Если меня уволят по соглашению сторон / Договор - 2437 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте а как вы хотите его решить, по соглашению сторон это нормально Но я никогда не нарушала коллективный договор даже опозданий не было, почему не могут уволить по собственному желанию Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а уволили меня по соглашению сторон объясняя это тем что не нужна текучка кадров, это плохо для предприятия, хотя я никаких соглашений с руководством не подписывала. При чем я отрабатываю 2 недели. Можно ли как то решить этот вопрос или уже так и очтанется.
Но я никогда не нарушала коллективный договор даже опозданий не было, почему не могут уволить по собственному желанию
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Подали заявление за две недели по собственному желанию, отработали, забрали трудовую и ушли. Для увольнения по соглашению сторон нужно, чтобы стороны пришли к соглашению. А Вы, я так понимаю неочень согласны, поэтому соглашение странное получается. То, что у них текучка это их проблемы (ст. 78 ТК РФ)
Некоторые суды считают, что если нет заявления работника об увольнении по соглашению сторон и оформленного между сторонами документа, то такое увольнение неправомерно.
Спросить
Вы безусловно имеете право на увольнение по собственному желанию. Если при наличии Вашего заявления (Вам каким-то доказательством желательно обзавестись, что подавали данное заявление) Вас уволят с формулировкой "по соглашению" можете признать увольнение не законным и восстановиться со взысканием заработка за время вынужденного прогула.
СпроситьПо соглашению вправе уволить. По соглашению сторон обе стороны соглашаются на увольнение, поэтому оно может в любой день оформляться. Добрый день. Да, может. У меня написан рапорт по соглашению сторон, однако за 4 дня до издания приказа я написал рапорт на дополнительный отпуск без содержания, который мне также не предоставляют. Вопрос? Может ли работодатель уволить сотрудника по соглашению если он в этот момент находится в отпуске по ветеранской. Заранее благодарен за ответ.
По соглашению сторон обе стороны соглашаются на увольнение, поэтому оно может в любой день оформляться.
СпроситьПо соглашению сторон и увольняйте, если работодатель не возражает. Как уволить работника если он не уведомил заранее работодателя, просит уволить в день написания заявления.
Позволит оформить, Наталья. Здравствуйте.
У Вас непрерывный стаж и он более 25 лет. Будете получать пенсию за выслугу лет.
С уважением. Если вас уволили с прогул, то может быть не вашу пользу. Т.е. статья увольнения "по соглашению сторон" не будет основанием в отказе назначения пенсии по выслуге лет? А как же Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении" где указано увольнение "по основанию предусмотренному п.3 части 1 ст.33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ"? Мне 47 лет я имею 27 лет беспрерывногои стажа государственной гражданской службы, уволилась по соглашению сторон, т.к. не смогла отработать 2 недели перед увольнением. Данная статья увольнения не позволит мне оформить пенсию госслужащего по достижению пенсионного возраста? Есть ли варианты исправить эту ситуацию?
Здравствуйте.
У Вас непрерывный стаж и он более 25 лет. Будете получать пенсию за выслугу лет.
С уважением.
Спросить
Т.е. статья увольнения "по соглашению сторон" не будет основанием в отказе назначения пенсии по выслуге лет? А как же Федеральный закон "О государственном пенсионном обеспечении" где указано увольнение "по основанию предусмотренному п.3 части 1 ст.33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ"?
Спросить
П.3 части 1 ст.33 Федерального закона "О государственной гражданской службе РФ-это увольнение по инициативе госслужащего
вы уволились по п.1 ч.1 ст.33 Закона
соглашение сторон служебного контракта
но это неважно
хоть по п.3,хоть по п.1-имеете право на пенсию (ст. 7 ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении"
имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 - 3, 7 - 9 части 1 статьи 33 ФЗ " О государственной гражданской службе "Спросить
Вы же спрашиваете о соглашении сторон, и приводите положение о расторжении контракта по собственному желанию.
В любом случае есть право на пенсию, просто условия ее назначения немного отличаются.
Повторюсь, в Вашем случае это не важно, поскольку стаж непрерывный, количество лет достаточное.
СпроситьЗакон не обязывает вас "отрабатывать" 2 недели, а лишь уведомить об увольнении не позднее чем за 2 недели. В эти две недели можно догулять отпуск, или отгулы взять, можно взять больничный. Либо предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон хоть на следующий день с перерасчетом зарплаты. Здравствуйте.
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию и впервые по этому основанию, то не нужно отрабатывать. Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с выходом на пенсию и укажите желаемую дату увольнения.
С уважением. Можете не отрабатывать 2 недели, просто подайте заявление за 2 недели от предполагаемой даты. Нужно ли торабатывать две недели при увольнении, нсли я пегсионер не по возрасту, а по выслуге, вредный стаж (с 45 лет пеенстонер)?
Закон не обязывает вас "отрабатывать" 2 недели, а лишь уведомить об увольнении не позднее чем за 2 недели. В эти две недели можно догулять отпуск, или отгулы взять, можно взять больничный. Либо предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон хоть на следующий день с перерасчетом зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняетесь в связи с выходом на пенсию и впервые по этому основанию, то не нужно отрабатывать. Укажите в заявлении, что просите уволить в связи с выходом на пенсию и укажите желаемую дату увольнения.
С уважением.
СпроситьМожете не отрабатывать 2 недели, просто подайте заявление за 2 недели от предполагаемой даты.
СпроситьКомпенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей. Соглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно. В трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию. Написал заявление на увольнения по собственному желанию, подал работодателю. А когда книжку трудовую получил. То написано, уволен по соглашению сторон. Хотя я соглашение в глаза не видел и ничего не подписывал. Ребята сказали, что по соглашению я получу компенсацию, компенсацию я никакой не получил, кроме трудовой книжки. Это законно?
Компенсация платится, когда стороны об этом договаривались. Если не было договоренности, то расчет при увольнении происходит стандартно, Андрей.
СпроситьСоглашение сторон заключается обоюдно. Если вы писали заявление по собственному, то и в трудовой это должно быть отражено. А вообще с 2019 г запись делается электронно.
Спросить
В трудовой написано. По соглашению сторон. Я соглашение никакого не заключал. Потому и спросил. Я писал по собственному желанию.
Спросить
Андрей, Вы вправе обратиться в суд и оспорить Ваше увольнение, в связи с отсутствием соглашения сторон.
Вместе с тем, Ваше обращение об увольнении по собственному, по сути, это волеизъявление об увольнении, то есть тут может идти речь об изменении формулировки увольнения, скорее всего. Относительно выплат, это требует дополнительного уточнения.
СпроситьОтказаться от работы просто так вы не можете. Если вы хотите уволиться, то вы можете это сделать на общих основаниях, в том числе по соглашению сторон или по собственному желанию. У меня на работе в электронном трудовой что я уволена. Но статья п. 5 часть 1 статья 77 они написали так: перевод работника по его просьбе или его согласия на работу к другому работателю или перевод на выборочную работу. И главно приём на работу обратно этого нет. Я хочу узнать как это нужно понимать? То есть меня уволили без моего согласия. И мнет нужно искать новую работу я правильно понимаю?! Пишите мне ватсап.
Отказаться от работы просто так вы не можете. Если вы хотите уволиться, то вы можете это сделать на общих основаниях, в том числе по соглашению сторон или по собственному желанию.
СпроситьДобрый день!
Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не забывайте оставлять отзывы. Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место. Выходите на работу, за вами сохранено рабочее место. Три года назад ушла в декрет, скоро выходить на работу но мне сказали что на моё место взяли другого человека, как быть?
Добрый день!
Это проблема работодателя - он обязан сохранить за вами место работы. Если у вас нет желания спорить с работодателем, то требуйте расторжения договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не забывайте оставлять отзывы.
Спросить
Здравствуйте. На Вашем месте работает человек на время нахождения Вас в декрете. Поэтому, после того как выйдете на работу он будет уволен или переведён на другое место.
Спросить
Здравствуйте!
Во-первых, не пишите заявление об увольнении, а продолжайте работать и выполнять свои обязанности надлежащим образом.
Во-вторых, если он все же каким-то образом Вас уволит, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
Можно не подписывать соглашение. Или, хотя бы требовать увольнение на определенных условиях (например с выплатой трёх заработков).
С уважением. Что можно сделать если работодатель увольняет без объяснения причин? Вынуждая расторгнуть договор по соглашению сторон.
Здравствуйте!
Во-первых, не пишите заявление об увольнении, а продолжайте работать и выполнять свои обязанности надлежащим образом.
Во-вторых, если он все же каким-то образом Вас уволит, увольнение можно будет оспорить в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно не подписывать соглашение. Или, хотя бы требовать увольнение на определенных условиях (например с выплатой трёх заработков).
С уважением.
СпроситьРасторжение возможно по соглашению сторон, к примеру с выплатой 2 х окладов. Заявление на увольнение в какой-то специальной форме пишется? Что если посостязаться здоровья я не могу явиться лично и ознакомится с приказом и подписать / забрать трудовую итд.
Считается ли тогда что я уволена с 1 Февраля и выплаты больше не начисляются? Работодатель хочет уволить меня одни днём.
Чтобы я написал заявление по собственному желанию 31 января и ушла 1 Февраля.
В данный момент нахожусь на больничном (но не официально - без оформления больничного, потому что при оформлении больничного выплаты будут очень маленькие).
Но болею по-настоящему (ковид).
Работодатель хочет чтобы заявление было подано через электронную систему, подписано электродной подписью.
На сколько это законно? Есть ли варианты получить какие-то выплаты от работодателя? (Помимо выплат за неиспользованный отпуск)
Елена, такое заявление пишется в абсолютно свободной форме. Ни один закон не устанавливает требований к такому заявлению.
Главное - указать в нем дату написания заявления и поставить подпись.
И обязательно получить отметку работодателя о его приеме.
Или направить ему заказным письмом с описью вложения.
Это будет вашим доказательством.
Основание - Трудовой кодекс РФ.
СпроситьРаботника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
[b]Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.[/b]
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest Как мне должны оплатить больничный лист, если он открыт в день увольнения по соглашению сторон. Этот день у меня по графику выходной.
Работника на больничном можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон.
Больничный лист, сформированный в выходной день, оплачивается в общем порядке.
Не оплачивают только те дни нетрудоспособности, за которые пособие не назначается (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848).
Больничный, закрытый после увольнения, оплачивают в общем порядке. Правило о выплате пособия в размере 60% заработка здесь не действует (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Калькулятор расчета больничного:
СпроситьЗдравствуйте! Предложить можете, только никакого соглашения с выплатой не будет на испытательном то сроке. Скорее всего вас уволят как непрошедшего испытательный срок. Анатолий, это не шантаж, а переговоры с работодателем. Так что всё нормально, это ваше право. Заканчивается мой испытательный срок по трудовому договору. Со стороны работодателя множественные нарушения договора. (Нарушения серьезные есть доказательства, - например нарушение режима труда и отдыха водителя) . Могу ли я предложить работодателю прекратить договор по соглашению сторон с выплатой мне определенного пособия. (Помимо расчета) не будет ли это считаться шантажем?
Здравствуйте! Предложить можете, только никакого соглашения с выплатой не будет на испытательном то сроке. Скорее всего вас уволят как непрошедшего испытательный срок.
Спросить[b]ст. 77 Трудового Кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:[/b]
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
[b]3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);[/b]
Выходит, что вас уволили по вашему собственному желанию.
Вы не писали заявление? Здравствуйте
Или вы сами написали заявление...
или-за вас его-кто-то написал. Нет на самом деле я только написал отпускной. Я за границу у меня был отпуск но я не успел во время ехать в Россию не давно посмотрел в госуслуги что мне уже уволнили по Пункт 3, Часть 1, Статья 77 это что такое и что будет дальше помогите пожалуйста.
ст. 77 Трудового Кодекса РФ: Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Выходит, что вас уволили по вашему собственному желанию.
Вы не писали заявление?
Спросить
Здравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный. 16 декабря уволена по соглашению сторон, с 27 декабря признана безработной, хочу пойти на больничный, будет ли работодатель оплачивать больничный лист?
Здравствуйте, если больничный лист открыт в течение 30 дней после увольнения, то оплатить его обязан бывший работодатель из расчет 60% среднего заработка за два предыдущих года. Тот факт, что вы встали на учет в центре занятости, не снимает с работодателя обязанности оплатить больничный.
СпроситьПо соглашению сторон обязаны, до двух окладов. Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - [b]может выплачивать...[/b] Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать. Если меня увольняют по соглашению сторон и в трудовом договоре у меня прописано: «при увольнения работника по соглашению сторон организация может выплачивать выходное пособие», обязаны ли они мне его выплатить?
Нет не обязаны, кроме того уволить по соглашению без вашей воли нельзя, на то оно и соглашение. У вас прописано - может выплачивать... Если увольнение происходит по соглашению сторон, то в обязательном порядке выплачивать надо лишь один вид компенсации — за неиспользованный отпуск. Откуда юрист взял два оклада, приходится лишь гадать.
СпроситьНе имеет права отказать вам. Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф). Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников. Сотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее. Я сегодня написала заявление по собственному желанию. И мне директор сказала только после января.
Вас уволить обязаны по истечении 14 дней с момента уведомления директора в письменной форме (ст.80 тк рф).
Спросить
Вас имеют право задержать на 14 дней И увольнение будет только после новогодних праздников.
СпроситьСотрудник может подать заявление об увольнении не позднее чем за 2 недели до даты планируемого увольнения. Если в заявлении указано, что уволить через 2 недели - то работодатель не имеет права держать вас дольше.
Либо по соглашению сторон можете договориться об увольнении ранее.
СпроситьНикак не уволить, если работник прошёл медосмотр ежегодный.
Только с согласия работника по собственному либо по соглашению сторон. Не могут уволить без оснований. Если вдруг попробуют, то надо сразу обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру. Элла Ковалева, чтобы уволить пенсионера у работодателя должны иметься соответствующие основания, и возраст к таковым не относится. В связи с чем, у работающего пенсионера, есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Увольнение работника, если ему 72 года без его желания.
Никак не уволить, если работник прошёл медосмотр ежегодный.
Только с согласия работника по собственному либо по соглашению сторон.
СпроситьНе могут уволить без оснований. Если вдруг попробуют, то надо сразу обратиться в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
Элла Ковалева, чтобы уволить пенсионера у работодателя должны иметься соответствующие основания, и возраст к таковым не относится. В связи с чем, у работающего пенсионера, есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьУволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон. Работник находится на больничном после эндопротезирования тазобедренного сустава более одного года. Какие действия должен предпринять работодатель? Можно ли уволить работника в связи с истечением максимального срока больничного? Создавать ли нам какую либо комиссию для решения данного вопроса?
Уволить работника по своей инициативе работодатель-предприниматель может только в случае прекращения деятельности, работодатель-юрлицо — при ликвидации.
Уволить по причине длительного нахождения на больничном нельзя.
Болеющего можно уволить, если он сам того желает, в том числе по соглашению сторон.
СпроситьДобрый день. Если работодатель вас начал просить уволиться добровольно, то лучше так и сделать. Видимо в противном случае будут принимать в отношении вас меры воздействия и попробуют уволить по отрицательной статье. Договориться об увольнении по соглашению сторон вряд ли получиться, так как оплачивать никто не захочет. Кроме того, если у вас сейчас идет испытальный срок, то вы его точно не пройдете, поэтому посмотрите трудовой договор более вниметельно. Устроился на работу в начале октября, прошло 1,5 месяца со дня трудоустройства. Начальник мне сказал, что я якобы не справляюсь, хотя не забиваю на работу и всегда все делаю, возможно не всегда правильно, но все же (у нас в отделе все работают с ошибками, но взялись именно за меня).
Сегодня мне сказали, что нужно нам завершать сотрудничество. Стоит ли мне писать по собственному, либо есть другие пути?
Добрый день. Если работодатель вас начал просить уволиться добровольно, то лучше так и сделать. Видимо в противном случае будут принимать в отношении вас меры воздействия и попробуют уволить по отрицательной статье. Договориться об увольнении по соглашению сторон вряд ли получиться, так как оплачивать никто не захочет. Кроме того, если у вас сейчас идет испытальный срок, то вы его точно не пройдете, поэтому посмотрите трудовой договор более вниметельно.
СпроситьЕсли увольнение будет по соглашению сторон, размер пособия будет минимальный. Если до выхода в декрет меня уволили по соглашению сторон, я буду получать минимальное пособие?
Вы можете подать заявление об увольнении "Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию". Можете в связи с выходом на пенсию, по собственному желанию, по соглашению сторон. 3 группа бессрочная мне 60 лет получаю пенсию по инвалидности и работаю! Могу ли я уйти с организации-прошу уволить меня на пенсию в связи с бессрочной инвалидностью.
Да, нет никаких противоречий, запретов в законе. Данное действие правомерно. Данное действие правомерно. Да, это право работодателя уволить в тот-же день. Сергей, здравствуйте. Да здесь нет нарушения со стороны работодателя. Трудовым кодексом это разрешено. С уважением. Правомерно ли издавать приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон тем же днем, каким и соглашение о расторжении трудового договора?
Сергей, здравствуйте. Да здесь нет нарушения со стороны работодателя. Трудовым кодексом это разрешено. С уважением.
СпроситьПоищите в правовых системах консультант, гарант, судакт.
Юристы на сайте дают ответы на вопросы, не требующие подготовки.
Консультация со ссылками на судебную практику даётся в рамках платных юридических услуг. Не подсажите номера, ссылки на определения судебных коллегий по гражданским делам Верховного Суда РФ с удовлетворенными исками рабоником уволенными по соглашению сторон?
Поищите в правовых системах консультант, гарант, судакт.
Юристы на сайте дают ответы на вопросы, не требующие подготовки.
Консультация со ссылками на судебную практику даётся в рамках платных юридических услуг.
СпроситьСиловым - нет, Елена. Соглашением сторон, например, можно. Как можно уволить пенсионера 77 лет, если он не желает писать заявление по собственному желанию, а на его место есть молодой перспективный сотрудник. Возможно увольнение силовым методом? Приказом по предприятию и т,д,
Возможно. Месяц с момента увольнения. [quote]Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности?[/quote]
По соглашению сторон, как видно, трудовой договор был расторгнут.
Что значит, "восстановиться"? :sm_ai:
Если вновь примут на работу -- тогда хорошо. А вот "принудительно" (через суд) -- не представляю. :sm_bk: Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности? И какие сроки подачи заявления в суд?
Если сотрудник был уволен по соглашению сторон имея один не обоснованный выговор, возможно ли восстановиться в должности?
По соглашению сторон, как видно, трудовой договор был расторгнут.
Что значит, "восстановиться"? 
Если вновь примут на работу -- тогда хорошо. А вот "принудительно" (через суд) -- не представляю. 
