Дополнительный объем работ - 948 советов адвокатов и юристов
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я работаю почтальоном мы разности все квитанции бесплатно всё сделали в оклад раньше хоть сколько то платили, а теперь не платят план увеличился а зарплата не прибавилась может ли такое быть?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьДобрый день!
При совмещении должностей доплата работнику устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), в связи с чем Вам нужно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вот и узнайте в бухгалтерии сколько вам доплачивать будут: фиксированная сумма, % от тарифной ставки. Как рассчитывается оплата за совмещение? Я работаю кастеляншей и в период отпуска прачки, выполняла её работу параллельно со своей! Подскажите, сколько процентов от окладов мне должны заплатить?
Спасибо
Добрый день!
При совмещении должностей доплата работнику устанавливается в дополнительном соглашении к трудовому договору с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ), в связи с чем Вам нужно ознакомиться с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Я не писала заявление на совмещение. Работодатель пишет количество рабочих дней по совмещению и передаёт данные в бухгалтерию
То есть получается, что работодатель сам устанавливает размер оплаты по совмещению?
Спросить
У вас должно быть соглашение
в соглашении-прописан размер оплаты...
как вы работаете без соглашения-?
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Может. Либо путем совмещения (расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ) в пределах рабочего времени по основной должности. Либо путем совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 60.2 Трудового кодекса РФ). Работник работает на полную ставку, 40-я неделя, 8 часов в день. Может-ли он выполнять дополнительную работу не связанную со своей трудовой деятельностью по договору?
Здравствуйте, Татьяна!
Может. Либо путем совмещения (расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ) в пределах рабочего времени по основной должности. Либо путем совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 60.2 Трудового кодекса РФ).
Спросить[b]Нет, у вас нет такого права.[/b]
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени[b] оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени[/b] или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных[b] оплачиваемых [/b]выходных дня в месяц.
[quote]ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами[/quote]
С Уважением! У меня ребенок инвалид. Я работаю 5/2. Могут ли мне установить сокращенный рабочий день на один час, но при этом зарплату выплачивать в полном обьеме, а не пропорционально отработанному времени?!
Нет, у вас нет такого права.
1. В соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан вам установить неполное рабочее время по вашему заявлению.
ОДНАКО, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
2. У вас другие льготы есть, это 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами
С Уважением!
СпроситьЭто решается через учредителя. Может быть и ставка, может быть и нанятый по гражданскому договору специалист. Нужно делать запрос на согласование. В школе на 500 человек ставка фельдшера, но вырос обьем работы по вакцинации и работа оператора по медицинской статистике, положена или нет еще дополнительно штатная единица, или 1/2
Это решается через учредителя. Может быть и ставка, может быть и нанятый по гражданскому договору специалист. Нужно делать запрос на согласование.
СпроситьКак конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ Здравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника [/b]без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора [b]с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] (ст. 60.2 ТК РФ). Если в дет. саду два повара, один уходит в отпуск, как оплачивается работа оставшегося повара.
Как конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст 60.2 тк рф). Директор школы уволился. Я назначена ВРИО директора школы путем совмещения с 19.07 по 31.07. Сдала документы на изменение сведений в ЮГРЮЛ. Для платежей, сказали, что еще нужно идти в казначейство. Прекратятся ли мои обязанности ВРИО после 31.07 или я что-то не знаю юридически и меня обяжут дальше исполнять обязанности ВРИО директора школы, если я категорически не согласна? Объявлен конкурс на должность директора, пока желающих нет
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст 60.2 тк рф).
СпроситьЮлия, внесите изменения в смету в отношении этих двух позиций путем заключения дополнительного соглашения к контракту. Добрый день.
Если без этих товаров невозможно будет выполнить весь объем работ по капитальному ремонту, то придется докупать эти товары, возможно и по новой закупке, что может привести к тому, что срок выполнения работ окончен к сроку согласно условиям контракта не будет. Вот и все. Добрый день!
Если Вы приводили смету в заявке на участие в закупке, изменить ее путем заключения допсоглашения к договору вряд ли удастся. Но на всякий случай посмотрите, что по этому поводу написано в положении заказчика о закупке и закупочной документации.
Скорее всего, лучше докупить недостающие позиции во избежание возможных конфликтов с заказчиком. Контракт 223 фз на выполнение капитальных работ, если в смете не поставить две позиции товара что будет? При этом все остальные работы и товары будут выполнены и поставлены.
Юлия, внесите изменения в смету в отношении этих двух позиций путем заключения дополнительного соглашения к контракту.
Спросить
Добрый день.
Если без этих товаров невозможно будет выполнить весь объем работ по капитальному ремонту, то придется докупать эти товары, возможно и по новой закупке, что может привести к тому, что срок выполнения работ окончен к сроку согласно условиям контракта не будет. Вот и все.
Спросить
Добрый день!
Если Вы приводили смету в заявке на участие в закупке, изменить ее путем заключения допсоглашения к договору вряд ли удастся. Но на всякий случай посмотрите, что по этому поводу написано в положении заказчика о закупке и закупочной документации.
Скорее всего, лучше докупить недостающие позиции во избежание возможных конфликтов с заказчиком.
СпроситьГоворить должен нельзя, только может ли. Может за доплату по переработке Слесарь-ремонтник должен выполнять тот объем работ, который прописан у него в трудовом договоре или должностной инструкции, "чужую" работу он выполнять не обязан, если это не прописано в вышеуказанных документах или с ним не заключено дополнительное соглашение. Должен слесарь ремонтник сменный выполнять чужую работу, когда человек уходит в отпуск и его некого заменить
Слесарь-ремонтник должен выполнять тот объем работ, который прописан у него в трудовом договоре или должностной инструкции, "чужую" работу он выполнять не обязан, если это не прописано в вышеуказанных документах или с ним не заключено дополнительное соглашение.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения завучу можно установить любой объем нагрузки в пределах 20 часов в неделю. Педагогическую работу руководящих работников оформляют как совмещение должностей. Работа в рамках совмещения должностей считается дополнительной работой в пределах основного рабочего времени. Продолжительность рабочей недели завуча – 40 часов в неделю, для 0,5 ставки – 20 часов в неделю.
Удачи Вам! Сколько педагогической нагрузки может вести завуч по ВР, работающий на 0.5 ставки?
Здравствуйте, уважаемая Наталья!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения завучу можно установить любой объем нагрузки в пределах 20 часов в неделю. Педагогическую работу руководящих работников оформляют как совмещение должностей. Работа в рамках совмещения должностей считается дополнительной работой в пределах основного рабочего времени. Продолжительность рабочей недели завуча – 40 часов в неделю, для 0,5 ставки – 20 часов в неделю.
Удачи Вам!
СпроситьОбъём учебной работы педагога дополнительного образования может превышать установленную для него 18-часовую норму. При этом увеличение объема учебной нагрузки должно сопровождаться заключением дополнительного соглашения (если нагрузка уменьшается, то дополнительное соглашение не требуется). Конечно можно Исходя из житейского опыта, наши педагоги готовы. Лишь бы им за это заплатили. А по закону требуется дополнительное соглашение. Могут ли дать педагогу дополнительного образования нагрузку менее 18 часов?
Объём учебной работы педагога дополнительного образования может превышать установленную для него 18-часовую норму. При этом увеличение объема учебной нагрузки должно сопровождаться заключением дополнительного соглашения (если нагрузка уменьшается, то дополнительное соглашение не требуется).
Спросить
Здравствуйте Ольга
Должно быть основное место работы и сколько угодно совмещений с учетом работы по совместительству не более 4 х ч в день.
Трудовое законодательство не запрещает оформить совместительство на 0,5 ставки, а в рамках этого договора заключить соглашение о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В соглашении следует прописать объем дополнительных работ и размер доплаты за нее. Ревизор не прав. Вы имеете право совмещать, запрета законодательством не установлено У меня 12 часов. Совмещаю 0,5 ст. библиотекаря и 0,5 ст. лаборанта. Ревизор говорит, не имею права. Прав ли ревизор?
Здравствуйте Ольга
Должно быть основное место работы и сколько угодно совмещений с учетом работы по совместительству не более 4 х ч в день.
Трудовое законодательство не запрещает оформить совместительство на 0,5 ставки, а в рамках этого договора заключить соглашение о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В соглашении следует прописать объем дополнительных работ и размер доплаты за нее.
Спросить
Ревизор не прав. Вы имеете право совмещать, запрета законодательством не установлено
СпроситьЗа мат капитал. Добрый день! Это Вы сами должны решить, на какие строительные работы будете тратить полученные средства По Вашему желанию.
В соответствии со ст.7 закона О дополнительных мерах гос поддержки...
3. Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:
1) улучшение жилищных условий; ... Мы решили за мат капитал сделать реконструкцию дома с увеличением жил площади крыша за наш счёт будет или за мат капитал
Добрый день! Это Вы сами должны решить, на какие строительные работы будете тратить полученные средства
Спросить
По Вашему желанию.
В соответствии со ст.7 закона О дополнительных мерах гос поддержки...
3. Лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:
1) улучшение жилищных условий; ...
СпроситьЗдравствуйте, Константин!
Требуйте доплату, согласно ст. 151 ТК РФ,
[quote]При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, [b]работнику производится доплата[/b].[/quote]
Если откажут, то не выполняйте дополнительную нагрузку.
[u]С Уважением! [/u] Либо заявлять претензии своему работодателю, либо выполнять условия гражданско-правового договора, если являетесь его стороной. Мы подрядчики на заводе, смена состоит из 6 человек +бригадир по факту осталось 3 человека, но зарплата таже, как быть
Здравствуйте, Константин!
Требуйте доплату, согласно ст. 151 ТК РФ,
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Если откажут, то не выполняйте дополнительную нагрузку.
С Уважением!
Спросить
Либо заявлять претензии своему работодателю, либо выполнять условия гражданско-правового договора, если являетесь его стороной.
СпроситьКонечно можно. Нужно соблюдать предельное количество часов в неделю. Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти Можно ли производить оплату за совмещение должностей по тарифной ставке основной заработной платы
Размер дополнительной платы устанавливается по соглашению сторон с учетом объема и содержания дополнительной работы, размер не регулируется ТК РФ, то есть если работник выполняет работу в полном объеме по совмещаемой должности то и оплата производится в полном объеме. Иное может быть установлено локальными нормативными актами работодателя, если работаете в бюджетной сфере, то нужно учитывать нпа по оплате труда соответствующего органа власти
СпроситьЗдравствуйте.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
С Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением размера. Как оплачивается совмещение работ завхоза и кладовщика в детском саду
Здравствуйте.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
С Вами должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с отражением размера.
Спросить
Сходить к руководству, уточнить, как они решат исправлять. Если что не понравится - можете в трудинспекцию пожаловаться, или сразу в суд подать. Что делать в ситуации когда не подали приказ на дополнительный объем работ и я в январе и феврале работала без. Оплаты. Бухгалтерия не начислила т.к. не было приказа. Забыли подать в новом году.
Сходить к руководству, уточнить, как они решат исправлять. Если что не понравится - можете в трудинспекцию пожаловаться, или сразу в суд подать.
СпроситьПо совместительству - не уменьшается рабочий предпраздничный день. Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности. Объясните пожалуйста. Работаю по основной ставке+ 25% по совместительству на этом же предприятии. В предпраздничный день в табеле рабочего времени мне должны проставить на час меньше по основной и по совместительству, т.е 2 часа или 1 час?
Здравствуйте, 1 час. 25% совмещения профессии идёт в ваше рабочее время, не меняя его размер.
Статья 60 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение дополнительного функционала и объёма работы в течение рабочего дня, продолжительность которого установлена по основному месту работы. То есть работа на условиях совмещения предполагает повышенную интенсивность труда за счёт того, что сотрудник исполняет в рабочее время не только те должностные обязанности, которые указаны в трудовом договоре, но и обязанности по другой должности.
СпроситьМожет, при условии специального образования. Здравствуйте.
Если подходит по квалификационным требованиям, то почему нет.
Ст. 60.2 ТК РФ:
[quote]С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/quote] Нет конечно, завхоз вряд ли проходит обязательное для повара (а тем более в школьной столовой) медобследование. Может завхоз замещать повара в школе.
Здравствуйте.
Если подходит по квалификационным требованиям, то почему нет.
Ст. 60.2 ТК РФ:
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьСрок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Нет конечно, завхоз вряд ли проходит обязательное для повара (а тем более в школьной столовой) медобследование.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Можно отказаться. Аргументировать отказ ст. 60.2 ТК РФ. В частности, работник [i]имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня[/i]. Также следует иметь в виду, что такая работа является совмещением и допускается только [b]с согласия[/b] работника. Можно ли отказаться от работы, которую поручили за доплату за увеличения объема работ, и на какую статью можно сослаться?
Здравствуйте, Юлия. Можно отказаться. Аргументировать отказ ст. 60.2 ТК РФ. В частности, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Также следует иметь в виду, что такая работа является совмещением и допускается только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте! Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151) Вам еще раз нужно перечитать трудовой договор и изучить локальные нормативные акты. Как производится доплата в библиотеке за временно отсутствующего работника?
Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151) Вам еще раз нужно перечитать трудовой договор и изучить локальные нормативные акты.
СпроситьЗдравствуйте
В соглашении стороны оговаривают доплату за совмещение (совмещение профессий всегда должно оплачиваться, так как по факту является увеличением объемов работы) с учетом содержания и объема дополнительной работы. Минимальных либо максимальных размеров оплаты трудовым законодательством не предусмотрено. Минимальный процент оплаты за совмещение профессий? Основная профессия машинист насосных установок КНС,-совмещаю должность оператора на решотках КНС.
Здравствуйте
В соглашении стороны оговаривают доплату за совмещение (совмещение профессий всегда должно оплачиваться, так как по факту является увеличением объемов работы) с учетом содержания и объема дополнительной работы. Минимальных либо максимальных размеров оплаты трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьВы можете их потерять. Если Вы получаете пенсию по инвалидности, то она сохранится в полном объеме, т.к данная пенсия фиксированная. Если Вы получаете пенсию по возрасту, то дополнительные социальные выплаты Вы теряете, поскольку они предусмотрены только для не работающих пенсионеров. Потеряю ли я социальные выплаты, если буду работать по ТК? Я получаю пенсию+соц. выплаты, так как являюсь инвалидом третьей группы. Сейчас устраиваюсь на работу и хочу узнать, потеряю ли я при этом соц. выплаты или же их сумма просто уменьшится? Спасибо.
Если Вы получаете пенсию по инвалидности, то она сохранится в полном объеме, т.к данная пенсия фиксированная. Если Вы получаете пенсию по возрасту, то дополнительные социальные выплаты Вы теряете, поскольку они предусмотрены только для не работающих пенсионеров.
СпроситьИрина, можете, работодатель должен заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем указывается объем поручаемой работы, срок её выполнения, размер доплаты и иные вопросы. Могу ли я заведующий детским садом совмещать должность 0,5 ставки социального педагога? В договоре с работодателем эта часть прописана, однако заявление на совмещение не подписывают.
Ирина, можете, работодатель должен заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в нем указывается объем поручаемой работы, срок её выполнения, размер доплаты и иные вопросы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется [b]за дополнительную оплату[/b]. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, [b]размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.
Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
Спросить
