Досрочный выход из отпуска по уходу / Трудовое право - 508 советов адвокатов и юристов
Можете выйти досрочно в любое время до 3 х лет. Моему сыну 1 год и 3 месяца. Я в отпуске до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу после окончания данного отпуска без продления до 3 лет? И ещё:если я напишу заявление об отпуске по уходу до 3 лет, а захочу выйти когда сыну будет например 2 года или даже раньше возьмут ли меня на работу или имеют полное право отказать?
Здравствуйте! Можете написать рапорт на предоставление отпуска по достижении ребенком возраста 3 лет, а когда придет срок уходить в отпуск по беременности и родам, подадите рапорт на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и тут же уйдете на больничный. Прошу Вас помощи в моём вопросе. Я являюсь военнослужащей. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. 25 января 2013 года сыну исполнится 1.5 года. Написала рапорт на продление декретного отпуска по уходу за ребёнком до 15 мая 2013 года, так как с 16 мая у меня наступает отпуск по беременности и родам на 140 суток со вторым ребёнком. Командир просит переписать рапорт по достижению первому ребёнку 3-х лет, то есть до 25 июля 2014 года.
Подскажите мне как правильно написать рапорт, чтоб получить дородовые и послеродовые на второго ребёнка.
Здравствуйте! Можете написать рапорт на предоставление отпуска по достижении ребенком возраста 3 лет, а когда придет срок уходить в отпуск по беременности и родам, подадите рапорт на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и тут же уйдете на больничный.
СпроситьЕсли до отпуска работали по такой специальности, где предоставляется досрочная пенсия - да, в тот период в такой стаж входило 3 года отпуска по уходу. Скажите, пожалуйста, входит ли в льготную пенсию отпуск по уходу за ребёнком, рождённым 28 января 1990, если на работу я вышла 29 января 1992?
Если до отпуска работали по такой специальности, где предоставляется досрочная пенсия - да, в тот период в такой стаж входило 3 года отпуска по уходу.
СпроситьВ июне головная организация прислала приказ, что с августа будет снижена з/п на 15%, т.к. снизились доходы в офисе. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком, уведомления не видела и не подписывала. Согласно моего заявления о досрочном выходе на работу 1 ноября мне сначала начислили з/п по заниженному окладу, а потом вообще сказали, что я вышла не законно и они мне не будут оплачивать, т.к. нет приказа.
1. Имеют ли они право снизить мне з\п?
2. Что делать если они до сих пор не выплатили мне з/п за ноябрь (выплата 15 и 1 числа каждого месяца)?
1 ноября мне сначала начислили з/п по заниженному окладу,
- По выходу вас обязаны были письменно предупредить о существенных изменениях трудового договора и продолжать оплату в течении двух месяцев.
а потом вообще сказали, что я вышла не законно и они мне не будут оплачивать, т.к. нет приказа.
- Бред полнейший.
Обращайтессь в суд с иском - это будет быстрее.
Ну а если хотите репрессий, то пишите жалобу в Рострудинспекцию. Работодатель будет оштрафован.
СпроситьЯ хочу отметить, что снижение оплаты труда здесь вообще незаконно.
Условия трудового договора могут быть изменены лишь по соглашению сторон. ТК РФ дает право работодателю изменить в одностороннем порядке условия трудового договора, только если это необходимо связано с изменением технологии или организации труда. Поскольку в данном случае никаких изменений в организации или технологии труда не было, то и изменять в одностороннем порядке условия трудового договора нельзя
СпроситьСт.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Что касается доп.соглашения. Судя по всему, Вы получаете доплату за совмещение должности педагога-организатора. Согласно ст.60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Правда ли что, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя? Значит если я работаю в организации с августа 2012, то я могу взять отпуск перед выходом в декрет?
На работе устроена в должности секретарь-директора и дополнительно оформлена педагогом-организатором (доп. соглашение), законно ли снять с меня доп. соглашение?
Ст.260 ТК РФ: "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Что касается доп.соглашения. Судя по всему, Вы получаете доплату за совмещение должности педагога-организатора. Согласно ст.60.2 ТК РФ работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДа, это ваше право. с заявлением к начальству После выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (досрочно) возможно ли вновь оформить такой отпуск пока ребенку не исполнилось 3 года? С уважением, Наталья.
Наташа! Не можете Вы взять в декрете ученический отпуск!
точнее можете, если выйдите с декретного отпуска досрочно.
Для этого пишите заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и еще одно заявление на предоставление ученического отпуска.
После окончания ученического отпуска надо будет приступить к работе.
пособия по уходу за ребенком получать не будете. Меня приняли на работу временно до выхода основного сотрудника, пока работала училась в коледже и мне оплачивали ученический отпуск. Теперь я в декрете до 3 лет, пошла на работу чтобы мне оплатили ученические а там мне сказали что платить или нет решает руководство, т.к я в декрете. Что будет если я принесу справку вызов после сессии и какое заявление я должна написать чтобы в декрете взять ученический отпуск и правомерны ли действия работодателя!
Наташа! Не можете Вы взять в декрете ученический отпуск!
точнее можете, если выйдите с декретного отпуска досрочно.
Для этого пишите заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком и еще одно заявление на предоставление ученического отпуска.
После окончания ученического отпуска надо будет приступить к работе.
пособия по уходу за ребенком получать не будете.
СпроситьУважаемая Ирина !
Если Вы перед выходом в отпуск по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК), а также после этого отпуска не брали оплачиваемый отпуск, то Вы имели право воспользоваться этим сразу при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком 3 месяца тмоу назад.
А сейчас, если у Вас по графику отпусков нет очередного оплачиваемого отпуска, то Ваш работодатель вправе Вам отказать в предоставлении Вам такого отпуска.
Но этот вопрос возможно решить законными способами, использую положения ТК и Вашу ситуацию. В этом Вам поможет юрист при обращении к нему за подробной юридической консультацией по этому вопросу.
Удачи Вам. В 2011 году ушла в декретный отпуск, в 2012 вернулась на работу (досрочно), отработав 3 месяца потребовался отпуск (по семейным обстаятельствам), написала заявление на предоставление очередного неотгуленного отпуска за 2010-2011 г от работодателя получила отказ.
Уважаемая Ирина !
Если Вы перед выходом в отпуск по беременности и родам (статья 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК), а также после этого отпуска не брали оплачиваемый отпуск, то Вы имели право воспользоваться этим сразу при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком 3 месяца тмоу назад.
А сейчас, если у Вас по графику отпусков нет очередного оплачиваемого отпуска, то Ваш работодатель вправе Вам отказать в предоставлении Вам такого отпуска.
Но этот вопрос возможно решить законными способами, использую положения ТК и Вашу ситуацию. В этом Вам поможет юрист при обращении к нему за подробной юридической консультацией по этому вопросу.
Удачи Вам.
СпроситьНужно посмотреть трудовой договор с временной работницей, то есть как прописан пункт досрочного выхода на работу основного и на основании этого уже можно будет сказать как расстаться с временной работницей. В любом случае срок ее договора должен превратиться с выходом основного работника. Работница, принятая на период отсутствия основного работника, забеременела и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, находясь в отпуске по уходу за ребенком, приносит больничный лист по беременности и родам (то есть вторая беременность). Основная сотрудница выходит на работу досрочно. Как расстаться с временой сотрудницей?
Нужно посмотреть трудовой договор с временной работницей, то есть как прописан пункт досрочного выхода на работу основного и на основании этого уже можно будет сказать как расстаться с временной работницей. В любом случае срок ее договора должен превратиться с выходом основного работника.
СпроситьЗдравствуйте, Ульяна!
В Вашем случае в специальный стаж для назначения досрочной пенсии будет включен только период отпуска по беременности и родам (согласно выданному Вам больничному листу). Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный стаж только в случае его предоставления работнику до 6 октября 1992 года.
Удачи! Я медсестра, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Какой период отпуска войдет в стаж для выхода на пенсию? Какой период войдет в стаж для выхода на льготную пенсию (по выслуге)?
Здравствуйте, Ульяна!
В Вашем случае в специальный стаж для назначения досрочной пенсии будет включен только период отпуска по беременности и родам (согласно выданному Вам больничному листу). Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный стаж только в случае его предоставления работнику до 6 октября 1992 года.
Удачи!
СпроситьДля назначения досрочной пенсии Ваш возраст неважен,главное, чтобы был трудовой стаж, дающий право на ее назначение. По ранее действующему законодательству декретный отпуск входил в указанный стаж и давал право на назначение досрочной пенсии. Сейчас этого нет. Однако, Вы можете обратиться в Пенсионный фонд, собрать все необходимые документы и сдать их для назначения досрочной пенсии. Их отказ обжаловать в суд, который может признать за Вами право на такую пенсию.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск 8-906-572-55-04 В районе, который приравнен к северному, проработала с 1976 по 1989 год-12 лет и 6 месяцев. Из них была в декретном отпуске два раза и брала отпуска по уходу за детьми в 1980 году и в 1983 году. Могу ли я выйти на пенсию досрочно если мне уже 53 года и 2 месяца.
Для назначения досрочной пенсии Ваш возраст неважен,главное, чтобы был трудовой стаж, дающий право на ее назначение. По ранее действующему законодательству декретный отпуск входил в указанный стаж и давал право на назначение досрочной пенсии. Сейчас этого нет. Однако, Вы можете обратиться в Пенсионный фонд, собрать все необходимые документы и сдать их для назначения досрочной пенсии. Их отказ обжаловать в суд, который может признать за Вами право на такую пенсию.
С уважением, адвокат Курилова М.А. Курск 8-906-572-55-04
СпроситьДля полного ответа на Ваш вопрос необходимо дать правовую оценку записям внесенным в трудовую книжку, после чего возможно будет определить право на досрочное пенсионное обеспечение медсестрой необходимо отработать 30 лет. Два отпуска по уходу около 3-х лет. Таким образом до 30 лет работать еще лет 10-11.
Психушка. Если работа была связана с непосредственным обслуживанием больных, то можно ориентироваться на выход на пенсию в 52-53 года. Посчитают только в ПФ. Я работаю медсестрой, общий стаж 22 года, из них 9 лет я проработала в псих-неврологическом отделении (1989-1998) После 1 год в сельской местности. Была 2 раз в отпуске по уходу за ребенком, в 1992 (1,5 г.) и 1997 (1, 4 г) .
Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо дать правовую оценку записям внесенным в трудовую книжку, после чего возможно будет определить право на досрочное пенсионное обеспечение
Спросить
медсестрой необходимо отработать 30 лет. Два отпуска по уходу около 3-х лет. Таким образом до 30 лет работать еще лет 10-11.
Психушка. Если работа была связана с непосредственным обслуживанием больных, то можно ориентироваться на выход на пенсию в 52-53 года. Посчитают только в ПФ.
СпроситьНеработающему нужно обратиться в орган соцобеспечения с заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (можно до трех лет), указав кем по родству он приходится матери ребенка и предоставив Свид-во о рожд.ребенка и справку с Вашего места работы о выходе на работу из отпуска. Пособие для неработающего: 2194,34 на первого ребенка, 4388,67 на второго и последующих.
На счет посещения фин.службы определитесь сами. Хочу досрочно выйти на службу из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. При этом ребенка планирую отправить к родным в Удмуртию, так как пока нет возможности воспользоваться услугами няни. В связи с этим снова вопрос. Куда обращаться тому человеку, кто будет осуществлять уход при условии, если он не работает? И сколько он будет получать в этом случае? Какие при данной ситуации требуются от меня документы? И стоит ли подходить мне в фин. службу, если у нас при досрочном выходе достаточно написать рапорт на имя командира части?
Неработающему нужно обратиться в орган соцобеспечения с заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (можно до трех лет), указав кем по родству он приходится матери ребенка и предоставив Свид-во о рожд.ребенка и справку с Вашего места работы о выходе на работу из отпуска. Пособие для неработающего: 2194,34 на первого ребенка, 4388,67 на второго и последующих.
На счет посещения фин.службы определитесь сами.
СпроситьАлена, тогда и ребенок должен жить с человеком в Удмуртской республике и при этом быть отцом, бабушкой или дедушкой или другим родственником ребенка, если работает, то пойдет в отпуск по уходу за ребенком.
Вы сами вправе выйти на работу до окончания отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени (не обязательно пол-дня, можно меньше или больше) или работать на дому и за Вами сохраняется право на получение пособия (ст.256 ТК РФ). Обратитесь в отдел кадров и согласуйте на каких условиях Вы выйдите (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя или работа на дому, если это возможно), не забудьте указать на сохранение за Вами права получать пособие. Выйти досрочно на работу с неполным рабочим временем Ваше право, а принять Ваш выход на таких условиях - обязанность работодателя. Хочу досрочно выйти на службу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как оформить пособие на другого человека, причем предполагаемый получатель живет в Удмуртской республике?
Алена, тогда и ребенок должен жить с человеком в Удмуртской республике и при этом быть отцом, бабушкой или дедушкой или другим родственником ребенка, если работает, то пойдет в отпуск по уходу за ребенком.
Вы сами вправе выйти на работу до окончания отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени (не обязательно пол-дня, можно меньше или больше) или работать на дому и за Вами сохраняется право на получение пособия (ст.256 ТК РФ). Обратитесь в отдел кадров и согласуйте на каких условиях Вы выйдите (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя или работа на дому, если это возможно), не забудьте указать на сохранение за Вами права получать пособие. Выйти досрочно на работу с неполным рабочим временем Ваше право, а принять Ваш выход на таких условиях - обязанность работодателя.
СпроситьВы имеете право работать в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса) но получать пособие по уходу за ребенком не будете, т.к. Вы выйдите из отпуска по уходу за ребенком. Здравствуйте.Право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ). Я собираюсь досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком. По закону я могу претендовать на работу в режиме неполного рабочего времени. Могу ли я работать 7 часов в день и при этом получать полное пособие по уходу за ребёнком?
Здравствуйте.Право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ и ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ).
СпроситьВыходить ранее или нет - это ваше ПРАВО, а не обязанность.
Изложите аргументы работодателю и предложите помочь в решении взамен на ваш досрочный выход Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работу вызывают раньше окончания данного отпуска. Я мать-одиночка, с ребенком сидеть некому. Детсад не посещает (нет путевки).
Выходить ранее или нет - это ваше ПРАВО, а не обязанность.
Изложите аргументы работодателю и предложите помочь в решении взамен на ваш досрочный выход
СпроситьЗдравствуйте, Сагида!
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту за работу на Крайнем Севере имеют женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
Наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в страховой стаж засчитываются нестраховые периоды - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Могу ли я выйти на трудовую пенсию по старости в 50 лет (есть северный стаж-20 лет)? Войдут ли в трудовой и педагогический стаж годы декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком (с 23.12.1991 по 14.08.1994 гг)?
Здравствуйте, Сагида!
Право на досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту за работу на Крайнем Севере имеют женщины по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 20 лет.
Наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, когда за работника уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, в страховой стаж засчитываются нестраховые периоды - период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности.
СпроситьВиктория, по соглашению сторон можно уволиться в один день, если только работодатель будет согласен. Обратитесь к нему с таким предложением. Еще можно попробовать снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и уволиться. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти из декрета досрочно (ребёнку 2 года 3 месяца), но отработав неделю поняла, что теперь мне эта работа не подходит.
Ваша жена имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком в любой удобный для нее момент. Более того, после выхода на работу, она в любой момент может вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Жена находится в декретном отпуске. Заявление написано на отпуск по уходу на 1,5 года. Она хочет выйти на работу по истечению этого срока. А руководство требует её написать на 3 года. Имеет ли она право выйти на работу через 1,5 года.
Ваша жена имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком в любой удобный для нее момент. Более того, после выхода на работу, она в любой момент может вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
СпроситьВыаходитесь не в отпуске по беременности и родам, а на больничном листе.Выход досрочно до окончания больгичного листа не возможен., т к это нарушение привил охраны труда и здоровья родившей женщины. В настоящее время нахожусь в отпуске по беременности. Пособие за 140 дней уже получила. Через 2 недели после рождения ребенка мне в силу определенных причин придется работать. Поэтому я хочу выйти из отпуска по беременности досрочно, уплатив, конечно же, неиспользованное пособие за 2 месяца. И сразу после этого уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, переведясь однако на работу на дому (насколько я понимаю, мое право на пособие до 1,5 лет в таком случае сохранится, и одновременно я буду получать зарплату). Однако моя бухгалтер говорит, что выйти из отпуска по беременности досрочно не возможно - в этом случае вообще не надо было уходить в отпуск по беременности. Права ли она? я действительно не могу досрочно выйти из отпуска по беременности и родам?
Выаходитесь не в отпуске по беременности и родам, а на больничном листе.Выход досрочно до окончания больгичного листа не возможен., т к это нарушение привил охраны труда и здоровья родившей женщины.
СпроситьОлеся! У вас есть законное право до достижения ребёнком 3 лет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Скажите пожалуйста могу ли я при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, написать заявление на неполный рабочий день, например с 9 до 15 а остальное время - работа на дому?
Олеся! У вас есть законное право до достижения ребёнком 3 лет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьУважаемая Татьяна.
Разрешите коротко:
1.Имеете право выйти из отпуска в любое время.
2. Нет, не имеет.
3. На ваше усмотрение. В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С вашим выходм увольняется работник, принятый на ваше место на период отпуска по уходу за ребёнком.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич. Я, по заявлению, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
1.Имею ли я право выйти на работу раньше указанного срока в заявлении?
2.Имеет ли право работодатель отказать мне в досрочном выходе на работу с декретного отпуска?
3. За какое время до выхода на работу, я должна уведомить (написать заявление), если по трудовому договору временно работает (занимает мою должность) другой человек?
Уважаемая Татьяна.
Разрешите коротко:
1.Имеете право выйти из отпуска в любое время.
2. Нет, не имеет.
3. На ваше усмотрение. В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
С вашим выходм увольняется работник, принятый на ваше место на период отпуска по уходу за ребёнком.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЕкатерина, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, срок этого отпуска определен приказом. Досрочный выход из данного отпуска подлежит согласованию с администрацией Вашей организации.
О своем намерении занять освобождающуюся должность Вы можете, подав заявление о переводе на нее, о процедуре подробнее узнайте в своей кадровой службе. Работаю в бюджете временно (основной работник в декретном отпуске). В ближайшее время у нас освобождается место на которое я могу претендовать. Вопрос:-за какое время основной работник должен оповестить, что он выходит из данного отпуска (декрета);-как правильно сообщить своему работодателю, что я хочу получить освобождающиеся место и имеет ли он право отказать? Спасибо.
Екатерина, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, срок этого отпуска определен приказом. Досрочный выход из данного отпуска подлежит согласованию с администрацией Вашей организации.
О своем намерении занять освобождающуюся должность Вы можете, подав заявление о переводе на нее, о процедуре подробнее узнайте в своей кадровой службе.
СпроситьНе могут, это Ваше право и Вы решаете, воользоваться им или нет. Уволить в одностороннем порядке не могут Скажите пожалуйста 1. могут ли мне отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? 2. могут ли меня уволить без предоставления дркгого места? (я многодетная мама - 3 детей) Спасибо.
не могут, это Ваше право и Вы решаете, воользоваться им или нет. Уволить в одностороннем порядке не могут
СпроситьУважаемая Таня.
Как я понял, сотрудница хочет уволиться по собственному желанию?
если да, то пусть пишет заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и заявление об увольнении. Издавайте приказ первым днем выхода ее из отпуска.
Насчет компенсаций - это будет только расчет ЗА ОТРАБОТАННОЕ, но неоплаченное время + компенсация за неиспользованный ОЧЕРЕДНОЙ отпуск.
С уважением, Сотрудница увольняется во время отпуска по уходу за ребенком, какую компенсацию должен насчитать отдел кадров и как?
Уважаемая Таня.
Как я понял, сотрудница хочет уволиться по собственному желанию?
если да, то пусть пишет заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и заявление об увольнении. Издавайте приказ первым днем выхода ее из отпуска.
Насчет компенсаций - это будет только расчет ЗА ОТРАБОТАННОЕ, но неоплаченное время + компенсация за неиспользованный ОЧЕРЕДНОЙ отпуск.
С уважением,
Спросить
