Доплаты к заработной плате / Трудовое право - 1543 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Антонина.
Доплата до размера МРОТ должна быть осуществлена до применения каких либо иных доплат, коэффициентов и т.п. Работаю рентгенолаборантом, имею высшую категорию, оклад 4275 руб = стимулирующие выплаты 4000 р + оплата за диспансерных б-х =15% за вредные условия труда. Как рассчитать зарплату? На оклад доплачивают до МРОТ, а затем + остальные доплаты или всё вместе до МРОТ?
Здравствуйте, Антонина.
Доплата до размера МРОТ должна быть осуществлена до применения каких либо иных доплат, коэффициентов и т.п.
СпроситьВходит в состав заработной платы, которая за полностью отработанный месяц на полной ставке не должна быть менее МРОТ+северная надбавка+районный коэффициент.
[quote]Трудовой кодекс РФ:
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
[/quote] Входит ли доплата за работу в праздничные дни в МРОТ?
Входит в состав заработной платы, которая за полностью отработанный месяц на полной ставке не должна быть менее МРОТ+северная надбавка+районный коэффициент.
Трудовой кодекс РФ:СпроситьСтатья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Уважаемая Мария Александровна, такая зависимость нормативно установлена только в отношении главных бухгалтеров. В Вашем случае необходимо ознакомится с Положение о заработной плате, надбавках и доплатах и внести изменения в трудовой договор, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
С уважением, [i]кандидат педагогических наук[/i] [b]Юрис Королев[/b] Работаю заведующей филиалом зависит ли моя зарплата от ставки директора школы.
Уважаемая Мария Александровна, такая зависимость нормативно установлена только в отношении главных бухгалтеров. В Вашем случае необходимо ознакомится с Положение о заработной плате, надбавках и доплатах и внести изменения в трудовой договор, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев
СпроситьУважаемая Мария Александровна, такая зависимость нормативно установлена только в отношении главных бухгалтеров. В Вашем случае необходимо ознакомится с Положение о заработной плате, надбавках и доплатах и внести изменения в трудовой договор, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
С уважением, [i]кандидат педагогических наук[/i] [b]Юрис Королев[/b] Работаю заведующей филиалом школы в школе 65 человек какой у меня должен быть оклад.
Уважаемая Мария Александровна, такая зависимость нормативно установлена только в отношении главных бухгалтеров. В Вашем случае необходимо ознакомится с Положение о заработной плате, надбавках и доплатах и внести изменения в трудовой договор, заключив с работодателем дополнительное соглашение.
С уважением, кандидат педагогических наукЮрис Королев
СпроситьЗаконом это не регулируется
[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты. Какая зарплата у уборщицы бюджета в красноярском крае. Ужурского района.
Законом это не регулируется
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платычитайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Законом это не регулируется
[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
[/quote]
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты. Я работаю уборщицей в школе оплата по каким нормативам будет с 1.01.2018 г. и сколько? .
Законом это не регулируется
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
СпроситьВ соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплатой признается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли премиальные входить в МРОТ?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплатой признается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
СпроситьУважаемый Володя, базовый должностной оклад = МРОТ и уже на него устанавливаются доплаты. В Вашем случае зарплата должна быть 15000.
[i]С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев[/i] Базовый должностной оклад) 8000 руб., за выполнение расширенной зоны обслуживания по другой профессии доплата 4000 руб. МРОТ с 01.01.2018 составляет 11000 руб. Какая должна быть з/плата (8000+30000 до МРОТ + 4000 руб. или другая?
Уважаемый Володя, базовый должностной оклад = МРОТ и уже на него устанавливаются доплаты. В Вашем случае зарплата должна быть 15000.
С уважением, кандидат педагогических наук Ю.В.Королев
СпроситьЗдравствуйте!
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит такого термина как "неофицальное трудоустройство", однако на практике это случается очень часто. При неофициальном трудоустройстве работником не подписывается трудовой договор с работодателем, не издается приказ о приеме на работу. Т.е. фактически человек не имеет статуса работника именно у этого работодателя.. Негативные последствия: работодатель вполне может не оплатить декретный, больничный отпуск, премии, различные надбавки и доплаты, переработку. Кроме того заработную плату могут не выплатить совсем. Соответственно, в Вашем случае рассчитывать на оплату больничного не приходится. Либо же это будет "жест доброй воли" работодателя. Я пенсионерка, работаю, оформлена неофициально. Могу ли я расчитывать на оплату больничного листа? Спасибо.
Здравствуйте!
Действующее законодательство Российской Федерации не содержит такого термина как "неофицальное трудоустройство", однако на практике это случается очень часто. При неофициальном трудоустройстве работником не подписывается трудовой договор с работодателем, не издается приказ о приеме на работу. Т.е. фактически человек не имеет статуса работника именно у этого работодателя.. Негативные последствия: работодатель вполне может не оплатить декретный, больничный отпуск, премии, различные надбавки и доплаты, переработку. Кроме того заработную плату могут не выплатить совсем. Соответственно, в Вашем случае рассчитывать на оплату больничного не приходится. Либо же это будет "жест доброй воли" работодателя.
СпроситьДоброй ночи! Поселок городского типа относится к сельской местности. Поэтому, как я Вам и отвечала ранее, - Ежемесячная денежная выплата в размере 1 200 рублей производится учреждением с момента возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости. Ирина Александровна, благодарю за быстрый ответ на один из предыдущих вопросов, но с ежемесячной компенсацией 1200 р вы уже мне пояснили и по ней вопросов нет. В этом вопросе я спрашиваю о прибавке к зарплате (в размере около 25%) как медработнику в сельской местности. Знакомая работает в войсковой части медицинской сестрой (гражданский специалист), заключен трудовой договор с командиром части. Часть незакрытого типа, приписана к поселку городского типа в Кольском районе Мурманской области. Должны ли ей доплачивать к зарплате сельские или в в/ч, приписанной к поселку городского типа, они не положены?
Доброй ночи! Поселок городского типа относится к сельской местности. Поэтому, как я Вам и отвечала ранее, - Ежемесячная денежная выплата в размере 1 200 рублей производится учреждением с момента возникновения у работника права на ее получение одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца с отражением в отдельной ведомости.
Спросить
Ирина Александровна, благодарю за быстрый ответ на один из предыдущих вопросов, но с ежемесячной компенсацией 1200 р вы уже мне пояснили и по ней вопросов нет. В этом вопросе я спрашиваю о прибавке к зарплате (в размере около 25%) как медработнику в сельской местности.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
[b]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда[/b].
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты. Я работаю воспитателем в д/с более 20 лет, высшая квалификационная категория, среднее спец. Образование. Как рассчитать точную заработную плату, какова должна быть тарифная ставка?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
СпроситьЗаработная плата должна быть не ниже МРОТ установленного в регионе. Доплаты за стаж, работу в сельской местности предусматриваются внутренним локальным актом (коллективным договором) и являются стимулирующими выплатами. Я проживаю в Красноярском крае, величина прожиточного минимума на нашей территории для трудоспособного населения составляет 11750 рублей, МРОТ же составляет 10592 рубля. Подскажите пожалуйста, доплаты (за опыт, стаж, работу в сельской местности) могут применяться для того, чтобы поднять зарплату сотруднику до МРОТ или нет?
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ установленного в регионе. Доплаты за стаж, работу в сельской местности предусматриваются внутренним локальным актом (коллективным договором) и являются стимулирующими выплатами.
СпроситьПоложение о льготах для лиц, работающих в отдалённых местностях СССР, и вне крупных городских поселений, утверждённым Постановлением ЦИК СССР № 42 и СНК СССР № 204 а от 12.08.1930, для определения объёма предоставляемых льгот все работники разделялись на три группы по их квалификации и занимаемой должности. К первой и второй группам относились высший и средний административный персонал и специалисты высшей и средней квалификации промышленности, транспорта, связи, сельского и водного хозяйства, а также медицинский и ветеринарный персонал, работающий по борьбе с эпидемиями и эпизоотиями. К третьей группе относились все прочие работники, не отнесённые к первой и второй группам. Здравствуйте!
Подскажите с какого гада введена официальная северная набавка и коэффициент для работников Севера и каким документом они было регламентированы? И как правильно формировать з/п с учетом этих доплат сегодня?
Положение о льготах для лиц, работающих в отдалённых местностях СССР, и вне крупных городских поселений, утверждённым Постановлением ЦИК СССР № 42 и СНК СССР № 204 а от 12.08.1930, для определения объёма предоставляемых льгот все работники разделялись на три группы по их квалификации и занимаемой должности. К первой и второй группам относились высший и средний административный персонал и специалисты высшей и средней квалификации промышленности, транспорта, связи, сельского и водного хозяйства, а также медицинский и ветеринарный персонал, работающий по борьбе с эпидемиями и эпизоотиями. К третьей группе относились все прочие работники, не отнесённые к первой и второй группам.
СпроситьДобрый вечер. Все виды доплат учитываются как при расчете среднего заработка, так и пенсии. Поэтому, если с этого дохода, ваша организация (колхоз) производила выплаты в пенсионный фонд, вы вправе рассчитывать на увеличение средней заработной платы и применением соответствующего коэффициентаю. В 1986-1990 гг.. работал в райсельхозэнерго нач. участка в колхозе. В это же время колхоз производил мне доплату т. к. нач. уч-ка получал меньше чем гл. специалист колхоза. Могу ли я суммировать эти з/п для определения пенсионного коэффициента?
Добрый вечер. Все виды доплат учитываются как при расчете среднего заработка, так и пенсии. Поэтому, если с этого дохода, ваша организация (колхоз) производила выплаты в пенсионный фонд, вы вправе рассчитывать на увеличение средней заработной платы и применением соответствующего коэффициентаю.
СпроситьСоциальные здесь при чем? В заработную плату включаются оклад (тариф, ставка) и все надбавки и доплаты стимулирующего характера. Ст.129,133 ТК РФ.
Социальные выплаты выплачиваются гражданам не в рамках трудовых правоотношений и не работодателем, а органом соц. защиты. Здравствуйте. В величину минимального размера оплаты труда включать компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Социальные здесь при чем? В заработную плату включаются оклад (тариф, ставка) и все надбавки и доплаты стимулирующего характера. Ст.129,133 ТК РФ.
Социальные выплаты выплачиваются гражданам не в рамках трудовых правоотношений и не работодателем, а органом соц. защиты.
Спросить
Перерасчет доплаты за выслугу лет должен быть выполнен за промежуток с 2015 года по настоящий момент
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты. С 2015 года по данный момент бухгалтерия не правильно начисляла доплату за выслугу лет. За какой промежуток времени обязаны сделать мне перерасчёт? Заранее благодарен.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не содержит норм о сроках исковой давности по суммам недоплат, допущенных в прошлые периоды. Поэтому здесь сроков исковой давности нет.
Если орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает денежные требования работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Поэтому доплата должна быть произведена за весь период, в течение которого зарплата выплачивалась не полностью (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Поэтому обращайтесь к работодателю, требуйте произвести перерасчет за весь период недоплаты.
Спросить[quote]Я работаю в ГУПе. Государство нам не помогает. Деньги зарабатываем сами. Я получаю процент от прибыли. Зарплата получается ниже МРОТ. Должна ли нам администрация доплачивать до МРОТ? С уважением, Елена.[/quote]
ГУП должен выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. А, кто ему будет помогать, учредители или иные лица, значения не имеет. Я работаю в ГУПе. Государство нам не помогает. Деньги зарабатываем сами. Я получаю процент от прибыли. Зарплата получается ниже МРОТ. Должна ли нам администрация доплачивать до МРОТ? С уважением, Елена.
Я работаю в ГУПе. Государство нам не помогает. Деньги зарабатываем сами. Я получаю процент от прибыли. Зарплата получается ниже МРОТ. Должна ли нам администрация доплачивать до МРОТ? С уважением, Елена.
ГУП должен выплачивать заработную плату не ниже МРОТ. А, кто ему будет помогать, учредители или иные лица, значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте Марина Владимировна, в приказе о приеме на работника на работу должна содержаться информация о всех существенных условиях трудового договора, в том числе и размер заработной платы, соответственно укажите тот размер оплаты, который будет установлен на момент приема работника. Здравствуйте. Принимаем на работу учителя. Четкого оклада нет. Все зависит от количества детей, часов и т.д. Заработная плата меняется два раза в год. Возможно ли в приказе о приеме на работу в строке "с тарифной ставкой (окладом)" прописывать фразу "согласно штатному расписанию", а в трудовом договоре и в дальнейшем в дополнительных соглашениях расписывать все доплаты? Спасибо.
Здравствуйте Марина Владимировна, в приказе о приеме на работника на работу должна содержаться информация о всех существенных условиях трудового договора, в том числе и размер заработной платы, соответственно укажите тот размер оплаты, который будет установлен на момент приема работника.
СпроситьСредний показатель по всем регионам России для женщин составляет 8026 рублей. Также женщинам предусмотрена доплата за рожденных детей. Она зависит от множественных факторов. Даже, если взять двух пенсионерок, у которых одинаковое количество детей, то размер прибавки может отличаться.
Дело в том, что на это влияют такие факторы:
место работы;
трудовой стаж;
заработная плата;
момент рождения детей. Моя жена идет на пенсию у неё стаж всего 10 лет какая пенсия у неё будет?
Средний показатель по всем регионам России для женщин составляет 8026 рублей. Также женщинам предусмотрена доплата за рожденных детей. Она зависит от множественных факторов. Даже, если взять двух пенсионерок, у которых одинаковое количество детей, то размер прибавки может отличаться.
Дело в том, что на это влияют такие факторы:
место работы;
трудовой стаж;
заработная плата;
момент рождения детей.
СпроситьДобрый вечер! В каждой организации есть положение о премировании и в трудовом договоре указано из чего состоит заработная плата. Поэтому, не нужно гадать, а нужно смотреть Приказы и локальные акты организации. Уважаемая Ирина Александровна! Я не гадаю, а спрашиваю. Указ Президента может быть истолкован иначе в локальном акте? Доплата до средней зарплаты в промышленности по региону может быть премией? Или это обязательный платёж? Добрый день! Можно ли доплату к заработной плате до средней по промышленности в регионе во исполнение Указа Президента считать премией? А если это премия, то и сумма может быть ниже положенной доплаты. Правомерно ли?
Добрый вечер! В каждой организации есть положение о премировании и в трудовом договоре указано из чего состоит заработная плата. Поэтому, не нужно гадать, а нужно смотреть Приказы и локальные акты организации.
СпроситьУважаемая Ирина Александровна! Я не гадаю, а спрашиваю. Указ Президента может быть истолкован иначе в локальном акте? Доплата до средней зарплаты в промышленности по региону может быть премией? Или это обязательный платёж?
Спросить
Нет, нельзя.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьДоплата к средней заработной плате,-НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕМИЕЙ.
Премии - это выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей. Премии выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором или локальным нормативным актом вашей организации.
СпроситьДа, справедливо. Оклад это часть заработной платы, стимулирующая часть также является заработной платой. Минимальный доход вашей заработной платы при полном рабочем дне должен быть 9489 рублей с учетом НДФЛ. Здравствуйте. Объясните, пожалуйста,. Я работаю воспитателем. У меня оклад 7800 р. С @ января всем у кого оклады меньше МРОТ добавляют деньги. А нам начальство сказало, что не добавят, потому что мы получаем к окладу стимулирование. Справедливо ли это?
Да, справедливо. Оклад это часть заработной платы, стимулирующая часть также является заработной платой. Минимальный доход вашей заработной платы при полном рабочем дне должен быть 9489 рублей с учетом НДФЛ.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! О минимальном размере оплаты труда, Вы можете прочитать в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда". Живу и работаю в Архангельскне. Оклад 7.400 руб. +северные
+районный кооффициент+ночные (сутки через трое)= 12.500 руб, если работаю в праэднтики 13000 руб. Это законно? 7.400 руб. это МРОТ? МРОТ-это минимальная заработная плата без районного коэффициента, без доплаты за работу в ночное время и т.д.?
Здравствуйте, Виктор! О минимальном размере оплаты труда, Вы можете прочитать в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда".
Спросить
Живу и работаю в Архангельскне. Оклад 7.400 руб. +северные
+районный кооффициент+ночные (сутки через трое)= 12.500 руб, если работаю в праэднтики 13000 руб. Это законно? 7.400 руб. это МРОТ?
СпроситьВсе доплаты и надбавки кроме северной надбавки и районного коэффициента включаются в зарплату. Зарплата должна быть не менее МРОТ. В МРОТ не включаются северная надбавка и рай. коэффициент, то есть ночные включать в зарплату и это не должно быть менее МРОТ 9489 руб.
7400+ночные (+доплата до МРОТ, если оклад с ночными его не достигает)=9489 +сев. надб.+рай. коэф.
СпроситьЗдравствуйте, Зухра. Да. Договор о создании приемной семьи является гражданско-правовым и его заключение приравнивается к занятости. Последние решения Верховного Суда РФ уравнивают исполнение обязанностей приемного родителя к обычной оплачиваемой деятельности. Так, определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.11.2015 № 72-КГ 15-3 установлено, что "получаемое приемными родителями вознаграждение приравнивается к заработной плате" - и поэтому заявителю по делу было отказано в пенсии по потере кормильца и в федеральной доплате к пенсии. Еще одним определением Верховного Суда РФ от 11.07.2016 № 29-КГ 16-3 оказание "услуги по воспитанию приемных детей за вознаграждение" было приравнено к "выполнению оплачиваемой работы", а приемный родитель - к "работающему лицу". Спасибо. Что обратились к нам на сайт. Считается ли приемный родитель работающим пенсионером.
Здравствуйте, Зухра. Да. Договор о создании приемной семьи является гражданско-правовым и его заключение приравнивается к занятости. Последние решения Верховного Суда РФ уравнивают исполнение обязанностей приемного родителя к обычной оплачиваемой деятельности. Так, определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.11.2015 № 72-КГ 15-3 установлено, что "получаемое приемными родителями вознаграждение приравнивается к заработной плате" - и поэтому заявителю по делу было отказано в пенсии по потере кормильца и в федеральной доплате к пенсии. Еще одним определением Верховного Суда РФ от 11.07.2016 № 29-КГ 16-3 оказание "услуги по воспитанию приемных детей за вознаграждение" было приравнено к "выполнению оплачиваемой работы", а приемный родитель - к "работающему лицу". Спасибо. Что обратились к нам на сайт.
СпроситьЕвгений, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда с доплатой районного коэффициента который в Алтайском крае как правило составляет 15%, но в некоторых районах - 25%. Размер МРОТ до 01.07.2017 г. - 7500 руб., с 01.07.2017 г. по 31.12.2017 г. - 7800 руб., с 01.01.2018 г. - 9489 руб. Здравствуйте. Меня интересует кукую минимальную зарплату может получать учитель в Алтайском крае за 1 ставку?
Евгений, заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда с доплатой районного коэффициента который в Алтайском крае как правило составляет 15%, но в некоторых районах - 25%. Размер МРОТ до 01.07.2017 г. - 7500 руб., с 01.07.2017 г. по 31.12.2017 г. - 7800 руб., с 01.01.2018 г. - 9489 руб.
СпроситьЗаработная плата работника складывается из различных составляющих, в том числе надбавки за выслугу лет (для вас это трудовой стаж). В настоящее время зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Для того, чтобы разобраться вам нужно узнать в вашей бухгалтерии ваш должностной оклад, какие доплаты вам положены, а также выяснить размер вашего стажа и соответственно, какой размер надбавки полагается за такой трудовой стаж.
С уважением,
Александр Николаевич с.т.9184963292 У меня надбавка за стаж. Платят зарплату по МРОТ. Выше МРОТ не получила. Задала вопрос про надбавку. Работадатель ответил. Что надбавка входит в МРОТ. Так ли это.
Заработная плата работника складывается из различных составляющих, в том числе надбавки за выслугу лет (для вас это трудовой стаж). В настоящее время зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Для того, чтобы разобраться вам нужно узнать в вашей бухгалтерии ваш должностной оклад, какие доплаты вам положены, а также выяснить размер вашего стажа и соответственно, какой размер надбавки полагается за такой трудовой стаж.
С уважением,
Александр Николаевич с.т.9184963292
Спросить
