Должны выплатить зарплату после увольнения / Трудовое право - 625 советов адвокатов и юристов
Пособие по безработице выплачивает ЦЗН, когда перестанет гарантировано оплачивать работодатель, а ЦЗН не сможет вас трудоустроить.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). За сколько месяцев выплачивается выходное пособие при сокращении? Встал на учет в службу занятост 7 марта 2014, за первый месяц получил выходное пособие, когда выплатят за второй месяц? И при каких условиях? Зарание спасибо!
Пособие по безработице выплачивает ЦЗН, когда перестанет гарантировано оплачивать работодатель, а ЦЗН не сможет вас трудоустроить.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьОбязаны выплатить в последний рабочий день - статья 80 ТК РФ. Обращаю ваше внимание на то, что по спорам о невыплате зарплаты при увольнении применяется сокращенный срок исковой давности -1 месяц. Если не подадите в суд - потом уже ничего не получите. В течении скольких дней должны выплатить расчётные, после увольнения по собственному желанию.
Обращаю ваше внимание на то, что по спорам о невыплате зарплаты при увольнении применяется сокращенный срок исковой давности -1 месяц. Если не подадите в суд - потом уже ничего не получите.
СпроситьЭто о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце. Вы как-то неправильно излагаете. При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается. Еси вы имеете ввиду невыплаченную зарплату, то при увольнении должны выплатить. Если не вылатят можно взыскать через суд. обращайтесь в трудовую инпекцию и прокуратуру с жалобами очень действенно Вам должны были выплатить только расчет при увольнении, который состоит из невыплаченной к моменту увольнения зарплаты и компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск, если таковой имеется.
Если Вам не выплачивают указанное мной, то Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании этих денег, срок 3 мес. со дня увольнения. Работодатель после официального заявления и отметке в трудовой отказывается выплачивать компенсацию, хотя стаж с 2008 года. Не берет трубки и избегает всяческого контакта.
Это о чем?
Вы хотели задать вопрос? Так задавайте.
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
Спросить
Вы как-то неправильно излагаете. При увольнении по собственному желанию компенсация не выплачивается. Еси вы имеете ввиду невыплаченную зарплату, то при увольнении должны выплатить. Если не вылатят можно взыскать через суд.
Спросить
Вам должны были выплатить только расчет при увольнении, который состоит из невыплаченной к моменту увольнения зарплаты и компенсации за неиспользованный к моменту увольнения отпуск, если таковой имеется.
Если Вам не выплачивают указанное мной, то Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании этих денег, срок 3 мес. со дня увольнения.
СпроситьПишите заявление на имя руководителя, с указанием причины и сроком отработки (либо без таковой). В день увольнения Вам должны быть выданы документы, трудовая книжка с соответствующей записью и расчет. Максимальный срок выдачи расчета - следующий день после дня увольнения. Если же расчет Вам не выдается, то вы можете смело идти в суд. Учтите, что в расчет должны будут включены не выданные зарплаты, компенсация за не отгуленный отпуск. Вот примерный образец заявления:
Ген.директору ООО"Цветок"
Сидоровой А.Б.
от (должность) Петровой Е.К.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой сроком в 14 календарных дней 30.03.2014.
16.03.2014 подпись и расшифровка Как правильно написать заявление на увольнение, и получить зп, т.к работодатель не выплатил з.п за предыдущий месяц?
Пишите заявление на имя руководителя, с указанием причины и сроком отработки (либо без таковой). В день увольнения Вам должны быть выданы документы, трудовая книжка с соответствующей записью и расчет. Максимальный срок выдачи расчета - следующий день после дня увольнения. Если же расчет Вам не выдается, то вы можете смело идти в суд. Учтите, что в расчет должны будут включены не выданные зарплаты, компенсация за не отгуленный отпуск. Вот примерный образец заявления:
Ген.директору ООО"Цветок"
Сидоровой А.Б.
от (должность) Петровой Е.К.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию с отработкой сроком в 14 календарных дней 30.03.2014.
16.03.2014 подпись и расшифровка
СпроситьРассчитывайте по "черной", в противном случае работнику может обратиться в прокуратуру Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре Уважаемый Андрей!Только по белой. Удачи. Обращайтесь. Вопрос № 3582367 Как может юрист так отвечать на вопрос
Ответ от 20.03.2014 12:32
Рассчитывайте по "черной", в противном случае работнику может обратиться в прокуратуру По какой зарплате рассчитывают работника при волнении по собственному желанию проработал больше полугода, отпуск не брал (по черной или белой?)
Рассчитывайте по "черной", в противном случае работнику может обратиться в прокуратуру
СпроситьОдной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре
Спросить
Вопрос № 3582367 Как может юрист так отвечать на вопрос
Ответ от 20.03.2014 12:32
Рассчитывайте по "черной", в противном случае работнику может обратиться в прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте, окончательный расчет с работником производится в день его увольнения. В случае, если вам задерживают д/с, то вы можете обратиться с жалобой в органы прокуратуры, ГИТ или с исковым заявлением в суд. Срок обращения в суд составляет три месяца с даты увольнения. Вас должны были расчитать и выдать трудовую в день увольнения. Рекомендую обратиться в суд. В день приказа об увольнении обязанность предприятия выплатить окончательный расчет. Запросите расчетную ведомость. Будет виден размер окончательного расчета, почему выплатили 7000. В противном случае Ваше право обратиться в суд со взысканием всех понесенных Вами судебных издержек. У меня такая ситуация я уволилась 14 марта мне выплатили 7 тысяч а зарплата у меня составила в марте 23000, как они обязаны выплатить деньги в один день или как. обьясните пожалуйста как мне быть. И при этом я мать одиночка.
Здравствуйте, окончательный расчет с работником производится в день его увольнения. В случае, если вам задерживают д/с, то вы можете обратиться с жалобой в органы прокуратуры, ГИТ или с исковым заявлением в суд. Срок обращения в суд составляет три месяца с даты увольнения.
Спросить
Вас должны были расчитать и выдать трудовую в день увольнения. Рекомендую обратиться в суд.
Спросить
В день приказа об увольнении обязанность предприятия выплатить окончательный расчет. Запросите расчетную ведомость. Будет виден размер окончательного расчета, почему выплатили 7000. В противном случае Ваше право обратиться в суд со взысканием всех понесенных Вами судебных издержек.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не предусматривает ни одной такой причины При любых обстоятельствах Заработную плату, Анастасия, должны выплатить при увольнения в любом случае. Выплаты происходят в день увольнения. Если выплату задерживают, обращайтесь в суд и взыскивайте помимо зарплаты, неустойку и моральный вред. Здравствуйте. Причин невыплаты з.п. нет.
Если сумма немаленькая, есть смысл подавать в суд По причине, что просто не хотят платить, считают, что можно "кинуть". Денег жалко...
А Ваш друг, если ничего не делает, то подтверждает это мнение.
Если в течение 3 месяцев после увольнения он не обратиться с иском в суд, то о зарплате можно просто забыть. По какой причине могут не выплатить зарплату после увольнения или её должны выплатить при любых обстоятельствах? Моему другу не выплачивают зарплату после увольнения, сумма приличная - оклад и премия, не выдают не то не другое. Заранее спасибо!
Трудовой кодекс РФ не предусматривает ни одной такой причины При любых обстоятельствах
Спросить
Заработную плату, Анастасия, должны выплатить при увольнения в любом случае. Выплаты происходят в день увольнения. Если выплату задерживают, обращайтесь в суд и взыскивайте помимо зарплаты, неустойку и моральный вред.
СпроситьПо причине, что просто не хотят платить, считают, что можно "кинуть". Денег жалко...
А Ваш друг, если ничего не делает, то подтверждает это мнение.
Если в течение 3 месяцев после увольнения он не обратиться с иском в суд, то о зарплате можно просто забыть.
СпроситьВообще-то, расчет вам обязаны были выплатить еще 5 марта - в ваш последний рабочий день.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда: г. Липецк, ул. Гагарина, 108, либо в МФЦ у Центрального рынка. Юлия, вам ничего нужно ждать. Расчет вам должны были выдать в день увольнения в соответствии с Тк РФ. Напомните об этом бывшему работодателю и пригрозите обратиться в инспекцию труда. Вам нужно обращаться в территориальный отдел труд.инспекции, но не в Липецк. Вас оттуда все равно направят в территориальное отделение. Я уволилась 5-го марта, зарплата за февраль будет 18 марта. Получу ли я расчетные в эту зарплату или придется ждать до апреля, когда будет зарплата за март?
Вообще-то, расчет вам обязаны были выплатить еще 5 марта - в ваш последний рабочий день.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда: г. Липецк, ул. Гагарина, 108, либо в МФЦ у Центрального рынка.
Спросить
Юлия, вам ничего нужно ждать. Расчет вам должны были выдать в день увольнения в соответствии с Тк РФ. Напомните об этом бывшему работодателю и пригрозите обратиться в инспекцию труда.
Спросить
Вам нужно обращаться в территориальный отдел труд.инспекции, но не в Липецк. Вас оттуда все равно направят в территориальное отделение.
СпроситьПри увольнении Вам должны выплатить все расчетные. Я вышла из состава учредителей ООО 28 февраля 2014 года. Задолженность на этот момент по зарплате составляет 60 000 руб. В какой срок ООО должно мне погасить эту задолженность?
По инициативе работодателя возможно увольнение за прогул.
В этом случае никаких выплат не положено.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по инициативе работодателя или по сокращению штатов.
По инициативе работодателя возможно увольнение за прогул.
В этом случае никаких выплат не положено.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Какие материальные и социальные гарантии положены работникам, уволенным по сокращению штатов, реорганизации, ликвидации, банкротству предприятия (организации)
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьПри увольнении выплачивается заработная плата за все отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Случаи выплаты выходных пособий и их размеры устанавливаются трудовым или коллективным договором.
Минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный - в коллективном договоре или соглашении Помогите рассчитать, сколько мне должны выплатить при увольнении белая зарплата была 11000 с января 21000. и какие должны быть доплаты и комп. Ии.Спасибо.
При увольнении выплачивается заработная плата за все отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.В соответствии со ст.140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Случаи выплаты выходных пособий и их размеры устанавливаются трудовым или коллективным договором.
Минимальный размер выходного пособия определен в ТК РФ и иных специализированных актах законодательства регулирующих конкретную сферу деятельности, а максимальный - в коллективном договоре или соглашении
СпроситьВыплаты не положены.
О выплатах ДОГОВАРИВАЮТСЯ и указывают об этом в соглашении.
Просто при заключении этого соглашения работник должен помнить, что он МОГ БЫ получить при увольнении по ликвидации.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Вот из этого и исходите подписывая соглашение. Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон ликвидация предприятия.
Выплаты не положены.
О выплатах ДОГОВАРИВАЮТСЯ и указывают об этом в соглашении.
Просто при заключении этого соглашения работник должен помнить, что он МОГ БЫ получить при увольнении по ликвидации.
При увольнении по ликвидации организации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Вот из этого и исходите подписывая соглашение.
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Так после того как я подпишусь о предупреждения о сокращении, и останусь работать эти два месяца, после мне какую выплатят компенсацию, за сколько месяцев? Ведь два месяца я буду работать и это будет моя зар. плата, после я забираю трудовую и ухожу и мне предприятие заплатит за два мес. компенсацию и + за третий если я не трудоустроюсь от биржи или как?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьТрудовым кодексом РФ - ст. 178.
Только выходное пособие - это выплата непосредственно в день увольнения.
Остальное - это выплата средней зарплаты при определенных условиях.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Чем регламентируется сроки выплаты выходного пособия при увольнении в связи с сокращением: за первый месяц - авансом, за второй по истечении месяца, третий после предоставления справки с центра занятости.
Трудовым кодексом РФ - ст. 178.
Только выходное пособие - это выплата непосредственно в день увольнения.
Остальное - это выплата средней зарплаты при определенных условиях.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьПри увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ. В какие сроки производятся выплаты по сокращению?
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
СпроситьЭто имеется в виду?
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму". В какой срок выплачиваеть окончательная зарплата и расчетные.
Это имеется в виду?
ТК РФ.
"Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
СпроситьПо идее вам должны выдать зарплату в установленный день и потом уже расчет в последний день работы. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Написал заявление, заставили отрабатывать 14-ть дней, через 3 дня зарплата на предприятии, выдадут мне ее? или весь расчет через 14-ть дней?
По идее вам должны выдать зарплату в установленный день и потом уже расчет в последний день работы.
СпроситьСокращение за 2 года до выхода на пенсию, законно ли
- Абсолютно законно.
можно ли оформить пенсию досрочно,
- Практически невозможно.
какие льготы
- никаких.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Сокращение за 2 года до выхода на пенсию, законно ли, можно ли оформить пенсию досрочно, какие льготы.
Сокращение за 2 года до выхода на пенсию, законно ли
- Абсолютно законно.
можно ли оформить пенсию досрочно,
- Практически невозможно.
какие льготы
- никаких.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьВ день увольнения должен выплатить. Отпускные считается исходя из средней з/п за 12 месяцев + з/п за отработанный месяц. Как расчитать выплату при увольнении если зарплата за квартал 26310 руб.
- Это о чём?
В какой срок работодатель обязан выплатить расчот?
ТК РФ,
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как расчитать выплату при увольнении если зарплата за квартал 26310 руб. В какой срок работодатель обязан выплатить расчот?
В день увольнения должен выплатить. Отпускные считается исходя из средней з/п за 12 месяцев + з/п за отработанный месяц.
СпроситьКак расчитать выплату при увольнении если зарплата за квартал 26310 руб.
- Это о чём?
В какой срок работодатель обязан выплатить расчот?
ТК РФ,
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНе должна.
Вы получили компенсацию за него. 19.01.2014 10:18, за ответ на вопрос 3221155
Спасибо за ответ! А может быть так, что я получу дни отпуска без компенсации, потому что мне ее выплатили уже?
Даже если вы переводитесь в эту организацию, то эта организация не имеет перед вами никаких долгов или обязательств.
Захочет работодатель предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты - предоставит.
Не захочет, - нет.
И никто его не обяжет предоставлять вам этот отпуск. Была уволена переводом с 1.01.2014 из старой школы в новую и забрала компенсацию на отпускные. 1,06,2014 вернуться должна в старую школу также увольнением переводом. Должна ли мне старая организация предоставить отпуск?
19.01.2014 10:18, за ответ на вопрос 3221155
Спасибо за ответ! А может быть так, что я получу дни отпуска без компенсации, потому что мне ее выплатили уже?
Даже если вы переводитесь в эту организацию, то эта организация не имеет перед вами никаких долгов или обязательств.
Захочет работодатель предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты - предоставит.
Не захочет, - нет.
И никто его не обяжет предоставлять вам этот отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Артем,
в Вашем случае очень многое зависит от того как Вы были оформлены (трудовой договор заключался или нет), как Вам были выданы деньги (по ведомости или нет). По трудовому законодательству работника принятого с испытательным сроком можно уволить если работник не прошел испытание, но расчет все равно должен быть осуществлен. Отработал полтора месяца. Должны были дать зарплату 24 тыс. Рублей. Сегодня должны были дать ованец. Дали 2 тыс. 500 рублей. Со словами ты уволен сказали не справляется. Хотя за время работы ни одного замечания не было. И так как 2 месяца была стажировка я выполнял только указания начальника. Работа заключалась в выдаче лицензий частным охранным предприятиям и подбор оборудования СКУД. Все решения по выдаче или отказу в лицензии принимал начальник. За что уволил и почему без денег не говорит. Просто вытолкнул из офиса. Что мне делать?
Здравствуйте, Артем,
в Вашем случае очень многое зависит от того как Вы были оформлены (трудовой договор заключался или нет), как Вам были выданы деньги (по ведомости или нет). По трудовому законодательству работника принятого с испытательным сроком можно уволить если работник не прошел испытание, но расчет все равно должен быть осуществлен.
СпроситьПолный расчет с работником обязаны произвести в день увольнения. Не платят, подавайте жалобу в прокуратуру. Здравствуйте, Наталья.
Вам должны были выплатить заработную плату в день увольнения. Вам следует составить исковое заявление и подать в суд данное заявление.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Через сколько дней после увольнение должны выплатить расчетные? И при этом у нас задолжность по зарплате с октября месяца...
Полный расчет с работником обязаны произвести в день увольнения. Не платят, подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Вам должны были выплатить заработную плату в день увольнения. Вам следует составить исковое заявление и подать в суд данное заявление.
Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьПри увольнении при сокркщении штата от ИП у вас такие же льготы, как и остальных работников.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ). Какие права я имею при сокращении из ип если в трудовом договоре ничего об этом не сказано.
При увольнении при сокркщении штата от ИП у вас такие же льготы, как и остальных работников.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
СпроситьДа, отпуск который вы не отгуляли вам компенсируют. Должны выплатить в день увольнения вместе с зарплатой. Была устроена официально на работу в ноябре 2012 года. Отпуск у нас два раза в год по две недели. В 2013 году уже была в отпуске Апрель и ноябре. В 2014 январе написала заявление на увольнение одним днем. Мне рассчитают отпускные?
Да, отпуск который вы не отгуляли вам компенсируют. Должны выплатить в день увольнения вместе с зарплатой.
Спросить
