Досрочный выход работника из отпуска / Трудовое право - 170 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу.
Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ, для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года, работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.
В вашем случае, досрочного выхода на работу нет. Таким образом, Вашей жене не нужно писать для выхода на работу не каких заявлений, а просто необходимо выйти на работу в назначенное время. У меня жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 30 марта ребенку исполняется 3 года, нужно писать какое либо заявление, для того чтобы выйти на работу?
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ один из родителей ребенка (отец, мать или другой родственник), который оформил отпуск по уходу за ним, может его использовать частично, т. е. прервать в любой момент и выйти на работу.
Согласно ч.4 ст.256 ТК РФ, для того чтобы уведомить работодателя о желании вернуться на рабочее место, которое сохраняется до того, как ребенку исполнится 3 года, работник должен подать соответствующее заявление. В нем указываются дата выхода на работу, планируемый режим.
В вашем случае, досрочного выхода на работу нет. Таким образом, Вашей жене не нужно писать для выхода на работу не каких заявлений, а просто необходимо выйти на работу в назначенное время.
СпроситьВ любом случае, если ее уволят после ее досрочного выхода из отпуска, то в течении месяца необходимо обратиться в суд о восстановлении на работе. Самое главное не идти на поводу у работодателя и не писать заявлений по собственному желанию, а также не давать поводов для увольнения, соблюдая трудовой распорядок дня. Такая ситуация: подруга работает у ип по трудовому договору. На данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Решила выйти на работу раньше трехлетия ребенка. Работодатель заявила, что ей такой работник не нужен (мол, будет часто с ребенком на больничные ходить) и она ее уволит. Если подруга сама по хорошему уходить не захочет, найдет повод, чтобы уволить по статье. Подскажите, пожалуйста, имеет ли она право уволить подругу до трехлетия ребенка и как с таким работодателем бороться? Заранее благодарю за ответы.
В любом случае, если ее уволят после ее досрочного выхода из отпуска, то в течении месяца необходимо обратиться в суд о восстановлении на работе. Самое главное не идти на поводу у работодателя и не писать заявлений по собственному желанию, а также не давать поводов для увольнения, соблюдая трудовой распорядок дня.
СпроситьОльга, добрый день!
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована.
В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Примечание. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). За сколько я должна предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска досрочно.
Ольга, добрый день!
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). В настоящее время процедура досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирована.
В письменном заявлении работник указывает, что желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме планирует трудиться работник: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком. Примечание. При работе в режиме неполного рабочего времени за работником сохраняется право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).
СпроситьЗдравствуйте. Отозвать до окончания очередного отпуска работодатель имеет право только с согласия работника, статья 128 ТК РФ. Форма приказа утверждается работодателем. В случае вашего согласия на отзыв с отпуска вам произведется перерасчет за отработанные дни с учетом (вычетом) ранее выданных отпускных. Всего доброго. Спасибо за обращение. Здравствуйте,
Отозвать Вас из отпуска могут только в связи с производственной необходимостью. Перед выходом обязательно должны ознакомить с приказом и получить письменное согласие на выход из отпуска. Оплата отпуска будет пересчитана, исходя из фактически полученных дней отпуска. Уточните пожалуйста, когда отзывают с отпуско, отпускные не оплачиваются полностью, а оплачиваются только его часть до отзыва с отпуска? Я нахожусь с 1 декабря до 28 декабря, и меня хотят до окончания отпуска отозвать. Скажите пожалуйста, каков содержание приказ и как мне должны оплатить в случае когда отзовут с отпуска?
Здравствуйте. Отозвать до окончания очередного отпуска работодатель имеет право только с согласия работника, статья 128 ТК РФ. Форма приказа утверждается работодателем. В случае вашего согласия на отзыв с отпуска вам произведется перерасчет за отработанные дни с учетом (вычетом) ранее выданных отпускных. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте,
Отозвать Вас из отпуска могут только в связи с производственной необходимостью. Перед выходом обязательно должны ознакомить с приказом и получить письменное согласие на выход из отпуска. Оплата отпуска будет пересчитана, исходя из фактически полученных дней отпуска.
Спросить
Уточните пожалуйста, когда отзывают с отпуско, отпускные не оплачиваются полностью, а оплачиваются только его часть до отзыва с отпуска?
Спросить
Вам будут будет произведена оплата и расчета из фактически полученных дней отпуска. Сколько дней в отпуске пробудете, столько и оплатят.
Спросить
Перерасчет осуществляется за неиспользованные дни отпуска. Т.е отпускные начисляются за фактически использованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Отпускные за весь период отпуска вам обязаны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Если сейчас вас отзывают из отпуска на работу, то оставшиеся неиспользованные дни будут вам перерасчитаны по тарифной ставке/окладу именно как рабочие дни. И если сумма оставшихся отпускных больше чем сумма оплаты за работу, то будет удержание или наоборот. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьВечер добрый! В этом случае необходимо уволить временного работника в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ткрф и можете заново принимать на 0.5 ставку по срочному ТД-ч.1 ст.59 ткрф. Удачи Вам успехов! На ставку сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, взяли работника. Заключили срочный трудовой договор, но в договоре четко прописали до какого числа действует это договор. Декретница написала заявление о досрочном выходе на неполный рабочий день. Можно ли работника, который сейчас устроен по срочному трудовому договору, оставить на 0,5 ставки. Ведь по сути декретница будет работать только 4 часа (0,5 ставки). Или в любом случае работника по срочному трудовому договору необходимо уволить?
Вечер добрый! В этом случае необходимо уволить временного работника в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ткрф и можете заново принимать на 0.5 ставку по срочному ТД-ч.1 ст.59 ткрф. Удачи Вам успехов!
СпроситьАнастасия Николаевна! Если Вы намерены выйти на работу из декретного отпуска досрочно, Вам необходимо написать заявление работодателю и согласовать дату выхода на работу на свое рабочее место и должность, которую работодатель обязан сохранить для Вас. Если Вы выходите на работу точно в срок, заявлений никаких не пишется. Но почему же кадры ответили если будет место то выйдите если нет то нет. До декрета работала в одной организации.. во время дикрета произошла реорганизацияе и всех работников уволили в связи с переводом в другую организацию .а декретников оставили в старой. Сейчас звоню в кадры и говорю что хочу на работу. А они мне отвечают если место будет то выйдете если нет то нет. как так? (работаю в филиале. Который находится в другом городе. И явно расширение и доп. ставки не предвидятся)
Анастасия Николаевна! Если Вы намерены выйти на работу из декретного отпуска досрочно, Вам необходимо написать заявление работодателю и согласовать дату выхода на работу на свое рабочее место и должность, которую работодатель обязан сохранить для Вас. Если Вы выходите на работу точно в срок, заявлений никаких не пишется.
Спросить
Добрый день! Не первый раз сталкиваюсь с безграмотными работниками кадров, которые вертят чужими судьбами как захочет левая нога...
СпроситьМожете вернуться по договоренности с работодателем только, если есть в этом производственная необходимость выхода раньше времени. Доброго времени суток! Конечно можете. Любой работник вправе досрочно выйти из отпуска, работодатель не может запретить. [quote]Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования[/quote] Я проработала учителем начальных классов 30 лет. Написала заявление на длительный отпуск на год. Могу ли я раньше вернуться на работу?
Можете вернуться по договоренности с работодателем только, если есть в этом производственная необходимость выхода раньше времени.
СпроситьДоброго времени суток! Конечно можете. Любой работник вправе досрочно выйти из отпуска, работодатель не может запретить.
Спросить
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образованияСпросить
Татьяна, добрый день!
Вас были обязаны восстановить днем, указанным в заявлении. Это моет вылиться нарушением для работодателя. Если Вас в срок не начислят заработную плату - Вы вправе писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала неполный рабочий день. 26 июня написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу. Но на сегодняшний день директор так и не издал приказ о моей выходе. Какие последствия для меня может иметь то, что приказа нет? Может ли директор самовольно вывести меня из отпуска другим числом? Работаю, вопрос об увольнении не стоит.
Татьяна, добрый день!
Вас были обязаны восстановить днем, указанным в заявлении. Это моет вылиться нарушением для работодателя. Если Вас в срок не начислят заработную плату - Вы вправе писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия). Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф. Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата. Хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, но организация закрыла магазин где я работала и находится на грани банкротства. Как правильно уйти?
Здравствуйте. При увольнении по сокращению вам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Спросить
Вообще Трудовой кодекс РФ предоставляет вам право по досрочному выходу на работу но если в данной ситуации Вам не могут предоставить работу то требуйте увольнения вас по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией тогда вам будут положены выплаты, предусмотренные статьей 178 тК Рф.
Спросить
Доброе время суток. Вы можете расторгнуть договор по собственному желанию или по соглашению, но выгодней для вас расторгнуть договор в связи с ликвидацией предприятия или сокращение штата.
СпроситьНет, незаконно. Это Ваше право выйти с отпуска по уходу за ребенком досрочно. Обратитесь в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре РФ. удачи Вам. Здравствуйте! Отказать не имеют права. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Хочу выйти на пол ставки на работу ребёнку 3 месяца работодатель отказал мне в выходе на работу законно ли это?
Нет, незаконно. Это Ваше право выйти с отпуска по уходу за ребенком досрочно. Обратитесь в прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре РФ. удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Отказать не имеют права. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность). Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить[quote]Я в декрете до 03.12.2017 г. Могу ли я не выходя из декрета, устроиться на работу в свою организацию на время отпуска другого работника с 01.08 по 28.08, а с 01.09 выйти из декрета на свою должность.[/quote]
Доброе утро, вы можете написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска на свое рабочее место. Я не могу сейчас выйти на свою должность. Я в декрете до 03.12.2017 г. Могу ли я не выходя из декрета, устроиться на работу в свою организацию на время отпуска другого работника с 01.08 по 28.08, а с 01.09 выйти из декрета на свою должность.
Я в декрете до 03.12.2017 г. Могу ли я не выходя из декрета, устроиться на работу в свою организацию на время отпуска другого работника с 01.08 по 28.08, а с 01.09 выйти из декрета на свою должность.
Доброе утро, вы можете написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска на свое рабочее место.
СпроситьЗдравствуете.
Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф--требуйте свое рабочее место, без вашего согласия не имеет право изменить условия ТД-ст.72 ткрф. Читала что руководитель не имел права не предлогать все вакантные должности и было решение о увольнении принятого работника. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Должность сократили вакантные должности которые появились после сокращения не были предложены. Сейчас обратилась к руководителю что планирую выйти досрочно. Предложили должность которая не соответствует моей квалификации. Хотя раньше были нижестоящие должности которые мне подходили и я на них бы согласилась как быть?
Здравствуете.
Ждите пока появится то что вас устраивает. Если выйдите раньше придется выбирать из того что есть или увольняться. По сокращению.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст. 256 ткрф--требуйте свое рабочее место, без вашего согласия не имеет право изменить условия ТД-ст.72 ткрф.
Спросить
Читала что руководитель не имел права не предлогать все вакантные должности и было решение о увольнении принятого работника.
СпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи,-ст 81 ткрф допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЗдравствуете.
Если права нарушили пишите жалобы. Куда и как писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЗдравствуйте! Если работник хочет, чтобы с ним заключили договор на неопределенный срок, то нужна другая вакансия должность. Если хочет досрочно уволиться, то может это сделать. Уточните свой вопрос. Работали 2 повара. Одна ушла в отпуск по уходу за ребенком. Замены сразу не нашли и заключили новый договор на внутреннее совместительство 0,5 ст. с оставшимся работником.
Теперь нашлась замена, повар не против вернуться на 1 ставку. Как правильно все оформить? Человек переведен на 1,5 ставки по внутреннему совместительству на время отпуска по уходу за ребенком 2 - го работника. Но не хочет ждать выхода. Как поступит?
Здравствуйте! Если работник хочет, чтобы с ним заключили договор на неопределенный срок, то нужна другая вакансия должность. Если хочет досрочно уволиться, то может это сделать. Уточните свой вопрос.
Спросить
Работали 2 повара. Одна ушла в отпуск по уходу за ребенком. Замены сразу не нашли и заключили новый договор на внутреннее совместительство 0,5 ст. с оставшимся работником.
Теперь нашлась замена, повар не против вернуться на 1 ставку. Как правильно все оформить?
СпроситьНужно работнику, который работает по внутреннему совместительству 0,5 ст. написать заявление об увольнении по собственному желанию, запись о работе по совместительстве делается по желанию работника.
СпроситьЗдравствуйте. Если профессия не входит в список работ и должностей, работа на которых дает право на назначение досрочной пенсии, то Вы не можете на это рассчитывать.
Может быть, Ваша профессия тождественна другой, по которой право на досрочную пенсию есть?
30 лет стажа в районах Крайнего севера достаточно для назначения досрочной пенсии со снижением пенсионного возраста на 5 лет - ст. 32 ФЗ "О страховых пенсиях". Таким образом, в 55 можете претендовать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. С 1993 по 2005 получал дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, а так же спецпитание т.е. молоко. Но моя профессия не входит в список профессий гарантирующий досрочный выход на пенсию. Общий стаж 30 лет в районах крайнего севера. Могу ли я претендовать на пенсию в 50 лет?
Здравствуйте. Если профессия не входит в список работ и должностей, работа на которых дает право на назначение досрочной пенсии, то Вы не можете на это рассчитывать.
Может быть, Ваша профессия тождественна другой, по которой право на досрочную пенсию есть?
30 лет стажа в районах Крайнего севера достаточно для назначения досрочной пенсии со снижением пенсионного возраста на 5 лет - ст. 32 ФЗ "О страховых пенсиях". Таким образом, в 55 можете претендовать.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса. Нет, этот период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в педагогический стаж не учитывается. Всего Вам хорошего. В стаж работы для исчисления досрочной пенсии не включается время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, если отпуск начался после 6 октября 1992 г.
Т.е. в Вашем случае не входит. Добрый день! Нет, к сожалению, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2003-2005 годах не войдет в педагогический стаж. Всего доброго! При выходе на досрочную пенсию для педагогических работников, учитывается ли в педагогический стаж отпуск по уходу за ребёнком в 2003-2005 году?
В стаж работы для исчисления досрочной пенсии не включается время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, если отпуск начался после 6 октября 1992 г.
Т.е. в Вашем случае не входит.
Спросить
Добрый день! Нет, к сожалению, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в 2003-2005 годах не войдет в педагогический стаж. Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток! Законодательством данные сроки не установлены. Уведомите заранее, чтобы успели подобрать замену. Удачи вам! Здравствуйте. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Однако законодательством не определено, за какой именно срок работник, должен уведомить работодателя о своем намерении использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, поэтому будет логично сделать это в разумный 2-3 дневный срок. За какое время я обязана уведомить работодателя о выходе в отпуск по уходу до 3 х лет? (Была в отпуске по уходу, поработала, теперь вновь ухожу в отпуск по уходу)
Доброго времени суток! Законодательством данные сроки не установлены. Уведомите заранее, чтобы успели подобрать замену. Удачи вам!
Спросить
Здравствуйте. Статья 256 ТК РФ предусматривает, что
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Однако законодательством не определено, за какой именно срок работник, должен уведомить работодателя о своем намерении использовать оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком, поэтому будет логично сделать это в разумный 2-3 дневный срок.
СпроситьЗаконно. Срок действия договора - действительно, до даты выхода основного работника, указание на три года в этом случае просто означает, на какой срок предельный может рассчитывать работник. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1,5 года) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано: "Настоящий трудовой договор заключен на время декретного отпуска основного работника сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня его подписания сторонами".
Законно. Срок действия договора - действительно, до даты выхода основного работника, указание на три года в этом случае просто означает, на какой срок предельный может рассчитывать работник.
Спросить--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло. Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.
--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло.
СпроситьИльсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае:
- прекращения с ним трудовых отношений;
- начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
- смерти его ребенка и в иных случаях.
Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции. Не уведомили ФСС о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы. Что нам грозит?
Ильсияр, такая обязанность установлена в п. 4 (2) Положения о пилотном проекте. Компания в трехдневный срок должна направить в территориальное отделение ФСС РФ уведомление о прекращении права работника на пособие по уходу за ребенком в случае:
- прекращения с ним трудовых отношений;
- начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня;
- смерти его ребенка и в иных случаях.
Не предоставите-ожидаюь штрафные санкции.
СпроситьДа, можете отозвать. Никаких последствий не будет. Основанием для Расторжения срочного договора с временным работником (если такой заключен на время вашего отсутствия) является факт выхода основного работника на работу. Можно ли отозвать заявление на досрочный выход из отпуска по уходу за ребёнком, если ребёнку 3 года исполнится 01.04.2017, а должна была выйти 02.02.2017 г.?
Да, можете отозвать. Никаких последствий не будет. Основанием для Расторжения срочного договора с временным работником (если такой заключен на время вашего отсутствия) является факт выхода основного работника на работу.
СпроситьМария. Добрый вечер! При выходе из декретного отпуска Вам нет необходимости ссылаться на какие-либо нормы права - это чисто Ваше волеизявление! Ровно как и уходе обратно... в декрет! Удачи Вам! Действующее трудовое законодательство не предусматривает никакого запрета на прерывание декретного отпуска и досрочного выхода на работу.
Однако, хотя это не предусмотрено действующим законодательством, из этических соображений, я советую заблаговременно написать заявление о прерывании декретного отпуска и досрочном выходе на работу, так как на Ваше место принят другой работник и его необходимо уволить или перевести на другое место работы. Также помните, что средства по больничному листу за то время, которое вы не "догуляли" вы декретном отпуске, придется возвращать из заработной платы. На какой закон ссылаться при выходе на работу с декретного отпуска досрочно и при необходимости уход обратно в декрет.
Мария. Добрый вечер! При выходе из декретного отпуска Вам нет необходимости ссылаться на какие-либо нормы права - это чисто Ваше волеизявление! Ровно как и уходе обратно... в декрет! Удачи Вам!
Спросить
Действующее трудовое законодательство не предусматривает никакого запрета на прерывание декретного отпуска и досрочного выхода на работу.
Однако, хотя это не предусмотрено действующим законодательством, из этических соображений, я советую заблаговременно написать заявление о прерывании декретного отпуска и досрочном выходе на работу, так как на Ваше место принят другой работник и его необходимо уволить или перевести на другое место работы. Также помните, что средства по больничному листу за то время, которое вы не "догуляли" вы декретном отпуске, придется возвращать из заработной платы.
СпроситьНе имеют право.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф.
[quote]Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Здравствуйте, Екатерина
Да, работодатель имеет полное право снизить Вам заработную плату, если пожелает - об этом работника предупреждают письменно, не менее, чем за 2 месяца.
Главное чтобы зарплата была не менее МРОТ
Желаю Вам удачи и всех благ! После досрочного выхода на работу из декретного отпуска зарплату убавили в два раза. Имеют ли они на это право?
Не имеют право.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте, Екатерина
Да, работодатель имеет полное право снизить Вам заработную плату, если пожелает - об этом работника предупреждают письменно, не менее, чем за 2 месяца.
Главное чтобы зарплата была не менее МРОТ
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботодатель действует незаконно.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Когда выходишь на работу досрочно из декрета, детям 1,6 (двойня), на работе не предоставили прежнию работу а нашли другую, зарплату сократили в два раза. На вопрос почему такая зарплата, сказали всем убавили. Имеют ли они на это право? Г. Владимир.
Работодатель действует незаконно.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).
Спросить[quote]Женщинам, достигшим 50 лет, имеющим выслугу на предприятиях с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и страховой стаж от 20 лет[/quote] Имеете, но расчет пенсии медицинским работникам индивидуален и учитывает много факторов. Светлана! Доброе утро! Льготная пенсия по выслуге лет назначается медицинским работникам досрочно если выработан стаж 25 лет. Обратитесь в отделение пенсионного фонда по месту жительства для подсчета стажа работы. Сразу предупреждаю Вас, что пенсионный фонд уберет у вас периоды повышения квалификации и отпуска по уходу за ребенком, наступивших с 1992 года. Свою правоту придется отстаивать в суде. С ув., адвокат Мухачев А.С.! 89026455134 В детском психиатрическом кабинете мед. сестрой на амбулаторном приеме я проработала 12 лет, имею ли я право выйти на пенсию по вредности в 50 лет?
Женщинам, достигшим 50 лет, имеющим выслугу на предприятиях с тяжелыми условиями труда не менее 10 лет и страховой стаж от 20 летИмеете, но расчет пенсии медицинским работникам индивидуален и учитывает много факторов.Спросить
Светлана! Доброе утро! Льготная пенсия по выслуге лет назначается медицинским работникам досрочно если выработан стаж 25 лет. Обратитесь в отделение пенсионного фонда по месту жительства для подсчета стажа работы. Сразу предупреждаю Вас, что пенсионный фонд уберет у вас периоды повышения квалификации и отпуска по уходу за ребенком, наступивших с 1992 года. Свою правоту придется отстаивать в суде. С ув., адвокат Мухачев А.С.! 89026455134
СпроситьЗдравствуйте Лидия
Если Вы знаете дату выхода на работу основного работника, то работника по срочному договору уведомляйте телеграммой, что с ней договор будет расторгнут, т.к. выходит на работу основной сотрудник (желательно это сделать не менее чем за 3 дня до расторжения договора). А потом увольняйте временного работника в день выхода на работу основного работника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно. На ее месте работала тоже женщина по срочному договору, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как быть с ней? Как ее правильно уволить?
Здравствуйте Лидия
Если Вы знаете дату выхода на работу основного работника, то работника по срочному договору уведомляйте телеграммой, что с ней договор будет расторгнут, т.к. выходит на работу основной сотрудник (желательно это сделать не менее чем за 3 дня до расторжения договора). А потом увольняйте временного работника в день выхода на работу основного работника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
