Ежегодный очередной отпуск / Трудовое право - 1418 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Нет, отпуск во время пребывания в декрете до 1,5 лет ребенку по трудовому законодательству РФ не положен, так как работу Вы не осуществляете.
Предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, можно только в том случае, если на время ежегодного отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае она потеряет право на получение пособия, но не навсегда, а на период ежегодного оплачиваемого отпуска (п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. №1). Здравствуйте. К сожалению нет, вы уже отгуляли свой отпуск. Согласно ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Положен ли очередной отпуск за время пребывания в декрете до 1,5 лет. Перед декретом отгуляла все и брала авансом отпуск.
Здравствуйте!
Нет, отпуск во время пребывания в декрете до 1,5 лет ребенку по трудовому законодательству РФ не положен, так как работу Вы не осуществляете.
Предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, можно только в том случае, если на время ежегодного отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае она потеряет право на получение пособия, но не навсегда, а на период ежегодного оплачиваемого отпуска (п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. №1).
Спросить
Здравствуйте. К сожалению нет, вы уже отгуляли свой отпуск. Согласно ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по БиР имеете право использовать очередной оплачиваемый отпуск независимо от времени работы у работодателя. Имею ли я право на ежегодный отпуск перед декретным отпуском (дата декретного отпуска 24.05.2017). В компании я работаю с 29 февраля 2016 года, с 1 декабря по 21 декабря 2016 года я отгуляла ежегодный отпуск за 2016 год. Сколько мне положено дней ежегодного отпуска перед декретным?
Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ непосредственно перед отпуском по БиР имеете право использовать очередной оплачиваемый отпуск независимо от времени работы у работодателя.
СпроситьДобрый день! Если вы взяли больничный в период очередного отпуска, то работодатель обязан продлить ваш отпуск на все время больничного. Уважаемая Ирина
Если Вы заболели в период отпуска, отпуск должен быть продлён.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
Удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте, если у Вас открыт больничный во время отпуска, то на это количество дней Ваш отпуск должен быть продлен или перенесен. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Добрый день!
Если в период вашего отпуска, вы взяли больничный, то работодатель обязан продлить мили перенести ваш отпуск. Больничный во время отпуска.
Добрый день! Если вы взяли больничный в период очередного отпуска, то работодатель обязан продлить ваш отпуск на все время больничного.
Спросить
Уважаемая Ирина
Если Вы заболели в период отпуска, отпуск должен быть продлён.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если в период вашего отпуска, вы взяли больничный, то работодатель обязан продлить мили перенести ваш отпуск.
СпроситьДоброго времени суток!
Да, Вы можете взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Статья 260 ТК РФ дает Вам такое право.
Удачи Вам и всех благ! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я учитель и наш отпуск составляет 64 календарных дня. Перед декретным отпуском я хочу получить очередной отпуск. С момента прошлого отпуска прошло семь месяцев. Могу ли я претендовать на полный отпуск? И теряю я что нибудь?
Доброго времени суток!
Да, Вы можете взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. Статья 260 ТК РФ дает Вам такое право.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЕсли по закону Отпуск учителя составляет 64 календарных дня. то вы имеете право претендовать на весь отпуск (64 дня) полностью. [quote]Я учитель и нахожусь в положении. И перед декретным отпуском хочу уйти в очередной ежегодный отпуск. Отпуск учителя составляет 64 календарных дня... Могу ли я претендовать на весь отпуск (64 дня). [/quote]
Вы имеете право на полный ежегодный отпуск в 64 календарных дня. Я учитель и нахожусь в положении. И перед декретным отпуском хочу уйти в очередной ежегодный отпуск. Отпуск учителя составляет 64 календарных дня... Могу ли я претендовать на весь отпуск (64 дня). Или мне положено только 28 кален. Дней?
Если по закону Отпуск учителя составляет 64 календарных дня. то вы имеете право претендовать на весь отпуск (64 дня) полностью.
Спросить
Я учитель и нахожусь в положении. И перед декретным отпуском хочу уйти в очередной ежегодный отпуск. Отпуск учителя составляет 64 календарных дня... Могу ли я претендовать на весь отпуск (64 дня).
Вы имеете право на полный ежегодный отпуск в 64 календарных дня.
Спросить[i]Необходимо выехать в Узбекистан по делам и вернуться в РФ в середине апреля. Пустят ли меня в РФ?[/i]
Вам на работа нужно оформить либо очередной ежегодный отпуск, либо-отпуск без сохранения заработной платы
Тогда сможете свободно выехать, и свободно въехать в Россию. Я гражданин Узбекистана, проживаю в РФ на основании трудового патента. Госпошлина оплачена до конца марта. Необходимо выехать в Узбекистан по делам и вернуться в РФ в середине апреля. Пустят ли меня в РФ? Если нет, то что нужно делать чтобы пропустили через границу?
Необходимо выехать в Узбекистан по делам и вернуться в РФ в середине апреля. Пустят ли меня в РФ?
Вам на работа нужно оформить либо очередной ежегодный отпуск, либо-отпуск без сохранения заработной платы
Тогда сможете свободно выехать, и свободно въехать в Россию.
СпроситьТК РФ, Статья 256.
[quote]По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote]
Таким образом, Вы можете даже вообще не работать, и все равно будете получать пособие, не говоря уже про очередной отпуск. Может я не правильно сформулировала вопрос... выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске? Когда ребенку исполнилось 6 месяцев, я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, через 2 месяца я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 дней; вопрос такой мне должны выплачивать пособие в полном объеме во время отпуска или улеживают пособие пока в отпуске?
ТК РФ, Статья 256.
По заявлению женщины... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, Вы можете даже вообще не работать, и все равно будете получать пособие, не говоря уже про очередной отпуск.
Спросить
Может я не правильно сформулировала вопрос... выплачивается ли пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске?
Спросить
Доброго времени суток! Нет, не выплачивается пособие по уходу за ребенком до полутора лет во время нахождения в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск во время отпуска не предоставляется.
СпроситьПостановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года №1.
...Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Таким образом, пособие Вам в любом случае выплачивается. А вот очередной отпуск в этот период Вам не может быть предоставлен.
СпроситьЗдравствуйте! Учебный отпуск будет оплачен полностью, а ежегодный очередной отпуск может быть продлен по указанному Вами основанию и также полностью оплачен. Решайте вопрос по срокам нахождения в отпуске, возможном его переносе с отделом кадров/работодателем. Отпускные после написания заяления и приложения справки-вызов должны посчитать исходя из среднего заработка, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска и перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 136, 139 ТК РФ. Скажы пожалуйста я иду в отпуск с 1 марта по 29 марта, следом с 29 марта по 17 апреля учебный отпуск как будут рассчитывать отпускные.
Здравствуйте! Учебный отпуск будет оплачен полностью, а ежегодный очередной отпуск может быть продлен по указанному Вами основанию и также полностью оплачен. Решайте вопрос по срокам нахождения в отпуске, возможном его переносе с отделом кадров/работодателем.
СпроситьОтпускные после написания заяления и приложения справки-вызов должны посчитать исходя из среднего заработка, исчисленного за 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска и перечислить не позднее чем за три дня до начала отпуска. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" , Ст. 136, 139 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Надежда Ивановна! Нет, закон не требует ссылки на трудовой кодекс в приказе об отпуске. Формы приказов имеются в справочно-правовых системах. Удачи Вам! Добрый день, уважаемая Надежда
В приказе о ежегодном отпуске сотрудника вы просто пишите период отпуска, фио сотрудника
Удачи Вам и вашим близким! Подкажите пож., нужно ли в распоряжении на очередной отпуск сотрудника ссылаться на статьи ТК и какие?
Здравствуйте Надежда Ивановна! Нет, закон не требует ссылки на трудовой кодекс в приказе об отпуске. Формы приказов имеются в справочно-правовых системах. Удачи Вам!
СпроситьДа имеете полное право оформить очередной отпуск по графику в июле месяце, так как Вы в этот период не будете в отпуске по уходу за ребенком. У меня вопрос такой: я педагог допобразования, вышла на работу во время декретного отпуска до 1,5 лет. По этой причине учебный год работала неполную рабочую неделю. В марте ребенку 1,5 года. Имею ли я право на ежегодный отпуск, если он назначен по графику на июль?
Да имеете полное право оформить очередной отпуск по графику в июле месяце, так как Вы в этот период не будете в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьЗдравствуйте! Можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, или по согласованию с работодателем. Ст.123 ТК РФ. Количество дней отпуска зависит от даты приема и использования отпусков. Отпуска предоставляются по графику отпусков. Если на этот период предусмотрен отпуск, то можете пойти. Можете просить перенести запланированный отпуск, если работодатель разрешит и если он вам вообще положен. Это зависит от того, за какой рабочий год вы ранее использовали свой ежегодный отпуск. Возможно вы ещё не отработали необходимый стаж. Ведь в стаж дающий право на отпуск включается только период ОБИР, а период отпуска по уходу не включается. Зайдите в отдел кадров и уточните этот вопрос. После отпуска по уходом за ребенком до 1.5 лет, отработала 3-4 месяца. Могу ли я пойти в очередной отпуск и на какое время? Мой полный отпуск (42 дня) или нет?
Здравствуйте! Можете пойти в очередной оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков, или по согласованию с работодателем. Ст.123 ТК РФ. Количество дней отпуска зависит от даты приема и использования отпусков.
СпроситьОтпуска предоставляются по графику отпусков. Если на этот период предусмотрен отпуск, то можете пойти. Можете просить перенести запланированный отпуск, если работодатель разрешит и если он вам вообще положен. Это зависит от того, за какой рабочий год вы ранее использовали свой ежегодный отпуск. Возможно вы ещё не отработали необходимый стаж. Ведь в стаж дающий право на отпуск включается только период ОБИР, а период отпуска по уходу не включается. Зайдите в отдел кадров и уточните этот вопрос.
СпроситьОбычно 28 дней минимум
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote] Добрый день! 28 дней положено - после отпуска по уходу за ребенком Вам полагается по Вашему желанию ежегодный очередной отпуск в полном объёме
Благодарим за обращение, желаем удачи! Сколько положено дней отпуска после выхода на работу с отпуска по уходу за ребёнком? Больничный (до и после родов) эти дни входят в отпуск?
Обычно 28 дней минимум
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Добрый день! 28 дней положено - после отпуска по уходу за ребенком Вам полагается по Вашему желанию ежегодный очередной отпуск в полном объёме
Благодарим за обращение, желаем удачи!
СпроситьОдновременно находится в двух отпусках нельзя, поэтому не перенести ежегодный отпуск предоставив учебный невозможно. Если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, обращайтесь в трудовую инспекцию. Добрый день, Инга!
График отпусков утверждается в декабре на следующий год. Все работники с ним должны быть ознакомлены. Сейчас февраль. Вам нужно решать вопрос с работодателем. Какому работодателю нужен работник, который в году 5 месяцев отсутствует? Есть законы, а есть реальная жизнь и реальная работа. Вы хотите учебный отпуск получить вместе с очередным? Работодателю это было бы даже выгодно. Обратитесь в случае спора в прокуратуру или трудовую инспекцию. У меня учебный отпуск с 13 февраля на 4 месяца, и ежегодный отпуск с 20 февраля а мне его не переносят.
Одновременно находится в двух отпусках нельзя, поэтому не перенести ежегодный отпуск предоставив учебный невозможно. Если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Инга!
График отпусков утверждается в декабре на следующий год. Все работники с ним должны быть ознакомлены. Сейчас февраль. Вам нужно решать вопрос с работодателем. Какому работодателю нужен работник, который в году 5 месяцев отсутствует? Есть законы, а есть реальная жизнь и реальная работа.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях труда (не может быть компенсирован деньгами). За остальные дни отпуска компенсация выплачивается на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. Ст.126 ТК РФ. Добрый день!
Это только Ваше право! И никто не может Вам навязать деньги если Вы этого не хотите. Кроме того куда смотрят Ваши экономисты - ведь работодателю выгоднее, чтобы работник отгуливал отпуск, а не платить дважды!
Удачи! Смотря какой если за вредные условия труда там есть свои условия, если очередной который превышает 28 календарный дней то компенсация возможно только с письменного согласия работника. Имеюли я право требовать отпуск вместо компенсации.
Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу в тяжелых и вредных условиях труда (не может быть компенсирован деньгами). За остальные дни отпуска компенсация выплачивается на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя. Ст.126 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Это только Ваше право! И никто не может Вам навязать деньги если Вы этого не хотите. Кроме того куда смотрят Ваши экономисты - ведь работодателю выгоднее, чтобы работник отгуливал отпуск, а не платить дважды!
Удачи!
Спросить
Смотря какой если за вредные условия труда там есть свои условия, если очередной который превышает 28 календарный дней то компенсация возможно только с письменного согласия работника.
СпроситьВ соответствии с п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. №1, женщине, работающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен. Удачи. Я вышла на неполный рабочий день на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком, полагается ли мне очередной отпуск, если я как полагается проработаю нужный срок?
В соответствии с п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. №1, женщине, работающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен. Удачи.
СпроситьЗнать дату выхода из отпуска по уходу за ребенком недостаточно для ответа на Ваш вопрос. Вам уже ответили, что нужна также дата Вашего приема на работу, дата ухода в отпуск по уходу за ребенком, количество использованных Вами дней очередного ежегодного отпуска. Возможны также и другие периоды работы, которые не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Скажите пожалуйста сколько дней отпуска мне положено за старый период и сколько будет положено в новом? Я вышла на работу из декрета 29.02.2016 года?
Знать дату выхода из отпуска по уходу за ребенком недостаточно для ответа на Ваш вопрос. Вам уже ответили, что нужна также дата Вашего приема на работу, дата ухода в отпуск по уходу за ребенком, количество использованных Вами дней очередного ежегодного отпуска. Возможны также и другие периоды работы, которые не входят в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
СпроситьДобрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации должны предоставить
Удачи Вам и всего доброго! Здравствуйте! Да, должны. Согласно ст 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работает на условиях неполного рабочего времени. Должны ли ему предоставить очередной отпуск?
Здравствуйте! Да, должны. Согласно ст 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно отменять приказ на предоставление отпуска без содержания, и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, это уже проблемы кадровиков. Здравствуйте, Оля.
Это ошибка кадрового работника.
Отпуск Вам обязаны предоставить согласно графика отпусков.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы следует отменить. Вместо очередного отпуска по ошибке сделали отпуск без содержания что делать.[quote][/quote]Обращайтесь в отдел кадров чтобы был подготовлен приказ на отмену предоставления вам отпуска без содержания и был подготовлен приказ об очередном отпуске. Здравствуйте. Необходимо издать новый приказ о предоставлении очередного отпуска, старый приказ отменить в связи с допущеной ошибкой. Вместо очередного отпуска по ошибке сделали отпуск без содержания что делать.
Здравствуйте! Нужно отменять приказ на предоставление отпуска без содержания, и предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, это уже проблемы кадровиков.
Спросить
Здравствуйте, Оля.
Это ошибка кадрового работника.
Отпуск Вам обязаны предоставить согласно графика отпусков.
Приказ на отпуск без сохранения заработной платы следует отменить.
Спросить
Вместо очередного отпуска по ошибке сделали отпуск без содержания что делать.[quote][/quote]Обращайтесь в отдел кадров чтобы был подготовлен приказ на отмену предоставления вам отпуска без содержания и был подготовлен приказ об очередном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законно. Если Вам отпуск не оплачивался, то не может быть сокращен очередной отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Здравствуйте! Нет, это не законно. Продолжительной основного оплачиваемого отпуска не влияет на предоставленный отпуск без сохранения зарплаты.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Я был в отпуске за свой счёт две недели и мне сказали что я пойду в ежегодный оплачиваймый отпуск на две недели меньшь это законо?
Здравствуйте. Нет, не законно. Если Вам отпуск не оплачивался, то не может быть сокращен очередной отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, это не законно. Продолжительной основного оплачиваемого отпуска не влияет на предоставленный отпуск без сохранения зарплаты.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьДоброго времени суток!
По согласованию с работодателем. Очередной отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте. Если вы не брали отпуск перед отпуском по беременности, то вы могли взять отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. 260 ТК РФ, если вы этого не сделали, то дату отпуска вам нужно согласовать с работодателем. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РФ могут, но только на усмотрение работодателя.
Удачи Вам и всего доброго! Скажи пожалуйста, я 13 марта 2017 года выхожу на работу, после декретного отпуска. Могут ли мне дать ежегодный отпуск летом?
Доброго времени суток!
По согласованию с работодателем. Очередной отпуск предоставляется согласно графику отпусков.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте. Если вы не брали отпуск перед отпуском по беременности, то вы могли взять отпуск сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком ст. 260 ТК РФ, если вы этого не сделали, то дату отпуска вам нужно согласовать с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом следует, что если вы не использовали свое право на очередной отпуск и не получали компенсацию за отпуск, то при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за дни отпуска. Сидела до трех лет в декретном отпуске положено мне расчетные если я увольняют с прежней работы.
Здравствуйте. Согласно ст 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом следует, что если вы не использовали свое право на очередной отпуск и не получали компенсацию за отпуск, то при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина
да, можете написать заявление о предоставлении Вам очередного отпуска перед декретным. Работодатель должен предоставить
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Ирина! В соответствии со ст.260 ТК РФ независимо от стажа Вы имеете право перед уходом в декрет или после него взять очередной оплачиваемый отпуск. Удачи и и добра! Если вы в данного работодателя отработали только 4 месяца, то в случае беременности полный ежегодный отпуск работодатель обязан вам предоставить по вашему заявлению непосредственно перед отпуском по беременности и родам в силу Ст. 122 ТК РФ. Здравствуте. У меня до декрета остался месяц. Могу я взять очередной оплачиваемый отпуск? У меня общий стаж четыре месяца.
Здравствуйте, Ирина
да, можете написать заявление о предоставлении Вам очередного отпуска перед декретным. Работодатель должен предоставить
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Ирина! В соответствии со ст.260 ТК РФ независимо от стажа Вы имеете право перед уходом в декрет или после него взять очередной оплачиваемый отпуск. Удачи и и добра!
СпроситьЕсли вы в данного работодателя отработали только 4 месяца, то в случае беременности полный ежегодный отпуск работодатель обязан вам предоставить по вашему заявлению непосредственно перед отпуском по беременности и родам в силу Ст. 122 ТК РФ.
СпроситьСогласно статье 58 Положения о службе, сотруднику должно быть выплачено денежное пособие за очередной ежегодный отпуск в полном объеме. За все иные виды отпусков будет даваться материальная компенсация, которая будет рассчитываться как 1/12 от полного возмещения за каждый месяц работы. Удачи. Доброго времени суток! Вам при увольнении положенао пособие за отпуск а также материальная компенсация из расчета возмещения за каждый месяц работы. Уволили с МВД по состоянию здоровья. Какие выплаты полагаются?
Согласно статье 58 Положения о службе, сотруднику должно быть выплачено денежное пособие за очередной ежегодный отпуск в полном объеме. За все иные виды отпусков будет даваться материальная компенсация, которая будет рассчитываться как 1/12 от полного возмещения за каждый месяц работы. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток! Вам при увольнении положенао пособие за отпуск а также материальная компенсация из расчета возмещения за каждый месяц работы.
СпроситьДоброго времени суток! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, при этом работодатель обязан уволить временного сотрудника в связи с вашим выходом на работу. Могу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу?
-
Можете. Вам нужно прервать отпуск, выйти на работу (или если договоритесь то без выхода), и оформить ежегодный отпуск.
-
Какими нормативными документами регулируется эта возможность?
-
Ст. 256 ТК РФ.
-
И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
-
Если будете выходить хоть на один день на рабочее место, то он должен быть уволен в связи с прекращением срочного трудового договора. Могу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу? Какими нормативными документами регулируется эта возможность? И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
Доброго времени суток! Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить очередной оплачиваемый отпуск, при этом работодатель обязан уволить временного сотрудника в связи с вашим выходом на работу.
Спросить
Могу ли я прервав отпуск по уходу за ребенком до 3 лет уйти в отпуск ежегодный а потом опять по уходу?
-
Можете. Вам нужно прервать отпуск, выйти на работу (или если договоритесь то без выхода), и оформить ежегодный отпуск.
-
Какими нормативными документами регулируется эта возможность?
-
Ст. 256 ТК РФ.
-
И как отразится эта процедура на человеке который временно устроен на мое место?
-
Если будете выходить хоть на один день на рабочее место, то он должен быть уволен в связи с прекращением срочного трудового договора.
СпроситьВам положен отпуск - 42 дня. Смотрите Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Вопрос: "Я работаю учителем-логопедом в ДОУ. Работаю с детьми с нормальным развитием, а также с детьми-инвалидами. Сколько календарных дней должен быть мой очередной отпуск?"
Ответ. А в управлении образования не называют продолжительность отпуска? Там же не только из-за вредностей зависит отпуск, но и от стажа. Окончательно там Вам могут сказать. Я работаю учителем-логопедом в ДОУ. Работаю с детьми с нормальным развитием, а также с детьми-инвалидами. Сколько календарных дней должен быть мой очередной отпуск? Спасибо.
Вам положен отпуск - 42 дня. Смотрите Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"
СпроситьВопрос: "Я работаю учителем-логопедом в ДОУ. Работаю с детьми с нормальным развитием, а также с детьми-инвалидами. Сколько календарных дней должен быть мой очередной отпуск?"
Ответ. А в управлении образования не называют продолжительность отпуска? Там же не только из-за вредностей зависит отпуск, но и от стажа. Окончательно там Вам могут сказать.
Спросить
