Законность прекращения контракта и увольнения жены аттестованного сотрудника МВД находящейся в декрете в связи с сокращением должности.
Дравствуйте. Жена, аттестованный сотрудник МВД находится в декрете (ребенку 8 месяцев). Ей хотят вручить уведомление о прекращении контракта и увольнении в связи с сокращением должности ссылаясь на ч.1 ст. 85 и п.11 ч.2 ст. 82 Федерального закона №342-ФЗ от 30.11.2011 г. Законно ли это? Если она получит уведомление могут ли её уволить?
Я Здражусь в декрете. Ребенку 5 месяцев. Являюсь аттестованным сотрудником УФМС. Неделю назад кадры вручили под роспись уведомление об изменении названия и штатки отдела, а также уведомление о сокращении моей должности в соответстви с п 11 ст 82 фз 342. При этом уверяли, что мою должность сократят и заново меня возьмут уже в другой отдел. Но сейчас уже требуют подписать уведомление об увольнении и прекращении контракта в связи с сокращением. Я им сказала, что больше подписывать ничего не собираюсь. Будет ли иметь юридическую силу мое первое подписанное уведомление о сокращени, если я в декрете сейчас?
Здравствуйте. Нет, сократить Вас не имеют права, пока вы в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Т.е., насколько я поняла, первое уведомление о сокращении, даже мною подписанное, не имеет юридической силы? Если вдруг я узнаю о том, что со мною все-таки расторгли контракт о службе, каковы мои действия дальше?
Спросить
Вас не сократят так как сокращают в Вашем случае при ликвидации организации, а указанные Вами организации не ликвидируются а реорганизуются.
Поэтому увольнение будет незаконным. Об увольнении если оно будет Вы должны узнать, когда Вам вручат трудовую книжку, с этого момента и пойдёт срок, но в Вашем случае думаю такого не случиться.
Удачи
СпроситьЯ нахожусь на декретной должности дознавателя! Сейчас дознавателя который находился в декрете, хотят отозвать с декрета и вручить уведомление о сокращении, при этом взять обратно на эту же должность! А меня хотят просто уволить! Правомерно ли это? И как мне действовать?
Сын получил уведомление об увольнении по сокращению штатов и расторжению контракта на основании приказа МВД РФ от 15.07.2015 № 760 и увольнения из ОВД РФ по основаниям пункта 11 ч.2 статьи 82 Федерального Закона от 30.11.2011 № 342. Должны ли предоставить другую должность, аналогичную занимаемой?
Работаю в ОВД 10 лет, дали уведомление сокращением должности в ОВД в соответствие с приказом МВД РФ от 15.07.2015 г номер 760 расторжение контракта и увольнения из ОВД РФ по основаниям пункта 11 ч.2 статьи 82 Федерального Закона от 30.11.2011 номер 342 без предоставления другой должности. Наташа.
Здравствуйте! без предоставления другой должности не имеют право вручать такие уведомления.
СпроситьЯ получил уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в ОВД РФ по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 ФЗ от 30 ноября 2011 года (в связи с сокращением должности в ОВД), теперь когда подошел срок увольнения мне говорят, что бы я оформил увольнение по собственному желанию (на пенсию). Правомерно ли это и чтоя в связи с этим теряю. Спасибо.
Юрий, здравствуйте! Не очень понятно, в связи с чем кадры предпринимают такие действия... Может, должность-то и не сокращается? В принципе, по выплатам Вы ничего не теряете. И оба основания увольнения, естественно, не отрицательные. Единственное, что приходит в голову - это то, что должность, все-таки, не сокращается...Правомерным, конечно, это назвать нельзя. Увольнение по выслуге, дающей право на пенсию - Ваше право, Ваша инициатива. Не хотите - не увольняйтесь. Пусть увольняют по сокращению. Если же не против увольнения - то разницы, в принципе, нет..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСотрудник "внезапно" берет листок нетрудоспособности. Что должен в этом случае сделать работодатель: 1. Уволить сотрудника по истечении срока уведомления об увольнении (с изданием приказа, высолкой почтой трудовой книжки и т.д.). либо 2) дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять и нужно ли снова вручать ему уведомление и снов ждать 2-ух месяцев? Какова законная процедура (порядок) увольнения?
Уважаемый Егор.
Вы не сообщаете основание увольнения: сокращение или ликвидация? Видимо всё же сокращение?
В соответствие со ст. 81 ТК РФ (последний абзац) - "НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Поэтому, рекомендую вам "дожидаться его выхода на службу и только тогда его увольнять" Снова вручать ему уведомление и снова ждать 2 месяца НЕ НУЖНО.
Если нужна подробная процедура увольнения по "сокращению", прошу ко мне на п\я, я сброшу порядок увольнения.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЯ атестованный сотрудник, нахожусь на 4 месяце беременности, в связи с сокращением штата меня вывели в распоряжение, должность не предложили, это законно?
Здравствуйте! Не имеют право вас сократить и выводить за штат! Пишите жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте, я получила уведомление о расторжении труд. Договора в связи с сокращением штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). 14.06.17 г. В уведомлении стоит дата увольнения 20 августа 2017 г. Вакантные должности мне все это время не предлагали. У меня есть ребёнок до 3 х лет (3 года будет 13.10.17 г.) Вопрос: законно ли будет мое сокращение. Если нет, то 21 августа прекращает своё действие уведомление? Должна ли я получить новое уведомление и когда? (ПОСЛЕ того как ребенку исполнится 3 года? Или сразу же после прекращения старого уведомления?
Добрый день. Сократить вас до исполнения 3-х лет ребенку не могут
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Спросить
Уточните, пожалуйста. Если не могут сократить, то когда имеют право прислать повторное уведомление? Сразу же за первым или по исполнению моему ребенку 3 х лет?
Спросить
Не могут сократить, т.к. будет нарушена ст. 261 тк рф (если договора бессрочный). Направьте заявление работодателю, что не вправе сокращать, можете подать жалобу в ГИТ и прокуратуру, т.к. присылать такое уведомление нарушение.
Спросить
Предупреждение о возможном увольнении при изменении структуры - какие возможные выплаты и что будет
Я работаю в налоговой инспекции по контракту, срок контракта 1 год - с 01 февраля 2011 г по 31 января 2012 г. 25 ноября 2011 г мне вручили предупреждение о предстоящем сокращении моей должности с 1 января 2012 в связи с новой структурой. Предупредили меня и второго сотрудника с аналогичными условиями (т.е. та же должность что и у меня, контракт, но срок контракта этого сотрудника по апрель 2012 г, этому сотруднику уведомление вручили раньще - 22 ноября 2011). В уведомлении сказано, что я предупреждаюсь о возможном предстоящем увольнении по п.6 части 1 ст.33 Фед. закона от 27.07.2004 79-ФЗ, при увольнении мне гарантируются льготы и компенсации. Работодатель утверждает, что никаких выплат я не получу, со мной расторгнут контракт и все. Если от предложенной должности откажусь и я и тот сотрудник, что будет дальше? Какие выплаты мне положены (я твердо планирую расстаться с этой организацией)? Если мне предложат мою же должность (нас было два зама начальника отдела, теперь останется один зам. нач.отдела, со слов я знаю что хотели оставить меня, но когда поинтересовалась-почему предупредили только того сотрудника, то уведомление о сокращении вручили и мне). Заранее спасибо!
Предупреждение такое должно быть сделано за два месяца, поэтому пусть увольняют - это будет явным нарушением закона и вы сможете по суду восстановиться, и получить зарплату за вынужденный прогул + компенсацию морального вреда. Мы вам в этом поможем, если вы пожелаете. А потом снова начнется известная процедура, но она разрешится где-нибудь к середине года; за это время вы будете получать среднюю зарплату и решать свои вопросы по трудоустройству на другом месте. Удачи.
Спросить23 июля 2015 года работодатель в соответствии с частью 1 статьи 85 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ уведомил меня о предстоящем расторжении со мной контракта и увольнении меня из органов внутренних дел Российской Федерации по основаниям пункта 11 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником, приказ МВД России от 23 июля 2015 года №790, уведомление мне вручено 23.07.2015
С врученным мне 23.07.2015 уведомлением я согласился и 10.09.2015 подал рапорт с просьбой уволить меня из органов внутренних дел в соответствии с п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ (по выслуге лет дающей право на получение пенсии с 10.09.2015) от прохождения ВВК я отказался, согласовал рапорт с непосредственными руководителями и предоставил рапорт в установленные часы приема в кадровое подразделение. Рапорт зарегистрирован кадровым подразделением 10.09.2015.
Кадры не увольняют ссылаются на ст.84 где я обязан уведомить об увольнении за один месяц. Кто прав?
Правы Вы, так как Вы руководствовались уведомлением, согласно которому 23 сентября 2015 года Вас вполне законно могут уволить. Кроме того Вы подали рапорт об увольнении.
Спросить
