Дополнительный отпуск за вредные и опасные условие труда / Трудовое право - 280 советов адвокатов и юристов
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьЕвгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка. Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска. У нас на предприятии убрали 3 дня отпуска за вредные условия труда. Что за закон вышел, не могу найти.
Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.
Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.
Спросить
Здравствуйте Евгений!
По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.
По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Нисколько не могут забирать из отпуска. Это все отдельные действия и отпуск никак не зависит от больничного. Даже если он дополнительный.
Работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Здравствуйте.
Согласно ст. 121 ТК РФ
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote]
То есть у Вас ничего не "забирают", а предоставляют столько дней доп. отпуска "за вредность", сколько соответствующего стажа у Вас заработано на момент предоставления отпуска. Я медицинская сестра, иду в отпуск, с отпуска забирают 4 дня, объясняя это тем что из-за больничного, на больничном за весь год была 33 дня, сколько могут забрать дней с дополнительного отпуска за работу во вредных условиях у медработников.
Здравствуйте.
Нисколько не могут забирать из отпуска. Это все отдельные действия и отпуск никак не зависит от больничного. Даже если он дополнительный.
Работодатель нарушает Ваши права, можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
То есть у Вас ничего не "забирают", а предоставляют столько дней доп. отпуска "за вредность", сколько соответствующего стажа у Вас заработано на момент предоставления отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b]
Расчет стажа https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1265 Как правильно рассчитать дополнительный отпуск за вредность. Если в период расчетного периода человек находился: на учебе, на больничном, в отпуске без сохранения заработной платы и в очередном отпуске, нужно ли вычитать дни именно очередного отпуска? Если можно, то формулу расчета напишите. Спасибо всем ответившим.
Здравствуйте. Часть 3 ст.121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Расчет стажа https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1265
Спросить
Анатолий, компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством Республики Беларусь). См. подробно по адресу:
https://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2020/may/50183/ Доброе утро! Анатолий, надлежит выполнять если есть письменное направление. Работаю слесарем сантехником. Отправляют напрофосморт. Не пойму какая вредность. Доплат за вредность нет.
Анатолий, компенсации по условиям труда в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также оплаты труда в повышенном размере предоставляются работникам, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня (не менее 80% времени от общей продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством Республики Беларусь). См. подробно по адресу:
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Вы не сообщаете о виде дополнительного отпуска, их много.
Например, если речь идет о дополнительном отпуске за вредность, то действия работодателя являются законными.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ:
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. Была на больничном, сейчас нужно идти в дополнительный отпуск. Дали не весь потому что была на больничном. Это правильно.
Здравствуйте, Светлана!
Вы не сообщаете о виде дополнительного отпуска, их много.
Например, если речь идет о дополнительном отпуске за вредность, то действия работодателя являются законными.
В соответствии со ст. 121 ТК РФ:
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьДа учитывается фактическое количество рабочих дней отработанных во вредных или опасных условиях. В данном случае вам необходимо только проверить точность подсчета и все. ..такой нормы для расчета нет, если класс условий труда 3.2, то доп. отпуск... Могут ли забираться дни отпуска с дополнительного отпуска (за вредные условия труда) за больничные листы? Отдел кадров объясняет, что все больничные листы суммируются за год. А так как человек во время больничного не находится во вредных условиях, то дни забираются.
Да учитывается фактическое количество рабочих дней отработанных во вредных или опасных условиях. В данном случае вам необходимо только проверить точность подсчета и все.
Спросить
Здравствуйте, Максим.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст. 121 ТК РФ). Я так понимаю, то что отсутствовал на работе в дни сдачи крови, будет фактором сокращения дополнительного отпуска за работу на вредных условиях? Сдаю кровь и её компененты 10-12 раз в год, влияет ли этот фактор на сокращение дополнительного отпуска по вредности?
Здравствуйте, Максим.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст. 121 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации. Работаю на новом предприятии, (которому 3 года) машинистом крана, отдел кадров отправляет данные в ПФР, что у нас п. 2 ст. 30. Отпуск 28 дней, дополнительные дни отпуска 7 дней не дают, ссылаясь на то, что не было аттестации рабочих мест, после официального запуска предприятия в работу (в 2020 году) .Может ли быть такое, что вредность есть (2 список), а отпуска дополнительного за вредные условия - нет.
Здравствуйте! В вашей организации уже должна быть проведена специальная оценка услоаий труда (СОУТ) на рабочих местах (как вы пишете "аттестация"). Вот если после ее проведения работодателем в карте СОУТ по вашему рабочему месту будут установлены допгаоантии в виде допоотпуска за вредные (опасные) условия труда, только после этого отдел кадров начнет вам его предоставлять. По факту нарушения требований работодателем ваших прав (непроведении СОУТ) обратитесь в государственную инспекцию по труду по месту нахождения вашей организации.
Спросить[b]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска[/b]
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
[b]Следовательно из-за перемещение работника с одного места работы на другое у одного и того же работодателя, дополнительный отпуск не полагается! [/b] Меня перевели к новому месту службы в другой округ. Из Приморского края в Лен Область. Положен ли мне дополнительный отпуск по перемещению?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Следовательно из-за перемещение работника с одного места работы на другое у одного и того же работодателя, дополнительный отпуск не полагается!
СпроситьДобрый день!
Согласно трудовому законодательству, по общему правилу основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Если ваша работа, по специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени опасных условий труда, то предоставляется дополнительный отпуск 7 календарных дней. В ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (28/12=2,33 дня). Водитель автомобиля скорой помощи. Стаж 30_ть месяцев. Сколько дней отпуск. Алтайский край.
Добрый день!
Согласно трудовому законодательству, по общему правилу основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Если ваша работа, по специальной оценки условий труда отнесена к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени опасных условий труда, то предоставляется дополнительный отпуск 7 календарных дней.
Спросить
В ст. 115 ТК РФ: за каждый год работы сотруднику полагается минимум 28 календарных дней основного оплачиваемого отпуска (28/12=2,33 дня).
СпроситьСт. 117 ТК РФ:
[quote]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.[/quote]
Доплата за вредные условия, также, по результатам СОУТ. Должны ли водителям трамвая доплачивать за вредность (шум, вибрация)? Сколько дней должен быть дополнительный отпуск? Спасибо.
Ст. 117 ТК РФ:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Доплата за вредные условия, также, по результатам СОУТ.
СпроситьЗдравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю в мку расчетно-хозяйственный центр делопроизводителем стаж работы 6 лет положено ли мне дополнительные дни к отпуску и оплачиваются ли они спасибо.
Здравствуйте.
В вашей организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка может быть установлен, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём (статья 119 Трудового кодекса РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 117 Трудового кодекса РФ).
Если Вы спрашиваете про дополнительный отпуск за стаж работы, то порядок его предоставления и продолжительность также определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьНикакой связи по ситуации с пандемией нет... Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, [b]по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/b]
[b]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков[/b] беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]за работу в соответствующих условиях.[/b]
[b]Только с пандемией это никак не связано.[/b] В связи с пандемией, можно взять компенсацию вместо отпуска?
Согласно ст. 126 ТК РФ, Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Только с пандемией это никак не связано.
СпроситьЗдравствуйте.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.
Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель вправе установить дополнительный отпуск работникам, у которых по результатам СОУТ нет вредности. Можно ли ссылаться на постановление 273/П-20 для доп. отпуска врачам кардиологам, если при СОУТ поставили класс 3.1
Здравствуйте.
Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 применяется в части, не противоречащей действующему законодательству.
Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель вправе установить дополнительный отпуск работникам, у которых по результатам СОУТ нет вредности.
СпроситьДобрый вечер, Сергей!
Отпуск никто не отменял, постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" по-прежнему действует.
Для:
- врача, среднего и младшего медицинского персонала, медицинского психолога - доп. ежегодный отпуск - 14 дней;
- врача-фтизиатра, систематически выполняющего рентгенодиагностические исследования - 21 день. Я работаю во ФСИН младшим инспектором отдела безопасности раньше был дополнительный отпуск за работу в туберкулёзной больнице сейчас его нет почему. Да младшим инспектором отдела безопасности имел непосредственный контакт с больными туберкулёзом. Почему отменили отпуск за работу в туберкулёзной больнице.
Добрый вечер, Сергей!
Отпуск никто не отменял, постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. № 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" по-прежнему действует.
Для:
- врача, среднего и младшего медицинского персонала, медицинского психолога - доп. ежегодный отпуск - 14 дней;
- врача-фтизиатра, систематически выполняющего рентгенодиагностические исследования - 21 день.
СпроситьЯ работаю во ФСИН младшим инспектором отдела безопасности раньше был дополнительный отпуск за работу в туберкулёзной больнице сейчас его нет почему.
СпроситьВ какой должности Вы работали в туберкулезной больнице? Младшим инспектором отдела безопасности?
СпроситьДа младшим инспектором отдела безопасности имел непосредственный контакт с больными туберкулёзом.
СпроситьВам лучше обратиться к Вашему руководству по этому вопросу, т.к. законодательством предоставление дополнительных отпусков в данном случае не предусмотрено.
Возможно это было предусмотрено Вашим контрактом или была проведена специальная оценка условий труда Вашего рабочего места и эти условия были отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, в связи с чем был установлен дополнительный отпуск.
СпроситьДанный вопросу урегулирован ст 186 ТК РФ:
[quote]В случае, если [b]по соглашению с работодателем[/b] работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен),[b] ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.[/b.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
То есть Вам полагается два дня отдыха. Если сдавал кровь в рабочий день, в обеденный перерыв не сообщая руководителю. Сколько предоставляется дней отдыха?
Данный вопросу урегулирован ст 186 ТК РФ:
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен),[b] ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.[/b.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
То есть Вам полагается два дня отдыха.
СпроситьЗдравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Какие доплаты положены за вредность машинисту-кочегару в угольной котельной?
Здравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьРаботодатель прав, перенос дней отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда на следующий рабочий год запрещен (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 123 график отпусков обязателен для соблюдения и работником тоже. По графику отпусков основной отпуск и дополнительный за работу во вредных условиях в ноябре. Желаю перенести дополнительный на следующий год. Работодатель отказывается перенести ссылаясь на статью 124 - запрещается не предоставление отпуска работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Прав ли работодатель?
Работодатель прав, перенос дней отпуска за работу во вредных (опасных) условиях труда на следующий рабочий год запрещен (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Кроме того, согласно ст. 123 график отпусков обязателен для соблюдения и работником тоже.
СпроситьЗдравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке. Почему в перечне должностей надбавки за вредность нет гематолога?
Здравствуйте.
Что касается надбавки за вредные условия труда, необходимо знать, какой класс условий труда установлен на конкретном рабочем месте по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).
По общему правилу, работникам, осуществляющим трудовую функцию на рабочих местах, на которых в результате специальной оценки условий труда установлены вредные (класс 3, степени вредности 3.2 - 3.4) и (или) опасные (класс 4) условия труда, полагаются следующие гарантии и компенсации (статьи 92, 117, 147 Трудового кодекса РФ):
- увеличение оплаты труда не менее чем на 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для таких же работ с нормальными условиями труда;
- дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней;
- сокращённая рабочая неделя не более 36 часов (степени вредности 3.3-3.4).
С результатами оценки условий труда работника должны ознакомить в обязательном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ, доплата за вредные или опасные условия труда начинается с 3-го класса (подкласса 3.1). Так что её надо оставить.
Дополнительный отпуск - на усмотрение руководителя, поскольку он устанавливается для вредных условий труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условий труда (статья 116 ТК РФ). Если руководитель решит убрать доп отпуск, то уведомляйте работников за 2 месяца, основание - результаты СОУТ. Новая спецоценка понизила класс с 3.2 до 3.1. оставлять ли компенсации (доп. отпуск, доплаты)?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ, доплата за вредные или опасные условия труда начинается с 3-го класса (подкласса 3.1). Так что её надо оставить.
Дополнительный отпуск - на усмотрение руководителя, поскольку он устанавливается для вредных условий труда 2, 3 или 4 степени либо опасных условий труда (статья 116 ТК РФ). Если руководитель решит убрать доп отпуск, то уведомляйте работников за 2 месяца, основание - результаты СОУТ.
СпроситьРаботодатель прав.
Согласно ст. 121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время". Я работаю в медицине, операционной м/с и имею право на дополнительный отпуск 14 дней. В связи с условиями пандемии, где мы и работали, и получили заболевание в связи с короновирусом. Мой больничный лист был больше месяца. В отдел кадров нам объявили что с нас будут снимать дни с дополнительного отпуска, т.к. этот отпуск даётся за вредность, а мы её полностью не отработали. Скажите пожалуйста это действительно так и если это не так, то каким законом мы можем воспользоваться, что бы доказать обратное. И куда можно с таким вопросом обратиться? Спасибо.
Работодатель прав.
Согласно ст. 121 ТК РФ "В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
СпроситьЗдравствуйте. Независимо от того какой у вас отпуск, основной или дополнительный (за вредные условия труда) вы имеете право пойти в отпуск в разное время, поделив его на части. Это заранее согласовывает с работодателем, путем составления графика отпусков, где указывается отпуск в разные временные периоды.
[quote]Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Имею ли право разделить отпуск, работая во вредных и опасных условиях труда?
Здравствуйте. Независимо от того какой у вас отпуск, основной или дополнительный (за вредные условия труда) вы имеете право пойти в отпуск в разное время, поделив его на части. Это заранее согласовывает с работодателем, путем составления графика отпусков, где указывается отпуск в разные временные периоды.
Статья 125. ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Здравствуйте. К сожалению, нет (ст. 121 ТК). Входит только фактическое время работы в таких условиях.
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] Я работаю в Мосметрополитене. Входят ли во вредный стаж больничный и отпуск?
Здравствуйте. К сожалению, нет (ст. 121 ТК). Входит только фактическое время работы в таких условиях.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Спросить
Неизвестно, но вы можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, чтобы провели проверку по этой проблеме.
С уважением. Здравствуйте. Не совсем корректный вопрос. Что вы понимаете под фразой "забрал дополнительные дни"? Работаю электрогазосварщиком, в районе приравненном к крайнему северу. За опасные и вредные условия труда были 14 дополнительных дней к отпуску. Однажды придя на работу попросили подойти в отдел кадров, вручили документ на подпись об отмене дополнительных дней к отпуску за вредность (не подписать документ равносильно увольнению). Работодатель забрал дополнительные дни к отпуску по вредности, правомерно ли это?
Неизвестно, но вы можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру, чтобы провели проверку по этой проблеме.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Не совсем корректный вопрос. Что вы понимаете под фразой "забрал дополнительные дни"?
Спросить
Работаю электрогазосварщиком, в районе приравненном к крайнему северу. За опасные и вредные условия труда были 14 дополнительных дней к отпуску. Однажды придя на работу попросили подойти в отдел кадров, вручили документ на подпись об отмене дополнительных дней к отпуску за вредность (не подписать документ равносильно увольнению).
СпроситьСкорее всего, действия работодателя неправомерны. Отменить доп. отпуск могут, только если по результатам спецоценки условия труда улучшились. Но и в этом случае должны уведомить за 2 месяца.
Спросить
