Дополнительный отпуск за работу с вредными условия / Трудовое право - 354 советов адвокатов и юристов
Не ранее чем через год.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях время[/b].[/quote] Я перехожу на работу с вредными факторами. Работаю 15 лет из них пять лет замещала. На том же предприятии но работа без вреда. Теперь возвращаюсь на прежнее место. Через какое время у меня будет полный отпуск с учётом вредного фактора?
Не ранее чем через год.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Судя по тексту - поэтому.
Статья 121 ТК РФ. [quote]Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается [b]только фактически отработанное в соответствующих условиях[/b] время.[/quote] Проживаю в условиях приравненных к крайнему северу, работаю в медицине. Отпуск у меня равен 58 кал. дню. Почему работодатель ежегодно забирает от 3 до 5 дней. Мотивируя это тем, что я не вырабатываю фактическое время. Работаю ежедневно с 8 до 17. по пятидневке. Спасибо.
Судя по тексту - поэтому.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Здравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/quote] Хотела бы узнать, можно не пойти в отпуск но получить отпускные при уходе в декрет?
Здравствуйте)
Нет, так нельзя.
Согласно ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).Спросить
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
[u]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).[/u] А если я работаю с 6.03.2018 по сегодняшний день но брал отпуск в сентябре 2018 на 16 и беру я отпуск с 08.06.2109 на 28 дней сколько мне дней пологается компенсации? Я хочу пойти в отпуск и взять дополнительные дни компенсацией такое возможно?
Здравствуйте.
Статьей 126 Трудового кодекса РФ установлено:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
...
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
В случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации. Я проработал с 15 сентября по 15 мая истопником, 15 мая меня уволили, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск.
В случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно работник может взять положенный ему отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса РФ).
При этом отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда также должен включаться в график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (Статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление отпуска не по графику отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора. Можно ли предоставить дополнительный отпуск за вредные и опасные условия труда без присоединения к основному отпуску. Работник хочет взять 3 кал. дня за отработанное время.
Здравствуйте.
Конечно работник может взять положенный ему отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда отдельно от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса РФ).
При этом отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда также должен включаться в график отпусков, который обязателен для работника и работодателя (Статья 123 Трудового кодекса РФ). Предоставление отпуска не по графику отпусков возможно только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьВ целом правомерно, потому что дополнительный отпуск сварщикам положен только за дни в которые Вы заняты не менее 50 % рабочего времени сварочными работами. Но и это должно быть подтверждено результатами аттестации рабочего места. И в случае если ее не делали, то и права на отпуск во вредных условиях нет! Это не на усмотрение хозяина, а в соответствии с трудовым законодательством РФ. - ст. 116, 117 ТК РФ.
Вы сами пишете,-сварки мало.. т.е. Вы хотите ничего не делать, и получать при этом гарантии, как тем, кто трудится в полную силу? И считаете, что это справедливо? Я работаю элсварщиком в бригаде ремонтников, сварки мало и работадатель отпуск исчисляет как всем, правомерно ли эт.
В целом правомерно, потому что дополнительный отпуск сварщикам положен только за дни в которые Вы заняты не менее 50 % рабочего времени сварочными работами. Но и это должно быть подтверждено результатами аттестации рабочего места. И в случае если ее не делали, то и права на отпуск во вредных условиях нет!
Спросить
Это не на усмотрение хозяина, а в соответствии с трудовым законодательством РФ. - ст. 116, 117 ТК РФ.
Вы сами пишете,-сварки мало.. т.е. Вы хотите ничего не делать, и получать при этом гарантии, как тем, кто трудится в полную силу? И считаете, что это справедливо?
СпроситьЗдравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[quote]Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
[/quote]
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Я ухожу в декретный отпуск выплатят ли мне компенсацию за не отгулянный отпуск за 2 года.
Здравствуйте)
Согласно ст. 126 ТК РФ Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Если у Вас есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должны быть использованы. Остальные доп. отпуска могут быть заменены денежной компенсацией по заявлению работника. Ст.126 ТК РФ. Меня интересует период за который я отработал отпуск он начисляется за календарный год или год с момента устройства на работу. Могу ли я требовать компенсации за не использованный отпуск у работодателя за 2018 год если я устроился 30.05.2018 на работу к нему.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должны быть использованы. Остальные доп. отпуска могут быть заменены денежной компенсацией по заявлению работника. Ст.126 ТК РФ.
Спросить
Судя по тексту, скорее всего имеют.
Статья 121 ТК РФ.[quote] Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote] У нас в авиакомпании отпуск 94 рабочих дня. Я забеременела и хочу уйти на лёгкий труд. В отделе кадров мне сказали что так как я уходу на лёгкий труд, то и отпуска у меня будет не 94 дня, а 65. Имеют ли они на это право?
Судя по тексту, скорее всего имеют.
Статья 121 ТК РФ.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. Работаю по 8 часов с 16.00 до 00.00 как быть в этот день сдачи крови, имеет ли работодатель отстранить от работы и заставить взять донорский.
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
В статье 121 Трудового кодекса РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Врач-психиатр работает у нас в интернате на 0,5 ставки по совместительству во вредных условиях. По результатам спец. Оценки положен дополнительный отпуск 35 к.дней. Доп.отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени?
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
В статье 121 Трудового кодекса РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли? Остались дни от отпуска, раньше можно было взять компенсацию, а сейчас говорят нельзя, почему?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Спросить
За прошлый год не догулял две недели и бухгалтерия сказала, что компенсацию отдадут при увольнении, законно ли?
Спросить
Добрый день. Вам обязаны предоставить эти дни отпуска в этом году, заменить денежной компенсацией их можно только при условии, что работодатель на это согласен и продолжительность вашего отпуска - более 28 дней (дни, превышающие 28 календарных дней).
В соответствии со ст. 125 ТК:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьЧто значит льготный отпуск? Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда? Он предоставляется за фактически отработанное время в соответствие с графиком отпусков. 16.04.2018 я устроилась на работу. В отделе кадров сказали что 15.04.2019 это первый отработанный год. А в отпуск я иду в мае и сентябре 2019 года. Значит в 2020 году это оплачиваемый отпуск? Или как. Устроилась на работу в апреле 2018 года на работу. В каком году у меня будет льготный отпуск?
Что значит льготный отпуск? Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда? Он предоставляется за фактически отработанное время в соответствие с графиком отпусков.
Спросить
16.04.2018 я устроилась на работу. В отделе кадров сказали что 15.04.2019 это первый отработанный год. А в отпуск я иду в мае и сентябре 2019 года. Значит в 2020 году это оплачиваемый отпуск? Или как.
СпроситьПраво на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска у Вас возникло через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это же право распространяется и на оплату проезда к месту отдыха и обратно. То есть в мае 2019 Вы имеете право на оплату проезда.
Ст.325 ТК РФ, ПП РФ № 455.
Спросить
Добрый день, Юлий! Это может быть основанием для дополнительного отпуска, если рабочее место аттестовано по льготному списку работ во вредных, опасных условиях труда. Решайте с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна! Работаю оператором видеонаблюдения. Смена - 8 часов.
Ведется монтиторинг более 80 камер. Проиходит доп. нагрузка на глаза за счет постоянно меняющихся картинок на нескоьких мониторах. Скажите, это может быть основанием доп. отпуска？.
Добрый день, Юлий! Это может быть основанием для дополнительного отпуска, если рабочее место аттестовано по льготному списку работ во вредных, опасных условиях труда. Решайте с работодателем.
Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьПраво гражданина трудящегося на работах с вредными условиями труда на дополнительный и оплачиваемый отдых зафиксировано в ТК РФ ст.116.
Последние изменения в законодательство, касающееся отпусков за вредность было внесено в 2014 году, когда аттестацию рабочих мест сменили на специальную оценку условий труда. Теперь в большинстве случаев льготные дни отдыха предоставляются только по результатам проведенной спецоценки. Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.
Списки специальностей, которые имеют вредные условиями на рабочем месте и работа на которых предоставляет право на льготные дни отдыха, утверждаются Правительством РФ. А за стаж и ночные смены? Нам снизили отпуск а раньше добавляли за вредность. За стаж. За ночные смены. Законно это?
Право гражданина трудящегося на работах с вредными условиями труда на дополнительный и оплачиваемый отдых зафиксировано в ТК РФ ст.116.
Последние изменения в законодательство, касающееся отпусков за вредность было внесено в 2014 году, когда аттестацию рабочих мест сменили на специальную оценку условий труда. Теперь в большинстве случаев льготные дни отдыха предоставляются только по результатам проведенной спецоценки. Если раньше для того, что бы работник имел право получать дополнительный отпуск было необходимо, чтобы наименование его должности соответствовало ЕТКС, то теперь, если в ходе проведенной оценки обнаружена вредность у других профессий, то отпуск полагается в любом случае.
Списки специальностей, которые имеют вредные условиями на рабочем месте и работа на которых предоставляет право на льготные дни отдыха, утверждаются Правительством РФ.
СпроситьТК РФ Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьСогласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию. Имеет ли право работодатель (ООО) принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию?
Согласно ст. 126 тк Рф Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Спросить
ЭТО ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНУ - принудительно без согласия работника взамен предоставления ему основного отпуска выдавать денежную компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте!
Указанные Вами дополнительные дни отпуска законодательством к сожалению не предусмотрены. Работодатель имеет право исходя из своего финансового состояния устанавливать доп. отпуска за работу во вредных условиях труда или за стаж работы. Таким образом, их отмена будет законна. Жаль не указали профессию. Вам надо ознакомиться с результатами СОУТ - обратитесь к инженеру по охране труда. Работаю на хлебокомбинате, по графику два через два (дневная, ночная), проработала 25 лет. Раньше отпуск оплачивали за 37 дней (28-основной+3 д-за ночные и +6 д за 20 лет стажа=37 д. В 2019 сказали будут оплачивать только основной 28 д, правомерно ли так?
Здравствуйте!
Указанные Вами дополнительные дни отпуска законодательством к сожалению не предусмотрены. Работодатель имеет право исходя из своего финансового состояния устанавливать доп. отпуска за работу во вредных условиях труда или за стаж работы. Таким образом, их отмена будет законна. Жаль не указали профессию. Вам надо ознакомиться с результатами СОУТ - обратитесь к инженеру по охране труда.
Спросить
Вопросы о компенсации за неотгулянный дополнительный отпуск и возможности переноса на следующий год.
Здравствуйте.
Компенсация, возможна только при увольнении. Здравствуйте Светлана.
Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Положена ли компенсация за дополнительный отпуск, если его не отгулял и переносится ли он на следующий год? Что делать, если мне не хотят предоставить второй дополнительный отпуск?
Здравствуйте Светлана.
Если у Вас накопились неиспользованные отпуска за предыдущие годы, то за работодателем сохраняется обязанность предоставить сотруднику эти отпуска либо выплатить ему денежную компенсацию за их неиспользованные дни.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании [b]ст 117 ТК РФ[/b] вы можете получить компенсацию только за дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работаю в новой организации год и 7 месяцев. В отпуск не ходила так как не нужен был. Могу ли я взять компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней не брала). В интернете в основном про часть неиспользованного отпуска пишут, ст.126 вроде. А у меня ж не часть, а полностью. Подскажите пожалуйста, могу ли написать на весь отпуск заявление на компенсацию и на какую статью ссылаться.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на основании ст 117 ТК РФ вы можете получить компенсацию только за дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;
Напишите мне наименование работодателя в ЛС, проведем проверку. Добрый вечер) я проживаю в Чернобыльской зоне и мне положен дополнительный отпуск-чернобыльская неделя)) в отделе кадров по месту работы мне сказали что у них в организации такого нет и они отказались предоставить мне чернобыльский отпуск. Как быть? Имеют они право мне отказать в отпуске или нет?
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, с выплатой единовременной компенсации на оздоровление в размере, установленном пунктом 3 настоящей части, в зависимости от времени проживания (работы):
с 26 апреля 1986 года - 14 календарных дней;
со 2 декабря 1995 года - 7 календарных дней;
Напишите мне наименование работодателя в ЛС, проведем проверку.
СпроситьПраво на дополнительный отпуск имеют как работающие, так и проживающие в зоне с льготным статусом.
Вы имеете такое право при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.
[quote]Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" предусмотрен дополнительный отпуск
Статья 19. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;[/quote] Работаю не в чербольской зоне, а проживаю в чербольской и прописан тоже, положен чернобольский отпуск 7 дней?
Право на дополнительный отпуск имеют как работающие, так и проживающие в зоне с льготным статусом.
Вы имеете такое право при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года.
Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" предусмотрен дополнительный отпускСпроситьСтатья 19. Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом
4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работающим в зоне продолжительностью семь календарных дней без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда при условии постоянного проживания (работы) до 2 декабря 1995 года;
Добрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
[quote]ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.[/quote] Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день. Вопрос такой: могу ли я отказаться от дополнительеого отпуска в 12 дней, при этом отгуляв основной? Организация вынуждает идти в отпуск говоря что у меня много неотгуленных дней? Правомерно ли это?
Добрый день.
Полагаю, что можете вполне, напишите заявление работодателю, сошлитесь на норму закона.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должен быть использован, остальные доп. отпуска (по разным основаниям) могут заменяться денежной компенсацией.
Ст.126 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете если такой отпуск прописан в вашем трудовом договоре и предоставляется за вредные условия труда или ненормированный рабочий день.
СпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ТК РФ Статья 121). Я работаю машинистом электровоза, отчетный период для предоставления ежегодного отпуска с 08.07.17-08.07.18, в прошлом году находился в отпуске с 24.07.17 по 02.09.17, при рсчете отпуска за 2018 год у меня забрали два дня из дополнительного отпуска за вредные условия труда, вместо 42 дней, 40 дней, матевируя тем, что я в отчетный период находился в отпуске, правомерно ли это. Как правильно расчитывается дополнительный отпуск за вредные условия труда, за отченый период или за фактически отработанное время.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ТК РФ Статья 121).
СпроситьПостановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" У всех мед работников 42 (календарных) дня отпуск. Я работаю в туб больнице и у меня за вредность дополнительный отпуск 14 (календарных) дней. Получается у меня должен быть отпуск 42+14?Какой приказ по дням отпуска? Спасибо.
Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников"
Спросить
