Как перейти в другую службу предприятия без потери трудового стажа, если руководитель не подписывает заявление на перевод

Работник хочет перейти с одного подразделения в другое (из одной дирекции в другую) в рамках одного акционерного общества. Руководитель дирекции, куда работник переводится, готов принять его по кадровому переводу. Но руководитель, где пока сотрудник работает, не подписывает перевод, только через увольнение, т.к. на предприятии текучка, проблемы с кадрами и отказ от подписания кадрового перевода используется как негласная мера воздействия на работников. Через увольнение работник потерял непрерывный стаж на предприятии, который учитывается для кое-каких выплат. Правомерен ли отказ руководителя на перевод работника?

Однако работодатель мое заявление о переводе не подписывает. Что мне сделать чтобы непрерывный стаж остался?

Хочу перейти из отдела маркетинга, в котором я на данный момент работаю, в экономический отдел на одном и том же предприятии. Руководитель отдела маркетинга не подписывает перевод, хотя руководитель экономического отдела на мой перевод согласен. Как быть?

Работала на одной должности на предприятии, теперь перехожу на другую переводом. Вопрос: при переводе на другую должность прерывается ли стаж работы на одном предприятии? Структурное подразделение одно и то же: административно-хозяйственный персонал.

Я пенсионерка, проживающая в районе приравненном к Крайнему Северу. Хочу перейти с одной работы на другую. Сколько может быть перерыв в работе, чтобы не потерять непрерывный стаж?

Я работаю на предприятии в службе "А" 6 лет. Руководитель предприятия предлагает перейти мне в другую службу "Б". Характер работы меняется полностью.

Я подозреваю, что это связано с желанием подвести меня под сокращение. Сократить по службе "А" трудно, т.к. у меня не самый маленький стаж работы и квалификация достаточно высокая. Однако, работа в службе "Б" меня привлекает, кроме того, трудно будет отказать первому лицу предприятия.

Есть ли выход из данного тупика, например, определенная формулировка в приказе о переводе? Обязана ли я сама писать заявление с просьбой о переводе или достаточно приказа по предприятию, например, в связи с производственной необходимостью?

Хочу перейти из одной школы в другую переводом среди учебного года (с апреля), чтобы не потерять дни отпуска. Имеет ли право директор отказать?

У меня такой вопрос. Мой муж военнослужащий, при его переводе я уволилась и через 3 месяца опять устроиласьна работу на новоом месте службы мужа. На основании какого нормативного акта мой непрерывный трудовой стаж сохраняется. Спасибо.

Я работаю в дочернем обществе крупной компании. Хочу перейти в другое дочернее общество переводом. Но для того чтобы оформить перевод, мне нужно подписать письмо у руководства моей компании о согласии на данный перевод.

Такое письмо мне не подписывают и говорят: "увольняйся".

Уволиться я не могу, так как при устройстве в "дочку" будут проблемы.

Скажите пожалуйста на сколько законны действия моего руководителя?

И обязан ли он согласовать мой перевод или нет?

Год назад на нашем предприятии «Службу логистики» переименовали в «Службу обеспечения производства» и создали новую «Службу логистики Предприятия». Структура служб одинаковая: - Группа закупки материалов и Аналитическая группа. Задачи практически дублируются, немного отличается номенклатура товара для закупки.

С 1 сентября обе службы сливаются в одну – «Службу логистики Предприятия». Служба обеспечения сокращается. Всех работников заранее предупредили о сокращении. При слиянии служб два рабочих места сокращаются, т.е. минус 2 человека.

Вопрос: Могут ли сократить или перевести на другую должность, с понижением зарплаты, на том же предприятии, если возраст 54 года 9 месяцев, непрерывный стаж на данном предприятии 29 лет, есть благодарность министерства, нет отрицательного опыта (нарушений и наказаний, выговоров, конфликтов и т.д.)? Должность в настоящее время - ведущий инженер Службы обеспечения производства, т.е. не руководитель.