Досрочный декретный отпуск / Трудовое право - 1169 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в страховой стаж. Здравствуйте, Мария! Поскольку для присвоения звания "Ветеран труда", помимо других условий, учитывается общий страховой стаж, а в страховой стаж включаются все периоды декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет в совокупности, то ответ на Ваш вопрос - да, входит, но не более 6 лет. С уважением! Здравствуйте! Входит, согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Таким образом, для получения статуса Ветерана труда входит стаж нахождения в декретном отпуске. Входит ли декретный отпуск в стаж Ветерана труда. Меня зовут мария 89333335914
Здравствуйте, Мария! Поскольку для присвоения звания "Ветеран труда", помимо других условий, учитывается общий страховой стаж, а в страховой стаж включаются все периоды декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет в совокупности, то ответ на Ваш вопрос - да, входит, но не более 6 лет. С уважением!
Спросить
Здравствуйте! Входит, согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Таким образом, для получения статуса Ветерана труда входит стаж нахождения в декретном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте Елена.
При назначении пенсии за длительный стаж 37 лет, не учитываются периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми. Сама досрочная пенсия назначается не ранее, чем за 2 года до достижения установленного законом возраста дающего право на пенсию на общих основания. Добрый день!
Вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше установленного срока для вашего года рождения.
Предусмотрено основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин. Надо запросить у ПФ данные о стаже и проверить по трудовой книжке.
Декретные не входят в стаж для досрочной пенсии, только работа. Мне 55 лет стаж у меня 37.4 года могу я уйти досрочно на пенсию один ребёнок рождён 1987 г 10 месяцев отсидела в декретном второй ребёнок 2002 г отсидела 2.9
Здравствуйте Елена.
При назначении пенсии за длительный стаж 37 лет, не учитываются периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми. Сама досрочная пенсия назначается не ранее, чем за 2 года до достижения установленного законом возраста дающего право на пенсию на общих основания.
Спросить
Добрый день!
Вы можете выйти на пенсию на 2 года раньше установленного срока для вашего года рождения.
Предусмотрено основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет могут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин.
Спросить
Надо запросить у ПФ данные о стаже и проверить по трудовой книжке.
Декретные не входят в стаж для досрочной пенсии, только работа.
СпроситьДоказать факт того, что вы не были в декретном отпуске, можно только документально. Направьте сами запрос в организацию, может ответят. Или направьте запрос в ПФР района, где вы работали, с просьбой оказать содействие в поиске приказов на период ухода за ребенком и заработной платы в этот период. При назначении досрочной пенсии выкинули из стажа 3 года по уходу за ребенком 09.03.1995 - 09.03.1998 г. (справки нет, на запрос ПФР - нет ответа). Вопрос. Почему 3 года, а не 1,5? Еще... в данный период увольнялась и устраивалась на новое место работы (а фактически, вообще не была в декрете и не получала никакие пособия по уходу за ребенком, кроме как по рождению). В итоге, не хватает стажа для увеличенной фиксированной выплаты к пенсии (до 15 лет работы на севере).
Доказать факт того, что вы не были в декретном отпуске, можно только документально. Направьте сами запрос в организацию, может ответят. Или направьте запрос в ПФР района, где вы работали, с просьбой оказать содействие в поиске приказов на период ухода за ребенком и заработной платы в этот период.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Да, шанс есть. Все зависит от того на какой период выпали эти 4 года. Об этом прямо указано в законе. Если декретный отпуск был после 6 октября октября 1992 года, никакой суд не сможет включить в педагогический стаж период нахождения в декретном отпуске. Удачи. Я работаю в школе 26 лет. Из них 4 года была в декретном отпуске. Могу ли я эти годы отсудить? Есть ли шанс это сделать?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Если декретный отпуск был после 6 октября октября 1992 года, никакой суд не сможет включить в педагогический стаж период нахождения в декретном отпуске. Удачи.
СпроситьСергей Васильевич, неправомерно. В связи с чем вы вправе обжаловать в вышестоящий ПФР, а при отказе, - в судебном порядке. См. разъяснение:
https://www.kdelo.ru/qa/225867-do-1992-goda-u-sotrudnitsy-byl-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-vhodit-li-on-v-trudovoy-staj Если речь идет о специальном стаже, дающем право на досрочную пенсию, то не правомерен.
А если это стаж для расчета размера пенсии, то такое может быть, поскольку при расчете пенсии периоды ухода за детьми могут заменяться пенсионными баллами, что может быть более выгодно для пенсионера. Правомерен ли ПФ убрав из общего трудового стажа 2,5 года декретных отпусков рожденных детей в 1986 г. и 1989 г.?
Сергей Васильевич, неправомерно. В связи с чем вы вправе обжаловать в вышестоящий ПФР, а при отказе, - в судебном порядке. См. разъяснение:
СпроситьЕсли речь идет о специальном стаже, дающем право на досрочную пенсию, то не правомерен.
А если это стаж для расчета размера пенсии, то такое может быть, поскольку при расчете пенсии периоды ухода за детьми могут заменяться пенсионными баллами, что может быть более выгодно для пенсионера.
СпроситьЕсли вопрос о специальном стаже, для досрочной пенсии - тогда не считается, перестал засчитываться с такой стах после 06.10 1992 г. Работаю медицинской сестрой. В декретном отпуске была с марта 1995 по март 1998 года. Как этот период за числиться в стаж?
Если вопрос о специальном стаже, для досрочной пенсии - тогда не считается, перестал засчитываться с такой стах после 06.10 1992 г.
СпроситьЗдравствуйте! Если отпуск по уходу за ребенком был Вам предоставлен до 6 октября 1992 г., то он должен засчитываться в специальный стаж независимо от того, когда он закончился. В Вашем случае, как я понимаю, отпуск начался в декабре 1991 г., так что отпуск должен включаться в специальный стаж.
С уважением, Входит декрет в льготный стаж до октября 1992 года. Скажите, пожалуйста, входит ли время декретного отпуска, в стаж работы для выхода на досрочную пенсию. Устроилась на работу медсестрой фильтра в сентябре 1991 г. В декабре вышла в декрет до сентября 1994 года и устроилась на работу участковой медсестрой. Пологается ли мне досрочная пенсия?
Здравствуйте! Если отпуск по уходу за ребенком был Вам предоставлен до 6 октября 1992 г., то он должен засчитываться в специальный стаж независимо от того, когда он закончился. В Вашем случае, как я понимаю, отпуск начался в декабре 1991 г., так что отпуск должен включаться в специальный стаж.
С уважением,
СпроситьПредоставленный по беременности и родам декрет входит в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии. Основание: п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии». Входит ли отпуск по беременности и родам в 1987 г. в трудовой стаж и для оформления пенсии?
Предоставленный по беременности и родам декрет входит в трудовой стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии. Основание: п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии».
СпроситьЗдравствуйте. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то пишите заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Если ваш вопрос не связан с декретным отпуском, уточните, что вы имеете в виду, спрашивая, как выйти на работу.
С уважением. Хочу выйти на работу вахтовым методом, но у меня ребёнок, на данное время дочери 2 года 2 месяца, т.е.нам нет трех лет, как мне выйти на работу.
Здравствуйте. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, то пишите заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Если ваш вопрос не связан с декретным отпуском, уточните, что вы имеете в виду, спрашивая, как выйти на работу.
С уважением.
СпроситьТаким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника. Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем. Работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, замещающего его сотрудника увольняют в день его выхода. Этот день должен оплачиваться обоим сотрудникам?
Таким образом, если в соответствии с формулировкой условия истечения срока трудового договора, увольнение временного сотрудника произойдет в день выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребенком, то с временным работником можно будет заключить еще один срочный трудовой договор на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника.
Спросить
Добрый вечер, Валентина! Да, эти дни необходимо оплачивать обоим, так как день выхода основного сотрудника считается его рабочим днем, соответственно, как и день увольнения предыдущего сотрудника является его последним рабочим днем.
СпроситьА тем женщинам, кто находился в отпуске по уходу за детьми после 06.10.1992 года, период нахождения в отпуске по уходу за детьми входит только в их общий трудовой стаж, а в северный стаж не входит. Если начало отпуска по уходу за ребенком было до 06.10.1992 года, а его завершение после этой даты то этот период полностью включается в специальный стаж для досрочного назначения пенсии, независимо от момента его окончания (до или после этой даты). Да, у меня вопрос. Точно не входит в северный стаж декретный отпуск ребёнка, родившегося в январе 1999 года? Вообще ничего не входит?
А тем женщинам, кто находился в отпуске по уходу за детьми после 06.10.1992 года, период нахождения в отпуске по уходу за детьми входит только в их общий трудовой стаж, а в северный стаж не входит. Если начало отпуска по уходу за ребенком было до 06.10.1992 года, а его завершение после этой даты то этот период полностью включается в специальный стаж для досрочного назначения пенсии, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
СпроситьДоброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу. Спасибо, есть необходимость досрочного выхода из отпуска чтоб оформить перевод
,если на ее месте работает уже другой человек? Сотрудник со срочным договором в декретном отпуске. Необходимо ее перевести на другую должность.. как правильно поступить? Спасибо.
Доброго дня!
Необходимо запросить согласие работника на перевод.
Отпуск и перевод согласно действующему законодательству — это процедуры трудовых отношений между работодателем и сотрудником организации, которые при наличии добровольного соглашения сторон не противоречат друг другу.
СпроситьЗдравствуйте! На работу она должна выйти, а точнее работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (поскольку до 1.5 по законодательству не существует), 10.08.24 г. А вот если ей понадобится выйти на работу после достижения ребёнком 1.5 лет, то она пишет работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска. Если можно, то подскажите пожалуйста, соседка родила 09.08.21, написала заявление директору о декрете на 1,5 и выдали приказ о том что выход на работу 09.02.23, а бухгалтер утверждает что 09,03.23, подскажите ей пожалуйста, какая дата верная?
Здравствуйте! На работу она должна выйти, а точнее работодатель должен ей предоставить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет (поскольку до 1.5 по законодательству не существует), 10.08.24 г. А вот если ей понадобится выйти на работу после достижения ребёнком 1.5 лет, то она пишет работодателю заявление о досрочном выходе из отпуска.
СпроситьЕсли отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты). Здравствуйте! Да входит, если отпуск по уходу за ребенком имел место или начался до 06.10.1992, то период данного отпуска включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"). У меня стаж 37 лет входит ли в льготный стаж декретный отпуск, если ребёнок рождён 1987 г операясь на постановление ВС России от 11 декабря 2012 за номером 30 пункт 27
Если отпуск по уходу за ребенком начался до 6 октября 1992 года, то период нахождения в данном отпуске подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, независимо от момента его окончания (до или после этой даты).
СпроситьЗдравствуйте! Да входит, если отпуск по уходу за ребенком имел место или начался до 06.10.1992, то период данного отпуска включается в стаж, дающий право на досрочную пенсию, независимо от даты его окончания - до или после 06.10.1992 (ч. 5 ст. 256 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии").
СпроситьДекреты отмены в 1930 г. и ныне не существуют.
Отпуск по беременности и родам входит во все виды стажа.
Отпуск по уходу за бебенком не входит в специальный стаж для льготной пенсии с 06.10.1992 г. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) .
Обучение на курсах повышения квалификации не предусмотрено в правилах исчисления льготного стажа, утвержденных Постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781.
Но может быть включено в льготный стаж решением суда, если за время обучения сохранялась зарплата и уплачивались взносы в ПФР. Я с 2021 по настоящее время работаю мед. сестрой в отделении реанимации. Входит ли в льготный стаж декрет с 2005 по 2008 и входит ли в льготный стаж повышение квалификации. Спасибо.
Декреты отмены в 1930 г. и ныне не существуют.
Отпуск по беременности и родам входит во все виды стажа.
Отпуск по уходу за бебенком не входит в специальный стаж для льготной пенсии с 06.10.1992 г. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) .
Обучение на курсах повышения квалификации не предусмотрено в правилах исчисления льготного стажа, утвержденных Постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781.
Но может быть включено в льготный стаж решением суда, если за время обучения сохранялась зарплата и уплачивались взносы в ПФР.
СпроситьНет, к сожалению, нельзя включить этот период. Ушла на досрочную пенсию в 2009 г., выработав стаж в районах Крайнего Севера 14 лет 3 мес., при этом продолжительность страхового стажа, учтенного при установлении страховой пенсии, составил 31 год 4 мес.
Подскажите, можно ли включить период по уходу за ребенком в 1983-1984 г. г., в период работы в районе Крайнего Севера, если во время декретного отпуска я проживала и работала в южном регионе?
Для досрочного назначения страховой пенсии по старости отпуск по уходу за ребёнком не засчитывается. Если декрет был до октября 1992 г., то засчитывается. Позже - нет.
Но вам надо проверить ВСЕ периоды, включены ли они у вас пенсионным фондом в льготный стаж. Обязательно получите письменный отказ. Посмотрев ваш отказ я могу вам ответить, сможете ли вы выйти на досрочную пенсию сейчас. Работаю в школе 27 лет. Подала на пенсию по выслуге. Юрист сказал, что бесполезно, т.к. не засчитывается декретный отпуск.
Для досрочного назначения страховой пенсии по старости отпуск по уходу за ребёнком не засчитывается.
СпроситьЕсли декрет был до октября 1992 г., то засчитывается. Позже - нет.
Но вам надо проверить ВСЕ периоды, включены ли они у вас пенсионным фондом в льготный стаж. Обязательно получите письменный отказ. Посмотрев ваш отказ я могу вам ответить, сможете ли вы выйти на досрочную пенсию сейчас.
СпроситьНе можете, если не работаете в сельской местности, и наоборот, но мы не гадалки, берите трудовую и обращайтесь в ПФ. Здравствуйте!
Если Вы, как воспитатель детского сада, выработали стаж 25 лет в 2020 году, то право на досрочную пенсию возникнет через 1,5 года после выработки стажа. Если у вас запись в трудовой книжке - воспитатель в детском саду, то да.
Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) - здесь есть должность воспитателя в детском саду. Скажите, пожалуйста, декрет входит в стаж? Могу ли я пойти на пенсию по выслуге лет работая в дет саду воспитателей с 1995 года?
Не можете, если не работаете в сельской местности, и наоборот, но мы не гадалки, берите трудовую и обращайтесь в ПФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Вы, как воспитатель детского сада, выработали стаж 25 лет в 2020 году, то право на досрочную пенсию возникнет через 1,5 года после выработки стажа.
СпроситьЕсли у вас запись в трудовой книжке - воспитатель в детском саду, то да.
Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781) - здесь есть должность воспитателя в детском саду.
Спросить
В стаж входит отпуск по беременности и родам озназначно, а вот отпуск по уходу за ребёнком при условии, что он был предоставлен до 06.10.1992 г. При этом если он предоставлен до этой даты и продолжается после неё, то будет засчитан весь период отпуска по уходу за ребёнком независимо от его окончания.
СпроситьПо данном вопросу вам следует обратиться в местное управление ПФ РФ. Сколько лет дрлжно быть стажа для досрочной пенсии по вредности и включается ли туда декрет. Я многодетная мать отработала в психиатрической больнице специального типа с интенсивным наблюдением санитаром по выводу и наблюдению осужденных душевно больных 11 лет вместе с декретом когда у меня наступит право на досрочную пенсию мне сейчас 44 года.89044257407
Здравствуйте, Роберт!
Входят в стаж. В льготный стаж не входит, в обычный входит.
Пусть пишет заявление в пенсионный фонд о назначении пенсии и просит предоставить данные о стаже, включенные пенсионным фондом.
После получения ответа вместе с трудовой книжкой можете выслать мне и тогда можно будет разобраться, что включили в стаж, а что нет и почему. Здравствуйте Роберт.
При назначении пенсии за "длительнй стаж", т.е. досрочно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается. Такой вот вопрос жена в 1999 году была в декрете со вторым ребёнком, сейчас мы пошли пфр города своего узнать, выйдет ли она на пенсию в этом году, по закону у неё 37 лет стажа и августе будет 56 лет, вот в пфр ответили, что 1.5 года ухода за ребёнком не входит в стаж, хотя жену заставляли писать заявление об уходе на декрет после первых полутора лет, я где на просторах инета читал, что полтора года входят в стаж, а оплату пенсии не входят правда ли это и какой закон?
В льготный стаж не входит, в обычный входит.
Пусть пишет заявление в пенсионный фонд о назначении пенсии и просит предоставить данные о стаже, включенные пенсионным фондом.
После получения ответа вместе с трудовой книжкой можете выслать мне и тогда можно будет разобраться, что включили в стаж, а что нет и почему.
СпроситьЗдравствуйте Роберт.
При назначении пенсии за "длительнй стаж", т.е. досрочно, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель. Работаю официально, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это время, в нашей смене произошло сокращение численности (работало 5 человек в смене, осталось 3). На этих трех местах работают сотрудники, которые устроились на работу еще до моего декрета. Хочу выходить на работу, и именно на свою должность и в свою смену. А выходить мне как бы некуда. Хотелось бы узнать, как по закону должен поступить работодатель в такой ситуации?
Добрый день. Если вы не сокращены значит кто-то из оставшихся сотрудников работает на декретный должности по временном договору. Уведомить работодателя о досрочном выходе, с замещающим работником должен разбираться работодатель.
СпроситьЛюбовь, нет, это временная нетрудоспособность. Здравствуйте, нет.
Женщина в декрете к таковым не относятся, к нетрудоспособным гражданам относятся, несовершеннолетние дети, пенсионеры и инвалиды.
Временная нетрудоспособность не учитывается при получении обязательной доли в наследстве. Нет, не является. Пленум Верховного Суда РФ (см. пункт 31 постановления от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании") указал чётко: к нетрудоспособным гражданам для целей статьи 1149 ГК РФ (та, что регулирует право на обязательную долю в наследстве) относятся: а) несовершеннолетние; б) лица, достигшие пенсионного возраста (за исключением лиц, имеющих право на досрочную пенсию); в) инвалиды любой из групп. Такие дела. В наследственном праве есть обязательные наследники.
К ним относятся нетрудоспособные граждане. Нетрудоспособность бывает постоянная и временная.
Является ли женщина в декретном отпуске временно потерявшей трудоспособность и поэтому обязательным наследником?
Здравствуйте, нет.
Женщина в декрете к таковым не относятся, к нетрудоспособным гражданам относятся, несовершеннолетние дети, пенсионеры и инвалиды.
Временная нетрудоспособность не учитывается при получении обязательной доли в наследстве.
Спросить
Нет, не является. Пленум Верховного Суда РФ (см. пункт 31 постановления от 29 мая 2012 г. N 9 "О судебной практике по делам о наследовании") указал чётко: к нетрудоспособным гражданам для целей статьи 1149 ГК РФ (та, что регулирует право на обязательную долю в наследстве) относятся: а) несовершеннолетние; б) лица, достигшие пенсионного возраста (за исключением лиц, имеющих право на досрочную пенсию); в) инвалиды любой из групп. Такие дела.
СпроситьДоброе утро, Ирина. Для этого Вам нужно просто явиться в отдел кадров организации, в которой Вы работаете, и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Здраствуйте. Пишите заявление на досрочное окончание отпуска по уходу и сразу пишите заявление на увольнение. Здравствуйте!
От вас требуется только-заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поданное не позднее чем за 2 недели до увольнения.
По соглашению с работодателем, можете быть уволены и до истечения указанного срока.
[b] Никаких заявлений о "досрочном прекращении отпуска" не требуется.[/b] Нахожусь в декретном отпуске от 1,5 до 3-х лет. Планирую уволиться, что мне для этого нужно?
Доброе утро, Ирина. Для этого Вам нужно просто явиться в отдел кадров организации, в которой Вы работаете, и написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здраствуйте. Пишите заявление на досрочное окончание отпуска по уходу и сразу пишите заявление на увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
От вас требуется только-заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, поданное не позднее чем за 2 недели до увольнения.
По соглашению с работодателем, можете быть уволены и до истечения указанного срока.
Никаких заявлений о "досрочном прекращении отпуска" не требуется.
Спросить
