Досрочный выход работника из отпуска / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска. Моя подруга работает няней в детском саду, сейчас она в дикретном отпуске. На ее месте работает другой человек. Если тот человек пойдет учится, не потеряет ли моя подруга место?
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Так что не имеет значения, что происходит с временным работником, работодатель обязан предоставить работнику работу, оговоренную в трудовом договоре (ст. ст. 21, 22 ТК РФ) по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет или при досрочном выходе из такого отпуска.
СпроситьДа, возможно. Если вашему ребенку нет 3 лет, то вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Это Ваше право. Действующее законодательство предоставляет право работнику на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет. Понравиться ли это работодателю... Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1,7, мне предлагают новую должность и досрочный выход из декрета. Могу ли я,отработав на новой должности месяц, снова вернуться в декрет до 3 лет.
Да, возможно. Если вашему ребенку нет 3 лет, то вы вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Отказать вам в этом работодатель будет не вправе.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Спросить
Это Ваше право. Действующее законодательство предоставляет право работнику на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3 лет. Понравиться ли это работодателю...
СпроситьЗдравствуйте,
Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице – в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, не включаются. Хотя при выходе на пенсию по общеустановленным правилам нестраховые периоды берутся в расчет. Досрочный выход на пенсию для работника имеющего трудовой стаж 37 лет.
Здравствуйте,
Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.
Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице – в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, не включаются. Хотя при выходе на пенсию по общеустановленным правилам нестраховые периоды берутся в расчет.
СпроситьВременного работника увольняют в день выхода на работу основного работника. Об увольнение работодатель не обязан уведомлять (ст.79 ТК РФ).
При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):
- зарплата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника).
Выплаты производятся в день увольнения.
Т.о., выплата спустя 2 недели после вашего увольнения неправомерна. Принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска. Работник вышел сегодня на работу досрочно (ребенку 1,5 года). Меня о её выходе не уведомили. Теперь просят написать заявление на увольнение за свой счет. При этом рассчет могут произвести только через 2 недели т.к. бухгалтер в отпуске. Правомерно?
Временного работника увольняют в день выхода на работу основного работника. Об увольнение работодатель не обязан уведомлять (ст.79 ТК РФ).
При увольнении в связи с выходом основного работника в день прекращения трудового договора работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ):
- зарплата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск (выплачивается за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка работника).
Выплаты производятся в день увольнения.
Т.о., выплата спустя 2 недели после вашего увольнения неправомерна.
СпроситьЕсли Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены. Написала заявление на отпуск с 01.07.2020 по 10.08.2020, ситуация изменилась решила уволится, в данный момент нахожусь в отпуске за свой счёт (я педагог по музыке). Как мне поступить переписать заявление в отпуск с последующим увольнением или есть другой способ?
Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены.
СпроситьЗдравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, ребёнку тольло в декабре исполнится 3 года! Руководство компании говорят, что их устраивает сотрудник, который замещал меня, могут ли меня сократить сейчас? Как оплачивается такое сокращение, при досрочном выходе из декрета?
Здравствуйте Любовь Александровна!
Такое сокращение будет незаконно. Новый сотрудник оформлен на время вашего "декрета".
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.
Спросить
Нет, Вы имеете право выйти на работу, при этом заменяющего работника уволят. Кто там руководство устраивает, кто нет, - это сугубо их проблемы, Вас это волновать не должно. Сократить до достижения 3 л. ребенку Вас не могут, кроме того, сократить могут и после того, не лично Вас, а должность с Вами вместе.
СпроситьЕвгений, здравствуйте!
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.
Вы вправе в любой момент подать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 128 ТК РФ инициировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы может исключительно работник. Работаю в Спортмастере и нас попросили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы до сентября. Под предлогом, что мы можем пойти работать в другую организацию и нам помогут. По итогу найти работу нереально и сижу без денег. Могу ли я отозвать своё заявление на отпуск без сохранения заработной планы, который уже вступило в силу если работодатель не даст одобрение?
Евгений, здравствуйте!
В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы.
Вы вправе в любой момент подать заявление о прекращении отпуска без сохранения заработной платы.
Согласно ст. 128 ТК РФ инициировать предоставление отпуска без сохранения заработной платы может исключительно работник.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность и длительность отпусков определяется в соответствии с подписанным графиком.
Право на первый отпуск работник получает через 6 месяцев от даты трудоустройства. НО! По соглашению сторон работник может уйти в отпуск и ранее наступления даты (шесть месяцев от даты приёма на работу).
Длительность отпуска может быть разной - единственное условие - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением,
Дмитрий Романович
8 914 8 945 002 Я вышла из декретного отпуска досрочно 3 июня 2019 года сейчас отправляют в отпуск я не ходила но в сентябре я переводилось получается со ставки на 0,75 и находил ну работала я 824 как положено в марте я перевелась обратно на ставку но в отпуск так и не ходила 3 июня будет год как не ходила в отпуск положен ли мне полный отпуск или нет.
Здравствуйте.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ очередность и длительность отпусков определяется в соответствии с подписанным графиком.
Право на первый отпуск работник получает через 6 месяцев от даты трудоустройства. НО! По соглашению сторон работник может уйти в отпуск и ранее наступления даты (шесть месяцев от даты приёма на работу).
Длительность отпуска может быть разной - единственное условие - одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
С уважением,
Дмитрий Романович
8 914 8 945 002
СпроситьУважаемая Жанна!
Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия "декретчицы". Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, "забрав" по пол ставки у остальных двоих? Спасибо.
Уважаемая Жанна!
Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления.
СпроситьСмотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ. Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!
Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.
Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора. При досрочном выходе на основное место работы из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, специалисту предлагают неудобный график во вторую половину дня. Имеет ли право работодатель?
Смотрите условия трудового договора. Если в нем график не зафиксирован - имеет, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Да, имеет. В тоже время по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. См. ст. 93 Трудового кодекса.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе работника!
Для этого вам нужно написать заявление с просьбой работодателю и приложить документ подтверждающий наличие ребенка в возрасте до 14 лет.
Если работодатель откажет в просьбе, он должен объяснить причину отказа.
Также см. ст. 74 Трудового кодекса, об изменений условий трудового договора.
СпроситьНиколай, добрый вечер! Класс условий труда (вредный) электрогазосварщика можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ), которая должна быть у вашего работодателя. Электрогазосварщик, это категория работников которая всегда имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда,: молоко или спецпитание (или по письменному заявлению работника денежную компенсацию стоимости молока), дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (по Списку 1). Наряд-допуск на выполнение огневых работ должен выдаваться всегда при выполнении этих работ. Как определить категорию вредности сварочных работ штучный электродом: в колодце теплотрас, внутри котла, в помещении и на открытой теплотрассе? В каких случаях выдается допуск наряд на электросварочные работы?
Николай, добрый вечер! Класс условий труда (вредный) электрогазосварщика можете узнать ознакомившись с картой специальной оценки условий труда (СОУТ), которая должна быть у вашего работодателя. Электрогазосварщик, это категория работников которая всегда имеет право на доплату за работу во вредных условиях труда,: молоко или спецпитание (или по письменному заявлению работника денежную компенсацию стоимости молока), дополнительные дни к отпуску и право на досрочный выход на пенсию (по Списку 1). Наряд-допуск на выполнение огневых работ должен выдаваться всегда при выполнении этих работ.
СпроситьТакой льготы в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Рабочее место сохраняется только до достижении ребенком 3 лет. Далее по закону предусмотрен выход на работу с предоставлением специальных льгот, предусмотренных для работающих и имеющих ребенка инвалида.
[quote]Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote] Скажите, пожалуйста, а что значит, возможно сохранить рабочее место, если не выходишь на работу, после того как ребёнку исполнится 3 года, ребёнок инвалид, мать одиночка, по соглашению работодателя?
Такой льготы в Трудовом кодексе РФ не предусмотрено. Рабочее место сохраняется только до достижении ребенком 3 лет. Далее по закону предусмотрен выход на работу с предоставлением специальных льгот, предусмотренных для работающих и имеющих ребенка инвалида.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Да, учебные отпуска засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии до 30 июня 2007 г. Получила первое высшее образование, работая в медицине средним мед. работником на селе. При выходе на льготную пенсию учебный отпуск будет входить в стаж?
Да, учебные отпуска засчитываются в стаж для назначения досрочной пенсии до 30 июня 2007 г.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на работу в любое время, уведомив об этом работодателя. Имеете абсолютное право! Право на труд гарантировано Вам ст. 37 Конституции РФ.
Законом не предусмотрен запрет на досрочный выход работника из декретного отпуска. Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Имею ли я право сейчас выйти на работу?
Имеете абсолютное право! Право на труд гарантировано Вам ст. 37 Конституции РФ.
Законом не предусмотрен запрет на досрочный выход работника из декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не могут. Досрочный выход из отпуска допускается только лишь с согласия работника. Поэтому можете смело увольняться во время отпуска. Хочу уволиться из Полка Ппс во время отпуска. Меня могут из-за моего увольнения отозвать из отпуска для отработки?
Здравствуйте! Нет, не могут. Досрочный выход из отпуска допускается только лишь с согласия работника. Поэтому можете смело увольняться во время отпуска.
СпроситьВас обязаны восстановить на то месте на котором вы работали согласно ст 256 ТК
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работаю в магазине красное и белое уже как два года. С мая этого года нахожусь в декрете. Ребенку 8 месяцев. Хочу выйти на работу досрочно, имеют ли права меня перевести в другой магазин с этой же ООО если на том где я работала нет места? Но я не хочу переводиться, а супервайзер говорит что либо так либо ни как?
Вас обязаны восстановить на то месте на котором вы работали согласно ст 256 ТК
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЕсли срок действия предыдущего медосмотра не истек, то работодатель не вправе требовать прохождение каких-то дополнительных осмотров. Смело пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Тот факт, что на Ваше место принят человек пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для отказа в случае досрочного выхода. Я после декрета хочу выйти на работу но заведующая меня не берет говорит мест нету, что взяла в место меня человека до 3 лет, я ей сказала что делать я хочу работать она мне говорит вы написали по уходу до 3 лет а моему ребенку 2,4 решила выйте, но потом она сказала возьму проходите медосмотр я прошла пришла на работу она мне сказала что давайте с 1 ноября, сегодня звонит и говорит что надо придоставить справку что я не нарконка и психотропные таблетки не принимаю зачем такая справка когда я проходила медосмотр и все там есть, вот без этой справки она меня не берет а это справка делается 30 календарных дней это мне второй месяц сидеть дома.
Если срок действия предыдущего медосмотра не истек, то работодатель не вправе требовать прохождение каких-то дополнительных осмотров. Смело пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Тот факт, что на Ваше место принят человек пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, не является основанием для отказа в случае досрочного выхода.
СпроситьДобрый день. "Выход" из отпуска по желанию работника действующим законодательством не предусмотрен. По общему правилу, график отпусков должен соблюдаться и работником, и работодателем (ст. 123 ТК). "Досрочное" прекращение отпуска возможно только при вызове работодателем работника из отпуска (ст. 125 ТК). Ушел в основной отпуск, но хочу выйти до его окончания, чтобы попозже взять оставшиеся дни. Можно ли так поступить? В отпуске уже 29 дней из 38, 3 дня на проезд.
Добрый день. "Выход" из отпуска по желанию работника действующим законодательством не предусмотрен. По общему правилу, график отпусков должен соблюдаться и работником, и работодателем (ст. 123 ТК). "Досрочное" прекращение отпуска возможно только при вызове работодателем работника из отпуска (ст. 125 ТК).
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц. Здравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц. Оператор котельной написала заявление о досрочном выходе из Декретного отпуска. Ежегодную аттестацию проходила 3 года назад. Без аттестации ее не имеем права допустить до работы. Плановая аттестация на предприятии будет только через месяц, как быть?
Здравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Если Вы допустите работника к работе, то нужно будет ей пройти внеплановую аттестацию либо прийти на работу через месяц.
СпроситьС ваших слов достаточно. Но обратитесь в пенсионный фонд Вам там посчитают, с учетом отпуска по уходу за ребенком (если таковой был и тд.)Очень часто мед. работникам приходиться обращаться в суд для решения данного вопроса. Общий трудовой стаж в медицине составляет около 27,6 лет, три с половиной из которых по таб 2 в реанимации получается ли общий стаж 30 лет в городе для досрочного выхода на пенсию?
Любой сотрудник вправе выйти досрочно из декрета. Другой вопрос будет ли ставка для него и по каким причинам основной сотрудник не приступил к своим обязанностям. Благодарю за ответ. Основной сотрудник также в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком. Вправе ли временный сотрудник выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком, при условии, что основной работник не приступил к своим обязанностям?
Благодарю за ответ. Основной сотрудник также в данное время находится в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! Имеет право, так как действующим законодательством РФ нахождение в отпуске является правом сотрудника, а не обязанностью.
СпроситьЗдравствуйте.
Академический отпуск предоставляется студентам, тогда причем тут выход на работу? Или под "академическим" понимаете длительный до 1 года отпуск педагогических работников? Тогда Вам нужно решать вопрос с работодателем, поскольку в нормативном акте (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644), которым регулируется предоставление таких отпусков данный случай не предусмотрен. А все, что не предусмотрено Приказом, в т.ч. возможность досрочного выхода из такого отпуска, может быть предусмотрено коллективным договором. Если коллективного договора нет, тогда только письменно заключать соглашение с работодателем.
Если Вы педагог, то возможно, что работодатель будет возражать из-за того, что на учебный год уже распределена учебная нагрузка, сделана тарификация. Я нахожусь в академическом отпуске с июля 2018 г. Заявление написала на год, но так сложились обстоятельства, и я хотела бы выйти на работу раньше, в третьей четверти. Возможно ли это?
Здравствуйте.
Академический отпуск предоставляется студентам, тогда причем тут выход на работу? Или под "академическим" понимаете длительный до 1 года отпуск педагогических работников? Тогда Вам нужно решать вопрос с работодателем, поскольку в нормативном акте (Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644), которым регулируется предоставление таких отпусков данный случай не предусмотрен. А все, что не предусмотрено Приказом, в т.ч. возможность досрочного выхода из такого отпуска, может быть предусмотрено коллективным договором. Если коллективного договора нет, тогда только письменно заключать соглашение с работодателем.
Если Вы педагог, то возможно, что работодатель будет возражать из-за того, что на учебный год уже распределена учебная нагрузка, сделана тарификация.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеет право. Должны выплатить пропорционально отработанному времени.
В любом случае согласно ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)[/quote] Я в декрете. Ребенку 10 мес. Хочу выйти на работу и посадить бабушку в декрет. Но ей сказали что не выплатят отпускные так как не доработала 2 мес. До отпуска. Дейсьвительно ли не имеет права на отпускные?
Нельзя дать корректный ответ. Если специальной оценкой условий труда признана вредность по 2,3,4 категориям - отпуск такой должен быть. По 1 - не должен. Уточняю вопрос Начальник заявляет что не обязан давать нам дополнительный грязный отпуск, а отдаст его при выходе на пенсию дабы сократить нам срок выхода на пенсию. (вредность у нас 2 категории) Начальник заявляет что не обязан предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда, и может отдать его в случае выхода работника на пенсию немного раньше.
Нельзя дать корректный ответ. Если специальной оценкой условий труда признана вредность по 2,3,4 категориям - отпуск такой должен быть. По 1 - не должен.
Спросить
Уточняю вопрос Начальник заявляет что не обязан давать нам дополнительный грязный отпуск, а отдаст его при выходе на пенсию дабы сократить нам срок выхода на пенсию. (вредность у нас 2 категории)
Спросить
Обжалуйте решение руководства в Государственную Инспекцию Труда региона. Быстрее, через Интернет - приёмную. Обещания - это конечно хорошо, но это всего лишь слова, которые часто не выполняются. Так как жизнь вносит свои коррективы.
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Работодатель не прав. На федеральном уровне закреплено право работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, если условия труда отнесены ко 2-й категории вредности. Минимальный размер такого отпуска 7 календарных дней (Этот минимум должен быть выдержан) а то что идет плюсом, может отдаваться и пенсии, но это должно быть предусмотрено коллективным договором, либо дополнительным соглашением с работником. (см. ст 117 ТК РФ).
С уважением, Екатерина.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление. Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия. Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия. Здравствуете. Нахожусь в декрете. Ребёнку три месяца. Могу ли я вернуться на работу? Как это сделать? И какие последствия могут быть? Что то будут высчитывать?
Здравствуйте, Лилия!
О принятом решении осуществить досрочное прерывание отпуска работник представляет заявление. Форма и срок подачи документа не регламентированы, но могут быть закреплены во внутренних актах предприятия. Заявление должно содержать информацию о дате планируемого выхода на работу и просьбе прекращения выплаты пособия.
Спросить
