Что делать, если генеральный директор не подписывает заявление на увольнение по причине существенных ухудшений условий труда?
Что делать, если генеральный директор не подписывает заявление на увольнение по причине существенных ухудшений условий труда?
Добрый день, Алина! Согласно ст. 80 ТКРФ, вы должны написать заявление об увольнении предупредив работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении вы имеете право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. таким образом, вы можете прекратить работу и если вам не выдадут трудовую книжку и вас не расчитают можете обратиться в суд с исковым заявлением.
С уважением, адвокат Табачник Наталья
Спросить
Уважаемая Алина, вам тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию по Санкт-Петербургу
С Уважением Державина В.С
Спросить
Алина напишите заявление по собственному желанию и зарегистрируйте через приёмную. Потом как сказали коллеги можно в труд. инспекцию или сразу в суд.
Спросить
Заявление на увольнение подписал один генеральный директор например 15.03.19. С 19.03.19 вступил в должность новый генеральный директор. Может ли новый генеральный директор задержать больше положенного срока человека (если в заявление на увольнении дата увольнения 29.03.19)?
Я специалист по кадрам, ситуация такая: Генеральный директор предприятия не подписывает заявление на увольнение работника, а сегодня последний день работы. Что делать?
Может ли работодатель не принять заявление на увольнение по собственному желанию с дополнительным указанием причины увольнения (рукоприкладство руководителя к подчиненному в не рабочее время и постоянное негативное отношение выраженное в оскорблениях на рабочем месте) система управления-генеральный директор-директор-подчиненный. Заявление подается директору.
Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
, заявление секретарь не регистрирует без подписи директора. Что мне делать?
В нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
, если написано заявление на увольнение "в связи с существенным ухудшением условий труда"
Генеральный директор ООО при увольнении собирает внеочередное общее собрание участников общества, устанавливает повестку собрания: 1. Увольнение генерального директора; 2 Избрание нового директора. Обязан ли генеральный директор предлагать кандидатуры на место ген. директора?
