Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность увольнения и перевода сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на новую должность

Здравствуйте. Если Вами соответствующим образом исполняются должностные обязанности, оснований для увольнения у Вас нет. решает не сотрудник, а работодатель. В случае обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. А сотрудник который устроен на время декретного отпуска утверждает что меня должны уволить а ее перевести на мою должность Я принята на нововведенную ставку могут ли меня увалить и на мою должность перевести сотрудника который устроен на время декретного отпуска.

Оформление срочного трудового договора с педагогическим сотрудником музыкальной школы на период декретного отпуска

Принимайте на период учебного года на должность работника, находящегося в отпуске по уходу Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если декретный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а временный сотрудник желает работать только на период учебного года?

Возможно ли найм нового сотрудника на одну должность, если уже двое женщин находятся в декретном отпуске?

Добрый день! да, можете. Да, можете на эту должность принять ещё одного человека по срочному трудовому договору. Здравствуйте. Можете на период отсутствия основного Я работаю в гос. службе у меня на одной и той же должности стоят две женщины в дектретном отпуске, могу я взять еще одного работника на эту же должность?

Актуальность соответствия должности заместителя директора колледжа, находящегося в декретном отпуске

Здравствуйте! По ТК РФ у сотрудников, имеющих детей в возрасте до 3 лет, может быть установлен не полный рабочий день - это его право, он им пользуется. Что касается соответствия должности, то здесь вы сможете выйти с ходатайством - ответ должен дать директор. Все зависит, какие локальные нормативные документы есть в вашем колледже (именно внутренние, касающиеся этики поведения, выполнения должностных инструкций и т.д.). У нас в колледже заместитель директора находится в отпуске по уходу за ребенком до достижении 1,5 лет и работает не полный рабочий день. В должности год вместе с испытательным сроком. Должностные обязанности не выполняет, нарушает положение о педагогической этике, пользуется должностным положением. Имеет ли право коллектив выйти с ходатайством к директору о рассмотрении им вопроса о соответствии занимаемой должности данного человека? Спасибо.

Может ли пенсионер МЧС замещать аттестованного сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Смотреть надо документы договоры регламенты и постараться правильно формить с вами взаимоотношения согласно и ТК и нормативным актам МЧС Существуют ли нормативные документы, позволяющие оформить временно на декретную аттестованную должность пенсионера МЧС Может ли пенсионер МЧС замещать аттестованного сотрудника, находящегося в декретном отпуске.

Обязательства работодателя в отношении сотрудника находящегося в декретном отпуске по уходу за детьми и возможные

Сокращают не работников, а должность (штатную единицу). А работников увольняют в связи с сокращением этой должности, поэтому не могут одновременно сократить должность и взять на нее вашу девочку.

После исполнения детям трех лет вашу должность могут сократить, а вас уволить в связи с сокращением должности с предоставлением гарантий и компенсаций согласно части первой и второй статьи 178 ТК РФ . Уведомить об увольнении обязаны письменно и под роспись не менее чем за два месяца согласно ст. 180 ТК РФ . На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми-двойняшками (30 апреля 2016 года детям по 3 годика). Меня хотят сократить. Подскажите какие обязательства у работодателя передо мной в сложившейся ситуации. (Девочку, которую я привела вместо себя оставляют на моем месте, без сокращения) . Какими должны быть мои действия в данной ситуации?

Увольнение сотрудника полиции на декретной должности в связи с выходом основного сотрудника - правовые аспекты

Нет, не имеют права уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли сотрудника полиции находящегося на декретной должности уволить со службы по выходу основного сотрудника, если сам сотрудник декретной должности сам находится в отпуске по уходу за ребенком.

Возможно ли двойное перемещение сотрудников одного отдела в связи с декретным отпуском основного работника?

Все это решает руководитель предприятия. Главный специалист отдела находится в декретном отпуске, возможно ли перемещение ведущего специалиста на главного на период отсутствия основного работника , а на должность ведущего перемещение рядового специалиста также на период декретного отпуска главного специалиста? И кто может остаться без работы по возвращении из декрета основного работника? Возможно ли двойное перемещение сотрудников одного отдела в связи с декретным отпуском основного работника?

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, сталкивается с сокращением своей должности и назначением замещающего ее сотрудника

Здравствуйте!

это не правомерно - не могут сократить вашу должность пока вы в отпуске по уходу - не подписывайте никакие уведомления и приказы Я заведующая д/с аейчас нахожусь в декретом отпуске. Мою должность сокращают и вводят новую, на которую принимают человека, работающего на время моего отсутствия. Правомерно ли это, так как я получается остаюсь без работы после выхода из декрета.

Возможны ли выплаты пособия при сокращении с выплатой 3 окладов и при устройстве на время декретного отпуска основного

Должность на которую вы устроены на период декретного отпуска не может быть сокращена без согласия лица, находящегося в декретном отпуске, за исключением случаев ликвидации предприятия или срочного договора. Если сокращение по соглашению происходит с выплатой 3 окладов, устроена на время декретного отпуска основного сотрудника, при постановке на биржу труда могу ли расчитывать в последующем на выплаты пособия? Заранее спасибо.

Может ли работодатель перевести на другую должность сотрудника находящегося в декретном отпуске без ее письменного заявления?

Без Вашего согласия не имеют право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

ст. 72.1 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Такой вопрос, я ушла в декрет и мне теперь звонят с работы и говорят что меня переводят на другую должность, имеют ли они на это права. Я заявления ни кокого не писала.

Может ли организация перевести сотрудника, находящегося в декретном отпуске, на освободившуюся должность ведущего специалиста?

В данной ситуации Вы вообще не имели права сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Перевод возможен только с согласия работника. Ситуация заключается в следующем: в организации прошло сокращение, под которое попала девушка, находящаяся в декретном отпуске (ребенку 1 год 8 месяцев). Через 3 месяца освободилась должность ведущего специалиста. Может ли организация перевести на освободившуюся должность другого работника, который трудится в этой организации на должности специалиста 1 категории, а на его место принять вышеуказанную девушку? Или же обязательно указанная сотрудница (декретница) должна занять место ведущего специалиста в первоочередном порядке?

Можно ли сократить вторую сотрудницу, находясь в отпуске по уходу?

Если ребенок до 3 лет--не можете в силу ст.261ткрф.

Если старше можете уволить по сокращению [b]численности [/b] по ч.2 ст.81ткрф., в этом случае штатная единица декретницы не сокращается и не имеете право сократить в силу ст.256 и 261ткрф. Вы не могли принять на декретную должность сотрудника по трудовому договору на неопределенный срок. В день выхода основного сотрудника трудовой договор должен быть расторгнут. Если имеет место подобное нарушение - в итоге Вы можете получить двух работников, которые на законных основаниях будут занимать одну должность. В компании на должности ИКС работает сотрудница. Она уходит в отпуск по уходу и принимают новую сотрудницу на ту же должность ИКС, но договор бессрочный. Можно ли сократить вторую сотрудницу? У нее маленький ребенок и алименты. Первая сидит в отпуске по уходу за вторым ребенком, с мужем, ее трогать пока не хотим.

Что делать, если на фирме нет сотрудников на должности администратора, но есть сотрудники в декрете?

Пока работник находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет ничего сделать не можете. После достижения ребенком возраста 3-х лет можете начать процедуру сокращения должности. Принять временного на время декретного. У нас на фирме есть должность администратора, в связи с установкой домофона, необходимость в данной должности отпала, на данный момент нет сотрудников, работающих на данной должности, но есть сотрудники, находящиеся в декрете. Что делать в такой ситуации?

Нужно ли уведомить меня о выходе основного сотрудника, если я замещаю его на месте и сама нахожусь в декретном отпуске?

Здравствуйте. Вы работаете по срочному, замещаете основного работника, поэтому после его выхода Работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор. Справка о беременности тут не поможет Нет вас должны уведомить. Согласно ст .261 он может расторгнуть договор только после письменного согласия работника, при неимении вокантных должностей;а поскольку я в отпуске по уходу за ребенком то и доугая должность мне не нужна Работаю на месте сотрудника, который замещает другого находящегося в декретном отпуске, сейчас сама в декрете, беременна вторым, должны ли меня уведомить о выходе основного сотрудника, в договоре прописано, что работаю до выхода основного сотрудника или лучше отнести справку о беременности, что бы работадатель знал, что расторгнуть договор со мной нельзя.

Права женщин при выходе из декретного отпуска и предложении нижестоящей должности или работы как внештатного сотрудника

Не, это не законно.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Требуйте свою должность. Если работодатель будет принуждать Вас к переводу на другую должность, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. У меня такой вопрос: При выходе из декретного отпуска предлагают должность либо ниже предыдущей, либо как внештатный сотрудник (з/п не полная, как в договоре 11 тыс.) имеют ли они право на это?

Что делать, если тебе отказывают в работе после декретного отпуска?

Здравствуйте! Ничего не делать.Ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При отказе в предоставлении рабочего места обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. На время отпуска по уходу за ребенком работодатель имел право взять на работу другого сотрудника, но только на срочный договор, который заканчивается с выходом основного работника на работу.

За работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется должность (ст. 256 ТК РФ), которую ей обязаны предоставить, как только она вышла на работу.

Поэтому, в этой ситуации работодатель грубо нарушил права Вашей невестки.

Ей нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.

Работодателю мало не покажется. Невестка после достижения ребенком 1,5 года вышла на работу, а ей сказали что работники им не нужны, т.е. работает другой человек.. Что делать?

Законность прекращения контракта и увольнения жены аттестованного сотрудника МВД находящейся в декрете в связи

Здравствуйте, нет это не законно. Ее не могут сократить в декретном отпуске. Дравствуйте. Жена, аттестованный сотрудник МВД находится в декрете (ребенку 8 месяцев). Ей хотят вручить уведомление о прекращении контракта и увольнении в связи с сокращением должности ссылаясь на ч.1 ст. 85 и п.11 ч.2 ст. 82 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011 г. Законно ли это? Если она получит уведомление могут ли её уволить?

Работник уходит в декретный отпуск с временной должности, на какую должность он возвращается на временную или постоянную.

Работник также возвращается на временную должность. Если в течении этого времени выйдет основной работник, то временного сотрудника вправе уволить, даже если он будет находиться в отпуске по уходу за ребенком. Работник уходит в декретный отпуск с временной должности, на какую должность он возвращается на временную или постоянную.

Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?

Здравствуйте !

кому как поступить? Здравствуйте! На время декретного отпуска работницы, можно принять нового сотрудника, однако только на время указанного отпуска данной работницы.

Работницу, находящуюся в декретном отпуске нельзя перемещать с одной должности на другую, и в том числе с одного структурного подразделения в другое. Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?

Я на декретной должности на госслужбе, собираюсь уходить в декрет, могут ли меня уволить и будет ли оплачен декретный отпуск?

Добрый день! Безусловно Ваша беременность уж никак не может служить основанием для увольнения и соответственно декретный отпуск Вам должны будут оплатить. Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Кроме того за это предусмотрена повышенная ответственность для работодателей. На госслужбе такое вряд ли возможно, так что не волнуйтесь. Я на декретной должности на госслужбе, собираюсь уходить в декрет, могут ли меня уволить и будет ли оплачен декретный отпуск?

Право на выплаты при замещении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при сокращении должности

Добрый день!

Работодатель не имеет оснований для сокращения должности на которую был принят работник который находиться в декретном отпуске. Что касается Вас, то статья о сокращении так и называется о сокращении численности или штата работников. Следовательно будут сокращать должность, значит если Вы на момент издания приказа о сокращении Вы занимали ту должность которая сокращается то вы вправе претендовать на все выплаты. Но после подписания данного приказа и уведомления о сокращении лучше сразу уволиться по сокращению (не путайте по собственному желанию), т. к. у работодателя могут возникнуть проблемы с работником который находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Удачи! Я замещаю сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Должность сокращают. Имею ли я право на выплаты или их должен получит основной сотрудник?

Какова судьба сотрудника бюджетной организации при сокращении его должности во время декретного отпуска и возможном

Если вы в период декрета получили уведомление письменное о сокращении и расписались в нем, то вас уволят. если же сократили без вашего ведома, то после выхода на работу сразу обращайтесь в суд о признании сокращения не законным. П[b]ока вы находились в декрет вас не могли сократить. Это не законно.[/b] Работаю в бюджетной организации. Во время декретного отпуска мою должность сократили и перевели на временную должность (человек в декретном отпуске), через некоторое время человек выходит. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, но собираюсь выходить. Ребенку 2.5 года. Какова моя судьба? Меня уволят или не имеют право. Пока ребенку не исполнится 3 года?

Как отказаться от предложенного нового места работы после декретного отпуска и какие могут быть последствия?

Можете отказаться. Пусть увольняют или переводят сотрудника, который работает на вашем месте. В вашем случае на период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место и сократить вашу должность не могли так как вы находились в отпуске по уходу заребенком. Сократить вас могли уведомив за 2 месяца. В данном случае [b]сокращение не законное [/b]обращайтесь в суд. Сократили не должность,а офис в котором я работала весь. Я выхожу из декретного отпуска (ребенку 2,5 года) мне не могут предоставить старое рабочее место, т.к. оно сокращено. Мне предлагают другое место, но оно меня не устраивает. Могу ли я отказаться? Какие последствия это за собой повлечет?

Возможно ли перевестись на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске, без дожидания ее окончания?

Наталья, здравствуйте!

С согласия работодателя Вы можете быть переведены на другую должность временно на период исполнения обязанностей отсутствующего работника. 1. Говорят, что я должна дождаться выхода первого декретника. 2. Предлагают уволиться с первого декретного и затем приняться на второе. А не увольняясь (перевестись) разве нельзя? Работаю на месте сотрудника, находящегося в декретном, в этой же организации уходит еще один работник в декрет. Могу ли я не дожидаясь выхода из декрета первого сотрудника. Перевестись на место второго?

Должность сотрудника находящегося в декретном отпуске / Трудовое право - 101 советов адвокатов и юристов