Досрочный выход из отпуска / Трудовое право - 844 советов адвокатов и юристов
Да,она может снова написать заявление и пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Можно не увольняться. Так же можно за 2 недели до выхода, написать заявление на увольнение и в первый день быть уволенной. Может уйти в отпуск на оставшееся до 3-х лет время. Заявление всё равно подавать необходимо на увольнение за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. Жена находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, досрочно вышла и ее перевели в другую организацию, но внутри одной компании. В трудовой записан перевод. Новое место работы не устраивает. Можно ли уйти в отпуск до достижения 3 х лет ребёнку? Или сразу увольняться? И нужно отрабатывать 2 недели?
Да,она может снова написать заявление и пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. Можно не увольняться. Так же можно за 2 недели до выхода, написать заявление на увольнение и в первый день быть уволенной.
Спросить
Здравствуйте. Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
В вашем случае можно обратиться в суд, так как добровольно он это сделать не может. Дети погодки. При выходе в отпуск по беременности и родам с младшей, отец детей взял отпуск по уходу за старшим. По факту я сижу с двумя, отец детей с нами не проживает. Сейчас я в отпуске по уходу за младшей. Как мне оформить по уходу ещё и за старшим? По документам отец детей в отпуске за старшим, на контакт не идёт.
Здравствуйте. Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня.
В вашем случае можно обратиться в суд, так как добровольно он это сделать не может.
СпроситьЗдравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Может ли работодатель отказать в досрочном выходе из декрета, если больница, в кот. работает сотрудница сейчас стала ковидным госпиталем? Можно ли там работать, имея маленького ребенка. Работа в лаборатории.
Здравствуйте Кристина! Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня. Оснований для отказа не должно быть.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте Елена.
При назначении пенсии за длительный стаж 37 лет, не учитываются периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми. Сама досрочная пенсия назначается не ранее, чем за 2 года до достижения установленного законом возраста дающего право на пенсию на общих основания. Добрый день!
Вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше установленного срока для вашего года рождения.
Предусмотрено основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин. Надо запросить у ПФ данные о стаже и проверить по трудовой книжке.
Декретные не входят в стаж для досрочной пенсии, только работа. Мне 55 лет стаж у меня 37.4 года могу я уйти досрочно на пенсию один ребёнок рождён 1987 г 10 месяцев отсидела в декретном второй ребёнок 2002 г отсидела 2.9
Здравствуйте Елена.
При назначении пенсии за длительный стаж 37 лет, не учитываются периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми. Сама досрочная пенсия назначается не ранее, чем за 2 года до достижения установленного законом возраста дающего право на пенсию на общих основания.
Спросить
Добрый день!
Вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше установленного срока для вашего года рождения.
Предусмотрено основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин.
Спросить
Надо запросить у ПФ данные о стаже и проверить по трудовой книжке.
Декретные не входят в стаж для досрочной пенсии, только работа.
СпроситьВредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»). Должны ли работникам прачечной в детском саду доплачивать за стирку белья после ковида.
Вредность определяется при аттестации рабочих мест. Шум, температура, влажность, вибрация, воздействие моющих средств, от количества баллов зависит вредность.
Российским законодательством предусмотрены следующие льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда: сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 ч в неделю (ст. 94 ТК РФ); ежегодный дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ); повышенная доплата труда (статьи 146. 149, 152. 154 ТК РФ), бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ); бесплатная выдача специальной одежды, обуви, других средств индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ); досрочный выход на пенсию (ст. 12 «Закона о государственных пенсиях в Российской Федерации»).
СпроситьЗдравствуйте. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то пишите заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Если ваш вопрос не связан с декретным отпуском, уточните, что вы имеете в виду, спрашивая, как выйти на работу.
С уважением. Хочу выйти на работу вахтовым методом, но у меня ребёнок, на данное время дочери 2 года 2 месяца, т.е.нам нет трех лет, как мне выйти на работу.
Здравствуйте. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то пишите заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Если ваш вопрос не связан с декретным отпуском, уточните, что вы имеете в виду, спрашивая, как выйти на работу.
С уважением.
СпроситьТаким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
ВАМ не вправе запретить выйти на работу досрочно, пишите заявление на выход, а также на отзыв ежегодного отпуска (вам потом перерасчет сделают).
Всех благ Вам! Не могут запретить выйти. Нахожусь на больничном (отпуск по беременности и родам) до 3 января. Потом следует отпуск на две недели, который был оформлен ранее, оплачен, но нетотгулян, так как роды были преждевременными. Ребенок скончался. Могу ли я выйти раньше положенного срока на работу, может ли работодатель мне запретить. Что делать с отпуском?
Здравствуйте, Ирина!
ВАМ не вправе запретить выйти на работу досрочно, пишите заявление на выход, а также на отзыв ежегодного отпуска (вам потом перерасчет сделают).
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, вы должны написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (одно заявление) на 0,5 ставки (второе заявление - перевод на неполный рабочий день) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/quote]
[u]С Уважением! [/u] В данное время я в очередном отпуске. С 20 го ноября должна выйти на работу. У меня ребенок, ей 1 год. Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. С
20 го ноября хочу выйти на работу на 0.5 ставки Должна ли я написать при таких обстоятельствах заявление об этом. Как излагать содержание?
Здравствуйте, Наталья!
Да, конечно, вы должны написать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком (одно заявление) на 0,5 ставки (второе заявление - перевод на неполный рабочий день) в соответствии со ст. 93 ТК РФ.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
С Уважением!
СпроситьДоброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу. Спасибо, есть необходимость досрочного выхода из отпуска чтоб оформить перевод
,если на ее месте работает уже другой человек? Сотрудник со срочным договором в декретном отпуске. Необходимо ее перевести на другую должность.. как правильно поступить? Спасибо.
Доброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу.
СпроситьЗдравствуйте! На работу она должна выйти, а точнее работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (поскольку до 1.5 по законодательству не существует), 10.08.24 г. А вот если ей понадобится выйти на работу после достижения ребёнком 1.5 лет, то она пишет работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Если можно, то подскажите пожалуйста, соседка родила 09.08.21, написала заявление директору о декрете на 1,5 и выдали приказ о том что выход на работу 09.02.23, а бухгалтер утверждает что 09,03.23, подскажите ей пожалуйста, какая дата верная?
Здравствуйте! На работу она должна выйти, а точнее работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (поскольку до 1.5 по законодательству не существует), 10.08.24 г. А вот если ей понадобится выйти на работу после достижения ребёнком 1.5 лет, то она пишет работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает. Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного. У меня такая проблема. Я ушла в отпуск по беременности и родов, 20.07.2021 потом 23.07 родился ребёнок, через 11 дней малышке не стало... У меня открыт больничный по беременности и родов, выплатили за это деньги... Выйти на работу должна 23.12.2021, я знаю что могу выйти раньше, на другую работу (в другой сад). Как мне правильно это сделать? Могу ли я пока работать по совместительству или как?
Здравствуйте. При досрочном выходе на основную работу пособие вам пересчитают, а вот работу по совместительству никто не запрещает.
Спросить
Спасибо, я работаю воспитателем, я имею право работать во время больничного на другой работе в полную так сказать силу (по совместительству), а на той работе написать заявление на увольнение и указав число последнего рабочего дня, число больничного.
Спросить
Право работать вы имеете, но оплату получите только за работу, или только по больничному, т.к.при совпадении этих периодов что-то одно оплатят. (Если у вас одна работа)
СпроситьНастя, в вашем вопросе слово "рапорт", вы служите в МО, МВД, МЧС, ФСБ? Я написала рапорт о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Кадры меня не выпускают, аргументируя тем, что на моем месте сотрудник и ждут документов на его перевод. А мне ждать пока переведут временного сотрудника. Но рапорт написан. Мне говорят, что сделаем вид будто рапорта не было и все надоверии, что не нужно писать отзыв моего рапорта. Подскажите как быть? Вдруг скажут, что она не вышла в указанную дату и уволят меня. Ребенку 1,5
У предпенсионеров есть пять льгот:
- освобождение от имущественных налогов;
- два выходных дня для медицинских обследований;
- обязательная доля в наследстве;
- досрочный выход на пенсию;
- повышенное пособие по безработице.
Про ЖКХ речи не идет.
Удачи. Это касается к службе в С А. Такие как награждения или как правильно изложить... личная фотография у развернутого боевого Знамени полка, присвоении лучший солдат полка и лучший часовой полка, награждение за службу отпуском дают что нибудь полезное в нынешнем времени? Спасибо. Разъясните пожалуйста такую ситуацию: В интернете вычитал что предпенсионеры имеют такие же льготы что и пенсионеры, меня интересует льготы на оплату ЖКХ. Предпенсионерами являются и досрочники по списку 2 (вредные и тяжёлые) условия труда, кому осталось до выхода на досрочную пенсию 5 лет. Кому как получается, кто в 55, кто в 56 лет, в зависимости от наработки вредного стажа. Вопрос: пологаются льготы?
У предпенсионеров есть пять льгот:
- освобождение от имущественных налогов;
- два выходных дня для медицинских обследований;
- обязательная доля в наследстве;
- досрочный выход на пенсию;
- повышенное пособие по безработице.
Про ЖКХ речи не идет.
Удачи.
Спросить
Это касается к службе в С А. Такие как награждения или как правильно изложить... личная фотография у развернутого боевого Знамени полка, присвоении лучший солдат полка и лучший часовой полка, награждение за службу отпуском дают что нибудь полезное в нынешнем времени? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Награждение личной фотографией военнослужащего, снятого при развернутом Боевом знамени воинской части (Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации", как и в ранее действующей при Союзе редакции, является лишь поощрением для военнослужащего. Увы, каких-либо преференций данное поощрение не может повлечь.
СпроситьЗдравствуйте Надежда.
Вообще директору самому надо ставить эти вопросы преде собственниками.
Чтобы потом не было проблем, надо все сдавать перед отпуском. Потому, что потом ему будет трудно, что то доказать, так как он уже не будет директором.
Лучше бы он увольнялся сразу после выхода из отпуска. Удачи. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме [b]не позднее чем за один месяц.[/b] Директор уходит в отпуск с последующим увольнением когда заканчиваются ЮРИДИЧЕСКИ его полномочия? Право электронной подписи при сдаче отчетности и прочее?
Здравствуйте Надежда.
Вообще директору самому надо ставить эти вопросы преде собственниками.
Чтобы потом не было проблем, надо все сдавать перед отпуском. Потому, что потом ему будет трудно, что то доказать, так как он уже не будет директором.
Лучше бы он увольнялся сразу после выхода из отпуска. Удачи.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьСветлана, как ни печально, но это невозможно.
Предоставление педагогам длительного отпуска сроком до одного года регулируется Порядком, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644. Возможность досрочного выхода из длительного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, указанным порядком не предусмотрено. Можно ли педагогу выйти на работу раньше, чем через год из длительного отпуска?
Светлана, как ни печально, но это невозможно.
Предоставление педагогам длительного отпуска сроком до одного года регулируется Порядком, утв. Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644. Возможность досрочного выхода из длительного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, указанным порядком не предусмотрено.
СпроситьДоброе утро!
Отпуск по уходу за ребёнком это Ваше право, а не обязанность. Поэтому в любое время до окончания данного отпуска Вы вправе выйти как на неполный рабочий день, так и в целом вернуться к работе. Работодатель в свою очередь обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.
При выходе на неполный рабочий день ФСС продолжит Вам платить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в полном объёме. Выхожу из декрета досрочно. Меня должны вернуть на ту же нагрузку (то есть зарплату) или просто на ту же должность? А зарплата не важна?
Доброе утро!
Отпуск по уходу за ребёнком это Ваше право, а не обязанность. Поэтому в любое время до окончания данного отпуска Вы вправе выйти как на неполный рабочий день, так и в целом вернуться к работе. Работодатель в свою очередь обязан предоставить Вам прежнее рабочее место.
При выходе на неполный рабочий день ФСС продолжит Вам платить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет в полном объёме.
СпроситьТатьяна, конечно положен ст. 122 ТК РФ. Удачи. Пропорционально отработанному времени положен. Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком в середине октября 2020 г. Работала до 23 августа на 0,6 ставки и получала пособия по уходу за ребенком до 1,6 лет. В начале сентября пларирую выходить полностью на полную ставку. Положен ли мне сейчас основной ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что я досрочно вышла в том году на работу?
Здравствуйте, Ольга.
Если Вы желаете выйти раньше на учебу (в сентябре), то обратитесь с заявлением к руководителю учебного заведения. В каждом учебном заведении свои правила, поэтому мы Вам более конкретно ответить не можем. Я ушёл на 2 курсе в академический отпуск по семейным обстоятельствам, в сессии успел сдать только зачеты, приказ вышел 26 февраля 2021, хочу выйти досрочно с сентября на 2 курс, уже не со своей группой. Написал заявление, мне говорят, что возвращение возможно только перед сессией 30 декабря 2021, т. Е. с точки ухода в академ. Могут ли меня не допустить до учёбы с сентября, после написания заявления о досрочном выходе?
Здравствуйте, Ольга.
Если Вы желаете выйти раньше на учебу (в сентябре), то обратитесь с заявлением к руководителю учебного заведения. В каждом учебном заведении свои правила, поэтому мы Вам более конкретно ответить не можем.
СпроситьДобрый день. Да, Вы можете в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 года и потом до достижения ребенком 3 лет. Уважаемая Любовь, в силу ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком", вы можете по заявлению обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго. Интересует такой вопрос. Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Но произошла такая ситуация, что через месяц я вынуждена вернуться обратно досиживаться этот отпуск с ребенком до достижения ребенком 1,6 лет. Могу ли я вернуться догуливать отпуск по уходу за ребенком до 1,6?
Добрый день. Да, Вы можете в любой момент уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до достижения 1.5 года и потом до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьУважаемая Любовь, в силу ст. 256 ТК РФ "Отпуска по уходу за ребенком", вы можете по заявлению обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком. Всего доброго.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьАлексей, надо подробно знакомиться с вашим делом. Однако, в стаж входит период нахождения на больничном и период нахождения в очередном отпуске. Отпуск без оплаты, без содержания (за свой счет) - не входит в стаж.
Делайте выводы. В стаж для досрочной пенсии по Списку 2 не будет учтен отпуск без содержания. Больничный и очередной отпуск в этот стаж учитываются. Входят ли больничный, очередной отпуск, отпуск без содержания в льготный вредный стаж для досрочного выхода на пенсию по 2 сетке.
Алексей, надо подробно знакомиться с вашим делом. Однако, в стаж входит период нахождения на больничном и период нахождения в очередном отпуске. Отпуск без оплаты, без содержания (за свой счет) - не входит в стаж.
Делайте выводы.
Спросить
В стаж для досрочной пенсии по Списку 2 не будет учтен отпуск без содержания. Больничный и очередной отпуск в этот стаж учитываются.
СпроситьПри досрочном выходе из академического отпуска Вам будет предоставлен индивидуальный график обучения, составленный в соответствии с учебным планом осваиваемой Вами образовательной программы, в котором будут указаны сроки проведения промежуточной аттестации. Вопрос по академическому отпуску студента. Например, студент обучается на 3 курс, решил уйти в академический отпуск в марте месяце. Затем студент написал заявление о досрочном выходе из академического отпуска в сентябре. Вуз обязан издать приказ о выходе студента из "академа" также на 3 курс в сентябре. По итогу студент на 3 курсе фактически учится 2 раза. Не является ли это фактически увеличением срока обучения?
При досрочном выходе из академического отпуска Вам будет предоставлен индивидуальный график обучения, составленный в соответствии с учебным планом осваиваемой Вами образовательной программы, в котором будут указаны сроки проведения промежуточной аттестации.
СпроситьЗдравствуйте -цитата из источника-Чтобы выйти из академотпуска (по окончании периода времени, на который он был предоставлен, или досрочно) необходимо:
1) написать заявление на имя руководителя учебного заведения;
2) в случае выхода академотпуска по медпоказаниям – получить заключение медицинской комиссии с допуском к обучению. Хочу выйти досрочно из академического отпуска, взятого по мед. показаниям к началу года с перезачетом всех сданных дисциплин, чтобы я уже с осени могла посещать дисциплины, по которым экзамены летом. Сначала мне сказали, что это возможно, теперь хотят отказать. Когда я уходила в отпуск, то у меня были полностью закрыты три семестра, четвертый не закончен (потом оказалось, что меня условно перевели на третий курс без моего ведома). Действительно ли я не могу по закону выйти в сентябре?
Здравствуйте -цитата из источника-Чтобы выйти из академотпуска (по окончании периода времени, на который он был предоставлен, или досрочно) необходимо:
1) написать заявление на имя руководителя учебного заведения;
2) в случае выхода академотпуска по медпоказаниям – получить заключение медицинской комиссии с допуском к обучению.
СпроситьДобрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель. Работаю официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время, в нашей смене произошло сокращение численности (работало 5 человек в смене, осталось 3). На этих трех местах работают сотрудники, которые устроились на работу еще до моего декрета. Хочу выходить на работу, и именно на свою должность и в свою смену. А выходить мне как бы некуда. Хотелось бы узнать, как по закону должен поступить работодатель в такой ситуации?
Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель.
Спросить
