Дополнительный объем работ - 948 советов адвокатов и юристов
Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Вы можете обратиться к юристам сайта в личных сообщениях. Это приличный объём работы! Необходимо составить договор с общими условиями для контрагентов по размещению жд подвижного состава на путях необщего пользования, но поскольку жд пути будут разные, то условия размещения (стоимость отстоя, подачи/уборки вагонов, маневровые работы, минимальный срок отстоя, срок обработки заявок на постановку и на вывод выгонов в/из отстоя) нужно выносить в доп. соглашения. Образцы договоров направим. p.s. мы являемся посредниками в оказании данной услуги. К нам обращается клиент с просьбой организовать отстой вагонов, мы ищем компанию которая предоставляет пути под отстой, заключаем с ней договор. А затем заключаем от себя "зеркальный" договор с нашим клиентом. Хотим упорядочит всю структуру договора, что бы он подходил для всех наших клиентов, но условия которые дают собственники пути отстоя выносились бы в доп. соглашения.
Можете. Когда вам её предлагали, должны были описать объём деятельности и оплату и при вашем согласии составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Требовать выполнять внеклассную работу никто права не имеет, на то она и внеклассная. Можно ли отказатся от внекласной работы по физической культуре из за маленького процента оплаты за эту работу. И вообще может ли руководство требовать выполнять внекласную работу в полном обьеме если за нее платят не 20% от ставки (как раньше платили) а 6 %.
Можете. Когда вам её предлагали, должны были описать объём деятельности и оплату и при вашем согласии составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Требовать выполнять внеклассную работу никто права не имеет, на то она и внеклассная.
СпроситьЗдравствуйте. Организация, в которой работает этот сантехник. Составьте акт с другими жильцами с привлечением уполномоченного представителя управляющей компании или ТСЖ. Опишите в акте весь ущерб по каждой квартире. И вперед. Либо добровольная выплата организацией, либо принудительное взыскание через суд с взысканием дополнительно судебных издержек. Здравствуйте! Согласно ст 1064 ГК РФ ущерб потерпевшей стороне от затопления квартиры должен быть полностью возмещен виновником затопления. Вред причиненный личности и или его имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившим вред. Сантехник отключил стояк водоснабжения для производства работ после приведенных работ не проверил качество выполненных работ и подал воду в отсутствии жильцов в квартире где производился ремонт тем самым затопил 3 этажа много квартирного дома кто должен отвечать и ремонтировать затопленые квартиры.
Здравствуйте. Организация, в которой работает этот сантехник. Составьте акт с другими жильцами с привлечением уполномоченного представителя управляющей компании или ТСЖ. Опишите в акте весь ущерб по каждой квартире. И вперед. Либо добровольная выплата организацией, либо принудительное взыскание через суд с взысканием дополнительно судебных издержек.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст 1064 ГК РФ ущерб потерпевшей стороне от затопления квартиры должен быть полностью возмещен виновником затопления. Вред причиненный личности и или его имуществу гражданина подлежит возмещению в полном объеме лицом причинившим вред.
СпроситьМожно устанавливать педагогу дополнительного образования нагрузку 36 часов по одному трудовому договору (по основной работе) в том числе, и оформляя увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ). Можно ли работать педагогу дополнительного образования на две ставки-36 часов, в Доме творчества?
Можно устанавливать педагогу дополнительного образования нагрузку 36 часов по одному трудовому договору (по основной работе) в том числе, и оформляя увеличения объема работ (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Людмила. То, что не входит в Ваши должностные обязанности, Вы не обязаны выполнять. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - только по соглашению сторон, причем за дополнительную плату. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Можете ознакомиться с трудовым договором, должностными обязанностями. Если перечень этих работ там не указан, то Вы не должны их исполнять. Можете требовать от работодателя заключения дополнительного соглашения, а также можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Я работаю в больнице. В стацеонаре. Уборщик служебных помещений. И мою не только пол но и все остальное как положено. Но мне почему то приходится мыть больных, обрабатывать и мыть посуду, иногда стирать белье по мере необходимости. Скажите это входит в мои обязанности? А то я что то уже недопонимаю.
Здравствуйте, Людмила. То, что не входит в Ваши должностные обязанности, Вы не обязаны выполнять. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы - только по соглашению сторон, причем за дополнительную плату. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ. Можете ознакомиться с трудовым договором, должностными обязанностями. Если перечень этих работ там не указан, то Вы не должны их исполнять. Можете требовать от работодателя заключения дополнительного соглашения, а также можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьДобрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление. Что будет руководству, если работник не согласен работать по совмещению на время отпуска другого сотрудника, но ему говорят, что он обязан выходить.
Добрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление.
СпроситьУважаемая Светлана!
По Вашему вопросу могу сообщить следующее, для возложения на работника выполнять дополнительную работу, не оговоренную трудовым договором, необходимо:
• получить письменное согласие работника;
• заключить с работником письменное соглашение о выполнении дополнительной работы, обязательно указав в нем ее содержание, объем, срок выполнения работы и размер доплаты;
• издать приказ о возложении на работника дополнительной работы на определенный период времени с указанием размера доплаты.
Трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и подразумевают денежное вознаграждение (ст. 15 ТК РФ). Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Методист клубного учреждения, она же дворник, она же уборщица, она же должна чистить снег у памятника почти 5 соток. При оплате труда совмещение должностей не предусмотрено! Законно ли это.
Уважаемая Светлана!
По Вашему вопросу могу сообщить следующее, для возложения на работника выполнять дополнительную работу, не оговоренную трудовым договором, необходимо:
• получить письменное согласие работника;
• заключить с работником письменное соглашение о выполнении дополнительной работы, обязательно указав в нем ее содержание, объем, срок выполнения работы и размер доплаты;
• издать приказ о возложении на работника дополнительной работы на определенный период времени с указанием размера доплаты.
Трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и подразумевают денежное вознаграждение (ст. 15 ТК РФ). Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Величина зависит от объема работ и специфики деятельности и указывается в дополнительном соглашении. Кодекс не ограничивает минимальный или максимальный размер надбавки. На практике вопрос, как оплачивается замещение на время больничного, решается просто — в среднем от 10 до 30% заработка временно нетрудоспособного. Как нужно оплачивать замещение работнику за замещение учителя во время больничного листа.
Здравствуйте. Величина зависит от объема работ и специфики деятельности и указывается в дополнительном соглашении. Кодекс не ограничивает минимальный или максимальный размер надбавки. На практике вопрос, как оплачивается замещение на время больничного, решается просто — в среднем от 10 до 30% заработка временно нетрудоспособного.
СпроситьВас могут попросить пока не найдут нового заведующего, временно исполнять обязанности. Здравствуйте, Светлана!
Данный срок устанавливается по согласию сторон. Пока не назначат нового заведующего и Вы согласны с дополнительной нагрузкой. Кстати, Вы вправе требовать доплаты за дополнительную нагрузку или отказаться исполнять обязанности заведующей.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 60.2 ТК РФ
[quote]Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
[/quote] Заведующая детским садом увольняется. Я воспитатель. Исполняю обязанности заведующей на время её отпуска и больничного листа. На какой срок меня могут обязать исполнять обязанности при её увольнении?
Вас могут попросить пока не найдут нового заведующего, временно исполнять обязанности.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Данный срок устанавливается по согласию сторон. Пока не назначат нового заведующего и Вы согласны с дополнительной нагрузкой. Кстати, Вы вправе требовать доплаты за дополнительную нагрузку или отказаться исполнять обязанности заведующей.
Согласно ч. 3 и 4 ст. 60.2 ТК РФ
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.СпроситьРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если преподаватели работают по договорам ГПХ, то их труд не нормируется, поскольку нормирование труда - это сфера трудовых правоотношений работника и работодателя. Договоры ГПХ регламентируются ГК РФ, а трудовые правоотношения - ТК РФ, поэтому лица, подписывающие договоры ГПХ, изначально соглашаются на то, что они не претендуют на какие-либо социальные гарантии. Единственное, что в данном случае рекомендуется сделать - прописать в самом договоре ГПХ объем услуг/работ в течение конкретного периода. У нас автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования. Преподаватели работают по договору ГПХ, оплата почасовая. Сколько часов в день может читать преподаватель?
Если преподаватели работают по договорам ГПХ, то их труд не нормируется, поскольку нормирование труда - это сфера трудовых правоотношений работника и работодателя. Договоры ГПХ регламентируются ГК РФ, а трудовые правоотношения - ТК РФ, поэтому лица, подписывающие договоры ГПХ, изначально соглашаются на то, что они не претендуют на какие-либо социальные гарантии. Единственное, что в данном случае рекомендуется сделать - прописать в самом договоре ГПХ объем услуг/работ в течение конкретного периода.
СпроситьДа, может. Законом не запрещено. Добрый день
Да,может.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Ольга, может работать.
Главное - получить письменное согласие уборщицы на совмещение должностей. Без него привлекать к работе посудомойщицей будет незаконно по нормам ТК РФ. Добрый день!
Может работать по совмещению. Может ли уборщица работать одновременно посудомойщицей в кафе?
Добрый день
Да,может.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Спросить
Ольга, может работать.
Главное - получить письменное согласие уборщицы на совмещение должностей. Без него привлекать к работе посудомойщицей будет незаконно по нормам ТК РФ.
СпроситьЛюбая работа должна быть оплачена по ТК РФ. И вообще, нужно от них письменное согласие получить, что увеличился объем работы. Да,должна быть доплата
[quote]В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.[/quote] Должна быть доплата на основании ст. 151 ТК РФ. Такая ситуация. Работают три уборщицы в школе. Одна уходит на больничный. Её часы ставят двум оставшимся. Их не оплачивают. Та получает больничные. Должны ли тебе получать доплату и по каким законам или статьям трудового законодательства? Спасибо.
Любая работа должна быть оплачена по ТК РФ. И вообще, нужно от них письменное согласие получить, что увеличился объем работы.
СпроситьДа,должна быть доплата
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Спросить
Евгений, [b]да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Может ли сотрудник без высшего образования совмещать обязанности ведущего инженера на время его отпуска.
Евгений, да, это возможно, запрет закон не содержит.
Но обязательно по закону получить письменное согласие на такое совмещение:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Мало ли что Вам говорят.
Положено за расширенный объем работы в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ. Работаю в школе в гардеробе.1 чел ушел на больничный, положено ли нам 2 чел. доплата за дополнит. Обьем работы. Руководитель говорит нет.
Светлана, здравствуйте!
Мало ли что Вам говорят.
Положено за расширенный объем работы в соответствии со ст. 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, изменение трудового договора в одностороннем порядке не допустимо. На дополнительный объем работ Вы должны дать работодателю согласие. Работаю монтёром пути в последствии отправили учится на составителя поездов, после учёбы заставляют работать составителем, без доплаты и дополнительного договора, могу ли я отказаться от составителя? Спасибо.
Здравствуйте, изменение трудового договора в одностороннем порядке не допустимо. На дополнительный объем работ Вы должны дать работодателю согласие.
СпроситьСветлана,[b] это возможно. Главное - письменное согласие сотрудника.
Закон четко не запрещает совмещение должностей, если основная должность на более меньшей ставки:[/b]
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Возможно ли внутреннее совмещение на 0, 5 ставки с учетом, что основная должность на 0,25 ставки.
Светлана, это возможно. Главное - письменное согласие сотрудника.
Закон четко не запрещает совмещение должностей, если основная должность на более меньшей ставки:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте! При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). [b]В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда[/b], размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2. В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться с учетом положений ст. 99 «Сверхурочная работа» ТК РФ.
Доплата в любом случае должна быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Обращайтесь в отдел кадров. Должна ли быть доплата 5000 учителю замещающему заболевшего классного руководителя?
Здравствуйте! При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). В этом случае работнику устанавливается дополнительная оплата труда, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
2. В отдельных случаях замещение временно отсутствующих педагогов может осуществляться с учетом положений ст. 99 «Сверхурочная работа» ТК РФ.
Доплата в любом случае должна быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить
Здравствуйте, Рина. Увеличение объема работы или расширение зон обслуживания возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. В таком случае между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель такое согласие у 5 остальных уборщиц получил и заключил дополнительное соглашение с ними, то да, уборщицы будут обязаны работать дополнительно. Сестра работает уборщицей в фирме. На этой фирме 6 человек уборщиков. Одна уборщица уходит в декрет через неделю, новую сотрудницу на ее место пока не нашли. Обязаны ли остальные 5 уборщиц работать за ушедшую в декрет?
Здравствуйте, Рина. Увеличение объема работы или расширение зон обслуживания возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату. В таком случае между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работодатель такое согласие у 5 остальных уборщиц получил и заключил дополнительное соглашение с ними, то да, уборщицы будут обязаны работать дополнительно.
СпроситьТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Работаю учителем физической культуры в школе 27 часов, 10 % внеклассная работа (подготовка к соревнованиям и участие в соревнованиях), но меня заставляют открыть и вести школьный спортивный клуб без дополнительной оплаты, говоря, что за 10% внеклассной работы я должна ещё 3 часа в месяц работать в школьном спортивном клубе?
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Могут ли подменного лаборанта работать за сменного лаборанта, если сменного переводят на должность дневного лаборанта. Или сменный должен дождаться, когда на его место найдут человека.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьНисколько, это наверняка не входит в должностные обязанности. Здравствуйте. Все зависит от локальных нормативных актов учреждения и приказа работодателя. Если дежурство не предусмотрено должностной инструкцией, либо дополнительным объемом работы, возложенным на вас по приказу с вашего согласия, вы вправе отказаться. Работник вообще не обязан нигде дежурить, только с согласия работника и в виде приказа. Данные функции должен выполнять др. персонал - охранник, вахтер. Сколько раз в месяц можно привлечь сотрудника колледжа к дежурству на проходной?
Здравствуйте. Все зависит от локальных нормативных актов учреждения и приказа работодателя. Если дежурство не предусмотрено должностной инструкцией, либо дополнительным объемом работы, возложенным на вас по приказу с вашего согласия, вы вправе отказаться.
Спросить
Работник вообще не обязан нигде дежурить, только с согласия работника и в виде приказа. Данные функции должен выполнять др. персонал - охранник, вахтер.
СпроситьТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
[b]Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.[/b] За совмещение Вам обязаны доплачивать, иначе откажитесь.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю младшим инспектором отдела безопасности и параллельно выполняю обязанности другого младшего инспектора отдела безопасности на протяжении 2 лет, существует ли доплата? На основании каких НПА?
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьЗа совмещение Вам обязаны доплачивать, иначе откажитесь.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьТеоретически возможно, на практике в се по другому. Может. При этом работать он должен после своего рабочего дня, то есть еще дополнительно 4 часа.
Если работа будет выполняться в течение рабочего дня, одновременно с выполнением основной работы, то это будет является совмещением должностей - это может быть увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживание и регулируется статьёй 60.2, Трудового кодекса.
Обращаю ваше внимание, что при внутреннем совместительстве обязательно заключение трудового договора, с указанием, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
При совмещении должностей, увеличении объёма работы или расширении зоны обслуживания, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включается положение о том, что будет производиться доплата в размере установленным соглашением сторон (с.151 ТК РФ). Скажите, пожалуйста, может ли директор взять себе дополнительную нагрузку в виде 0,5 ставки заместителя директора?
Может. При этом работать он должен после своего рабочего дня, то есть еще дополнительно 4 часа.
Если работа будет выполняться в течение рабочего дня, одновременно с выполнением основной работы, то это будет является совмещением должностей - это может быть увеличение объёма работы или расширение зоны обслуживание и регулируется статьёй 60.2, Трудового кодекса.
Обращаю ваше внимание, что при внутреннем совместительстве обязательно заключение трудового договора, с указанием, что работа является совместительством (ст.282 ТК РФ).
При совмещении должностей, увеличении объёма работы или расширении зоны обслуживания, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в которое включается положение о том, что будет производиться доплата в размере установленным соглашением сторон (с.151 ТК РФ).
СпроситьС вашего письменного согласия. Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. В ДИ вносят дополнительные обязанности, я не согласна, т.к. существенно меняются условия труда.
В какой форме должна происходить процедура уведомления об увеличении объёма работ?
Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию.
СпроситьМожете работать и оплата 100%
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Работаю в организации в смены сутки через три. Хочу в этой же организации подработать уборщицей в свободное время от своей работы. Сколько мне будет платить 100% от ставки или 50%.
Можете работать и оплата 100%
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Спросить
