Должны ли отработать при увольнении / Трудовое право - 2889 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Установленный порядок должен быть закреплен в Положении об оплате труда. Соответственно если в документе нет условия о том, что при отпуске с последующим увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. То сотрудник имеет право на материальную помощь, так как фактически он уходит в отпуск. Смотря где вы работаете, и если это указано в вашем трудовом договоре.
С уважением. Положена ли материальная помощь на оздоровление при уходе в отпуск с последующим увольнением.
Здравствуйте!
Установленный порядок должен быть закреплен в Положении об оплате труда. Соответственно если в документе нет условия о том, что при отпуске с последующим увольнением материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. То сотрудник имеет право на материальную помощь, так как фактически он уходит в отпуск.
Спросить
Смотря где вы работаете, и если это указано в вашем трудовом договоре.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу. Могу ли я уволился с организации отработав в ней 6 месяцев, без отработки 2 недели?
Здравствуйте, в отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Можно, например по соглашению сторон, если работодатель пойдет на встречу.
СпроситьЕсли нет договоров, то вы ничего не обязаны возмещать. Если не составляется ученических договоров стст 199-200 ТК РФ,то деньги вы не обязаны возвращать при увольнении. Добрый день. Если договора в котором будет указано, что вы должны оплатить это повышение квалификации нет, то требование оплаты с Вас будет необоснованным. При этом, в таких договорах обычно указывается, что если работник отработал, образно - 3 года, то при увольнении оплачивать ничего не требуется. Для изучения договоров и подробной консультации обращайтесь в личные сообщения. Год проработала в лаборатории. Подскажите пожалуйста наша лаборатория сейчас проходит росаккредитацию, сейчас сотрудников заставляют проходить платное обучение по аккредитации. Платит организация но при увольнении мы должны вернуть деньги. Договоров никаких не составляется, все на устном слове. Можно ли как то законно отказаться от прохождения курсов? Или соглашение какое то можно сделать, чтобы не возвращать деньги.
Если не составляется ученических договоров стст 199-200 ТК РФ,то деньги вы не обязаны возвращать при увольнении.
Спросить
Добрый день. Если договора в котором будет указано, что вы должны оплатить это повышение квалификации нет, то требование оплаты с Вас будет необоснованным. При этом, в таких договорах обычно указывается, что если работник отработал, образно - 3 года, то при увольнении оплачивать ничего не требуется. Для изучения договоров и подробной консультации обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьМожете спокойно уйти в обработаное время. Вы и до этого могли спокойно уходить, ваши трудовые права регулярно нарушались. Здравствуйте, Дима!
Да, можете. Ваша задача всего лишь не нарушать рабочий распорядок дня, все что за его рамками Вас не косается. Здравствуйте, вы должны отработать весь рабочий день, согласно вашему графику работы, все остальное время это уже не входит в ваши должностные обязанности, а соответственно должно оплачиваться. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию! У нас часто бывает, что мы остаёмся на работе после рабочего времени (но это без приказа) на словах говорят, что остаёмся! А если я отрабатываю две недели, меня это касается? Или я могу спокойно уйти в обработаное время.
Здравствуйте, Дима!
Да, можете. Ваша задача всего лишь не нарушать рабочий распорядок дня, все что за его рамками Вас не косается.
Спросить
Здравствуйте, вы должны отработать весь рабочий день, согласно вашему графику работы, все остальное время это уже не входит в ваши должностные обязанности, а соответственно должно оплачиваться.
СпроситьЗдравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ). В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия. А на период трудоустройства выплаты не положено платить? Увольнение сотрудника по соглашению сторон. Какие выплаты ему положены по закону?
Здравствуйте, Жанна! Компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за фактически отработанный период времени, иные выплаты, которые работодатель должен был произвести (например, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, если таковые имели место, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Спросить
В период трудоустройства, выплаты назначаются при сокращении, либо если они предусмотрены соглашением об увольнении или иным локальным актом предприятия.
Спросить
Нет, не могут обязать отрабатывать. Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Поскольку Вы уже являетесь пенсионером, то отработать этот период придется, увольнение в день подачи заявления в связи с выходом на пенсию в данном случае не применим. Нет, не могут его обязать отрабатывать. Он и работодатель вообще не вступили в трудовые отношения. Лариса, тут вот какие моменты могут быть:
- он может быть устроен официально, просто не знать об этом
- если настаивать на том, что "я у вас вообще не работаю, следовательно и отрабатывать не должен", руководство может принять эту версию и сказать "Вы у нас вообще не работаете, следовательно и при увольнении мы Вам расчет не выплатим - мы Вас вообще не знаем". Если пенсионер не устроен официально, может ли руководство, при увольнении, обязать его отработать 2 недели.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Поскольку Вы уже являетесь пенсионером, то отработать этот период придется, увольнение в день подачи заявления в связи с выходом на пенсию в данном случае не применим.
Спросить
Нет, не могут его обязать отрабатывать. Он и работодатель вообще не вступили в трудовые отношения.
Спросить
Лариса, тут вот какие моменты могут быть:
- он может быть устроен официально, просто не знать об этом
- если настаивать на том, что "я у вас вообще не работаю, следовательно и отрабатывать не должен", руководство может принять эту версию и сказать "Вы у нас вообще не работаете, следовательно и при увольнении мы Вам расчет не выплатим - мы Вас вообще не знаем".
СпроситьВам полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неотгуленный отпуск. Здравствуйте.
Кроме заработной платы за фактически отработанное время и не выплаченной ко дню увольнения компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если не по ТД оформлены, то вам вообще ничего не должны. Если по ТД, то компенсацию выплатят за неотгулянные отпуска. У меня такой вопрос. При увольнении с ЧОП отпуск 52 дня частичный соц. Пакет. Какие полагаются выплаты в отпуске ещё не был.
Вам полагается зарплата за отработанное время, а также компенсация за неотгуленный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Кроме заработной платы за фактически отработанное время и не выплаченной ко дню увольнения компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Спросить
По общим правилам Трудового Кодекса РФ, - 3 дня, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором. Пока не будет приказа по ФСИН об вашем увольнении, то работать придётся. Сколько я должен отработать при увольнении со фсин на испытательном сроке?
По общим правилам Трудового Кодекса РФ, - 3 дня, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором.
СпроситьНе должен. Об увольнении на испытательном сроке работник должен предупредить работодателя не менее чем за ТРИ дня. [b]ст.71 ТК РФ [/b]
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Если находитесь на испытательном сроке и решили уволиться, то в соответствии с нормами действующего законодательства необходимо предупредить работодателя об этом за ТРИ дня. Никаких других отработок быть не может. Здравствуйте.
На испытательно сроке работник та же должен работать. А если решит уволиться, то должен предупредить работодателя об этом за три дня, ст.71 ТК РФ. Видимо вы не по трудовому договору трудились. Скажите пожалуйста, должен ли сотрудник отработать две недели находясь на испытательном сроке. И когда он имеет право уволиться без отработки. Спасибо!
Не должен. Об увольнении на испытательном сроке работник должен предупредить работодателя не менее чем за ТРИ дня.
Спросить
ст.71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Если находитесь на испытательном сроке и решили уволиться, то в соответствии с нормами действующего законодательства необходимо предупредить работодателя об этом за ТРИ дня. Никаких других отработок быть не может.
СпроситьЗдравствуйте.
На испытательно сроке работник та же должен работать. А если решит уволиться, то должен предупредить работодателя об этом за три дня, ст.71 ТК РФ.
СпроситьСуществует норма ТК РФ, согласно которой работник должен уведомить об увольнении работодателями за 2 недели. Это и называют "отработкой".
По согласованию с работодателем, он может уволить хоть в этот же день. Но это всё на его усмотрение. В каких случаях надо отработать две недели когда увольняешься?
Существует норма ТК РФ, согласно которой работник должен уведомить об увольнении работодателями за 2 недели. Это и называют "отработкой".
По согласованию с работодателем, он может уволить хоть в этот же день. Но это всё на его усмотрение.
СпроситьЗдравствуйте!
По общему правилу работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели. Да, должны, если вы оформлены официально по ТК РФ.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению с работодателем можете уволиться в любое время, хоть завтра.. Получается я должна буду отработать? Если я хочу уволится с магазина. Должна ли я отработать две недели.
Здравствуйте!
По общему правилу работник обязан уведомить об увольнении за 2 недели.
Спросить
Да, должны, если вы оформлены официально по ТК РФ.
Ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Минимальное пособие 1500 т.р.+ если есть районный коэффициент. А почему минимальное? Ведь года с момента увольнения не прошло? А на последнем месте работы было отработано более 26 недель? Почему тогда минимальное? Извините, а почему с момента обращения в ЦЗН? разве стаж считается не в течение года, предшествующему увольнению? Написано, что 26 недель должно быть в течение года, предшествующему увольнению. Я уволилась с работы по собственному желанию в конце сентября 2020 года. Средняя зарплата составляла 20.000 в месяц. Какая сумма пособия мне положена, если я встану на учёт как безработная сейчас, в апреле 2021 года?
А почему минимальное? Ведь года с момента увольнения не прошло? А на последнем месте работы было отработано более 26 недель? Почему тогда минимальное?
СпроситьСтаж считается с момента обращения в ЦЗН. Вот например: Вы обратитесь в ЦЗН 1.05.2021, то рабочий год будет браться с 01.05.2020 по 01.05.2021, у Вас в этом периоде стаж по сентябрь 2020 г., соответственно это менее 26 недель.
СпроситьИзвините, а почему с момента обращения в ЦЗН? разве стаж считается не в течение года, предшествующему увольнению? Написано, что 26 недель должно быть в течение года, предшествующему увольнению.
СпроситьСтаж должен быть не менее 26 недель в течении 12 месяцев (согласно Закону РФ «О занятости населения РФ»), предшествующих подаче всех необходимых документов для регистрации в качестве безработного.
СпроситьДобрый день. Если Вы официально устроились по трудовому договору, то согласно ТК РФ Вы в любом случае должны отработать 14 дней с момента оповещения об увольнении, но работодатель по своей инициативе может сократить этот срок или вообще его не применять. Если я работала 7 дней в организации, где не установлен испытательный срок, то за 14 дней мне нужно оповестить об уходе или можно сократить срок?
Добрый день. Если Вы официально устроились по трудовому договору, то согласно ТК РФ Вы в любом случае должны отработать 14 дней с момента оповещения об увольнении, но работодатель по своей инициативе может сократить этот срок или вообще его не применять.
СпроситьНет, к сожалению не получиться минимум 6 месяцев Вы отработать должны. Работаю на гражданской службе 4,5 месяца, т е на испытательном сроке. Хочу уволиться. Смогу ли я получить выплату за отпуск после увольнения.?
Добрый день,
не ранее двух недель с даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Законом данный вопрос не регулируется, на усмотрение работодателя. При подписании заявления Вас должны уволить через 14 дней, держать на работе сверх этого периода не могут, как правило это отдаленное место, скорее всего отправят назад согласно графику по межвахты, за Вами одним самолет точно не отправят, уедете с отработавшей вахтой. В какое время работодатель обязан вывезти работника из района крайнего севера, после подписания заявления об уходе по собственному желанию?
Добрый день,
не ранее двух недель с даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Законом данный вопрос не регулируется, на усмотрение работодателя. При подписании заявления Вас должны уволить через 14 дней, держать на работе сверх этого периода не могут, как правило это отдаленное место, скорее всего отправят назад согласно графику по межвахты, за Вами одним самолет точно не отправят, уедете с отработавшей вахтой.
СпроситьДаниил, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) Меня сокротили сколько мне должны платить по сокращению?
Даниил, по общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения
компенсацию за неиспользованный отпуск
выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)
СпроситьДобрый день.
Если у вас установлен испытательный срок, то при увольнение во время испытательного срока отработка не требуется. Если испытательного срока нет, то отрабатывать придется. Испытательный срок указан в вашем трудовом договоре. По закону должны написать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока либо по соглашению сторон. Я устроилась на работу официально, но решила сейчас уйти, отработала всего два дня? Мне нужно будет после заявления об увольнении работать 2 недели?
Добрый день.
Если у вас установлен испытательный срок, то при увольнение во время испытательного срока отработка не требуется. Если испытательного срока нет, то отрабатывать придется. Испытательный срок указан в вашем трудовом договоре.
СпроситьПо закону должны написать заявление за 2 недели, если нет испытательного срока либо по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Не придется.
Дни временной нетрудоспособности входят в период предупреждения работодателя об увольнении (14-дневный срок). Здравствуйте!
Нет. Отрабатывать ещё две недели после выхода с больничного не нужно. Я написал заявление на увольнение, директор подписал заявление с отработкой 2 недели. Через день я пошел на больничный. Подскажите, после окончания больничного мне придется отрабатывать дни которые я был на больничном?
Здравствуйте!
Нет. Отрабатывать ещё две недели после выхода с больничного не нужно.
СпроситьСогласно статье 140 ТК РФ:
[quote]При прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. [/b]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote] Здравствуйте.
В день увольнения обязаны рассчитать. Если работал неофициально, то придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Брат пошёл на работу в феврале, отработал стажировку 2 недели, с 1 марта его устроили официально, с 1. 03. По сегодняшнее число он не работал т. к. не было материала он попросил расчёт за те две недели которые он отработал, на что ему ответили что мол ты ж в марте не работал, значит и денег не видать. Вообще в течении какого времени после увольнения должны рассчитать?
Согласно статье 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Спросить
Здравствуйте.
В день увольнения обязаны рассчитать. Если работал неофициально, то придется устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за две недели. Соответственно требование работодателя отработать 45 дней перед увольнением противоречит нормам трудового законодательства. Работаю вахтой 45 на 45 хочу уволиться работодатель говорит что я должен отработать вахту полностью это законно.
При увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за две недели. Соответственно требование работодателя отработать 45 дней перед увольнением противоречит нормам трудового законодательства.
СпроситьДолжен согласно отработанному времени. Я вышла после декрета на работу 4 месяца назад, сейчас увольняюсь. Должен ли работодатель мне выплатить компенсацию за не использованный отпуск?
Вы в любом случае должны отработать две недели, если устроены официально. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление на увольнение 2 дня назад, а директор на больночном, больше некому подписать заявление, хочу уйти без отработки, как поступить в такой ситуации? Ждать директора пока выйдет с больничного?
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели, отправьте его почтой, это и будет подтверждением об отправке заявления. Директор может умереть, Вас это не должно волновать, уволить обязаны через 2 недели и рассчитать..
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, вместо директора имеется лицо его заменяющее, которое вправе наложить резолюцию на Ваше заявление. Подавайте указанное заявление об увольнении по собственному желанию.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЛюбовь, работали то официально? Уточните.
Если да, то.. если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска. Сейчас конкретно ни на какие.
При увольнении должны были оплатить расчет при увольнении.
Не надо было писать "по собственному", вынуждены были бы сокращать. Мне 53 года, отработала у ИП 14 лет. В марте 2020 уволили одним днем, заставив написать заявление по собственному желанию. На какие выплаты могу расчитывать.
Любовь, работали то официально? Уточните.
Если да, то.. если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.
СпроситьСейчас конкретно ни на какие.
При увольнении должны были оплатить расчет при увольнении.
Не надо было писать "по собственному", вынуждены были бы сокращать.
Спросить
ФСИН сотрудник при увольнении или ухода на пенсию, сколько должен отработать - две недели или месяц?
Александр Владимирович!
Нисколько не надо отрабатывать. Если Вы аттестованный сотрудник, то прекращаете свою деятельность на следующий день после приказа. Вы обязаны исполнять свои обязанности до подписания приказа об увольнении или выходе на пенсию начальником ФСИН. Такие приказы на подпись готовятся один раз в месяц, в последней декаде месяца. Здравствуйте, Александр Владимирович!
Рапорт об увольнении подаётся за один месяц до даты увольнения (ст. 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" ).
Понятие "отработка" в этом случае не применяется.
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна. ФСИН сотрудник при увольнении или ухода на пенсию, сколько должен отработать - две недели или месяц?
Александр Владимирович!
Нисколько не надо отрабатывать. Если Вы аттестованный сотрудник, то прекращаете свою деятельность на следующий день после приказа.
Спросить
Здравствуйте, Александр Владимирович!
Рапорт об увольнении подаётся за один месяц до даты увольнения (ст. 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" ).
Понятие "отработка" в этом случае не применяется.
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.
СпроситьОтказ от предложения о смене места работы - будут ли выплаты при увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ). Дали уведомление на работе, о смене места работы в связи организационными-структурными изменениями с 2 апреля 2021 г., ответил отказом. Полагаются ли мне выплаты при увольнение по собственному желанию ранее 8 апреля?
Здравствуйте!
Ответили отказом на предложенные новые условия работы? Вам должны еще были предложить другие вакантные должности.
Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вам полагается стандартный расчет при увольнении: з/п за отработанное время и компенсация за неиспользованные отпуск.
В отличие от сокращения в вашем случае не предусмотрено право на досрочное расторжение трудового договора и выплата среднего заработка до истечения срока, а при увольнении по п. 7 ст. 74 ТК РФ положено выходное пособие лишь в размере 2-хнедельного заработка (см. ст. 74, 178 ТК РФ).
Спросить
