Должность после декрета - 679 советов адвокатов и юристов
Беременную уволить не могут даже за прогул. А сократить - тем более не могут. Здравствуйте. Нет не могут если предоставите справку о беременности. Сократить не могут, а вот ликвидироваться юрлицо может. Здравствуйте.
Беременную женщину нельзя уволить, сократить, за исключением случая ликвидации организации. И Ваша сокращённая должность должна быть Вам предоставлена на прежних условиях после выхода из декрета.
С уважением. В 2019 г ушла в декретнвй отпуск, до ноября 2022. за это время должность сократили, я планирую ещё беременность. Если я выйду как и положено в ноябре беременная, могут ли меня сократить?
Здравствуйте.
Беременную женщину нельзя уволить, сократить, за исключением случая ликвидации организации. И Ваша сокращённая должность должна быть Вам предоставлена на прежних условиях после выхода из декрета.
С уважением.
СпроситьДобрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет. Начальник отдела полиции не подписывает рапорт на перевод, отправила рапорт заказным письмом в глав. Управ. Перевожусь по месту жительства, пока нахожусь в декрете, могут ли мне отказать?
Добрый день. Если вами будет достигнуто соглашение о переводе на другую должность, тогда отпуск по уходу за ребенком придется прервать на время перевода. Иначе оформление на новом месте труда будет считаться нарушением ваших прав. После осуществления перевода, вы сможете возобновить декрет.
СпроситьЕсли должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
https://garant-vrn.ru/articles/as270513/ Могут ли меня уволить по сокращению после выхода из декрета через три года?
Если должность сокращена, то да, могут, если ребенок достиг возраста 3 лет, предварительно обязаны предложить иную должность.
См.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет. Вы должны выйти на ту же должность и оклад, предусмотренные вашим трудовым договором. До декрета работала на логопедической группе на ставку 5 часов, скоро выходить на работу. Говорят что меня поставят на обычную группу, часы работы 10.5 часов. У меня 3 детей, младшая еще в садик не ходит. Скажите пожалуйста имеет ли право заведующая изменить моё место работы в этом случае.
Здравствуйте! Не имеет. Вы должны выйти на ту же должность и оклад, предусмотренные вашим трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Если девушку взяли по договору замещения, то после выхода из декрета вам должны предоставить ваше место. Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.
А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь. Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?
Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.
А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь.
СпроситьЕсли готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени. Вам обязаны предоставить место работы, при отказе с жалобой в ГИТ Роструда. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию. Работодатель отказывается предоставить рабочее место после декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, на данный момент ребенку 2 года, планирую выйти досрочно на полный день. Говорит что мест нет, либо жди ещё год, до появления вакансии, либо увольнение с выплатой оклада. Я не согласна, что нужно сделать и предпринять?
Если готовы идти на конфликт, то можете написать жалобу в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру. Поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность) , вам обязаны обеспечить условия для выхода на работу, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.
Спросить
Заявление о выходе на работу заказным письмом. Далее получаете ответ либо сразу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением. А работодатель и не обязан с вами согласовывать сокращать должность или нет. Он вас обязан за 2 месяца предупредить о сокращении и предложить что-то в замен. С отпуска по уходу за ребёнком выйдете, вас уведомят. Может ли работодатель вывести занимаемую мной должность за штат без моего согласия пока я нахожусь в декрете?
Здравствуйте. Может. И после вашего выхода из декретного отпуска вам будет вручен лист уведомления о предстоящем сокращении с предложением должностей, которые вам могут предложить на вашем предприятии. Действует он 2 месяца, через 2 месяца вы будете уволены по ст. 81 либо 77 в зависимости от причины сокращение штата и выходным пособием.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Пока Вы находились в декрете, Вам обязаны были сохранить Вашу должность и выйти Вы должны именно на свою должность, соглашаться на другую должность Вы не обязаны. Нет. Настаивайте на своей должности со своей зарплатой. Выхожу из декрета. Не хотят брать на работу (там сидит другой сотрудник и увольнять его не хотят). Обязана ли я соглашаться на другую должность с зп ниже и другой должностью?
Здравствуйте!
Пока Вы находились в декрете, Вам обязаны были сохранить Вашу должность и выйти Вы должны именно на свою должность, соглашаться на другую должность Вы не обязаны.
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны выйти на работу в первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. Вас обязаны взять на Вашу должность. Доказательство - Вы сотрудник, Вас никто не увольнял, Вы были в отпуске по уходу за ребенком. Зависит от Вашего режима работы, выходить следует в первый рабочий день после 5 числа. Доказательством - может быть что угодно, но если предполагаете проблему - попросите друзей заснять Ваш приход и проход на работу, будет и видео, будут и свидетельские показания друзей. 5 января ребёнку исполняется три года. Выхожу из декрета. Когда правильно выходить: до новогодних праздников или после, чтобы иметь право отстаивать своё рабочее место, так как там меня не ждут и ищут повод не взять обратно на работу. И что является доказательством того что я вышла сразу при исполнении трёх лет: пропуск на рабочее место? А если его заблокировали?
Здравствуйте!
Вы должны выйти на работу в первый рабочий день после исполнения ребенку 3 лет. Вас обязаны взять на Вашу должность. Доказательство - Вы сотрудник, Вас никто не увольнял, Вы были в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Зависит от Вашего режима работы, выходить следует в первый рабочий день после 5 числа. Доказательством - может быть что угодно, но если предполагаете проблему - попросите друзей заснять Ваш приход и проход на работу, будет и видео, будут и свидетельские показания друзей.
СпроситьОбратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать. Работала в компании 5 лет. в июне месяце уволилась по собственному желанию, но через 14 дней согласилась поработать на пол ставки (неполный день рабочий) на ту же должность. После трудоустройства узнала, что беременна.
Сейчас ухожу в декретный отпуск, но перед ним меня хотят перевести на другую должность, чтобы освободить мое место, для целой ставки.
Вопрос: могут ли быть в данном переводе подводные камни, на что обратить внимание, чтобы меня не кинули с оплатой декретного отпуска и Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Обратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать.
Спросить- с вами должны заключить дополнительный договор, в котором указать изменения;
- вы с ними или соглашаетесь или нет;
на стоит торопиться и увольняться, поработайте с новыми условиями...
- постепенно компании начинают "возрождаться" после пандемии, локдаунов, может в дальнейшем зарплату поднимут;
- каждая компания выживает, как может... Только с вашего согласия. Скоро выхожу из декретного отпуска, но работодатель уже предупредил, что планирует перевести меня на менее оплачиваемую должность, как быть и имеет ли он на это право?
- с вами должны заключить дополнительный договор, в котором указать изменения;
- вы с ними или соглашаетесь или нет;
на стоит торопиться и увольняться, поработайте с новыми условиями...
- постепенно компании начинают "возрождаться" после пандемии, локдаунов, может в дальнейшем зарплату поднимут;
- каждая компания выживает, как может...
Спросить
Вас также отправят в декрет, на освободившуюся должность возьмут другого работника. После выхода из декрета Вас уволят, у Вас скорее всего срочный договор. Ответ зависит от многих факторов, а мы их не знаем. Я работаю на декретной ставке. Вопрос: как должна поступить организация, если я тоже вдруг пойду в декрет?
Вас также отправят в декрет, на освободившуюся должность возьмут другого работника. После выхода из декрета Вас уволят, у Вас скорее всего срочный договор.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
[u]Это право работодателя переводить вас или нет.[/u]
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
[u]С Уважением! [/u] В ноябре 2019 меня взяли на декретную ставку по должности логопеда. В марте 2020 с другой постоянной должности уволился логопед. Мне эту должность не предложили, взяли на эту должность другого человека. Я из за этого потеряла возможность на выплаты молодого специалиста. Были ли нарушины мои права? Если да, то куда мне обращаться?
Здравствуйте, Анна!
1. У работодателя нет обязанности предлагать вам вакантные должности, если вы замещаете сотрудника, находящегося в "Декрете".
Это право работодателя переводить вас или нет.
2. Это при сокращении обязаны все вакантные ставки работникам предлагать, а в вашей ситуации к сожалению нет.
3. Вы были приняты на "Декретную" ставку по срочном договору, вам изначально не нужно было соглашаться.
Ваши права не нарушены, согласно ТК РФ.
С Уважением!
Спросить
Добрый день, Алтынай! Это грубое нарушение трудового законодательства, т.к. после декретного отпуска Вам обязаны предоставить ставку, т.к. в соответствии с нормой ст. 256 ТК РФ: [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Я Мама в декрете вышла на работу мне дали 9 часов я попросила дать хотябы 1 ставку.
Добрый день, Алтынай! Это грубое нарушение трудового законодательства, т.к. после декретного отпуска Вам обязаны предоставить ставку, т.к. в соответствии с нормой ст. 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Ваш трудовой договор стал бессрочным. Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности. После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке) Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально. [b]Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением![/b] Скажите пож. Я устроилась на работу временно за девушку которая ушла в дикрет. Отработала три месяца и так получилось что сама ушла в дикрет. За меня временно взяли девушку. Но сейчас та девушка за которую я работала уволилась. А что теперь будет со мной?
Добрый день! Выйдете с декрета и продолжите работать. Вы устроились на работу на время декретного отпуска основного работника. Так как она уволилась именно у Вас появилось первоочередное право занятия данной должности.
Спросить
После выхода из декрета, продолжите дальше работать, только по бессрочному договору (не на декретной ставке)
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы были устроены временно, то Вас уволят или предложат постоянную ставку. Важно понимать, как Вы были оформлены изначально.
Спросить
Екатерина, добрый день. В данном рассматриваемом случае Ваш договор с работодателем стал без срока действия. С уважением!
СпроситьИрина, предложение работодателя неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я хочу выйти из декретного отпуска раньше положенного, но мне сообщили о том что мою ставку перенесли в другой город, и предлагают ездить в другой город, но у меня двое маленьких детей, имеют право меня направлять в другой город с маленькими детьми.
Ирина, предложение работодателя неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя. Статья 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте.
Если женщина ещё не ушла в декрет отпуск по уходу за ребёнком, а пока только находится на больничном (до родов и после)…то нет.
Человек может только исполнять её обязанности и ждать приказа. Пока сотрудник не напишет рапорт, что ушла в декрет до 1,5 лет, на должность вас не назначат. Можно ли принять на службу в полицию гражданского на не вакантную декретную должность? Сотрудник находится в декрете до 1,5 лет.
Здравствуйте.
Если женщина ещё не ушла в декрет отпуск по уходу за ребёнком, а пока только находится на больничном (до родов и после)…то нет.
Человек может только исполнять её обязанности и ждать приказа. Пока сотрудник не напишет рапорт, что ушла в декрет до 1,5 лет, на должность вас не назначат.
СпроситьЕсли Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится. Если работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос. Я учитель. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. могу ли я рассчитывать на свою же должность после достижения ребенком 1.5 лет в школе, где была временным работником, т.е по договору "до выхода основного сотрудника с декретного отпуска". работник вышел на работу, когда я вышла в декретный. (т.е заменил меня)
Если Вы работали по срочному договору, то есть до выхода сотрудника из декрета, то после выхода Вас из декрета срок Вашего договора закончится.
СпроситьЕсли работник вышел на работу, вас уволят, у вас там не было основной работы, у вас она была по срочному трудовому договору. Но при нехватке учителей, могут предложить что-то другое. Вы в школу то сходите и выясните этот вопрос.
Спросить
Имеет ли женщина в декрете право на двойное пособие при сокращении должности после выхода на работу?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону. Двойное пособие в этих случаях законом не предусмотрено. Если женщина в декрете. И в этот период её должность на работе сокращают. То по истечению декретного отпуска и выходе на работу, имеет ли она право на двойное пособие по случаю сокращению должности?
Добрый день. Должность занятую сотрудником в отпуске по уходу за ребенком запрещено сокращать по закону.
Спросить
Добрый день. Вы должны выйти на работу (из декрета) на два-три дня пока кадры смогут оформить в е документы для перевода. Ухожу в декрет. После ухода в декрет, через месяц, всех сотрудников моего отдела будут переводить на другое юр.лицо путем увольнения со старого юр.лица и заключением нового трудового договора с новым юр.лицом в том числе и сотрудника, который пришел на мою декретную должность. Каким образом должны оформить мой перевод на новое юр.лицо, чтобы я не потеряла свою должность и продолжила быть в декрете?!?
Добрый день. Вы должны выйти на работу (из декрета) на два-три дня пока кадры смогут оформить в е документы для перевода.
СпроситьСогласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру. Работала до декрета педагогом в группе продлённого дня. Группу пока я была в декрете закрыли. Другой нагрузки, директор говорит, что в школе нет. Мне нужно уйти со школы или как мне поступить?
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ «На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»
Работодатель не имел права закрывать Вашу ставку.
Вам нужно обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Амина!
Вас меньше всего должно интересовать имеется ли нагрузка или нет.
За Вами сохраняется рабочее место и оклад.
Никуда уходить не надо. Директор должен обратиться в отдел образования и принять меры к Вашему трудоустройству или в школе или в другой образовательной организации.
Вас в этом случае устроит только перевод.
Если Вас не трудоустроят, то обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру.
СпроситьЕсли после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи. Работодатель изменил основной вид деятельности, как теперь восстановить работника уволенного не по закону в период декрета.
Если после увольнения сотрудника было произведено сокращение должности, ее необходимо снова добавить в штатное расписание с изданием соответствующего приказа. После отмены приказа об увольнении и возвращении работника в должность работодатель обязан начислить специалисту среднюю заработную плату за период вынужденного прогула, а также компенсировать моральный ущерб при соответствующем судебном решении.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный. Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора. Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности! У меня такая ситуация работаю на постоянной ставке в банке, в сентябре филиал закрывают, так как беременна (декрет в ноябре) предложили перейти на должность ниже соответсвенно и оклад меньше или выведут за штат. Как быть.
Здравствуйте.
Ни на что не соглашайтесь, Вас не смогут ни уволить, ни вывести за штат.
Постарайтесь до декрета уйти на больничный.
Спросить
Здравствуйте Мария
Если вы не намерены спорить с руководством, можете согласиться, однако беременность сама по себе не может вялятся основанием для изменения существенных условий трудового договора.
Спросить
Или соглашаться или не соглашаться! Однако если это сокращение то в случае отказа вам обязаны выплатить 3 оклада, если не согласны оспаривайте в суде увольнение, такая возможность. Согласна с коллегами это может быть просто способ такого увольнения чтобы после декрета вы например не вышли в прежней должности!
СпроситьЗдравствуйте Марина. Все можете! На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ).
Надеюсь мой ответ вам полезен! Собираюсь выходить на работу после декрета в школу. До декрета было 22 часа, предлагают ставку 18 часов. Могу просить эти же 22 часа или больше? Классное руководство не хочу брать. Могут заставить? Веду химию и биологию. Раньше мой кабинет был химический, теперь хотят дать биологический, но я против. Могу за собой оставить кабинет химии?
Здравствуйте Марина. Все можете! На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ).
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЕлена, работодатель может предложить перевод, увольнение по сокращению, увольнение по собственному желанию. Ориентируйтесь на перевод. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Удачи. Должность за мной сохраняется или имеют право предложить другую. Если все места по моей должности заняты. Ушла в декрет. Магазин где работала закрылся, но деятельность компания продолжает. Скоро выходить на работу. Какие варианты мне могут предложить? На что ориентироваться.
Елена, работодатель может предложить перевод, увольнение по сокращению, увольнение по собственному желанию. Ориентируйтесь на перевод. Статья 72.1. ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение. Удачи.
СпроситьДолжность за мной сохраняется или имеют право предложить другую. Если все места по моей должности заняты.
Спросить
