Дополнительный объем работ - 948 советов адвокатов и юристов
Да, вы имеете на это право. Важно знать каким образом оформлены эти 0,5 ставки - как совмещение или как совместительство. Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть. Я работаю на 1.5 ставки, меня просят на работе написать заявление на отказ от 0.5 ставки, так как я ухожу в декрет. Могу ли я оказаться что либо писать, и уйти в декрет с прежней ставкой (1.5)?
Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Если путём заключения дополнительного соглашения к трудового договора о поручении вам дополнительной работы без отрыва от основной работы в порядке совмещения должностей или увеличения объёма работы с доплатой, то работодатель вправе сам отменить такую работу предупредив работника за три дня. Ст. 60.2 ТК РФ.
А если эта работа оформлена отдельным трудовым договором договором о выполнении работы в свободное от основной работы время - по совместительству, то тут уже вы имеете право отказаться от расторжения договора по своему желанию и оставить все как есть.
СпроситьДобрый день, уважаемаяГалина. Продолжать выполянть свою работу и не слушать их.Увольняет главрач а не медсестры
Удачи Вам и Вашим близким! Посмотреть свою должностную инструкцию и выполнять тот объем работы, который Вам установлен. Любая дополнительная работа должна выполняться за отдельную плату, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Ст.60, 60.2 ТК РФ. У меня на работе получился конфликт. Я саниторка хирургического кабинета перед приемом я сделала уборку кабинета. Мед.сестра заставляла делать ещё работу она пожаловалась старшей мед. сестре они обе сказали что я не права. Предложили уволиться. Что мне делать?
Посмотреть свою должностную инструкцию и выполнять тот объем работы, который Вам установлен. Любая дополнительная работа должна выполняться за отдельную плату, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Ст.60, 60.2 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Директор обязан был вам предупредить о данном факте Если отменена доплата за расширение зоны обслуживания, то и нагрузка, за которую доплачивали, отпала. Вам следует разобраться за какой объем работы сейчас получаете заработную плату и выполнять только эту работу. Действия директора незаконны, если дополнительная нагрузка сохранилась. Я работаю инженером по обслуживанию компьютеров и офисной техники их более ста рабочих машин. У нас к школе присоединили несколько школ и садиков и мне была сделана доплата за расширение зоны обслуживания и так было несколько лет.
В этом году с сентября директор убрал доплату хотя садики школы остались. Должен ли был директор меня предупредить об изменении зарплаты (она стала в два раза меньше)
Если отменена доплата за расширение зоны обслуживания, то и нагрузка, за которую доплачивали, отпала. Вам следует разобраться за какой объем работы сейчас получаете заработную плату и выполнять только эту работу.
Спросить
Если это не прописано в вашем трудовом договоре, то конечно не законно. На Вас, коллеги, экономят. Обращайтесь в прокуратуру. не может быть такого, если работаете посменно- получаете з/п по факту.Если 8часовая рабочая неделя--тогда да. Нет Это незаконно С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
То есть у вас совмещение должностей - дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
За это вам должны дополнительно платить зарплату. Я медик! Не хватает сотрудников! Мы обрабатываем свободные ставки. Нам ничего за это не доплачивают. Законно ли это?
не может быть такого, если работаете посменно- получаете з/п по факту.Если 8часовая рабочая неделя--тогда да.
Спросить
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
То есть у вас совмещение должностей - дополнительная работа по такой же профессии (должности) путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
За это вам должны дополнительно платить зарплату.
СпроситьЗДравствуйте, вообще незаконно.Вы должны выполнять исключителньо свою трудовую функцию Нет незаконно, доплата за совмещение должна быть за 2го человека Нет, конечно. Вы не обязаны и можете отказаться. Работодатель обязан приказрм возложить на Вас функции, при этом производить дополнительную оплату. Нет, незаконно без Вашего согласия. За замещение есть доплата, но мизерная, а ответственность и объемы работы очень большие. Если кроме меня никто не знает работу главного коллеги, вправе ли я отказаться? На работе сложилась следующая ситуация. Я (старший специалист) на данный момент нахожусь в отпуске; коллега, которая меня заменяет, ушла на больничный; другой коллега (главный специалист) с понедельника идет в отпуск по графику. Работодатель, хочет, чтоб я выполняла работу за троих. Законно ли это?
ЗДравствуйте, вообще незаконно.Вы должны выполнять исключителньо свою трудовую функцию
Спросить
Если дополнительная работа не предусмотрена Вашим трудовым договором, то согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен внести изменения в условия договора включая оплату. Здравствуйте!
Об этом сказано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Если Вам поручается выполнение дополнительной работы (увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания), то работодатель обязан производить доплату в размере, который определяется по соглашению с Вами.
И поручается такая дополнительная работа только по соглашению с работником. Я работаю уборщицей на заводе, у нас имеется три ставки, но сейчас все уволились я осталась одна и вынуждена выполнять всю работу за всех, должны ли мне поднять зарплату? И если да то в какой статье тк рф можно с этим ознакомиться, что бы и ознакомить начальство с моими правами. Заранее спасибо за ответ.
Если дополнительная работа не предусмотрена Вашим трудовым договором, то согласно ст. 74 ТК РФ работодатель должен внести изменения в условия договора включая оплату.
Спросить
Здравствуйте!
Об этом сказано в ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.
Если Вам поручается выполнение дополнительной работы (увеличение объема работ или расширение зоны обслуживания), то работодатель обязан производить доплату в размере, который определяется по соглашению с Вами.
И поручается такая дополнительная работа только по соглашению с работником.
СпроситьЗдравствуйте! Ограничений по числу мест работы нет. Есть ограничение продолжительности отработанного времени. Если работник будет выполнять несколько дополнительных объемов работы в течение рабочего дня, то когда же он будет выполнять свою работу, определенную ТД. Сколько может быть у одного работника совмещений и совместительств?
здравствуйте! Ограничений по числу мест работы нет. Есть ограничение продолжительности отработанного времени. Если работник будет выполнять несколько дополнительных объемов работы в течение рабочего дня, то когда же он будет выполнять свою работу, определенную ТД.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Предоставьте "расчеты и нормирование" (если на предприятии имеется то , о чем вы говорите, а это не ваше личное мнение) своему работодателю и убедите его в необходимости приема дополнительного работника или поручении дополнительной работы имеющемуся работнику с его согласия в порядке увеличения объёма работ с доплатой . Ст. 60.2 ТК РФ. А если в штатном расписании заложено две штатные единицы по должности , а одна вакантна, так будет совсем хорошо. А пока не будет принято решение , требование двойного объема работы с работника без его согласия и доплаты неправомерно. Работник имеет право отказаться от дополнительной работы и все. Как можно повлиять на работодателя в случае, если по расчетам и нормированию должно работать 2 единицы (2 человека), а работает 1 человек за двоих. При этом помощницу брать не хотят и доплату сделать тоже не хотят. А работу требуют, чтобы успевал работник в полном объеме.
Предоставьте "расчеты и нормирование" (если на предприятии имеется то , о чем вы говорите, а это не ваше личное мнение) своему работодателю и убедите его в необходимости приема дополнительного работника или поручении дополнительной работы имеющемуся работнику с его согласия в порядке увеличения объёма работ с доплатой . Ст. 60.2 ТК РФ. А если в штатном расписании заложено две штатные единицы по должности , а одна вакантна, так будет совсем хорошо. А пока не будет принято решение , требование двойного объема работы с работника без его согласия и доплаты неправомерно. Работник имеет право отказаться от дополнительной работы и все.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 151 ТК РФ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. целесообразно рассчитывать исходя из оклада по совмещаемой должности Скажите пожалуйста доплата за совмещение профессий должна производится в процентах от оклада по основной должности работника или от оклада по совмещаемой должности?
Здравствуйте. Согласно ст. 151 ТК РФ Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. целесообразно рассчитывать исходя из оклада по совмещаемой должности
СпроситьЭто не правомерно. Должны предоставить в полном объеме по Вашему заявлению. Дополню ответ коллеги!
Возможна компенсация за часть отпуска, которая превышает положенные по закону 28 календарных дней. Но не допускается замена отпусков денежной компенсацией работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Дополнительный отпуск за работу в РКС предоставлять обязаны, отпуск можно дробить...Только я не владею ситуацией...В гражданской авиации у Вас 70 суток-это основной отпуск (возможно с дополнительным за выслугу)?Сюда крайСевер не включен?
Если нет, то можно обращаться сначала с заявление о предоставлении дополнительного отпуска, при отказе- в суд. Я летчик гражданской авиации на вертолете Ми-8,работаю на крайнем севере, отпуск авиакомпания предоставляет только 70 суток, а льготный отпуск за работу на крайнем севере нет! провомерно ли это? могу я расчитывать на компенсацию? И какую? Спасибо.
Дополню ответ коллеги!
Возможна компенсация за часть отпуска, которая превышает положенные по закону 28 календарных дней. Но не допускается замена отпусков денежной компенсацией работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Дополнительный отпуск за работу в РКС предоставлять обязаны, отпуск можно дробить...Только я не владею ситуацией...В гражданской авиации у Вас 70 суток-это основной отпуск (возможно с дополнительным за выслугу)?Сюда крайСевер не включен?
Если нет, то можно обращаться сначала с заявление о предоставлении дополнительного отпуска, при отказе- в суд.
СпроситьСовмещать нельзя, а оформить внутренним совместительством можно, тогда работать будете на полную ставку. Можете выполнять эту дополнительную работу и в порядке увеличения объёма работы по той же должности в пределах нормы рабочего времени по основной работе (ст. 60.2 ТК РФ) пока основной работник в отпуске , и в порядке внутреннего совместительства , выполнении работы по той же должности в свободное от основной работы время (ст. 60.1 , 282 ТК РФ) по второму трудовому договору. Я работаю на о,5 ставки в должности библиотекаря муз колледжа. Можно ли совмещать мне вторую половину ставки этой же должности, кот. временно свободна на период отпуска по уходу за ребёнком другого сотрудника? В ОК сказали, что нельзя. Заранее благодарю.
Совмещать нельзя, а оформить внутренним совместительством можно, тогда работать будете на полную ставку.
СпроситьМожете выполнять эту дополнительную работу и в порядке увеличения объёма работы по той же должности в пределах нормы рабочего времени по основной работе (ст. 60.2 ТК РФ) пока основной работник в отпуске , и в порядке внутреннего совместительства , выполнении работы по той же должности в свободное от основной работы время (ст. 60.1 , 282 ТК РФ) по второму трудовому договору.
СпроситьВ случае увеличения объемы работы, требуйте доплаты за совмещение В детском саду объединили две группы в одну, без приказа, без дополнительной оплаты. Детей получилось 35, а иногда и больше. Правомерно ли это?
Вы вправе выразить свои разногласия по поводу условий указанных в трудовом договоре работодателю, но и он вправе тогда снизить размер оплаты - за меньший объем работы. Меня зовут Елена работаю строжем в школе. В договоре прописано что сторож должен помимо основных обязаностей, убирать територи и снег зимой, зарплату платят только за часы работы могу ли я оспорить договор и отказатся от уборки територии или как то повлиять на оплату.
Вы вправе выразить свои разногласия по поводу условий указанных в трудовом договоре работодателю, но и он вправе тогда снизить размер оплаты - за меньший объем работы.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право отказаться в любое время-ст.60.2ТК РФ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Я работаю в средней школе. В связи с дефицитом кадров по предмету директор настаивает на дополнительной часовой нагрузке, мотивируя производственной необходимостью. Вопрос: как долго может длиться период "по производственной необходимости" и что необходимо предпринять, чтобы избежать нежелательной перегрузки. СПАСИБО!
Здравствуйте! Имеете право отказаться в любое время-ст.60.2ТК РФ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьНет не правомерно это не входит в обязанности фармацевта Здравствуйте
Если это предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией и Вы изначально (при приеме на работу) согласились на данные условия - правомерно.
Если Вам вменяют совмещение или дополнительный объем работы только сейчас - то возможно, только с Вашего согласия. Мало кто чего требует?
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ). Принудительный труд запрещен Ст. 4 ТК РФ .
Если договором или дополнительным соглашением к нему вам не поручалась с вашего согласия дополнительная работа по исполнению обязанностей уборщицы с доплатой, то мыть полы вы не обязаны. Ст. 60.2 ТК РФ . Правомерно ли, что руководитель требует чтобы фармацевт мыл пол.
Здравствуйте
Если это предусмотрено трудовым договором и должностной инструкцией и Вы изначально (при приеме на работу) согласились на данные условия - правомерно.
Если Вам вменяют совмещение или дополнительный объем работы только сейчас - то возможно, только с Вашего согласия.
СпроситьМало кто чего требует?
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ ). Принудительный труд запрещен Ст. 4 ТК РФ .
Если договором или дополнительным соглашением к нему вам не поручалась с вашего согласия дополнительная работа по исполнению обязанностей уборщицы с доплатой, то мыть полы вы не обязаны. Ст. 60.2 ТК РФ .
Спросить
Каковы правовые основы вменения в должностные обязанности работника работы стропольщика без доплаты?
---Здравствуйте, нет не законно. либо подписывайте допсоглашение к трудовому договору с указанной оплатой. Удачи Вам и всего хорошего. Работнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности , но только с его согласия и за доплату, размер которой наряду с условиями , сроками и объемом этой дополнительной работы оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому. Ст. 60.2 ТК РФ .
Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором работолателю запрещается Ст. 60 ТК РФ .
Имеете полное право отказаться. Это незаконно должны быть дополнительное соглашение с работы по совместительству Работаю слесарем по ремонту бурового оборудования ме хотят вменить вдолжностные обязанности работу стропольшика без доплаты законно ли это.
---Здравствуйте, нет не законно. либо подписывайте допсоглашение к трудовому договору с указанной оплатой. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботнику может быть поручена дополнительная работа по другой должности , но только с его согласия и за доплату, размер которой наряду с условиями , сроками и объемом этой дополнительной работы оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому. Ст. 60.2 ТК РФ .
Требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором работолателю запрещается Ст. 60 ТК РФ .
Имеете полное право отказаться.
Спросить
Это незаконно должны быть дополнительное соглашение с работы по совместительству
Спросить---Здравствуйте, согласно составленного и подписанного сторонами договора. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Если у вас увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, то по договоренности с работодателем. Установленной законом суммы нет.
Источник: ст. 151 ТК РФ Если речь идёт о выполнении дополнительной работы без отрыва от основной, Размер доплаты наряду с условиями замещения, сроков и , главное. объема дополнительной работы устанавливается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма и процент от оклада по совмещаемой должности. Ст. 60.2 , 151 ТК РФ .
А если речь идёт о временном переводе для замещения временно отсутствующего работника, то оплата труда производится в соответстаии со штатным расписанием по замещаемой должности. Как происходит оплата за замещение. Спасибо.
---Здравствуйте, согласно составленного и подписанного сторонами договора. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли речь идёт о выполнении дополнительной работы без отрыва от основной, Размер доплаты наряду с условиями замещения, сроков и , главное. объема дополнительной работы устанавливается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма и процент от оклада по совмещаемой должности. Ст. 60.2 , 151 ТК РФ .
А если речь идёт о временном переводе для замещения временно отсутствующего работника, то оплата труда производится в соответстаии со штатным расписанием по замещаемой должности.
СпроситьМожете замещать (если иное не предусмотрено должностными инструкциями юрисконсульта) Может замещать в порядке совмещения должностей. ст. 60.2 ТК РФ. Все условия, сроки, объем работы и соответствующий ему размер доплаты оговариваются дополнительным соглашением сторон. Может ли юрисконсульта замещать завхоз с юридическим образованием без стажа работы юристом?
можете замещать (если иное не предусмотрено должностными инструкциями юрисконсульта)
СпроситьМожет замещать в порядке совмещения должностей. ст. 60.2 ТК РФ. Все условия, сроки, объем работы и соответствующий ему размер доплаты оговариваются дополнительным соглашением сторон.
СпроситьПризнание работы уборщицы служебных помещений не вредной - возможно ли доплатить за уборку туалетов?
Добрый день. Можете доплачивать. Вам нужно во внутренних положениях установить данную доплату. Дело в том, что согласно ст. 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. И здесь же сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть раз имеется дополнительная работа, то она должна быть оплачена. Ведь в силу положений ст. 132 ТК зарплата работника зависит не только от его квалификации, сложности выполняемой им работы, но и от ее количества и качества (ч. 1 ст. 132 ТК). Если СОУТ признала работу уборщиц служебных помещений, убирающих и туалеты, не относящейся к вредным, можно ли им и на основании чего доплачивать за уборку туалетов?
Добрый день. Можете доплачивать. Вам нужно во внутренних положениях установить данную доплату.
Спросить
Дело в том, что согласно ст. 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. И здесь же сказано, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. То есть раз имеется дополнительная работа, то она должна быть оплачена. Ведь в силу положений ст. 132 ТК зарплата работника зависит не только от его квалификации, сложности выполняемой им работы, но и от ее количества и качества (ч. 1 ст. 132 ТК).
СпроситьМожете существует дополнительная нагрузка в течение смены (дополнительная работа) и нагрузка, требующая дополнительного времени (сверхурочная работа). И то и другое допускается только с письменного согласия работника.В соглашении о дополнительной работе указывается ее срок и объем. От нее можно отказаться, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Доплата за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон. У меня такой вопрос, я работала в сменном графике 2/2.в марте месяце у нас уволился один из 4 сотрудников и с этого месяца до июня мы работали втроем при норме часов 160 мы работали по 200 с лишним. В июле нас осталось двое мы работаем по 12 часов оплачивают это в обычном объеме. Как можно повлиять на начальство если с марта месяца не могут набрать полный штат? Потому что особо не стараются. Можно ли как то отказатся от переработки?
Можете существует дополнительная нагрузка в течение смены (дополнительная работа) и нагрузка, требующая дополнительного времени (сверхурочная работа). И то и другое допускается только с письменного согласия работника.В соглашении о дополнительной работе указывается ее срок и объем. От нее можно отказаться, письменно предупредив работодателя не позднее, чем за три рабочих дня. Доплата за дополнительную работу устанавливается по соглашению сторон.
СпроситьПорядок оплаты в связи с совмещением должностей определяется внутренними документами. Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе. Имеет ли право работник замещающий другого работника, который находится в отпуске получить его зарплату и свою одновременно. Спасибо.
Порядок оплаты в связи с совмещением должностей определяется внутренними документами. Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке (окладу) отсутствующего работника или к зарплате по вашей основной работе.
СпроситьЕсли это совмещение, то по общему правилу применяется ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Как оплатить специалисту МО,если он временно исполняет обязанности главы поселения и о.5 оклада другого специалиста.
Если это совмещение, то по общему правилу применяется ст. 151 ТК РФ:
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЗдравствуйте.
пункт 7 Постановления Правительства РФ № 491 от 13 августа 2006 если счетчик электроэнергии квартиры установлен на лестничной площадке, тогда этот прибор уже является общим имуществом дома.
И здесь нужно изучать договор, который заключен между жителями и управляющей компанией дома. В договоре указано, какие именно работы и в каком объеме обязуется выполнять управляющая компания. Именно договор между жителями и УК определяет, обязуется ли ремонтировать и осуществлять замену счетчика электроэнергии на лестничной площадке управляющая компания за счет тех денег, которые собирает с жильцов. Или же все эти работы проводятся за дополнительную плату. За чей счет меняют счетчик эл/энергии на площадке многоэтажного дома (кв-ра приватизирована) и какой коэффициент я должна платить, если не буду менять. Имеют ли право службы энергосервиса без предупреждения снять его?
Здравствуйте.
пункт 7 Постановления Правительства РФ № 491 от 13 августа 2006 если счетчик электроэнергии квартиры установлен на лестничной площадке, тогда этот прибор уже является общим имуществом дома.
И здесь нужно изучать договор, который заключен между жителями и управляющей компанией дома. В договоре указано, какие именно работы и в каком объеме обязуется выполнять управляющая компания. Именно договор между жителями и УК определяет, обязуется ли ремонтировать и осуществлять замену счетчика электроэнергии на лестничной площадке управляющая компания за счет тех денег, которые собирает с жильцов. Или же все эти работы проводятся за дополнительную плату.
СпроситьЗдравствуйте!
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При этом в силу ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
То есть требуйте доплату в размере не менее чем оплата самому директору.
В противном случае имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора. Это Ваше право. Работаю в школе, должность-преподаватель. С 01.07 должна находится в отпуске. Но в связи с уходом директора в отпуск с последующим увольнением назначена ИО директора. Как должна производиться оплата?
Здравствуйте!
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
При этом в силу ст. 151 Трудового кодекса РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
То есть требуйте доплату в размере не менее чем оплата самому директору.
В противном случае имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора. Это Ваше право.
СпроситьНет, это незаконно. В соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). У нас на работе происходить оптимизация, и директор сказал, что теперь замены оплачиваться не будут. Возможно ли это?
Нет, это незаконно. В соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса РФ: При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Спросить
