Если не подписать приказ на увольнение / Трудовое право - 459 советов адвокатов и юристов
Татьяна!
В приведенном случае работодатель выразил свое мнение(волю) по поводу заяленной просьбы. То есть разрешил работнику отпуск путем письменного согласия на заявлении работника..
Приказ в данном случае является внутренним документом организации для бухгалтерии, отдела кадров, не имеющим отношение к свершившемуся факту, по которому будет начисляться (или нет) оплата, табельный учет и др.,
С уважением Помогите пожалуйста. Директор поставил свою визу (ОК в приказ) на заявлении сотрудника об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но приказ подписывать отказался. Указанный сотрудник не вышел на работу, указывая на то, что он находится в отпуске, поскольку заявление подписано директором. Можно ли уволить данного сотрудника за прогул? Какова процедура увольнения за прогул, если он является длящимся, т.е. сотрудник не является на работу? Какие документы необходимо требовать при оформлении отпуска по уходу за ребенком, если указанный отпуск берет отец?
Татьяна!
В приведенном случае работодатель выразил свое мнение(волю) по поводу заяленной просьбы. То есть разрешил работнику отпуск путем письменного согласия на заявлении работника..
Приказ в данном случае является внутренним документом организации для бухгалтерии, отдела кадров, не имеющим отношение к свершившемуся факту, по которому будет начисляться (или нет) оплата, табельный учет и др.,
С уважением
СпроситьЗакон не регламентирует процедуру увольнения по такому основанию. Доказательством соблюдения правил увольнения может служить заявление работника, виза на нем руководителя о согласии на увольнении, и сам приказ об увольнении по этому основанию, копия которого находится у работника.
Ну а если хотите еще и подписать двухстороннее соглашение, тоже можно. Оформляется как обычно - преамбула как в трудовом договоре, текст приблизительно следующего содержания: Стороны договорились о прекращении трудового договора № __ от___ по соглашению сторон с _____." Вопрос г-ну Малых А.А. Очень срочно! Уважаемый Андрей Аркадьевич, подскажите пож. можно ли уволить сотрудника по статье 77 п.1 "соглашение сторон" на основании устной договоренности с работодателем и заявлению работника с просьбой уволить по этой статье, или же необходимо составлять Соглашение об увольнении по данной статье? И найдется ли у Вас образец данного соглашения? Спасибо.
Закон не регламентирует процедуру увольнения по такому основанию. Доказательством соблюдения правил увольнения может служить заявление работника, виза на нем руководителя о согласии на увольнении, и сам приказ об увольнении по этому основанию, копия которого находится у работника.
Ну а если хотите еще и подписать двухстороннее соглашение, тоже можно. Оформляется как обычно - преамбула как в трудовом договоре, текст приблизительно следующего содержания: Стороны договорились о прекращении трудового договора № __ от___ по соглашению сторон с _____."
Спросить1. Издать приказ о его увольнении в связи с истечением срока договора и вручить его под расписку работнику.
2. В трудовой книжке сделать запись" Уволен по истечении срока трудлового договора (ст.77 п.2 Трудового кодекса РФ)" и указать реквизиты приказа в соответствующей строке.
НО!!!! И приказ и запись об увольнении должны быть произведены не позднее последнего дня договора. Если Вы упустили это время - то договор считается заключенным на неопределенный срок и уволить работника вы уже не сможете по этому основанию, если с ним не договоритесь о том, чтобы он Вам все подписал "задним числом". Трудовой договор не расторгается, а прекращает свое действие по истечение срока. С уважением, Прошу Вас, разъяснить вопрос: - Как Можно уволить работника, у которого истек срочный трудовой договор? - Как решается данный вопрос в Трудовом Законодательстве РФ? Спасибо.
1. Издать приказ о его увольнении в связи с истечением срока договора и вручить его под расписку работнику.
2. В трудовой книжке сделать запись" Уволен по истечении срока трудлового договора (ст.77 п.2 Трудового кодекса РФ)" и указать реквизиты приказа в соответствующей строке.
НО!!!! И приказ и запись об увольнении должны быть произведены не позднее последнего дня договора. Если Вы упустили это время - то договор считается заключенным на неопределенный срок и уволить работника вы уже не сможете по этому основанию, если с ним не договоритесь о том, чтобы он Вам все подписал "задним числом".
Спросить
Трудовой договор не расторгается, а прекращает свое действие по истечение срока. С уважением,
Спросить1. Договор подписывать не надо (ч.2 ст.273 ТК РФ). Издайте приказ (ст.68 ТК РФ).
2. А какие у Вас проблемы с увольнением - тот же приказ.
3. Перевод возможен. Приказ о переводе - решение единственного учредителя о приеме на работу нового руководителя (+ приказ) - договор с новым руководителем - договор с замдиректора (оформляющий условия изложенные в приказе о переводе).
НПА - ТК РФ + здравый смысл. Я так ДУМАЮ! Вопрос по ст.273 ТК. Ген. директор является единственным учредителем. На каком основании он работает ген. директором, если не может подписать сам с собой трудовой договор? Как будет обстоять вопрос с его увольнением, на каком основании? Возможен ли вариант перевода ген директора на должность зам. директора и найм нового руководителя, как и в какой последовательности это будет осуществляться и на каких основываться НПА.
1. Договор подписывать не надо (ч.2 ст.273 ТК РФ). Издайте приказ (ст.68 ТК РФ).
2. А какие у Вас проблемы с увольнением - тот же приказ.
3. Перевод возможен. Приказ о переводе - решение единственного учредителя о приеме на работу нового руководителя (+ приказ) - договор с новым руководителем - договор с замдиректора (оформляющий условия изложенные в приказе о переводе).
НПА - ТК РФ + здравый смысл. Я так ДУМАЮ!
СпроситьУважаемый Владимир Александрович! Трудовой кодекс такой процедуры не предусматривает. Ваше заявление должно быть зарегистрировано, и через 2 недели Вам обязаны вручить трудовую книжку и издать приказ об увольнении по собственному желанию ( при условии, что у Вас трудовой договор был заключен на неопределенный срок). Основание: ст.80 Трудового кодекса России). Нет, Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, в частности, по истечении двухнедельного срока, отведенного законом для предупреждения работодателя об увольнении (ст.80 ТК РФ). В противном случае Вы имеете возможность взыскать с предприятия заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки. С уважением, Я работаю в НИИ и хочу уволиться из этого института. Я подал заявление об уходе по собственному желанию, но в отделе кадров сказали, что не отдадут мне трудовую книжку, пока я не подпишу обходной лист. Имеют ли они на это право?
Уважаемый Владимир Александрович! Трудовой кодекс такой процедуры не предусматривает. Ваше заявление должно быть зарегистрировано, и через 2 недели Вам обязаны вручить трудовую книжку и издать приказ об увольнении по собственному желанию ( при условии, что у Вас трудовой договор был заключен на неопределенный срок). Основание: ст.80 Трудового кодекса России).
СпроситьНет, Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения, в частности, по истечении двухнедельного срока, отведенного законом для предупреждения работодателя об увольнении (ст.80 ТК РФ). В противном случае Вы имеете возможность взыскать с предприятия заработную плату за весь период задержки выдачи трудовой книжки. С уважением,
СпроситьУважаемый Сергей!
Необходимо затребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа - составляется акт, если акт не подписывается работником, он оглашается работнику в присутствии трех свидетелй и составляется акт о том,что работник отказался от подписи акта, который оглашался ему вслух. После этого можно издавать приказ об увольнении.
С уважением, Работника увольняют по п.4 ст.33, составляется акт об отсутствии на работе, который должен подписать увольняемый работник. В связи с этим вопрос: если работник отказывается подписывать акт и не является на работу, можно ли уволить его без его подписи на акте об отсутствии на работе.
Уважаемый Сергей!
Необходимо затребовать от работника письменное объяснение, в случае отказа - составляется акт, если акт не подписывается работником, он оглашается работнику в присутствии трех свидетелй и составляется акт о том,что работник отказался от подписи акта, который оглашался ему вслух. После этого можно издавать приказ об увольнении.
С уважением,
СпроситьУважаемая Татьяна! Судя по всему, Вы подписали уведомление о том, что предстоит увольнение. Это ещё не приказ об увольнении. Пока Вы не уволены, за Вами сохряняются все права работника.
С уважением Хочу уйти в отпуск, но меня собираются сокращать. Сегодня подписала уведомление о сокращении. Это значит, что на отпуск и бесплатный проезд я уже не претендую?
Кто должен подписать приказ на увольнение, нужно ли заявление на увольнение по собственному желанию.
Уважаемая Елена!
В данном случае нужно не только оформить заявление и приказ, также должен быть оформлен соответствующий протокол учередителей ЗАО об освобождении данного лица с должности генерального директора.
С уважением, Как правильно уволить ген. директора ЗАО, который является одним из учредителей, чтобы в дальнейшем к нему не могли предъявить материальных или иных претензий. Кто должен подписать приказ на увольнение, нужно ли заявление на увольнение по собственному желанию. Какие другие процедуры необходимо произвести. Спасибо.
Уважаемая Елена!
В данном случае нужно не только оформить заявление и приказ, также должен быть оформлен соответствующий протокол учередителей ЗАО об освобождении данного лица с должности генерального директора.
С уважением,
СпроситьУважаемый Рустем!
В Вашей ситуации главное значение будет иметь не то, что Вы подпишите или не подпишите, а какая формулировка будет стоять в причине увольнения. Обратите на это особое внимание. Например, Вас увольняют по сокращению штата, а на ваше место берут нового работника. Это является основание к обжалованию увольнения в суде и требования компенсации за время вынужденного прогула. Самое главное требуйте выдачи на руки копии приказа о Вашем увольнении, если будет ссылка на какие-нибудь ещё акты или заключения аттестационной комиссии, требуйте, чтобы Вам выдали копии и этих документов. Всё это потом Вам может очень пригодиться! Желаю успеха!
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! Мея отят сократит с работы, какие дакументы я не долже под писывать, чтоб я мог получить каие-небуть компенсацые.
Уважаемый Рустем!
В Вашей ситуации главное значение будет иметь не то, что Вы подпишите или не подпишите, а какая формулировка будет стоять в причине увольнения. Обратите на это особое внимание. Например, Вас увольняют по сокращению штата, а на ваше место берут нового работника. Это является основание к обжалованию увольнения в суде и требования компенсации за время вынужденного прогула. Самое главное требуйте выдачи на руки копии приказа о Вашем увольнении, если будет ссылка на какие-нибудь ещё акты или заключения аттестационной комиссии, требуйте, чтобы Вам выдали копии и этих документов. Всё это потом Вам может очень пригодиться! Желаю успеха!
С уважением,
Адвокат В.А.Латышев
Спросить
