Если заставляют написать заявление по собственному желанию / Трудовое право - 180 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется. Если написала заявление на увольнение с 7.04,но с 1 апреля пошла на больничный, в случае продления больничного листа более чем до 7,увольнение будет по факту или после закрытия больничного?! а написанное заявление аннулируется?
Здравствуйте
Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.
Увольнение по дате, которую вы указали. Заявление об увольнении не аннулируется.
СпроситьУволить на время карантина формально не могут, поскольку нет такого основания. Но в россии все обычно делается по другому. Людей либо сокращают, либо заставляют писать по собственному желанию. Так что все возможно. Добрый день!
Напишите развернуто ваш вопрос.
Если у работодателя есть основания вас уволить, то он это сделает и никакой ответственности не понесет, обратите внимание, если у него есть основания для вашего увольнений! Здравствуйте, такого основания трудовой кодекс не предусматривает, но работодатели часто прибегают к такой форме как заявление по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Если вас принуждают писать заявление, записывайте все разговоры, потом с жалобой сможете предъявить их в прокуратуру и трудовую инспекцию. Могут ли уволить на время карантина?
Уволить на время карантина формально не могут, поскольку нет такого основания. Но в россии все обычно делается по другому. Людей либо сокращают, либо заставляют писать по собственному желанию. Так что все возможно.
СпроситьДобрый день!
Напишите развернуто ваш вопрос.
Если у работодателя есть основания вас уволить, то он это сделает и никакой ответственности не понесет, обратите внимание, если у него есть основания для вашего увольнений!
Спросить
Здравствуйте, такого основания трудовой кодекс не предусматривает, но работодатели часто прибегают к такой форме как заявление по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).
Если вас принуждают писать заявление, записывайте все разговоры, потом с жалобой сможете предъявить их в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации да это возможно если вы докажите что вас заставляли. Можно ли подать в суд если просят написать заявление по собственному желанию без причины, я являюсь стажором.
Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации да это возможно если вы докажите что вас заставляли.
СпроситьДобрый день Юлия, обращайтесь в государственную инспекцию по труду в Кемерово. Заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию, пока "по хорошему", как быть?
В вашем случае вы должны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отработать должны 3 дня. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. На основании ст. 71 ТК РФ при испытательном сроке срок уведомления работодателя составляет 3 дня, требования работодателя незаконны. Доброго времени суток!
Могу записать Вас для более подробной консультации к себе на улицу Пискунова, д.41. Консультации бесплатно и строго по записи.
Укажите Ваш номер телефона для связи, или позвоните на мой номер
8 (831) 231 01 41,
8 (960) 161 07 07 Написала заявление по собственному желанию, нахожусь на испыт. Сроке, отработала всего 2 дня, заставляют отрабатывать 2 недели.
В вашем случае вы должны предупредить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отработать должны 3 дня. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
На основании ст. 71 ТК РФ при испытательном сроке срок уведомления работодателя составляет 3 дня, требования работодателя незаконны.
Спросить
Ответ отключен модератором
Не отработать, нет такого понятия. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели.
См. ст. 80 ТК РФ. Да правомерно, если вы трудоустроены по ТК РФ. Вы можете написать заявление об увольнении без отработки 14 дней.
Не забывайте оставлять отзывы о юристе. Здравствуйте! При расторжении трудового договора по собственному желанию, закон предусматривает две недели отработки. Этот срок установлен для работодателя, чтобы он смог подыскать нового работника. Сократить срок отработки можно только по согласованию с работодателем.
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Ст. 80 ТК РФ. При увольнение заставляют отработать 2 недели правомерно ли это?
Не отработать, нет такого понятия. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели.
См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Да правомерно, если вы трудоустроены по ТК РФ. Вы можете написать заявление об увольнении без отработки 14 дней.
Не забывайте оставлять отзывы о юристе.
Спросить
Здравствуйте! При расторжении трудового договора по собственному желанию, закон предусматривает две недели отработки. Этот срок установлен для работодателя, чтобы он смог подыскать нового работника. Сократить срок отработки можно только по согласованию с работодателем.
Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Альберт!
Нет, конечно, не имеет, поэтому Вам нужно сходить в прокуратуру и написать заявление об этой ситуации. Имеет ли право колледж застовлять написать заявление "об отчислении по собственному желанию", если я сам этого не хочу! ?
Добрый день, Альберт!
Нет, конечно, не имеет, поэтому Вам нужно сходить в прокуратуру и написать заявление об этой ситуации.
СпроситьВ увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы. Директор школы заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию без объяснения причин. Что делать?
В увольнении по собственному желанию инициатором можете быть только Вы! Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.
Выходы из данной ситуации:
- не писать заявление и продолжать работать как ни в чем не бывало;
- не писать заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
- предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
СпроситьДля увольнения по статье нужны основания. Если у вашего руководства их нет, то беспокоиться вам не о чем.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Извините.
А отработки при увольнении существуют сейчас? Имеют ли право работодатели
Заставлять отрабатывать ночь через ночь, или сутки через сутки? Хочу уволиться из ЧОПа, но мне сказали что уволят по статье и удостоверение росгвардия заберёт, и отрабатывать буду через ночь (капкейки заработ) а на суточный ставить не будут. У меня вопрос: как уволиться спокойно, без проблем?
Для увольнения по статье нужны основания. Если у вашего руководства их нет, то беспокоиться вам не о чем.
Напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию, так как это будет нарушать Ваши трудовые права. Если принуждают написать заявление, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. При реорганизации санатория улан. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Не сообщая заранее об увольнении. Что делать.
Не пишите заявление по собственному желанию, так как это будет нарушать Ваши трудовые права. Если принуждают написать заявление, подайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьПослать этих заставляющих подальше. По собственному желанию - значит у вас такое желание должно быть. Не соглашайтесь на условия работодателя-вымогателя. Как минимум вас должны сократить, а это еще 4-5 месяцев, в течение которых вы будете получать заработную плату. Просто не нужно писать заявление по собственному желанию и вас уволят по сокращению. Вас же не пытают, не бьют ногами, что значит "заставляют"? Произошло сокращение ставок, меня заставляют написать по собственному желанию, а мне 54 года, как быть?
Послать этих заставляющих подальше. По собственному желанию - значит у вас такое желание должно быть. Не соглашайтесь на условия работодателя-вымогателя. Как минимум вас должны сократить, а это еще 4-5 месяцев, в течение которых вы будете получать заработную плату.
СпроситьПросто не нужно писать заявление по собственному желанию и вас уволят по сокращению. Вас же не пытают, не бьют ногами, что значит "заставляют"?
СпроситьЗдравствуйте! О каком конкретно сокращении идет речь?
По собственному желанию написать заявления вообще никто не имеет право заставлять. У меня двое детей от первого брака 2007 и 2012 года рождения от второго брака один ребёнок 2016 г рождения имеют ли права меня сократить или заставить написать по собственному желанию на увольнение.
Не имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться. Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально. Имеет ли право работодатель заставлять писать заявление на увольнение при подписании трудового договора.
Не имеет права. Заставить невозможно, можно предложить, а право работника соглашаться или отказаться.
Спросить
Нет, поскольку такое заявление противоречит смыслу статьи 80 ТК РФ, предусматривающей увольнение по собственному желанию как следствие добровольного волеизъявления работника. Другое дело, что если Вы всё-таки напишете/подпишете такое заявление - доказать иное Вам будет практически нереально.
СпроситьНе в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию, о сокращение должны вас уведомить за два месяца, если будут заставлять или давить то обращайтесь с жалобами в прокуратуру по месту нахождения организации и инспекцию по труду, если напишите по собственному желанию то соответственно компенсацию не получите. Еше у меня двое несовершеннолетних детей и я единственный их представитель. Работодатель просит уволится по собственному желанию т.к сокрашают штат и мою должност убирают. Но при этом не хочет меня провести по сокрашению, как грамотно решить этот вопрос?
Не в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию, о сокращение должны вас уведомить за два месяца, если будут заставлять или давить то обращайтесь с жалобами в прокуратуру по месту нахождения организации и инспекцию по труду, если напишите по собственному желанию то соответственно компенсацию не получите.
Спросить
Тем более льготы распространяются и на сотрудников, которые имеют детей и до 14 лет, но при условии, что они являются одинокими отцами либо матерями.
Спросить
Не подписывайте. Обратитесь в Госинспекцию труда. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка- ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по следующим основаниям: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Конституция РФ данный вопрос не регламентирует.
Работнику просто необходимо направить работодателю в письменной форме заявление об отзыве своего заявления (пусть и без указания даты) об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Я не писала заявление пока, просто работодатель заставляет его написать, как правильно поступить в данной ситуации и что ответить работодателю, если я не хочу писать такое заявление, на какие законы опираться. На основе какой статьи Конституции РФ заявление на увольнение с открытой датой считается неправомерным?
Здравствуйте, Юлия!
Конституция РФ данный вопрос не регламентирует.
Работнику просто необходимо направить работодателю в письменной форме заявление об отзыве своего заявления (пусть и без указания даты) об увольнении по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите. Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр. Что делать, если на меня оказывают психологическое давление, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите.
Спросить
Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр.
СпроситьЕсли испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения. Здравствуйте Оксана,
Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.
С Уважением! Добрый день!
Трудовой кодекс не заставляет никого "отрабатывать" Принудительный труд у нас запрещен.
Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) - за 2 недели до увольнения, [b]или за ТРИ дня, если на испытательном сроке.[/b]
Удачи в решении вопроса! Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, если увольняешься на испытательном сроке (3 месяца). Заранее благодарна.
Если испытательный срок не закончился, то вы можете уволиться по собственному желанию, сообщив об этом работодателю за ТРИ дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте Оксана,
Вы должны уведомить о своем решении за три дня, пишете соответствующее заявление, где может и не указывать, почему Вы решили уволиться. В любом случае действующий руководитель обязан будет его подписать. Отработкой здесь будут служить те три дня, за которые руководство ставится в известность. Если Ваше увольнение по собственному желанию приходится на дату окончания испытания, отрабатывать не придется.
С Уважением!
Спросить
Добрый день!
Трудовой кодекс не заставляет никого "отрабатывать" Принудительный труд у нас запрещен.
Согласно ТК РФ работник обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя (написать заявление) - за 2 недели до увольнения, или за ТРИ дня, если на испытательном сроке.
Удачи в решении вопроса!
СпроситьЕсли по инициативе работодателя вас сокращают вам 6 следует писать заявление, Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий. Как нужно написать заявление на увольнение если работадатель расторгает трудовой договор по своей инициативе по тому что точку на которой дежурили (рабата охранником) убирают за недостаточностью работников потому что маленькая з-плата (я пенсионер).
Если работодатель заставляет Вас написать по собственному желанию - не соглашайтесь. Пусть увольняет как положено, по сокращению штата с выплатой соответствующих пособий.
СпроситьЕсли будет прессинг, то обращайтесь в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду. Если уволить по отрицательным мотивам, то обращайтесь в суд на незаконное увольнение. Ольга, никак. В Вашей ситуации единственный вариант добиться компенсации - отказаться увольняться и продолжать работать, рассчитывая на то, что Вам для увольнения предложат подписать соглашение сторон, с нужной Вам суммой. Естественно придется выдерживать прессинг. Но иного нет...
В случае незаконного (без Вашего заявления) увольнения "по статье" под каким-то надуманным предлогом - обращайтесь в суд с иском в течение месяца. Работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Я озвучила, что у меня такого желания нет.
Но я бы хотела уволиться, но с компенсацией и не ждать, когда со стороны работодателя начнется прессинг... Как можно в этой ситуации поступить?
Если будет прессинг, то обращайтесь в прокуратуру, полицию и инспекцию по труду. Если уволить по отрицательным мотивам, то обращайтесь в суд на незаконное увольнение.
Спросить
Ольга, никак. В Вашей ситуации единственный вариант добиться компенсации - отказаться увольняться и продолжать работать, рассчитывая на то, что Вам для увольнения предложат подписать соглашение сторон, с нужной Вам суммой. Естественно придется выдерживать прессинг. Но иного нет...
В случае незаконного (без Вашего заявления) увольнения "по статье" под каким-то надуманным предлогом - обращайтесь в суд с иском в течение месяца.
СпроситьБоюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, уважаемый Петр Петрович!
Любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной работнице) предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ - кратко).
При этом уже сам работник принимает решение окончательно, что ему делать, уволиться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или продолжать работать. Все зависит от ситуации.
Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не заставлял Вас силой этого делать, то увольнение ваше законное согласно статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам. А может быть все таки попробовать? Хочу подать в суд на работодателя который меня заставил написать заявление по собственному.
Боюсь что если вы написали заявление по собственному желанию, то вариантов у вас нет выиграть процесс. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Петр Петрович!
Любой работодатель вправе любому работнику (даже беременной работнице) предлагать расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или на основании статьи 78 ТК РФ (по соглашению сторон). Это не запрещено Трудовым кодексом РФ (ТК РФ - кратко).
При этом уже сам работник принимает решение окончательно, что ему делать, уволиться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или продолжать работать. Все зависит от ситуации.
Если Вы сами написали заявление об увольнении по собственному желанию, если работодатель не заставлял Вас силой этого делать, то увольнение ваше законное согласно статьи 80 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Доброго вам времени суток. Пробуйте на здоровье. Это ваше личное дело, но как вы можете выиграть, если вы сами изъявили желание?
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьУважаемый, Петр Петрович!
Прежде чем обратиться в суд с любым исковым заявлением, истцу следует сначала выяснить у юриста по поводу оснований для искового заявления.
Если исковое заявление будет предъявлено в суд Истцом без оснований, то судья может отказать в удовлетворении исковых требований и взыскать с Истца судебные расходы Ответчика, в т.ч. и его расходы по оплате услуг своего представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ, это как минимум от 20 000 рублей по таким гражданским делам.
Некоторые юристы и адвокаты за деньги с удовольствием оформят любое исковое заявление в суд, в т.ч. и без оснований, для Истца. Судебные издержки суд может взыскать не с них, если в исковых требованиях Истцу суд откажет, а с Истца.
Попробуйте.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли сумеете убедительно доказать суду в порядке статьи 56 ГПК РФ, что Ваше увольнение не было следствием Вашего волеизъявления, как то предполагает статья 80 ТК РФ, а только следствием давления со стороны работодателя - можете попробовать. Главное, помните о сроке для данной категории дел - 1 месяц со дня увольнения. Такие дела.
СпроситьНаписать или нет заявление об увольнении по собственному желанию — это только Ваше волеизъявление и заставлять его писать — незаконно. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру. А какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы? Меня зовут Качаева Алла. Я работаю замдиректором по АХР, обучаюсь в узе (3 курс) заочная форма обучения. Сама оплачиваю себе учебу. Вновь назначенный директор из-за личного неприятия ко мне, хочет меня сократить или уволить. У меня двое детей. Имеет ли право? И что делать?
Спасибо.
Написать или нет заявление об увольнении по собственному желанию — это только Ваше волеизъявление и заставлять его писать — незаконно. Обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру. А какие действия вы лично предпринимали для решения возникшей проблемы?
СпроситьЗаявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском. Нужно выходить и работать. Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель. Ст.80 ТК РФ. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ. Дочь работает в Россельхозбанке. Выйдя с больничного. Который длился месяц ее заставили написать заявление по собственному желанию. Как быть?
Заявление не нужно писать по собственному желанию. Можете в инспекцию труда, прокуратуру а затем и в суд обратиться с иском. Нужно выходить и работать.
Спросить
Ей надо срочно отозвать свое заявление в течение двух недель. Ст.80 ТК РФ. Если все таки уволят. Обращаться в суд на незаконность увольнения ст.391.392 ТК РФ.
СпроситьБыть очень просто - ничего не писать, вас никто заставить не может. Пусть сокращают и платят по сокращению. Вам нечего бояться. Ну и раз уж организации приходит конец - можно и в трудовую написать. О сокращении штата Вы должны были быть уведомлены за два месяца. Если такого уведомления не было, увольнение Вас будет незаконным. У нас внезапно произошло сокращение штата, узнала только сегодня, заставляют написать заявление по собственному желанию, как быть в такой ситуации?
Быть очень просто - ничего не писать, вас никто заставить не может. Пусть сокращают и платят по сокращению. Вам нечего бояться. Ну и раз уж организации приходит конец - можно и в трудовую написать.
Спросить
О сокращении штата Вы должны были быть уведомлены за два месяца. Если такого уведомления не было, увольнение Вас будет незаконным.
СпроситьДоброго времени суток! Вам необходимо узнать на основании чего он вас пытается уволить, какие есть основания в соответствии с ТК, попросите у него письменный ответ и объясните это тем что будете писать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, я мать двох детей (19 лет и 4 года) сегодня в течении рабочего дня пришел руководитель и сказал, что компания в моих услугах больше не нуждается. Заставляет писать заявление по собственному желанию.
Доброго времени суток! Вам необходимо узнать на основании чего он вас пытается уволить, какие есть основания в соответствии с ТК, попросите у него письменный ответ и объясните это тем что будете писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы. Здравствуйте, Денис.
Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.
Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд. У нас на предприятии сокращение на работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте!
Рекомендую никакого заявления не писать. Тогда вас обязаны уволить по сокращению. При увольнении вы будете иметь льготы.
Спросить
Здравствуйте, Денис.
Не поддавайтесь, не пишите заявление по собственному желанию.
Дайте понять работодателю, что вы знаете свои права. Напишите письмо работодателю изложите всю ситуацию в письме, зарегистрируйте письмо в канцелярии заранее сделайте копию письма на котором в канцелярии вам должны проставить дату принятия вашего письма, роспись, Ф.И.О. сотрудника принявшего письмо.
Также вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с жалобой.
Письмо и ответы на жалобы вам понадобятся при подаче иска в суд.
Спросить
