут прогулы. Оксана, без соглашения и письменного согласия Работодателя даже отсутствие на рабочем месте более чем 4 часа может стать основанием для увольнения, увы.

Закон говорит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) Работаю кассиром в пятёрочке, сколько дней можно пропустить без больничного?

Могут ли уволить если показало 0,23 просили, а через час 0,07,но я расписался в акте за 0,23

Если вопрос об этом основании - тогда смогут.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

[quote]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;[/quote] Могут ли уволить если показало 0,23 просили, а через час 0,07,но я расписался в акте за 0,23

Мастер производственного обучения работает в колледже. Сколько часов он может вести в школе по совместительству?

По совместительству можно работать без ограничений.

- см. ст. 60.1 ТК РФ. Не более 18 часов в неделю (половины месячной нормы по основному месту работы)

Продолжительность рабочего времени мастера производственного обучения – 36 часов в неделю (п. 2.1 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышатьдля педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю (пп "б" п.1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41). Мастер производственного обучения работает в колледже. Сколько часов он может вести в школе по совместительству?

Как решить проблему выбора места работы после окончания ординатуры в больнице - опыт и вопросы

Если место работы будет соответствовать полученной в ВУЗе квалификации и специальности - придется работать. Написать на неполный рабочий день - можете, даже если это не предусмотрено условиями договора - это законные гарантии для работника. Есть целевое от больницы, в этом году заканчиваю ординатуру по выбранной специальности, но сейчас узнала что ставок в стационар нет в больнице, а есть только в ставка работы в поликлинике, но я не планировала работать в поликлинике, в договоре ничего про это не сказано написано что работодатель обязан предоставить место, что мне делать? Так же ещё вопрос у меня маленький ребёнок до 3 х лет могу ли написать заявление на неполный рабочий день то есть работать по 4 часа в день.

Как добираться на работу в 6:00 утра, если общественный транспорт не ходит и нужно ли работодателю обеспечивать доставку?

Нет, не должен. Не надо было устраиваться на такую работу, раз не может до нее доехать. Добрый день!

Если это предусмотрено трудовым договором, то обязан. К большому сожалению, такой обязанности для работодателя трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Возможно, акая обязанность установлена трудовым договором? Трудовое законодательство предусматривает доставку рабочих к месту работы только вахтовым методом. Во всех остальных случаях это право, а не обязанность работодателя. Оно закрепляется во внутренних нормативных документах, например, в коллективном договоре, и при этом должно быть обосновано производственной необходимостью. Решать нужно с работодателем. У меня график работы с 6:00, как мне добираться до работы если общественный транспорт ещё не ходит? Должен ли работодатель обеспечить мне доставку до работы?

Скажите пожалуйста. Я подрабатываю в Магнит Косметик на ставке СВП уже два года. Имею я право на отпускные.

Добрый день!

В Трудовом кодексе нет понятия "подрабатываю".

Есть основное место работы и работа по совместительству.

Если с Вами заключен трудовой договор, то однозначно, Вы имеете право на отпуск. Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. По правилам ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Скажите пожалуйста. Я подрабатываю в Магнит Косметик на ставке СВП уже два года. Имею я право на отпускные.

Возможно ли отозвать подпись с соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью?

Это не предусмотрено договором в отличие от увольнения по собственному желанию. Попробуйте договорится с работодателем. Да, можно, вплоть до последнего рабочего дня, это Ваше право.

- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.

Подпись отозвать нельзя. Если Вы хотели уволиться по собственному желанию и передумали в пределах срока предупреждения, то можете отозвать свое заявление, если на Ваше место не найден другой работник. Возможно ли отозвать подпись с соглашения о расторжении трудового договора в связи с беременностью?

Почему служба безопасности не позволяет бывшему судимому работать, несмотря на погашение юридической записи?

Тем не менее на эти моменты на определенных местах работы обращают внимание хотя и снята судимость. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ). Был судим более 10 лет назад как специалист прошёл собеседования а служба безопасности не дала возможности работать на каких основаниях мне не дают возможность работать? Юредически судимость давно погашина.

Изменение условий трудового договора - возможные последствия и права работника.

Скорее всего на предприятии прошла обязательная аттестация рабочих мест и выдан акт по ее итогам. Исполнение такого акта работодателем обязательно. Тогда все законно. Обратитесь письменно к работодателю за разъяснениями. Работодатель меняет условие трудового договора (убирает из списка вредных веществ несколько пунктов). Чем это чревато? И имею ли я право не подписывать данное соглашение?

Договор рабочего места / Договор - 4021 советов адвокатов и юристов