Если работодатель не подписывает заявление на увольнение / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если по графику сотрудник должен идти в отпуск, то отказ незаконен.
Отказ в увольнении незаконен, направьте в адрес работодателя заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения и с уведомлением. Знакомая работает санитаркой в больнице с начала сего года. Появилась нужда уволиться. Заявление на увольнение не подписывают, точнее, уходят от данной темы, не дают образец заявления на увольнение. Так же отклоняют просьбу об отпуске. Нужно отработать 2 недели для поиска замены. Хотели воспользоваться вариантом: 1) больничный, 2) Как-нибудь добиться отпуска, и на следующий день заказным письмом послать заявление на увольнение. Но опять же, игнорируют, объясняя нехваткой кадров.
Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации. Имеет ли работодатель не подписывать завяление на увольнение и не давать отпуск?
Благодарю за помощь!
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, если по графику сотрудник должен идти в отпуск, то отказ незаконен.
Отказ в увольнении незаконен, направьте в адрес работодателя заявление на увольнение заказным письмом с описью вложения и с уведомлением.
СпроситьРаботодатель не имеет право не подписывать Ваше заявление. После подписания заявления принимается приказ о Вашем увольнении. с которым Вы должны ознакомиться и поставить свою подпись. Поэтому скорее всего Вам придется приехать на работу. Имеет ли право работодатель не подписать заявление об увольнении, если я подала его три недели назад. Должна я лично приехать на работу, чтобы узнать подписано заявление или нет? Могу ли я получить трудовую книжку без обходного листа и не приезжая лично? Спасибо!
Работодатель не имеет право не подписывать Ваше заявление. После подписания заявления принимается приказ о Вашем увольнении. с которым Вы должны ознакомиться и поставить свою подпись. Поэтому скорее всего Вам придется приехать на работу.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Я проработала в детском саду больше чем полгода. Инструктором по физо и по совмещению воспитателем, без образования, но я учусь на дошкольном отделении, 5 курса заочного отделения колледжа. Сейчас меня просят уволиться или работать младшем воспитателем, из-за близлежащей проверки. Законно ли это?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьВнимательно прочитайте контракт. Возможно есть норма, предусматривающая, что в случае увольнения до истечения 5 --ти летнего периода вы должны возместить затраты на обучение.
Но уволиться это Ваше право и работодатель не имеет право вас не отпускать.
В соответствии с Конституцией принудительный труд у нас запрещен. У меня муж капитан полиции в г.Москва, я врач работаю в г.Брянске в поликлинике, хочу уволиться, но у меня подписан контракт за обучение в интернатуре с поликлиникой, который обязывает отработать 5 лет, а я отработала всего 1 год. руководство не подписывает заявление, что делать?
Внимательно прочитайте контракт. Возможно есть норма, предусматривающая, что в случае увольнения до истечения 5 --ти летнего периода вы должны возместить затраты на обучение.
Но уволиться это Ваше право и работодатель не имеет право вас не отпускать.
В соответствии с Конституцией принудительный труд у нас запрещен.
СпроситьЮрий, пусть жена подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.
Если будут пытаться заставить подписывать документы по недостаче, то пусть не подписывает их.
Чтобы на неё "повесели" недостачу, должна быть ревизия в магазине, её материальная ответственность. Если работодатель будет угрожать, то пусть пригрозит ему жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Не подействует, то нужно будет написать жалобы.
С Уважением, Магазин, где работает жена недавно ограбили, и тут же сделали учет: вылезла недостача чуть больше украденной суммы. Жена хочет уволиться, но на нее вешают недостачу. Как быть?
Юрий, пусть жена подаёт заявление об увольнении по собственному желанию.
Если будут пытаться заставить подписывать документы по недостаче, то пусть не подписывает их.
Чтобы на неё "повесели" недостачу, должна быть ревизия в магазине, её материальная ответственность. Если работодатель будет угрожать, то пусть пригрозит ему жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Не подействует, то нужно будет написать жалобы.
С Уважением,
СпроситьУважаемая Надежда, добрый день!
Обходный лист не предусмотрен нормами Трудового законодательства. Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление на имя руководителя, зарегистрировать его у секретаря, работодатель обязан уволить по истечении двух недель с даты заявления, в день увольнения (последний день работы) выдать трудовую книжку и расчет. Существует ли такое юридическое понятие как обходной лист и нужно ли его обязательно подписывать при увольнении?
Уважаемая Надежда, добрый день!
Обходный лист не предусмотрен нормами Трудового законодательства. Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление на имя руководителя, зарегистрировать его у секретаря, работодатель обязан уволить по истечении двух недель с даты заявления, в день увольнения (последний день работы) выдать трудовую книжку и расчет.
СпроситьЗдравствуйте, Диана!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы подали заявление об увольнении в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре администрация поставила отметку о приеме (с указанием даты), то через две недели Вы можете больше не приходить на работу. Отказать Вам в увольнении по Вашему желанию работодатель не может.
С уважением, Р.В.Трофимов. Я хочу уволиться по собственному желанию. У меня ребенок инвалид. Но заявление об увольнении мне не подписывают. КАК МНЕ БЫТЬ?
Здравствуйте, Диана!
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если Вы подали заявление об увольнении в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре администрация поставила отметку о приеме (с указанием даты), то через две недели Вы можете больше не приходить на работу. Отказать Вам в увольнении по Вашему желанию работодатель не может.
С уважением, Р.В.Трофимов.
СпроситьМарианна, Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Меня хотят уволить за сплетни что я болею туберкулезом а это не так что делать.
Марианна, Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьИрина Викторовна, двухнедельный срок, предусмотренный трудовым законодательством РФ с момента подачи заявления об увольнении до самого увольнения, предусмотрен для поиска работодателем нового сотрудника. Поэтому не имеет значение работает в этом время сотрудник или находится на "больничном". Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения спустя 2 недели с момента подачи. Заявление подайте в 2-ух экземплярах, один, который останется у Вас, должен быть с отметкой работодателя в принятии заявления. Заявление мне не подписывают, хотят чтобы после больничного я отработала две недели.
Ирина Викторовна, двухнедельный срок, предусмотренный трудовым законодательством РФ с момента подачи заявления об увольнении до самого увольнения, предусмотрен для поиска работодателем нового сотрудника. Поэтому не имеет значение работает в этом время сотрудник или находится на "больничном". Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав дату увольнения спустя 2 недели с момента подачи. Заявление подайте в 2-ух экземплярах, один, который останется у Вас, должен быть с отметкой работодателя в принятии заявления.
СпроситьМарина Эдмундовна, заявление на увольнение достаточно сдать в канцелярию или иное подобное подразделение работодателя, получить отметку о получении вашего заявления на его копии. Через две недели, начиная со следующего дня после сдачи заявления можете не выходить на работу. Согласие и какая-либо иная резолюция работодателя на вашем заявлении не требуется. С января-месяца этого года я оформлена в компании. В данный момент считаю нецелесообразным находиться в данной фирме по причине задержки зар/платы. Задержка составляет 2,5 месяца. Работадатель находится в Баку, фирма зарегистрирована в Москве, работы ведутся в Краснотурьинске. Послезавтра истекает срок (отработка 2 недели) с момента написания моего заявления. Что делать? Забрать не подписанное заявление и продолжать работать? Или есть другие предложения. Когда приедет хозяинникто не знает, другие не правомочны подписывать мое заявление.
Марина Эдмундовна, заявление на увольнение достаточно сдать в канцелярию или иное подобное подразделение работодателя, получить отметку о получении вашего заявления на его копии. Через две недели, начиная со следующего дня после сдачи заявления можете не выходить на работу. Согласие и какая-либо иная резолюция работодателя на вашем заявлении не требуется.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Увольнение по этому основанию не предусмотрено ТК РФ.
Не могут Вас уволить, если у Вас задолженность по кредиту. Ирина, вас никто за это не уволит, но могут обратиться всуд и по решению суда взыскивать задолженность с вашей заработной платы.
Удачи. Елена. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. У меня долг по кредиту, звонят на работу начальству, могут ли меня из-за этого уволить? Организация государственная!
Здравствуйте, Ирина!
Увольнение по этому основанию не предусмотрено ТК РФ.
Не могут Вас уволить, если у Вас задолженность по кредиту.
Спросить
Ирина, вас никто за это не уволит, но могут обратиться всуд и по решению суда взыскивать задолженность с вашей заработной платы.
Удачи. Елена.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьЗдравствуйте Юлия. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Спустя две недели со дня подачи заявления Вы вправе не выходить на работу и требовать от работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет. Подпишут заявление или нет это забота не Ваша, главное иметь копию такого заявления с отметкой о принятии. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию, ничем не мотивируя отказ? Сколько дней по закону идет отработка? Фирма частная, трудоустройство официальное.
Здравствуйте Юлия. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Спустя две недели со дня подачи заявления Вы вправе не выходить на работу и требовать от работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет. Подпишут заявление или нет это забота не Ваша, главное иметь копию такого заявления с отметкой о принятии.
СпроситьДобрый день!
Кристина, заявление можно направить посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо подать через канцелярию (например, через курьера - если от Вас не принимают).
О факте отказа можно сообщить в инспекцию по труду и прокуратуру.
С уважением,
Груничев Андрей Интересно ваше мнение, возможно и практика:
1. подано работником директору заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой. Директор не подписывает, ссылаясь на то что нет сотрудника на замещение. Отдел кадров отказывается регистрировать дату подачи такого заявления. Что делать, как уволится?
2. Работник подаёт заявление на отпуск, в месяц предусмотренный ему графиком, работодатель отказывается, ссылаясь на отсутствие замещающего кандидата. Что делать?
Добрый день!
Кристина, заявление можно направить посредством почтового отправления ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении либо подать через канцелярию (например, через курьера - если от Вас не принимают).
О факте отказа можно сообщить в инспекцию по труду и прокуратуру.
С уважением,
Груничев Андрей
СпроситьДенис,
хочу Вас успокоить: если Вы совершенно не хотите увольняться, то не подписывайте заявление, так как никаких законных оснований Вас уволить у работодателя нет (не придумали еще такую статью в Трудовом кодексе РФ). Даже если уволять без собственного желания, единственное на что может сослаться работодатель - разглашение коммерческой тайны, но если на фотографиях не изображение никакие конфиденциальные документы, то Вы спокойно оспорите увольнение в суде и еще и компенсируйте моральный вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ). Есть соц сеть в Контакте там находится моя личная закрытая страница страница, кроме друзей её никто не видет. И там находятся фотографии о работе. Про это узнало руководство, со мной была проведена беседа, о том что я дискриминирую работу, и показаны эти фотографии как мы действительно работаем. После чего мне предлагают уволиться по собственному желанию, заявление я ещё не написал. Законно ли это?
Денис,
хочу Вас успокоить: если Вы совершенно не хотите увольняться, то не подписывайте заявление, так как никаких законных оснований Вас уволить у работодателя нет (не придумали еще такую статью в Трудовом кодексе РФ). Даже если уволять без собственного желания, единственное на что может сослаться работодатель - разглашение коммерческой тайны, но если на фотографиях не изображение никакие конфиденциальные документы, то Вы спокойно оспорите увольнение в суде и еще и компенсируйте моральный вред (ст. 151 Гражданского кодекса РФ).
СпроситьПеревод внутри организации осуществляется без увольнения,
главное, чтобы приказ подписал руководитель организации Уважаемый Олег, г.Норильск !
Ваши изменения трудовых отношений у одного и того же работодателя называются - ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ (ст.72.1. ТК РФ).
Разрешить перемещение работника вправе Руководитель данной организации.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 03 апреля 2011г
21:40 уф.вр.(19:40 моск.) У меня такой вопрос: Я хочу перейти из одной службы предприятия в другую переводом, но мой руководитель не подписывает заявление на перевод, как я могу перейти из одной службы в другую чтобы не потерять непрерывный трудовой стаж. Спасибо!
Уважаемый Олег, г.Норильск !
Ваши изменения трудовых отношений у одного и того же работодателя называются - ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ (ст.72.1. ТК РФ).
Разрешить перемещение работника вправе Руководитель данной организации.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 03 апреля 2011г
21:40 уф.вр.(19:40 моск.)
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели до даты увольнения. Увольнение в более ранний срок производится в случае невозможности продолжения работы, для студентов, в частности - в случае зачисления в учебное заведение для очного обучения. В Вашем случае исключительных оснований для несоблюдения указанного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения - нет.
Он может быть сокращен только по соглашению с работодателем. Поэтому попробуйте договорится с непосредственным руководителем. Не увольняют без отработки 2 недели! Я студент, наступает время сессии и совмещать учебу и работу становится нереально. Устроен официально, пятидневка с 18-00 до 2-00. Дело в том, что начальство нехотят подписывать заявление без написаного на договоре что я согласен с отработкой 2 недели.
Здравствуйте, Александр!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить о расторжении трудового договора по собственному желанию не менее чем за две недели до даты увольнения. Увольнение в более ранний срок производится в случае невозможности продолжения работы, для студентов, в частности - в случае зачисления в учебное заведение для очного обучения. В Вашем случае исключительных оснований для несоблюдения указанного ст. 80 ТК РФ срока предупреждения - нет.
Он может быть сокращен только по соглашению с работодателем. Поэтому попробуйте договорится с непосредственным руководителем.
Спросить
Подбор кадров обязанность вашего отдле кадров,а не Ваша. Так что смело забирайте расчет, трудовую и уходите. Не прекращайте работу, иначе уволят за прогул.
По соглашению сторон по одному заявлению не увольняют, по одному заявлению увольняют только по собственному желанию. По соглашению сторон увольняют при согласии работодателя и при наличии подписанного работодателем и работником письменного соглашения.
Как я поняла такого соглашения с работодателем вы не заключали. и не подписывали. Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон, мне дали месяц отработки, пока не найдут человека на моё место, месяц я отработала, человека не нашли, меня не увольняют.
Подбор кадров обязанность вашего отдле кадров,а не Ваша. Так что смело забирайте расчет, трудовую и уходите.
Спросить
Не прекращайте работу, иначе уволят за прогул.
По соглашению сторон по одному заявлению не увольняют, по одному заявлению увольняют только по собственному желанию. По соглашению сторон увольняют при согласии работодателя и при наличии подписанного работодателем и работником письменного соглашения.
Как я поняла такого соглашения с работодателем вы не заключали. и не подписывали.
СпроситьЗдравствуйте Марина! Не подписывайте, ни в коем случае заявление об увольнение по составленному желанию! Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи, Колодко В.В. Мне мой работодатель предложил написать заявление по собствен. Желанию на мой отказ пригрозил статьей. Дело в том что магазин в кот. я работаю на днях закрывают (заканчивается аренда). работодатель находится в др.городе. О дальнейшей деятельности умалчивают. На днях была ревизия выявили недостачу. Заработную плату не выплачивают в течении 2-х месяцев. Мы просто остались на улице.
Здравствуйте Марина! Не подписывайте, ни в коем случае заявление об увольнение по составленному желанию! Напишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Удачи, Колодко В.В.
СпроситьЕсли честно то этот вопрос меня вообще загнал в тупик (тупизмом, извените конечно за тикие выражания, наших работодателей). Как можно уволить по соглашению сторон если оно не подписано??? Последствия для такого работодателя одни восстановление на работе и выплата компенсаций за вынужденные прогулы и все такое Буду более сдержан в своем ответе. Вы не уточнили, подавали ли Вы заявление об увольнении по собственному желанию? Если не подавали, то действия работодателя незаконны и Вы вправе обратиться в месячный срок со дня увольнения в суд и иском о восстановлении на работе. Какие последствия будут для работодателя, если уволил работника по статье 77 ТК РФ (соглашение сторон), не поставив работника в известность. (работник соглашение не подписывал).
если честно то этот вопрос меня вообще загнал в тупик (тупизмом, извените конечно за тикие выражания, наших работодателей). Как можно уволить по соглашению сторон если оно не подписано??? Последствия для такого работодателя одни восстановление на работе и выплата компенсаций за вынужденные прогулы и все такое
СпроситьБуду более сдержан в своем ответе. Вы не уточнили, подавали ли Вы заявление об увольнении по собственному желанию? Если не подавали, то действия работодателя незаконны и Вы вправе обратиться в месячный срок со дня увольнения в суд и иском о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
В соответствии с ТК РФ испытательный срок не может превышать 3-ех месяцев, если только Вы не работаете руководителем организации или главбухом. При этом трудовой договор заключается все равно с первого дня работы, и в договоре прописывает срок испытания. Если заработная плата полностью выплачивалась Вам в конвертах (неофициально) все 4 месяца, трудовая книжка, диплом и прочие документы у Вас на руках, можете просто устно предупредить работодателя и уйти с работы не подписывая трудовой договор. Если все по другому, то пишите заявление на увольнение и после отработки 2-ух недельного срока Вас уволят, иначе могут уволить по статье за прогул и сделать запись об этом в трудовую книжку. А это уже плохой знак для следующего работодателя. Я прошла 4 месяца испытательный срок (изначально вообще обещали 1 месяц), сейчас готов трудовой договор, но я разочарована в этой работе, могу ли я не подписывать договор?
Здравствуйте Елена!
В соответствии с ТК РФ испытательный срок не может превышать 3-ех месяцев, если только Вы не работаете руководителем организации или главбухом. При этом трудовой договор заключается все равно с первого дня работы, и в договоре прописывает срок испытания. Если заработная плата полностью выплачивалась Вам в конвертах (неофициально) все 4 месяца, трудовая книжка, диплом и прочие документы у Вас на руках, можете просто устно предупредить работодателя и уйти с работы не подписывая трудовой договор. Если все по другому, то пишите заявление на увольнение и после отработки 2-ух недельного срока Вас уволят, иначе могут уволить по статье за прогул и сделать запись об этом в трудовую книжку. А это уже плохой знак для следующего работодателя.
СпроситьКонечно же, работодатель не вправе отказывать работнику в расторжении труд.договора, в такой ситуации необходимо подготовить заявление в 2-х экземплярах и при подаче его кадровая служба\секретарь делают отметку с указанием даты принятия. Через 2 недели в соотв. со ст.80 ТК РФ Вы вправе прекратить работу, в этот день работодатель обязан произвести полный расчет, выдать тр.книжку и все необходимые документы, св\язанные с работой на данном предприятии Я работаю продавцом в ИП, написала заявление об увольнении, а мне его не подписывают. И не хотят платить зарплату. Говорят что учет не закрыт, и недостача имеется. Надоли оплачивать и отробатывать недостачу, и имеет ли право работодатель не подписывать заявлении об увольнении?
Конечно же, работодатель не вправе отказывать работнику в расторжении труд.договора, в такой ситуации необходимо подготовить заявление в 2-х экземплярах и при подаче его кадровая служба\секретарь делают отметку с указанием даты принятия. Через 2 недели в соотв. со ст.80 ТК РФ Вы вправе прекратить работу, в этот день работодатель обязан произвести полный расчет, выдать тр.книжку и все необходимые документы, св\язанные с работой на данном предприятии
СпроситьНе надо ничего подписывать, вынудить понижением з\п вас не могут, т.к. размер з\п является сущетвенным условием договора, чтобы его изменить нужно за 2 месяца предупредить работника об этих изменениях, а потом уже вводить. Конечно, сделать жизнь невыносимой можно и за всякие опоздания, провести аттестацию и то только в особом порядке. В лучшем случае вам нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру с письменными заявлениями и принуждении к увольнению. По крайней мере работодатель задумается, а стоит ли с вами связываться. Я работаю на фирме 1,5 года по трудовой книжке и сейчас меня хотят уволить. Говорят подписывать по собственному желанию, а я хочу что-бы меня уволили по статье сокращения что-бы встать на биржу занятости и получить з/п за 2 месяца. Могут ли меня вынудить уволеться понизив мне з/п по минимум или предраться к опозданиям на работу? В договоре написано: Условия настоящего Договора могут быть изменены в порядке, установленном законодательством РФ.
не надо ничего подписывать, вынудить понижением з\п вас не могут, т.к. размер з\п является сущетвенным условием договора, чтобы его изменить нужно за 2 месяца предупредить работника об этих изменениях, а потом уже вводить. Конечно, сделать жизнь невыносимой можно и за всякие опоздания, провести аттестацию и то только в особом порядке. В лучшем случае вам нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам и прокуратуру с письменными заявлениями и принуждении к увольнению. По крайней мере работодатель задумается, а стоит ли с вами связываться.
СпроситьЗдравствуйте,Дмитрий!
Согласно ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так что в Вашем случае нужно писать заявление на имя директора (работодателя). Соответственно, если работодатель не подписывает Ваша заявление, то Вы спокойно можете обращаться в трудовую инспекцию Вашего города за неправомерный действия работодателя.
С уважением Зигаленко Ольга Вячеславона. Спасибо большое за ответ. На чье имя пишется заявление об увольнении? Директор ведь не подпишет, а я числюсь как зам. директора, но имею все полномочия.
Здравствуйте,Дмитрий!
Согласно ст. 80 ТК РФ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так что в Вашем случае нужно писать заявление на имя директора (работодателя). Соответственно, если работодатель не подписывает Ваша заявление, то Вы спокойно можете обращаться в трудовую инспекцию Вашего города за неправомерный действия работодателя.
С уважением Зигаленко Ольга Вячеславона.
СпроситьДобрый день, Алина! Согласно ст. 80 ТКРФ, вы должны написать заявление об увольнении предупредив работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. таким образом, вы можете прекратить работу и если вам не выдадут трудовую книжку и вас не расчитают можете обратиться в суд с исковым заявлением.
С уважением, адвокат Табачник Наталья Уважаемая Алина, вам тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию по Санкт-Петербургу
С Уважением Державина В.С Алина напишите заявление по собственному желанию и зарегистрируйте через приёмную. Потом как сказали коллеги можно в труд. инспекцию или сразу в суд. Что делать, если генеральный директор не подписывает заявление на увольнение по причине существенных ухудшений условий труда?
Добрый день, Алина! Согласно ст. 80 ТКРФ, вы должны написать заявление об увольнении предупредив работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. таким образом, вы можете прекратить работу и если вам не выдадут трудовую книжку и вас не расчитают можете обратиться в суд с исковым заявлением.
С уважением, адвокат Табачник Наталья
Спросить
Уважаемая Алина, вам тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию по Санкт-Петербургу
С Уважением Державина В.С
Спросить
Алина напишите заявление по собственному желанию и зарегистрируйте через приёмную. Потом как сказали коллеги можно в труд. инспекцию или сразу в суд.
СпроситьРаботодатель вправе не увольнять работника в порядке перевода к другому работодателю. В этом случае увольнение осуществляется на общих основаниях по собственному желанию, когда работник обязан отработать 14 календарных дней (срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении) При увольнении работника в порядке перевода имеет ли право настоящий работодатель не подписать заявление (не отпустить), даже если принимающая сторона согласна.
Работодатель вправе не увольнять работника в порядке перевода к другому работодателю. В этом случае увольнение осуществляется на общих основаниях по собственному желанию, когда работник обязан отработать 14 календарных дней (срок предупреждения работодателя о предстоящем увольнении)
Спросить
