Дополнительный объем работ - 948 советов адвокатов и юристов
Скорее всего потому, что оформлено совмещение.
ТК РФ. [quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
[/quote] В садике положено 3 повара, но т.к справляемся 2,третьего повара нет. мы выполняем работу третьего повара и нам платят полставки от оклада, т.е 2000 Почему нам не платят полностью от минималка, а платят от окдада.
Скорее всего потому, что оформлено совмещение.
ТК РФ.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Может, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Законодательство - не против. Остается правильно оформить перевод. Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?
Может, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьРаботать за отсутствующего работника можно в порядке совместительства (ст.282 ТК РФ) или в порядке увеличения объема работ (ст.151 ТК РФ), но в этом случае есть ограничение — не более чем на половину ставки.
Поэтому можете сказать, что согласны работать дополнительно к месячной норме часов только на половину ставки, с изданием приказа и оформлением совместительства на период временного отсутствия другого работника, или при установлении доплаты за увеличение объема работ, иначе вы вправе не работать сверх своей нормы часов вообще, у нас труд свободен, а рабства нет. Работаю со сменным графиком по 10 часов в день с почасовой оплатой.
Напарник ушел на больничный и мне говорят работать за него но доплачивать не будут, только стандартную часовую ставку. Вопрос насколько это законно. Написал бухгалтерам они сказали что просто поменяют график и все где у меня будет больше смен. Если они все таки нарушают Тк прошу написать поподробнее со ссылками на статьи. Большое спасибо.
Работать за отсутствующего работника можно в порядке совместительства (ст.282 ТК РФ) или в порядке увеличения объема работ (ст.151 ТК РФ), но в этом случае есть ограничение — не более чем на половину ставки.
Поэтому можете сказать, что согласны работать дополнительно к месячной норме часов только на половину ставки, с изданием приказа и оформлением совместительства на период временного отсутствия другого работника, или при установлении доплаты за увеличение объема работ, иначе вы вправе не работать сверх своей нормы часов вообще, у нас труд свободен, а рабства нет.
СпроситьСмотря что за работы проводят. Но оплату производят ежегодно. В данном случае нужно смотреть Ваш договор. Туда входит минимальный перечень выполняемых работ, цена Договора, периодичность и объем работ по договору. А также отдельно тарифы на опред. Виды работ. Если минимальный объем услуг по обслуживанию Вы оплатили, то оплачивать услугу, которая входит в этот перечень, не нужно, читайте договор. Возможно, оплата была только по графику периодических проверок.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2013 N 410 (ред. от 19.03.2020) "О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования" (вместе с "Правилами пользования газом в части...
часть III п 16-40 Я оплатила договор на техобслуживание газового оборудования при его заключении. Должна ли я оплачивать отдельно работы, выполненные в рамках этого договора?
В данном случае нужно смотреть Ваш договор. Туда входит минимальный перечень выполняемых работ, цена Договора, периодичность и объем работ по договору. А также отдельно тарифы на опред. Виды работ. Если минимальный объем услуг по обслуживанию Вы оплатили, то оплачивать услугу, которая входит в этот перечень, не нужно, читайте договор. Возможно, оплата была только по графику периодических проверок.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2013 N 410 (ред. от 19.03.2020) "О мерах по обеспечению безопасности при использовании и содержании внутридомового и внутриквартирного газового оборудования" (вместе с "Правилами пользования газом в части...
часть III п 16-40
СпроситьМожете не подписывать. Только дополнительное соглашение к трудовому договору может служить основанием для увеличения объема работы. Работник вправе не подписывать дополнительные условия труда за прежний размер з/п. Может ли работник не подписывать новую должностную инструкцию в которую хотят добавить объём работы, за прежнюю заработную плату?
Можете не подписывать. Только дополнительное соглашение к трудовому договору может служить основанием для увеличения объема работы.
Спросить
Работник вправе не подписывать дополнительные условия труда за прежний размер з/п.
СпроситьЗдравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Начальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте. Работаю по договору в школе уборщицей на 0,5 ставки. По квадратам мне дали мыть выше нормы т.к не хватает сотрудников, сюда же входит столовая на 200 посадочных мест, это тоже мытьё столов и скамеек. Директор говорит, жди премию в конце года, отсюда вопрос: Должна ли у меня быть ежемесячная доплата к моей з.п или директор в праве сделать просто разовую выплату (премию)?
Здравствуйте!
В соответствии со ст.151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьНачальник хитрит время платится и за ваш прежний объём работы, если соответствует чистоте.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина Геннадьевна. Это неправомерно. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы возможно лишь с согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ). Эта работа должна дополнительно оплачиваться (ст. 151 ТК РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Ну конечно незаконно голубка как так можно поступать с работником. Скажите пожалуйста, обязаны ли платить няне в детском саду, пришкольная группа, за стирку постельного белья? Сократив ставку прачка, руководство возложили обязанности на няню, при этом без оплаты данной работы, законно ли это?
Здравствуйте, Валентина Геннадьевна. Это неправомерно. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы возможно лишь с согласия сотрудника (ст. 60.2 ТК РФ). Эта работа должна дополнительно оплачиваться (ст. 151 ТК РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П). Работаю социальным педагогом, по совмещению веду уроки 228 ч. При расчёте заработной платы должны ли зарплату по ставке соц. педагога довести до Мрот, а часы оплачивать отдельно?
Здравствуйте.
Как следует из буквального толкования ст. 151 ТК РФ, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Значит, доплата за совмещение профессий (должностей) не может быть включена в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ. Иными словами, работодатель не имеет права "доводить" зарплату до МРОТ за счет такой доплаты (См. Постановление КС РФ от 16.12.2019 N 40-П).
СпроситьДобрый день! Работа по совместительству должна быть оформлена договором и оплачиваться или работодатель должен производить доплату за расширенный объем работ. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если она не указана в Вашем трудовом договоре. А если согласились, то она должна быть оплачена дополнительно, конечно же, с надлежащим оформлением - например, в виде совмещения и заключения доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением. Я работаю инженером по эксплуатации и на меня повесили ещё и должность сантехника, но за сантехника мне не платят. Работодатель обязан платить ещё и за сантехника или нет? В договоре у меня не написано что я должен заниматься сантехникой, а только помочь в более сложных (аварийных) ситуациях.
Добрый день! Работа по совместительству должна быть оформлена договором и оплачиваться или работодатель должен производить доплату за расширенный объем работ.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от дополнительной работы, если она не указана в Вашем трудовом договоре. А если согласились, то она должна быть оплачена дополнительно, конечно же, с надлежащим оформлением - например, в виде совмещения и заключения доп. соглашения к трудовому договору.
С уважением.
СпроситьОтсрочку дают студентам. Вы должны не "слушать", а получать образование данного уровня впервые. Получение образование предполагает получение диплома. Вот что написали из ВУЗа:
Во-первых, в некоторых военкоматах слишком большой объем работы с бумагами и на справки из университетом особо должного внимания не обращают, во-вторых, это дополнительное образование по программе высшего, т.к. слушатели относятся к обучающимся, а в измененном указе президента сейчас речь идет не о студентах, а об обучающихся, то данная справка дает основание для отсрочки от мобилизации, в общем нужен хороший юрист, который может это правильно трактовать. Дают ли отсрочку от мобилизации, человеку который обучается в статусе "слушатель" Очно-Заочного отделения?
Вы должны не "слушать", а получать образование данного уровня впервые. Получение образование предполагает получение диплома.
Спросить
Вот что написали из ВУЗа:
Во-первых, в некоторых военкоматах слишком большой объем работы с бумагами и на справки из университетом особо должного внимания не обращают, во-вторых, это дополнительное образование по программе высшего, т.к. слушатели относятся к обучающимся, а в измененном указе президента сейчас речь идет не о студентах, а об обучающихся, то данная справка дает основание для отсрочки от мобилизации, в общем нужен хороший юрист, который может это правильно трактовать.
СпроситьЕсли у вас в трудовом договоре не определен конкретный кран, то работодатель имеет право указывать вам на каком кране работать, даже на нескольких. Законом не запрещено. Изучайте трудовой договор. Добрый день, смотря на каких условиях вы принимались, на какой объем работы, необходимо смотреть трудовой договор.
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ – это выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по его же должности (профессии) без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Если произошло увеличение объёма работы, то конечно должен. А если объем соответствует условиям трудового то нет. Разве не должен работодатель платить за расширенную зону?
1 крановщик, 4 крана. Разрешенно ли машинисту башенного крана, за смену работать на нескольких кранах?
Если у вас в трудовом договоре не определен конкретный кран, то работодатель имеет право указывать вам на каком кране работать, даже на нескольких.
Спросить
Добрый день, смотря на каких условиях вы принимались, на какой объем работы, необходимо смотреть трудовой договор.
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ – это выполнение сотрудником дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего времени по его же должности (профессии) без отрыва от основной работы, обусловленной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Если произошло увеличение объёма работы, то конечно должен. А если объем соответствует условиям трудового то нет.
Спросить
Здравствуйте! Если по нормативам, установленным в организации, уборщица в рамках одной ставки должна убирать 100 кв. м помещений, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить дополнительно убирать еще 50 кв. м в ее основное рабочее время, если она способна справиться с таким объемом, разумеется. Однако, многое зависит от условий в трудовом договоре. Сколько квадратов должна мыть уборщица на производстве, на ставку.
Здравствуйте! Если по нормативам, установленным в организации, уборщица в рамках одной ставки должна убирать 100 кв. м помещений, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить дополнительно убирать еще 50 кв. м в ее основное рабочее время, если она способна справиться с таким объемом, разумеется. Однако, многое зависит от условий в трудовом договоре.
СпроситьНадежда, [b]да - это считается вредной профессией.[/b]
Закон четко подтверждает это:
УКАЗАНИЕ Минсвязи РФ от 25.03.94 N 65-у
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, совмещающие профессии (должности) и выполняющие свою основную работу в полном объеме, имеют право на дополнительный отпуск независимо от того, установлен ли такой отпуск по совмещаемой работе. ... 13. Телеграфист, работающий на телеграфных аппаратах типа "Телетайп" Скажите профессия телеграфист относится к вредным профессиям?
Надежда, да - это считается вредной профессией.
Закон четко подтверждает это:
УКАЗАНИЕ Минсвязи РФ от 25.03.94 N 65-у
Работники, занятые на работах с вредными условиями труда, совмещающие профессии (должности) и выполняющие свою основную работу в полном объеме, имеют право на дополнительный отпуск независимо от того, установлен ли такой отпуск по совмещаемой работе. ... 13. Телеграфист, работающий на телеграфных аппаратах типа "Телетайп"
СпроситьЗдравствуйте. Правомерно, вы же выполняете дополнительный объем работы за старшего воспитателя с доплатой. Я занимала в д/с ставку старшего воспитателя. В данный момент ставку сократили и перевели меня на должность воспитателя с обязанностями старшего воспитателя. Правомерно ли указывать в годовом плане за различные мероприятия ответственным воспитателя с функционалом старшего воспитателя?
Здравствуйте. Правомерно, вы же выполняете дополнительный объем работы за старшего воспитателя с доплатой.
СпроситьЭто не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата. График сутки через трое один работник в отпуске за него работаем в свои выходные оплачивают в одинарном размере с предоставлением отгула не понятно когда можно взять отгул при таком режиме работы.
Это не правомерно, так как это является изменением условий трудового договора, а такие изменения допускаются только после 2-х месячного предупреждения и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
В таких случаях, либо берут временного работника на так называемую «подмену», либо, опять таки с письменного согласия работника оформляют приказ об увеличении объема работ в связи с уход работника в отпуск, естественного за это предусмотрена доплата.
СпроситьЧтобы вам дать точный ответ, надо проанализировать всю. обратитесь к юристу за консультацией. На выполненные объемы есть Акт приемки? Требование письменное или устное? Требование на возврат устное, есть акт, тоже с ошибочной стоимостью, предоставлял заказчику проживание в гостинице, оплачено согласно прайсу, а в счете и акте сумма с ошибкой. Я исполнитель выставил счёт на меньшую сумму, чем выполнил работ, оплатил мне заказчик ту сумму на которую были выполнены работы, но теперь он требует разницу денег назад.
Чтобы вам дать точный ответ, надо проанализировать всю. обратитесь к юристу за консультацией.
Спросить
Требование на возврат устное, есть акт, тоже с ошибочной стоимостью, предоставлял заказчику проживание в гостинице, оплачено согласно прайсу, а в счете и акте сумма с ошибкой.
СпроситьЧасами ничто не оплачивается.
В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.
Понятия разовых часов не существует. Законно
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой. Законно ли если у учителя из-за 0.5 ставки группы продлённого дня, часы более 24 часов, оплачиваются разовыми часами.
Часами ничто не оплачивается.
В часах учитывается рабочее время или педагогическая нагрузка.
Понятия разовых часов не существует.
Спросить
Законно
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год не является совместительством, не потребует заключения трудового договора при условии, что она осуществляется с согласия работодателя (пп. «в» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).
В этом случае к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение на условиях почасовой оплаты с установленным объемом учебной нагрузки в рамках указанного количества часов и соответствующей оплатой.
СпроситьДобрый день! Посмотрите условие об объемах в заключенном трудовом договоре и должностной инструкции. Однозначно обязана доплачивать. Доплата должна иметь место быть. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ"). Если оговаривается только площадь помещений, то уборка сверх площади должна дополнительно оплачиваться. Работаю уборщицей начальница говорит общая площадь 500 кв метров.
По факту мою намного больше.
Обязана ли начальница доплачивать?
Добрый день! Посмотрите условие об объемах в заключенном трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьДоплата должна иметь место быть. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ").
СпроситьЕсли оговаривается только площадь помещений, то уборка сверх площади должна дополнительно оплачиваться.
СпроситьЗвание «Почетный работник общего образования РФ» предполагает наличие у педагога собственных методических разработок, приборов, оборудования, пособий, используемых в работе другими учителями. Дополнительные выплаты почетным и заслуженным работникам. Заработная плата учителей и работников дополнительного профессионального образования зависит от таких параметров, как должность, стаж, уровень квалификации (разряд и категория), объем нагрузки, образование. У меня есть нагрудный знак "Почетный работник общего образования РФ" . Значит ли это, что я имею звание Почетный работник общего образования РФ?
Звание «Почетный работник общего образования РФ» предполагает наличие у педагога собственных методических разработок, приборов, оборудования, пособий, используемых в работе другими учителями. Дополнительные выплаты почетным и заслуженным работникам. Заработная плата учителей и работников дополнительного профессионального образования зависит от таких параметров, как должность, стаж, уровень квалификации (разряд и категория), объем нагрузки, образование.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Не должен (по крайней мере без письменного согласия и
дополнительной оплаты). Для этого в штате должен быть соответствующий сотрудник с определенным функционалом. То, о чём Вы указали, является совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Это возможно только с Вашего письменного согласия, при этом, такая работа должна дополнительно оплачиваться. При этом, прямо предусмотрено законом, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя в подобных случаях. Скажите пожалуйста должен ли повар столовой мыть окна?
Здравствуйте, Ольга. Не должен (по крайней мере без письменного согласия и
дополнительной оплаты). Для этого в штате должен быть соответствующий сотрудник с определенным функционалом. То, о чём Вы указали, является совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Это возможно только с Вашего письменного согласия, при этом, такая работа должна дополнительно оплачиваться. При этом, прямо предусмотрено законом, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, поскольку предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) в отношении работодателя в подобных случаях.
СпроситьДобрый день!
Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы - помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Как правильно исправить приказ от 06.06.22 г. Приказом повар с 1.0 ст. переведен на 1.5 ст. Мне сделали замечание, так не должно быть. 0.5 ст должно быть как вн.совм. Новый приказ поздно переделыаать. В этом приказе как отразить 0.5 ст как дополнительный обьем или же за расширение зоны обслуж. Спасибо.
Добрый день!
Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков (например, соцработник, врач, уборщица). Увеличение объема работы - помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий Михайлович. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа [i]как по другой, так и по такой же профессии (должности)[/i]. Т.е. можно оформить совмещение, при котором он будет исполнять дополнительную работу в рамках своей должности. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, [i]увеличения объема работ[/i]. Сложилась такая ситуация! Слесарь ремонтник 6 разряда уходит на больничный! Есть слесарь ремонтник 5 разряда! Могу ли я сделать доплату слесарю 5 разряда за недостающего работника?
Распоряжение по цеху сделал, нормировщики вернули с ответом: Он не обучен на 6 разряд, доплаты быть не может!
Здравствуйте, Дмитрий Михайлович. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Т.е. можно оформить совмещение, при котором он будет исполнять дополнительную работу в рамках своей должности. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
СпроситьДобрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении. Я с 1 августа по 19 августа буду и. О. Директора школы, так как он в отпуске. Я по должности зам. Директора по воспитательной работе. Сколько% я буду получать от оклада?
Добрый день, Татьяна.
Трудовым законодательством этот вопрос прямо не закреплен. Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты по совмещаемой должности устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда (см. коллективный договор) - где определены конкретные процентные доплаты в вашем учреждении.
СпроситьЗдравствуйте, для работы педагогом психологом в ДОУ предъявляются следующие требования:
- Высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Психология дошкольного образования» или «Психология и педагогика», «Детская психология».
- Любое высшее или среднее профессиональное образование и дополнительные курсы для психолога ДОУ – профессиональное образование по направлению подготовки «Психология дошкольного образования» или «Психология и педагогика», «Детская психология».
Минимальный объём академических часов при профессиональной переподготовке составляет 250 ч. и регламентируется Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. и Приказом Минобрнауки РФ № 499 от 01.07.2013 г. Сколько часов нужно отучиться на курсах переподготовки, чтобы взяли на должность педагога-психолога в ДОУ?
Здравствуйте, для работы педагогом психологом в ДОУ предъявляются следующие требования:
- Высшее или среднее профессиональное образование по направлению подготовки «Психология дошкольного образования» или «Психология и педагогика», «Детская психология».
- Любое высшее или среднее профессиональное образование и дополнительные курсы для психолога ДОУ – профессиональное образование по направлению подготовки «Психология дошкольного образования» или «Психология и педагогика», «Детская психология».
Минимальный объём академических часов при профессиональной переподготовке составляет 250 ч. и регламентируется Федеральным законом № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. и Приказом Минобрнауки РФ № 499 от 01.07.2013 г.
СпроситьДобрый день
Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.
Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я работаю начальником ОПС Почта России. У нас в отделении 2 работника: я и почтальон.
Скоро почтальон уходит в отпуск. Совмещать буду я сама. Но за доп работу нам не оплачивают. Сказали начальник должен совмещать своих работников без доплаты. Это же доп работа для меня, я начальник, оператор. Ещё + почтальон.
Добрый день
Ответ простой, за все платиться в этой жизни, в том числе за совмещение.
Согласно статье 151 Трудового кодекса при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Спросить
