Должность после декрета - 679 советов адвокатов и юристов
Работодатель обязан предоставить Вам ранее занимаемую должность, иную должность - не обязан. Ситуация такая, выхожу из декрета, получилось так что ушла из декрета в декрет, уходила с должности заведующего магазина, обратно именно на свою должность в силу определенных обстоятельств (5 лет декрета, новые программы, новый график работы, новые требования) возвращаться не хочу, вопрос в том должны ли мне предоставить постоянное место работы или в связи с отказом от занимаемой ранее должности мне могут не предоставлять постоянное место? На данный момент мне предложили временный трудовой договор на место декретницы,
Работодатель обязан предоставить Вам ранее занимаемую должность, иную должность - не обязан.
СпроситьЗинаида, вы имеете право настаивать на своем ТД, т.к. у вас трудовой договор как с учителем начального класса. Верно? Но если согласны, нужно будет заключить дополнительное соглашение к ТД. Видимо Администрация школы переживает, что вы будете брать больничные, т.к. ребенок маленький и это может сказаться на качестве образовательного процесса. Я уходила в декрет в должности учитель начальных классов, а сейчас собираюсь выходить на работу, но руководство не хочет давать мне первый класс, а предлагает должность воспитатель продленного дня. Законно ли это?
Зинаида, вы имеете право настаивать на своем ТД, т.к. у вас трудовой договор как с учителем начального класса. Верно? Но если согласны, нужно будет заключить дополнительное соглашение к ТД. Видимо Администрация школы переживает, что вы будете брать больничные, т.к. ребенок маленький и это может сказаться на качестве образовательного процесса.
СпроситьНе обязаны соглашаться, пусть сокращают.
С уважением. Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали. Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность. Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу. Занимаю декретную должность. На данный момент на предприятии происходит реорганизация. Мне предлагают нижеоплачиваемую должность, в случае отказа увольнение. Правомерно ли это?
Добрый день!
Требования работодателя неправомерно. Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Если вы изначально устраивались на замещение, то такой вариант возможен. Но не видя вашего договора ответить сложно. В данной ситуации нужно исходить именно из договорных основ, которые вы подписали.
Спросить
Вас не могут уволить в связи с тем что вы не согласны на перевод на нижеоплачиваемую должность. НО вас могут уволить после выхода основного работника, поскольку вы занимаете декретную должность.
Спросить
Я была временно переведена со своей основной должности,"замещение сотрудника на время декрета с сохранением своей основной должности".Сейчас мне предлагают вернуться обратно на свою клетку, но декретный сотрудник еще не вышел на работу.
СпроситьЕсли срок действия договора не вышел, то вы можете не соглашаться, опять таки, если в договоре не предусмотрено данное действие со стороны работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо смотреть условия Вашего трудового договора, должностной инструкции и т.п. Прописано ли где-нибудь, что за Вами закреплён определенный участок. Если такого нигде не прописано, а есть только наименование должности, тогда действия работодателя не противоречат законодательству. До декрета работала на одном участке в бухгалтерии. После выхода из декрета посадили на другой. Законно ли это? И могу я отказаться и сесть на свой участок, где была до декрета?
Здравствуйте.
Необходимо смотреть условия Вашего трудового договора, должностной инструкции и т.п. Прописано ли где-нибудь, что за Вами закреплён определенный участок. Если такого нигде не прописано, а есть только наименование должности, тогда действия работодателя не противоречат законодательству.
СпроситьЗдравствуйте!
Обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Здравствуйте.
В соответствии с частью четыре статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Вернулась с декретного отпуска, сказали, что нужно сначала пройти стажерский отдел, сдать экзамен, после чего вернуться на своё место. В итоге, я подписала документы в стажерский отдел и до сих пор, с августа 2020, не могу вернуться на свою должность. Теперь мне говорят, вакансий нет.
Здравствуйте.
В соответствии с частью четыре статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Частью один статьи 155 Трудового кодекса РФ предусмотрено что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьТак Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком? А папа есть у ребёнка? Только по договоренности с организацией. Все зависит от того, каков характер деятельности в организации. Возможен ли пятидневный график по то Вашей специальности (должности)? В любом случае этот вопрос надо решать с руководством и Отделом кадров. Я ещё не вышла из декрета, папа есть, но он часто ездит в командировки. До выхода в декрет работала по сменам, после рождения ребёнка нет возможности продолжать работу по сменам, имею ли какие либо права на пятидневный график в этой организации?
Все зависит от того, каков характер деятельности в организации. Возможен ли пятидневный график по то Вашей специальности (должности)? В любом случае этот вопрос надо решать с руководством и Отделом кадров.
СпроситьНе вышли из декрета, но узнаете на будущее? Проблемы родителей - это всё же их проблемы. У работодателя - свои задачи, хотя нормы ТК РФ он обязан соблюдать. Но для Вас там ничего такого нет, поищите сами!
СпроситьСогласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором. О каких именно надбавках идет речь? Здравствуйте Вероника.
Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение. Вам обязаны установить то денежное содержание, которое оговорено в вашем договоре. Должна выйти из декрета, но на прежнюю зарплату меня брать не хотят, предлагают мне только оклад минимальный без надбавок, имеет ли они на это право? Была в декрете 5 лет, произошла реорганизация, многое изменилось, и включать меня вкурс работы ни кто не собирается, и что в таком случае делать?
Согласно ст. 256 трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, вам должны предоставит прежнее место работы и должность на условиях, установленных вашим трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте Вероника.
Дело в том, что выплата стимулирующих надбавок, это не обязанность, а право работодателя. Вас просто так не могут уволить и сократить. Тут нужно смотреть Ваш трудовой договор, какие выплаты и в каком объеме там прописаны и потом уже принимать решение.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно. Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим. А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела. Могут ли назначить испытательный срок матери одиночке при выходе из декрета на свою основную должность. При выходе в декрет она была на постоянной должности не на испытательном сроке.
Здравствуйте.
Нет, конечно. Вы должны выйти на работу на свое прежнее место и на прежних условиях. Никакого испытательного срока быть не должно.
Спросить
Здравствуйте! Испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (приеме на работу). В вашем случае он не применим.
Спросить
А есть какая то статья, что не имеют права назначить аттестацию. Суть в том, что человек который временно меня за менял не хочет уходить на свое место так как должность ниже. И мне говорят, что у меня маленький ребёнок по этому я не справлюсь и надо посмотреть назначить испытательный срок буду ли я справляться, так за время декрета многое изменилась и мой зам знает все изменения а я нет. Но у меня же должно быть время на адаптацию, я в компании 6 год. Да за время декрета что то менялось, но меня должны ввести в курс дела.
Спросить
Вы не совсем их поняли - испытательный срок для вас - это не внесение изменений в трудовой договор (в вашем случае), а именно то, что руководство посмотрит будете ли вы справляться с вашей работой, а дальше решит, что делать.
СпроситьМожете по согласованию с работодателем. Здравствуйте.
Этот вопрос возможно решить по согласованию с работодателем. И зависит от того, каким образом оформлен перевод. После выхода из декрета мне предложили другую должность и я согласилась, но через 2 недели понимаю что мне она не подходит, могу ли я вернуться на прежнюю должность.
Здравствуйте.
Этот вопрос возможно решить по согласованию с работодателем. И зависит от того, каким образом оформлен перевод.
СпроситьК сожалению, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше место (должность). Что касается конкретной нагрузки, то она не сохраняется, поэтому вам могут дать и гораздо меньшую нагрузку и никакого нарушения в этом нет. Выхожу из дикрета. До имела нагрузку 40 часов (учитель физики и информатики). Имею ли я право на эти часы при выходе. Если да то на какой закон опираться?
К сожалению, на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше место (должность). Что касается конкретной нагрузки, то она не сохраняется, поэтому вам могут дать и гораздо меньшую нагрузку и никакого нарушения в этом нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Для того, чтобы утверждать, что Вы не соответствуете должности, работодателю необходимо провести аттестацию и представить документы, подтверждающие, что Вы не справляетесь с должностными обязанностями в силу отсутствия или недостаточности необходимых знаний, умений и компетенции.
Вы вправе выйти на то рабочее место, которое за Вами сохранялось на время отпуска по уходу за ребёнком. В случае нарушения трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда. До декрета была на должности зам глав врача по эконом вопросам. Выхожу после декрета, предлагают перейти на должность ниже с формулировкой, что не справлялась со своими обязанностями.
Здравствуйте!
Для того, чтобы утверждать, что Вы не соответствуете должности, работодателю необходимо провести аттестацию и представить документы, подтверждающие, что Вы не справляетесь с должностными обязанностями в силу отсутствия или недостаточности необходимых знаний, умений и компетенции.
Вы вправе выйти на то рабочее место, которое за Вами сохранялось на время отпуска по уходу за ребёнком. В случае нарушения трудовых прав обращайтесь в Государственную инспекцию труда.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни за какое, в день выхода основного работника, вы переходите на своё законно место.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Каких отдельных процедур законодательством не предусмотрено, если это не предусмотрено вашим допсоглашением. Приказ о возврате может издаваться в день возвращения. Занимала постоянную должность, руководитель ушёл в декрет и меня назначили временно выполняющую работу (подписала доп соглашение) начальница выходит с декрета, за какое количество времени меня должен уведомить работодатель о переходе на предыдущее постоянное место?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни за какое, в день выхода основного работника, вы переходите на своё законно место.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Каких отдельных процедур законодательством не предусмотрено, если это не предусмотрено вашим допсоглашением. Приказ о возврате может издаваться в день возвращения.
СпроситьКонечно может, если задастся целью "убрать" вас с предприятия. Но ситуация вообще не понятна - к чему такие сложности со стажировкой и восстановлением в должности, если вы и так вправе выйти после отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место и должность?! Дело в том, что когда я выхожу из декрета, то выхожу в своей должности. Сразу же пишу заявление на перевод в стажеры и после прохождения стажировки (успешной) мне возвращают мою должность, где я тоже пишу заявление. Мне интересен момент, может ли руководитель не дать мне успешно пройти стажировку, чтобы не вернуть должность? Заранее спасибо.
Конечно может, если задастся целью "убрать" вас с предприятия. Но ситуация вообще не понятна - к чему такие сложности со стажировкой и восстановлением в должности, если вы и так вправе выйти после отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место и должность?!
СпроситьДобрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении). Я работаю на постоянном месте 33 года в школе учителем начальных классов. Так как мой класс выпускной, директор предлагает мне перейти на место учителя, который находится в декрете, то есть временное место. Законно ли это?
Добрый день! Выпускной класс не означает, что Ваша должность больше не нужна. Предложение занять должность учителя в декрете возможно объясняется повышением заработной платы, либо желанием сократить Вашу должность без выплаты "парашюта" (3 окладов при сокращении).
СпроситьПоскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию. Я учитель. Была в декрет ном отпуске. Человек, принятый на мое место, отказался от моей большой нагрузки и взял меньше саспв. А остальные мои часы разбросали по другим учителям. Теперь я собираюсь выходить на работу. Какую зарплату мне начислят? Я получала 30, а этот временный учитель 20.
Поскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию.
СпроситьЗдравствуйте, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком вы автоматические продолжаете работать на прежней должности. "Понизить" могут только путем проведение орг-штатных мероприятий - сократив Вашу должность и предложив вам другие имеющиеся вакансии, с предупреждением не менее чем за два месяца.
Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключение ликвидации самой организации. (ст. 261 ТК РФ) Я выхожу из декрета, но мой руководитель говорит о том, чтобы понизить в должности при выходе из декрета. По закону я знаю, что это неправомерно. Но вопрос у меня в следующем-при выходе из декрета всем обязательно проходить обучение в качестве стажера. Могут ли после обучения на мою же должность понизить?
Здравствуйте, если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком вы автоматические продолжаете работать на прежней должности. "Понизить" могут только путем проведение орг-штатных мероприятий - сократив Вашу должность и предложив вам другие имеющиеся вакансии, с предупреждением не менее чем за два месяца.
Кроме того, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключение ликвидации самой организации. (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте!
По общим правилам, согласно ст. 81 ТК Вас уволить не могут.
Однако если Вас приняли на работу временно, на замещение должности предыдущего работника, находящегося в декрете увольнение будет правомерным после выхода этого работника из декрета и соответственно в первый день Вашего выхода из декрета.
Удачи и не забывайте говорить спасибо! Рима!
Ответ заложен в Вашем вопросе. Вы будете уволены в первый день после выхода из декретного отпуска, так как в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника. Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Сегодня я сама ухожу в декрет. Основной сотрудник находится в декрете до октября 2021 года. Имеют ли право меня уволить?
Здравствуйте!
По общим правилам, согласно ст. 81 ТК Вас уволить не могут.
Однако если Вас приняли на работу временно, на замещение должности предыдущего работника, находящегося в декрете увольнение будет правомерным после выхода этого работника из декрета и соответственно в первый день Вашего выхода из декрета.
Удачи и не забывайте говорить спасибо!
Спросить
Рима!
Ответ заложен в Вашем вопросе. Вы будете уволены в первый день после выхода из декретного отпуска, так как в соответствии со ст.60.2 ТК РФ Вы исполняете обязанности временно отсутствующего работника.
Спросить
Вернуться на работу после декрета - как защитить свои права в случае замены на временного работника?
Вы пишите заявление о выходе на прежнюю должность и временного работника либо увольняют, либо принимают на другую должность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ребенку 2,7 лет. Планирую выйти на работу ранее, чем ребёнку исполнится 3 года. Мою должность занимает временный работник. Руководство хочет оставить временного работника на постоянной основе, а мне предложить другую должность. Имею ли я право вернуться на свою должность?
Не имеет права. На все время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваша должность и место работы. Я выхожу на работу после декрета, имеет ли право меня работадатель взять на работу в другое место далеко от дома, если в труд. Договоре не прописан конкретный адрес, где я работала до ухода в декрет?
Не имеет права. На все время отпуска по уходу за ребёнком за вами сохраняется ваша должность и место работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе. При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Я уходила в декрет старшим продавцом из магнит косметик, сейчас хочу выйти простым продавцом, а мне не разрешают, говорят чтобы я выходила опять на старшего продавца тк не кто на эту должность не хочет.
Здравствуйте!
Работодатель прав.
Выйти из декретного отпуска можно только на свою старую должность.
Иначе работодатель нарушит ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ.
А вот после выхода на прежнюю должность можно договариваться о переводе.
Спросить
При выходе сотрудницы на работу ей обязаны предоставить прежнюю должность и условия работы, то есть зарплату не ниже той, с которой она уходила в декрет. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. В случае отказа обжалуйте в суде.
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьВиктория!
Вас обязаны вернуть на участок, если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты на должность медсестры этого участка. Поэтому почитайте договор (возьмите в отделе кадров) и при необходимости напишите претензию работодателю. Отказ может быть обжалован вышестоящему должностному лицу, в инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.
При этом обращаю Ваше внимание, что работодалеть имеет право при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ (ст. 72.2), временно перевести Вас без Вашего согласия в другие отделения, но не более чем на 30 дней в год. Ситуация такая... Выхожу с декрета (я участковая медицинская сестра, работала на участке), меня начали пихать во все дырки: то к неврологу на прием, то в дневной стационар. Скажите, я в праве требовать чтобы меня вернули на мой участок?
Виктория!
Вас обязаны вернуть на участок, если в Вашем трудовом договоре указано, что Вы приняты на должность медсестры этого участка. Поэтому почитайте договор (возьмите в отделе кадров) и при необходимости напишите претензию работодателю. Отказ может быть обжалован вышестоящему должностному лицу, в инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.
При этом обращаю Ваше внимание, что работодалеть имеет право при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ (ст. 72.2), временно перевести Вас без Вашего согласия в другие отделения, но не более чем на 30 дней в год.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется не в силу каких либо идиотских внутренних регламентов, а в силу закона (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Пишите в прокуратуру и трудинспекцию, заодно можно и в суд обратиться. Здравствуйте!
Это не законно. На основании трудового кодекса РФ при выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника.
Никакие внутренние регламенты не могут противоречить федеральному законодательству.
Работодатель нарушает ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса.
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Можно узнать. Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнок пошёл в детский сад и я решила выйти на работу. Позвонила в отдел кадров, мне ответили что место за декретницами не сохраняется (у них есть внутренний регламент), как быть,
На период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) за работником сохраняется не в силу каких либо идиотских внутренних регламентов, а в силу закона (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Пишите в прокуратуру и трудинспекцию, заодно можно и в суд обратиться.
СпроситьЗдравствуйте!
Это не законно. На основании трудового кодекса РФ при выходе работника из декрета работодатель обязан предоставить ему прежнюю работу и уволить с этой должности замещавшего работника.
Никакие внутренние регламенты не могут противоречить федеральному законодательству.
Работодатель нарушает ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса.
Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
СпроситьЮля,
Ваши права нарушены. Место работы сохраняется (п.4 ст.256 ТК РФ).
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, предварительно уведомив работодателя, поскольку закон не содержит ни прямого указания на обязательный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни прямого запрета на досрочный выход из него.
Сотрудник, который принят на Ваше место, работает только в период Вашего отсутствия. Строго говоря, это его (или ее) должны увольнять или переводить, а не Вас. Хочу выйти из декрета в 1,5 года, приехала на работу сказали что на Илью должность нету мест и предложили перевести имеют ли они права, так как. Хочу вернутся на свою должность.
Юля,
Ваши права нарушены. Место работы сохраняется (п.4 ст.256 ТК РФ).
Вы имеете право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время, предварительно уведомив работодателя, поскольку закон не содержит ни прямого указания на обязательный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, ни прямого запрета на досрочный выход из него.
Сотрудник, который принят на Ваше место, работает только в период Вашего отсутствия. Строго говоря, это его (или ее) должны увольнять или переводить, а не Вас.
СпроситьДа, если переведетесь, старую зарплату потеряете. Во время нахождения в декрете, мою должность сократили, сейчас хочу выйти на работу раньше срока, структурного подразделения моего нет и соответственно у меня два варианта, выходу на работу и сижу ничего не делаю до трёх лет получаю за и сокращают. Либо есть должность с окладом ниже. Если я устроюмь на оклад ниже, выплата зарплаты по старому окладу до трёх лет сгорает?
Могут, в случае возврата основнаого работника. Здравствуйте. Если она до этого работала на другой должности и была переведена на период декрета другого сотрудника, ей обязаны предоставить обратно её прежнюю должность. Моя дочь работала на заводе. Ей предложили место девушки которая ушла в декретный отпуск. Могут ли мою дочь уволить совсем с завода?
