Положен ли очередной отпуск за время пребывания в декрете до 1,5 лет. Перед декретом отгуляла все и брала авансом отпуск.
Положен ли очередной отпуск за время пребывания в декрете до 1,5 лет. Перед декретом отгуляла все и брала авансом отпуск.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202401/15/30x30/c73453ba0bbb626d990ba349423753c7.jpg)
Здравствуйте!
Нет, отпуск во время пребывания в декрете до 1,5 лет ребенку по трудовому законодательству РФ не положен, так как работу Вы не осуществляете.
Предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, можно только в том случае, если на время ежегодного отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае она потеряет право на получение пособия, но не навсегда, а на период ежегодного оплачиваемого отпуска (п.20 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 г. №1).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. К сожалению нет, вы уже отгуляли свой отпуск. Согласно ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПеред уходом в декретный отпус я взяла 4 дня отпуска авансом, после выхода из декрета уволилась,. Надо мне возвращать денбги за 4 дня отпуска которые были авансом?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251299.jpg)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Излишне выплаченные отпускные за полученный авансом отпуск работодатель может удержать из заработной платы увольняющегося сотрудника, за исключением нескольких случаев. Так, согласно абз. 4 ч. 2 ст. 137 кодекса, удержание при увольнении за предоставленный авансом отпуск не может быть произведено, если сотрудник увольняется по причине:
отказа от перевода на другую работу по медпоказаниям либо из-за отсутствия такой возможности у работодателя;
сокращения штата у работодателя либо его ликвидации, а также смены собственника, которая привела к увольнению руководства компании;
восстановления по решению суда (трудинспекции) работавшего ранее на этой должности сотрудника;
призыва на воинскую службу (в т. ч. альтернативную);
признания сотрудника по медпоказаниям нетрудоспособным;
наступления форс-мажора, признанного российским правительством таковым и не позволяющим далее продолжать трудовую деятельность;
смерти ИП-работодателя.
Если имеет место хотя бы одно из указанных выше оснований, работодатель не вправе удержать за отпуск при увольнении. Если же сотрудник увольняется по другим причинам, то у работодателя есть все основания произвести при увольнении удержание за использованный отпуск из его заработной платы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Если есть из чего удерживать - могут удержать (из пособий нельзя, например). В ином случае можете либо сами внести эти деньги, либо может быть они подадут в суд (если захотят заморачиваться по этому вопросу).
Учитывайте, что время отпуска по беременности и родам (но не отпуска по уходу за ребенком!) тоже включается в отпускной стаж - т.е. за каждый месяц в декрете начисляется 2.33 дня отпуска.
СпроситьА если сразу после декретнрго отпуска увольняюсь, то они могут заставить меня вернуть деньги? Расчёт ведь у меня при увольнении нулевой. Они прося добровольно или будут через суд,
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Я же говорю, через суд теоретически могут, но только если реально будут обращаться в суд, потом исполнительное производство и т.д. Это долго, сложно, и если у компании нет своего юриста, очень не факт, что они реально будут этим заниматься.
СпроситьРаботаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Отпуск можете взять в полном объеме но при условии, что за рабочий год Вы его не использовали. ПРаво на отпуск гарантировано ст. 260 ТК РФ, где указано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Вы же не первый год работаете?
Поэтому ст. 260 ТК РФ предоставляет Вам право на полный отпуск.
И неважно, какое время года.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Можете взять только то количество дней, которое осталось у Вас в этом году, из расчета 56 дней. Т.е Вам его предоставят за фактически отработанное время (ст. 260 ТК РФ)
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте Любовь, по общим правилам у вас есть такое право. Но отпускные копеечные получите. А решать только вам. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ч.png)
Здравствуйте. Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней.
В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Согласно ст.260 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Д.png)
Вправе взять отпуск в полном объеме, т.к. в ст. в ст. 260 ткрф говорится, что это право не зависит от стажа и значит от отработанного времени.
.
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/25/30x30/337449.jpg)
Добрый день, Любовь!
Все работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком. Перед этими отпусками или непосредственно после них по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от продолжительности стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ), то есть отпуск может предоставляться и авансом.
Не обращайте внимание ни на каких персон! Они обязаны Вам предоставить полный отпуск!
Удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201507/20/30x30/124448.jpg)
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Женщине достаточно написать заявление на отпуск перед декретом. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению бухгалтера, отпуск еще не заработала. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ). Бухгалтерам необходимо помнить, что отпуск по беременности и родам, как и любой больничный, как и отпуск в который вы уйдете, входит в стаж, поэтому считайть эти месяцы необходимо как отработанные!
Однако на носу март-месяц, а вы уходите в декрет в апреле. Вполне вероятно, что бухгалтер ссылается на график отпусков и отсутствие штатной единицы вам на замену. Так может лучше не идти на конфликт и полностью отгулять отпуск после декрета... Решать вам. Удачи!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/15/30x30/c7d18ff3ffa6da6121a9001d128363d5.jpg)
Здравствуйте, Любовь!
Да, у Вас есть такое право и оно закреплено в ст. 260 Трудового кодекса РФ. Если данное право работодателем будет нарушаться, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
...
Удачи Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Любовь!
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) нет никаких "декретов" для беременных женщин. Где Вы вычитали о "декрете" ?
Согласно статьи 255 ТК РФ беременной женщине по месту ее работы по ее заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам, а не "декрет".
Статья 255. Отпуска по беременности и родамЖенщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Во-вторых, Ваш конкретный вопрос:
В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?
Сегодня уже у нас 02 марта.
Если Вы на основании статьи 260 ТК РФ решите взять полностью ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней (такое право у Вас есть!), например, с 06 марта 2017 года, то этот оплачиваемый отпуск закончится для Вас 30 апреля 2017 года.
Если у Вас в данном случае не получится НАЛОЖЕНИЕ ежегодного оплачиваемого отпуска на отпуск по беременности и родам, то все О КЕЙ.
Но при этом Вы должны знать и помнить положения статей 137, 256 ТК РФ.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
СпроситьВ 2015 году я была в отпуске 2 недели. Хотя положено было месяц. Предложили отгулять в феврале 2016 г. я согласилась. В отпуске была. Получается за тот 2015 год. Теперь очередной у меня в августе но теперь говорят якобы из-за того что я была в феврале. Этого года. В августе только можно получить 2 недели.? Законно ли это. ? те 2 недели в феврале этого года это же были за прошлый год?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/28/30x30/30141df539859df3c130631db6937c3d.webp)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Если женщина просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом вне графика, то работодатель не вправе ей отказать (даже если беременная работница отработала в организации менее 6 месяцев) (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0).Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ш.png)
Да, можете. В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Однако, следует учесть, если вы решите прервать трудовые отношения сразу после отпуска по уходу за ребенком, Ваш работодатель имеет право удержать с Вас деньги за часть отпуска, предоставленного авансом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202102/18/30x30/50515cad6a2c84b9f1f73371aec59eca.jpg)
Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом, если отпуск за этот год я уже отгуляла. В декрет ухожу в конце декабря, а отпуск отгуляла две недели в марте и 28 дней в августе.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201306/30/30x30/44000.jpg)
Бабушка сидит в декрете. Ей положен не очередной отпуск? За то время которая она была в декрете.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Таким образом, дни отпуска во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не копятся, но если у бабушки были неиспользованные дни отпуска до ухода за ребенком, то она может ими воспользоваться, прервав отпуск по уходу за ребенком.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202003/18/30x30/e63c42ee0b25a115766a74ca03ed7064.jpg)
Здравствуйте!
Вы вправе использовать неиспользованный ежегодный отпуск по истечении отпуска по уходу за ребенком. Компенсацию сможете получить за неиспользованный отпуск при увольнении, либо компенсацию части отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком. Согласно ч. 1 ст 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Согласно ст 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.
СпроситьПоложен ли очередной оплачиваемый отпуск после выхода из декрета, если до декрета отпуск отгуляла.